鄭州機(jī)械研究所自主創(chuàng)新工程企業(yè)201*年度工作總結(jié)12[1].22

鄭州機(jī)械研究所自主創(chuàng)新工程企業(yè)

201*年度工作總結(jié)

1、企業(yè)基本情況。

我所是原機(jī)械工業(yè)部直屬的一類多專業(yè)綜合研究所，主要從事機(jī)械工業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)、基本工藝的研究，已有五十多年的歷史，1999年轉(zhuǎn)制為中央直屬大型科技企業(yè)機(jī)械科學(xué)研究總院的直屬企業(yè)。轉(zhuǎn)制后，在繼續(xù)承擔(dān)國(guó)家科研攻關(guān)等縱向研究項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，逐步加大產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的力度，使全所產(chǎn)業(yè)化規(guī)模逐年都上新臺(tái)階。目前，我所是河南省50戶高成長(zhǎng)型國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有員工506人，其中專業(yè)技術(shù)人員360余人，研究員62人，高級(jí)工程師113人，博士5人，碩士89人。

我所主要從事現(xiàn)代設(shè)計(jì)技術(shù)、機(jī)械傳動(dòng)技術(shù)、新材料新工藝技術(shù)、精密成型技術(shù)、軟件技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)的研究、產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)。已建成多個(gè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)基地，開發(fā)產(chǎn)品數(shù)百種，部分產(chǎn)品已進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。

201*年7月，我所通過英國(guó)摩迪公司ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，從設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、安裝到服務(wù)建立了一套完整有效的質(zhì)量保證體系。

我所可以招收“機(jī)械設(shè)計(jì)及理論”學(xué)科博士學(xué)位研究生和“機(jī)械設(shè)計(jì)及理論”、“工程力學(xué)”、“固體力學(xué)”學(xué)科碩士學(xué)位研究生，每年約招收培養(yǎng)1名博士研究生和5～6名碩士研究生。

我所自1971年以來，共取得科研成果750多項(xiàng)，獲得國(guó)家級(jí)

和省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)約200項(xiàng)。五十多年來，在國(guó)家重點(diǎn)工程、重大裝備研制和國(guó)防建設(shè)中（如三峽、葛洲壩、長(zhǎng)征二號(hào)火箭、核電站、航天載人工程等）發(fā)揮了重要作用。

2、取得主要成績(jī)(1)完成銷售收入情況:

201*年完成銷售收入5.06億元、201*年預(yù)計(jì)完成銷售收入5.5億元;計(jì)劃201*年實(shí)現(xiàn)銷售收入6億元。

(2)項(xiàng)目投資完成情況：

鄭州機(jī)械研究所“重載齒輪減速器系列產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目總投資1億，201*年計(jì)劃投資5000萬(wàn)元，截止201*年9月底累計(jì)完成投資4000萬(wàn)元;因項(xiàng)目前期估計(jì)不足，市場(chǎng)情況變化等情況，項(xiàng)目10月份停止投資，所考慮對(duì)市場(chǎng)前景較好的“綠色焊接技術(shù)與材料的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”進(jìn)行投資開發(fā)，故該項(xiàng)目不再繼續(xù)投資。

(3)自主創(chuàng)新情況：

201*年取得授權(quán)專利9項(xiàng)，其中：實(shí)用新型專利8項(xiàng)、外觀設(shè)計(jì)1項(xiàng)，201*年取得授權(quán)專利7項(xiàng)，其中：發(fā)明專利3項(xiàng)，實(shí)用新型專利4項(xiàng)、201*年取得授權(quán)專利5項(xiàng)，其中：發(fā)明專利1項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)1項(xiàng)，實(shí)用新型專利3項(xiàng)。

201*201*年取得科技成果獎(jiǎng)32項(xiàng)，其中：獲中國(guó)機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，河南省國(guó)防科技工業(yè)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，機(jī)械科學(xué)研究總院科技成果獎(jiǎng)30項(xiàng)。

201*201*年我所自主研究開發(fā)的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目29項(xiàng)，總投入10617萬(wàn)元。201*年投入397萬(wàn)元，201*年投入3349萬(wàn)元，201*年投入6871萬(wàn)元，為保證新產(chǎn)品研究開發(fā)的效果，我所研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入逐年增加。

3、科技自主創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)與做法：

我所為加快科技自主創(chuàng)新工作的步伐，專門設(shè)立了獨(dú)立的科技管理部門，制定有科研項(xiàng)目管理辦法、研究開發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理辦法、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和博士津貼暫行辦法等政策文件，鼓勵(lì)科技人員開展創(chuàng)新活動(dòng)。建立有所研究開發(fā)組織體系，主要由兩層研發(fā)機(jī)構(gòu)組成，加強(qiáng)了所新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的研發(fā)管理、宣傳、考核力度，對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過程中存在的問題進(jìn)行跟蹤管理。加大科研開發(fā)所需資金的投入力度，保證研發(fā)資金及時(shí)到位，我所自主研發(fā)的基金項(xiàng)目資金投入由201*年的397萬(wàn)元增加到201*年的6871萬(wàn)元。較好地保證了我所的新產(chǎn)品的不斷更新，滿足了市場(chǎng)需求，為我所取得了較好經(jīng)濟(jì)效益。

鄭州機(jī)械研究所201*年12月22日

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機(jī)械修理廠201*年年度工作總結(jié)

201*年我廠在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司奮斗目標(biāo)，抓機(jī)遇、求發(fā)展，全體員工齊心協(xié)力，頑強(qiáng)進(jìn)取，各方面工作都取得了顯著成績(jī)。在過去的一年里，全體員工充分發(fā)揚(yáng)了“熱情、頑強(qiáng)、向上”的精神，大力倡導(dǎo)和踐行適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理理念，同心同德、真抓實(shí)干，超額完成了公司下達(dá)的年度生產(chǎn)任務(wù)。

201*年公司下達(dá)我廠生產(chǎn)任務(wù)產(chǎn)值700萬(wàn)元，1-11月實(shí)際完成767.6萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、政治、文化各方面的全面發(fā)展。

一、基本情況

機(jī)械修理廠員工132人，其中，正式工69人，勞務(wù)工42人，定額內(nèi)臨時(shí)工21人。具有大學(xué)學(xué)歷17人，其中本科4人，大專13人，專業(yè)技術(shù)人員11人，其中中級(jí)職稱4人，初級(jí)職稱7人。

二、201*年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況1、工程機(jī)械服務(wù)

公司實(shí)現(xiàn)工程機(jī)械設(shè)備統(tǒng)一管理三年來，我廠在摸索中尋求最好的管理模式，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，熱情、誠(chéng)懇、優(yōu)質(zhì)的完成所承擔(dān)的對(duì)公司采礦二廠、一冶、二冶、一選、二選、三選、南場(chǎng)、硫酸廠、選礦研究室等部門原礦、煤、浸出渣、

鋅浮渣、鋅精礦裝卸任務(wù)。201*年公司下達(dá)我廠工程機(jī)械工程量250萬(wàn)噸，在各兄弟廠的鼎力支持和積極配合下，我廠加強(qiáng)管理，細(xì)化責(zé)任，明確分工，提高工作及服務(wù)質(zhì)量，1-11月份完成原（精）礦、煤渣裝卸206.5萬(wàn)噸，產(chǎn)值351.2萬(wàn)元，雜物裝卸臺(tái)班收入121.1萬(wàn)元,共完成產(chǎn)值472.3萬(wàn)元。

2、非標(biāo)制作及設(shè)備安裝工程

201*年我廠承建的主要制作安裝工程項(xiàng)目：（1）南場(chǎng)采選廠PO尾礦管道安裝工程；（2）一選廠哨上尾礦庫(kù)管道改造工程；

（3）二冶煉廠制作壓濾機(jī)料斗、混凝土支墩加強(qiáng)圈及安裝壓濾機(jī)等工程；

（4）選礦研究室廠內(nèi)技改、尾礦管安裝工程；（5）三選廠PO尾礦管安裝工程；

（6）二治煉廠鋅回收車間鋼骨架塑料復(fù)合管安裝工程。截止201*年10月底，立項(xiàng)工程和零星工程共收入115.2萬(wàn)元。

3、汽車維修

從201*年初，我廠承擔(dān)了公司交通工具及運(yùn)輸車輛的維修工作，通過兩年時(shí)間摸索運(yùn)轉(zhuǎn)，管理制度日趨成熟。為了更好的提供服務(wù)及強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，201*年我廠進(jìn)一步健全和完善管理制度，增強(qiáng)維修技術(shù)力量。1-11月累計(jì)完成收入

1，453，400.05元，其中：材料費(fèi)1,016,611.05元,修理費(fèi)收入436,789.50元

4、設(shè)備維修服務(wù)

1-11月完成設(shè)備維修服務(wù)收入348,183.85元，其中精加工收入228,722.00元，工程機(jī)械維修收入119,461.85元。

5、儀器儀表檢定

截止201*年12月1日，在檢定周期內(nèi)共檢定計(jì)量器具6027件，公司衡器維修35次。改造了5間檢定室、自制了1間衡器檢定室、2個(gè)鋼結(jié)構(gòu)操作臺(tái)、1個(gè)工具架和一個(gè)工具箱。順利完成全公司計(jì)量器具檢定和檢修任務(wù)，保證了公司計(jì)量器具和儀器儀表良好性能，確保公司各部門生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

6、供水管理工作

我廠負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、生活用水管理及供給。為了保障公司生產(chǎn)、生活用水的充足，我廠進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供水工作的管理，協(xié)調(diào)好周邊群眾和其他供水部門的關(guān)系，合理調(diào)配水資源，201*年1-11月份從蘭坪縣自來水公司、文興水廠、劍川縣供排水公司等單位外購(gòu)用182,388m,大龍供水管和電站水溝自供水2，749,100.00m，201*年1-11月份共供水2,931,488m。改造安裝了保衛(wèi)處、采礦一廠、行政部等部分生產(chǎn)和生活用水管道。清理疏通了公司辦公區(qū)至供水站段江河河道，排除了洪水隱患。保證了公司生產(chǎn)、生活用

水的暢通和供應(yīng)，全面保障了公司用水需求。

7、按時(shí)完成了公司下達(dá)的9.19搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù)。201*年9月19日，練登溝發(fā)生泥石流災(zāi)害，沖毀了南采選廠新大橋至練登橋段的尾礦管，造成了云南金鼎鋅業(yè)有限公司選礦廠全線停產(chǎn)。20日，我廠接到公司下達(dá)的搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù)。21日搶險(xiǎn)救災(zāi)突擊組進(jìn)入了受災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。出動(dòng)搶險(xiǎn)人員92人，2輛吊車，2輛中巴車，1輛平板貨車，1輛裝載機(jī)，1臺(tái)挖掘機(jī)，3輛小車。在短短9天的搶險(xiǎn)中，共搶修出4條管道3300米，捍接管道108噸。29日9時(shí)18分尾礦管道全面搶修完成，二選廠、三選廠、南場(chǎng)采選廠恢復(fù)生產(chǎn)。

三、具體管理措施

1、全面加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的管理是無(wú)止境的，企業(yè)管理的效益也是無(wú)止境的。201*年面對(duì)公司和我廠的現(xiàn)狀，在09年的基礎(chǔ)上繼續(xù)加大了內(nèi)部管理工作的力度。第一，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，繼續(xù)實(shí)行金字塔管理，嚴(yán)格規(guī)范的內(nèi)部管理，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工隊(duì)伍的凝聚力。第二，在日常工作中，注重發(fā)揮監(jiān)督檢查和指導(dǎo)的作用，經(jīng)常性地組織現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、崗位責(zé)任制管理等方面的專項(xiàng)檢查。通過不間斷的檢查評(píng)比，使廣大員工提高有標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)有尺度，規(guī)范有參照。同時(shí)，還針對(duì)我廠內(nèi)部的管理實(shí)際，實(shí)施了限期整改責(zé)任追究制，即將每次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題與存在問題崗位的負(fù)

責(zé)人進(jìn)行通報(bào)，并限定整改期限。到期如果整改不到位，就追究該崗位負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。第三，強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)，使員工充分注意每一個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作程序的控制。第四，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，使員工充分注意每一個(gè)操作細(xì)節(jié)和操作步驟的規(guī)范。第五，強(qiáng)化效率意識(shí)，使員工充分注意每一項(xiàng)工作內(nèi)容和工作方法的優(yōu)化。第六，實(shí)施績(jī)效管理，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)了員工整體工作質(zhì)量的提高，帶動(dòng)了核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

2、實(shí)施經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解，使目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)工作全局：年初，根據(jù)公司的要求，我廠對(duì)公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了分解，并與各部門負(fù)責(zé)人簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。隨后，又對(duì)分解到各部門的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與任務(wù)按照具體的崗位職責(zé)進(jìn)行了再分解。在指標(biāo)制定的過程中，我們按照優(yōu)化、可行、明晰、對(duì)等的原則，一切用指標(biāo)衡量，用數(shù)據(jù)說話，真正做到了人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有指標(biāo)。在考核中，不問過程條件，不講主觀客觀，只看指標(biāo)與任務(wù)的完成情況。在獎(jiǎng)懲上，不搞情緒照顧，不搞因人論事，做到了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一把尺子。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)罰分明。通過目標(biāo)的分解落實(shí)，大家明確了方向、鼓舞了斗志，在各自的工作崗位上能夠有意識(shí)、主動(dòng)地朝著目標(biāo)去努力。每個(gè)月通過目標(biāo)的考核，業(yè)績(jī)與管理干部的分配掛鉤，促進(jìn)了管理干部不斷改進(jìn)工作的自覺性。全廠各部門圍繞廠部的戰(zhàn)略目標(biāo)，以企業(yè)

目標(biāo)為行動(dòng)綱領(lǐng)，努力開創(chuàng)工作的新局面，使企業(yè)的各項(xiàng)工作有條不紊、朝著同一個(gè)方向形成合力。有力地保障了我廠全年各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

3、制訂公平合理的工資分配方案。年初，我廠就根據(jù)公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)及我廠的實(shí)際情況，制定工資分配方案，縮小管理人員與普通職工的工資差距，提高技術(shù)人員和一線職工的工資比重，體現(xiàn)按勞取酬，能者多得，兼顧平等的分配原則，充分調(diào)動(dòng)了全體員工的工作熱情。

4、節(jié)能減耗降成本。

201*年是全球經(jīng)濟(jì)全面恢復(fù)的一年，但受美國(guó)金融危機(jī)的影響，公司面對(duì)生產(chǎn)原材料價(jià)格不斷上漲和產(chǎn)品銷售市場(chǎng)價(jià)格下降的雙重挑戰(zhàn)，提出了節(jié)能減排要求，根據(jù)公司的指示精神，201*年我廠加強(qiáng)了節(jié)能降耗的工作。制定節(jié)能降耗規(guī)章制度，從制度上約束職工從節(jié)約一滴油、一度電、一張紙做起，加大現(xiàn)場(chǎng)管理的監(jiān)督力度，嚴(yán)格管理，精心計(jì)算，從而有效的減少了原材料浪費(fèi)和非生產(chǎn)性的開支。由于宣傳到位，措施明確，制度嚴(yán)謹(jǐn)，我廠的節(jié)能降耗工作已經(jīng)初見成效。

5、完善制度建設(shè)，加大執(zhí)行力度。

制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要保證。公司發(fā)展至今，一是抓住機(jī)遇，靠靈活機(jī)動(dòng)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)術(shù)，二是靠廣大員工的支持和嚴(yán)格的制度管理。年初我廠就結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，

動(dòng)員中層以上管理人員在每次例會(huì)上就經(jīng)營(yíng)、管理、制度等方面提出修改意見和建議。充分發(fā)揮管理人員及全體員工在企業(yè)生存發(fā)展過程中的重要作用，通過發(fā)動(dòng)全體管理人員對(duì)制度的修訂完善，使我廠制度建設(shè)更具有合理性和可行性。在執(zhí)行制度上堅(jiān)持人人平等、獎(jiǎng)懲都硬，同時(shí)結(jié)合“動(dòng)之以情、曉之以理”的人本管理機(jī)制，把情感管理融入管理的全過程，不斷提高管理質(zhì)量，真正實(shí)現(xiàn)把約束機(jī)制變?yōu)閱T工的自覺行動(dòng)。

6、著眼企業(yè)未來發(fā)展，注重員工素質(zhì)教育。建立學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型的員工隊(duì)伍是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要途徑。制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合我廠生產(chǎn)的需要，注重實(shí)效、學(xué)以致用的原則，認(rèn)真組織開展了中層以上管理人員和技術(shù)人員“CAD201*基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)”班，初中文化水平的員工“文化理論基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)”班，設(shè)備維修崗位的在崗員工“機(jī)械維修基礎(chǔ)知識(shí)”培訓(xùn)班，機(jī)械工程設(shè)備操作崗位在崗員工的“工程機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)”培訓(xùn)班。6人到省計(jì)量院參加計(jì)量檢定員資格培訓(xùn)，每人取得了8項(xiàng)計(jì)量檢定員資格證。參加公司職業(yè)技能培訓(xùn)58人。我廠全年共組織安全教育培訓(xùn)1次，培訓(xùn)116人/次，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)4次/期，培訓(xùn)128人/次。

7、注重企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)文明健康發(fā)展。

企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的催化劑，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。我廠將企業(yè)文化建設(shè)定格在增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感召力上，把企業(yè)精神作為員工的精神力量,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的完成，繼續(xù)深入、持久地在全廠范圍內(nèi)廣泛開展了爭(zhēng)創(chuàng)文明車間、文明部門；提倡員工喜聞樂見、寓教于樂的文化、體育、娛樂活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，對(duì)外樹立了良好的企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)極大地增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的凝聚力，同時(shí)極大地鼓舞和調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)（工作）積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在全廠形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

8、狠抓安全不放松。

安全生產(chǎn)環(huán)境是企業(yè)得以生存發(fā)展的根本。在全年的工作中，我廠以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，繼續(xù)堅(jiān)持“一個(gè)方針”，鎖定“雙控目標(biāo)”，強(qiáng)化“三項(xiàng)責(zé)任”，提高“四種能力”。遵循“為之于未有，治之于未亂，防患于未然”。年初與各部門簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，做到了人員落實(shí)，制度落實(shí)，機(jī)構(gòu)落實(shí)，責(zé)任落實(shí)。

（1）建立考核機(jī)制，落實(shí)安全責(zé)任。我廠把安全工作切實(shí)擺在各項(xiàng)工作的首位，與各部門層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，各部門“一把手”是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，安全獎(jiǎng)懲等的兌現(xiàn)和發(fā)放都與安全責(zé)任人考核結(jié)果掛勾，實(shí)行“一票否決”，凡安全工作不到位的部門和個(gè)人，一律不得參加評(píng)選。加大了對(duì)安全目標(biāo)、安全事故、“三違”現(xiàn)象

的考核力度；加大了對(duì)違規(guī)違章的治理力度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)開取“違規(guī)單”制度。同時(shí)，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)較大事故隱患，避免事故發(fā)生的有功人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責(zé)任人”的管理新理念，把安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了廠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、單位全面負(fù)責(zé)、職工廣泛參與”的共同責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；做到了領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化，任務(wù)細(xì)化，措施硬化，工作深化，促進(jìn)了各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。

（2）深化全員安全評(píng)價(jià)，注重安全教育培訓(xùn)

我們不斷創(chuàng)新豐富安全評(píng)價(jià)的方法和內(nèi)容，建立了全員、全方位、全過程的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，把基礎(chǔ)管理、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、體系運(yùn)行、安全文化建設(shè)、教育培訓(xùn)、創(chuàng)新管理、危險(xiǎn)源辨識(shí)、確認(rèn)等作為安全評(píng)價(jià)的內(nèi)容，預(yù)知預(yù)控，提高了安全評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性和有效性，使全體職工的自主參與程度、安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓(xùn)，加大對(duì)各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員的安全管理知識(shí)、安全操作規(guī)程、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓(xùn)教育，努力提高各類人員的安全素質(zhì)。開展了安全管理人員、特種操作人員職業(yè)技能培訓(xùn)、青工文化教育、法律法規(guī)普及、安全知識(shí)學(xué)習(xí)、安全技能教育等一系列培訓(xùn)工作，培訓(xùn)率達(dá)98%。通過深化全員安全評(píng)價(jià)和開展多

種形式培訓(xùn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)者的安全責(zé)任意識(shí)，專業(yè)人員的安全管理水平，作業(yè)人員的安全文化素質(zhì)。

四、存在的問題：

1、各項(xiàng)管理制度還缺乏科學(xué)性、全面性、可操作性，有待進(jìn)一步完善。

2、員工業(yè)務(wù)素質(zhì)整體偏低，責(zé)任心不強(qiáng)，需要通過多方面、多種形式的培訓(xùn)加以提升。

3、全廠技術(shù)工整體技術(shù)水平較低，與公司及市場(chǎng)要求差距較大。

4、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理不夠精細(xì)化，工作效率低，員工缺乏主動(dòng)性。

5、員工安全環(huán)保意識(shí)淡薄，思想麻木未能充分理解和實(shí)施各項(xiàng)管理制度及安全操作規(guī)程。五、明年工作重點(diǎn)

1、加強(qiáng)和完善各項(xiàng)管理制度，加大監(jiān)管力度，促使各項(xiàng)管理有序進(jìn)行。

2、深化生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，推進(jìn)精細(xì)化管理，提高員工工作主動(dòng)性與積極性，建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膹S風(fēng)，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。3、開展“6s”活動(dòng)，規(guī)范各項(xiàng)操作規(guī)程和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，努力提高我廠員工素養(yǎng)。

4、加強(qiáng)生產(chǎn)過程管理，深入開展員工教育培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)技能，端正服務(wù)態(tài)度，為客戶提供高速度、高質(zhì)量、高評(píng)價(jià)服務(wù)。

5、加大安全教育培訓(xùn)力度，提高員工安全意識(shí)，根據(jù)我廠實(shí)際修訂各項(xiàng)安全操作規(guī)程，結(jié)合“6S”活動(dòng)細(xì)化安全考核項(xiàng)目，促進(jìn)作業(yè)過程的標(biāo)準(zhǔn)化。

6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過開展文體活動(dòng)等方式，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建積極向上、勇于進(jìn)取的企業(yè)面貌，提高員工的凝聚力與向心力，為企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展打下基礎(chǔ)。六、對(duì)公司的建議

建議公司完善和強(qiáng)化設(shè)備管理，保障全公司生產(chǎn)正常運(yùn)行。我廠承擔(dān)著公司原礦、精礦、煤、渣等裝卸任務(wù)，由于原礦品位逐年降低，推、裝卸原礦、鋅渣量越來越大。而我廠現(xiàn)有工程機(jī)械設(shè)備裝載機(jī)及推土機(jī)存在使用年限久、動(dòng)力差、耗油量大等問題，導(dǎo)致工作效率低下。建議公司更換、增配工程機(jī)械設(shè)備，以提高工作效率和節(jié)能降耗。

云南金鼎鋅業(yè)有限公司機(jī)械修理廠

二○一○年十二月九日

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