陽江市自來水公司第七屆工委會工作報告

[八屆職代會材料之九]

陽江市自來水公司第七屆工委會工作報告

梁軍

（201*年1月11日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

我受總公司第七屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請予審議。陽江市自來水公司第七屆工會委員會于201*年12月選舉產(chǎn)生。三年來，在市委市政府及市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在總公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心支持下，在全體干部職工的共同努力下，公司工會全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)組織廣大干部職工積極開展工會建設(shè)，努力爭當供水排頭兵，開拓進取，創(chuàng)新發(fā)展，較好地完成屆期內(nèi)各項工作目標和任務(wù)，扎實地推進工會工作邁上新臺階，工會工作取得了新進展。

一、深入學(xué)習理論提升素質(zhì)履行職責開展工會工作

過去的三年，按照市委、市總工會和總公司黨委部署，公司工會認真組織工會干部和會員學(xué)習貫徹黨的十七大精神，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，在保持先進性教育活動、“以三個走在前面”為主題的排頭兵實踐活動以及學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，工會干部帶頭，全體會員以爭創(chuàng)“三有一好”為目標，積極深入開展“解放思想學(xué)習討論活動”，緊扣科學(xué)發(fā)展這一主題，著力抓住破解工會工作發(fā)展難題這個重點，聯(lián)系供水實際，深入基層征求意見，虛心聽取職工的意見和建議，探索工會服務(wù)全局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的有效途徑。經(jīng)過認真學(xué)習，提高了工會干部和會員的整體素質(zhì)和工會工作的整體水平。找準了一些影響工會工作的問題，形成了破解難題的初步思路，明

確了圍繞供水發(fā)展經(jīng)濟中心開展以“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工會工作方向。三年來，工會依法履行職責，工作走向制度化、規(guī)范化。主要工作依照市總工會指導(dǎo)實施，具體工作按照總公司黨委要求執(zhí)行，密切配合總公司黨委抓好企業(yè)“三個文明”建設(shè)。圍繞中心，服務(wù)大局，堅持按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，加強工會基層組織建設(shè)，完善工會維權(quán)機制，創(chuàng)新思路開展新時期工會工作。

二、依法維權(quán)幫扶解困全力發(fā)揮工會服務(wù)作用

1、積極抓好民主管理工作。一是堅持實施《安全生產(chǎn)實施細則》、《崗位責任實施細則》、《部門工作職責》等一系列制度，把監(jiān)督、檢查制度工作納入工會目標管理；二是堅持民主評議制度。組織職工代表每年一次對總公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員進行黨風廉政建設(shè)和民主生活會述廉述職測評。采取對中層部門負責人每季度一次進行實績測評。均取得比較好的效果；三是堅持廠務(wù)公開民主管理制度。全力做好第一協(xié)調(diào)人工作，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要事項、經(jīng)濟開支、人事任免、福利保障等每年每季度堅持專欄公開，從09年開始，實行網(wǎng)上公開，充分保證市民、職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；四是堅持民主調(diào)研制度。定期組織有關(guān)職能部門深入基層開展調(diào)研工作，了解職工思想動向，及時收集和反饋意見建議；五是堅持民主集中制原則。定期召開工會工作例會，研究和解決工會工作及職工熱點難點問題，一般問題集體討論處理并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，重大問題報總公司黨委研究決定。

2、認真抓好安全和勞保工作。配合總公司每年組織開展安全生產(chǎn)活

動，加強監(jiān)督、檢查落實安全生產(chǎn)和執(zhí)行責任制情況。協(xié)助制訂相應(yīng)的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案和措施，增加生產(chǎn)一線及勞動崗位防護必要設(shè)備。堅持每年按規(guī)定為職工發(fā)放勞保用品。兩年一次組織全體職工進行體檢，加強勞動保護和防范工作。加強職工飯?zhí)霉芾�，保證食品衛(wèi)生、達標。較好地保障職工身心健康。確保職工安全生產(chǎn)、企業(yè)安全供水三年來無重大事故發(fā)生。

3、努力抓好職工福利工作。三年來，配合總公司為職工人均增加獎金300元，養(yǎng)老保險500元，辦理了工齡25年以上職工繳存住房補貼，住房公積金由10%增至12%，增發(fā)職工清涼補貼400元，為一線生產(chǎn)職工逐年提高餐費補貼，為全體臨工購買醫(yī)療、福利、工傷、生育及失業(yè)保險。三年來，雖然總公司由于供水建設(shè)投入大、還貸任務(wù)重、受經(jīng)濟環(huán)境及自然災(zāi)害影響經(jīng)濟困難加大，但職工的收入及福利不減，生活水平逐年提升。

4、切實抓好幫扶助困工作。三年來，慰問探望困難職工97人次，發(fā)放慰問金共23000元；幫扶困難職工71人次，幫扶款項共53507元；發(fā)放職工生日蛋糕237人次，共11850元；組織職工為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)獻愛心送溫暖捐款共77283元，捐衣、被等物品共236件（床）；組織職工為西南災(zāi)區(qū)捐款共7965元；為“廣東扶貧濟困日”捐款52500元；為玉樹災(zāi)區(qū)捐款23770元；為海地捐款5285元；結(jié)對幫扶全市貧困孤兒一年入學(xué)讀書捐款5581元；開展結(jié)對幫扶閘坡鎮(zhèn)工會，贈送電腦一臺，幫扶困難戶兩戶，幫扶款600元，幫扶物品一批；協(xié)助開展幫扶陽東大八鎮(zhèn)良愛村委和一對一幫扶四戶貧困戶，幫扶村委會建設(shè)款項23萬元，

幫扶四戶貧困戶發(fā)展生產(chǎn)、危房改造、脫貧致富款項11.5萬元。

5、加強抓好計生和離退休工作。配合總公司嚴格抓好計生工作，辦好計生專欄，加強計生工作宣傳，確保計生達標。關(guān)心女工工作生活，按國家有關(guān)規(guī)定落實特殊勞動保護措施。關(guān)心離退休人員，定期組織茶話會，介紹總公司建設(shè)發(fā)展情況。對患病人員及時組織進行探望慰問，傾聽他們訴求，收集意見和建議及時反饋總公司黨委，幫助排憂解難，把黨和政府及總公司黨委的關(guān)懷落到實處。

三、創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)共建企業(yè)和諧發(fā)展

1、大力搞好文化建設(shè)創(chuàng)建活動。三年來，積極創(chuàng)建健康有益、形式多樣活動。配合公司每年搞好重大節(jié)假日墻報、板報評比活動；組織每年舉辦職工征文比賽；組織每年舉辦“迎國慶職工體育運動會”，舉行籃球、乒乓球、拔河、大眾體育等集體項目競賽；組織職工參與市總工會舉辦“慶五一”職工游園活動、職工乒乓球比賽和市職工運動會；組織職工參加市政局舉辦“市政杯男子籃球賽”；組織職工參加全市“迎奧運大型體操表演”活動。展示了職工的良好形象，展現(xiàn)了企業(yè)的風采。

2、扎實抓好固本強基工程活動。固本強基工程穩(wěn)步開展，不斷推動“職工之家”建家工作。積極動員、吸收職工入會。三年來，共吸收人入會，入會保持率95%以上；積極推進三年一次的集體勞動合同簽訂工作，09年底代表職工與總公司簽訂集體合同，切實地維護職工權(quán)益；重新調(diào)整了工會小組，由原來5個增至12個，充分調(diào)動了會員的積極性；加強工會財務(wù)管理，財務(wù)工作規(guī)范，認真檢查監(jiān)督，按時定額繳交工會經(jīng)費；抓好“職工書屋”籌建工作，發(fā)動職工捐獻書籍200多冊，充實

書屋建設(shè)；新增建標準籃球場一座，完善建家硬件設(shè)施；按規(guī)定每年訂閱多種書報刊物，滿足職工的文化需求。

3、積極開展勞動競賽活動。組織參加全國“安康杯”勞動競賽，積極開展“推行三查一增，爭當供水排頭”、“降耗增效，我為企業(yè)作貢獻”等勞動競賽活動。以查耗、查漏、查安全隱患、增加企業(yè)經(jīng)濟效益、爭當供水排頭兵為目標，發(fā)動職工結(jié)合部門實際，開展崗位勞動競賽，取得良好效果。如08年安裝分公司在百年一遇強臺風“黑格比”造成海陵大堤管道損毀，海陵島十萬人供水中斷情況下，通過開展“抗災(zāi)復(fù)產(chǎn)保供水”的勞動競賽，比時間賽速度爭貢獻，以最快速度搶修安裝好5公里長的臨時管道，保障了海陵島的安全用水，受到市委、市政府的表彰。三年來，漠江水廠通過開展“節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)”等競賽，供水同比每年遞增%，201*年更是創(chuàng)下日高峰供水20萬立方米歷史新高，實現(xiàn)電、礬、氯三項指標全年節(jié)能降耗目標。杜絕了安全事故出現(xiàn)；消防公司通過開展“降耗增效”等競賽，完成測漏多次，修漏15675多個，修漏及時率達98%，保障了高質(zhì)、安全、低耗供水和市區(qū)生產(chǎn)生活用水。

4、全力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強弘揚勞模精神，激勵廣大職工為供水建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)，營造“創(chuàng)先爭優(yōu)，你追我趕超一流”的良好氛圍。三年來，通過深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”和爭當“工人先鋒號”等的創(chuàng)爭活動，全體干部職工在抗擊冰災(zāi)、強臺風、大地震等自然災(zāi)害的戰(zhàn)斗中，不畏艱難，爭當排頭兵，涌現(xiàn)出一批先進集體和先進個人，受到全總、省總和市總的表彰。為此，工會08年獲得了“全國模范職工之家”榮譽；婦委08年獲得“省三八紅旗集體”榮譽；消防

公司08年獲得“安康杯全國優(yōu)勝班組”榮譽；漠江水廠職工敖懷設(shè)09年獲得“省創(chuàng)爭活動先進個人”榮譽；工會連續(xù)三年獲得市總工會“市先進集體”榮譽。

四、存在不足與努力方向

1、存在不足。三年來，工會做了大量工作，扎實推進工會工作邁上新臺階，各項工作取得了一定成績，但仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在：（1）落實科學(xué)發(fā)展觀、大膽創(chuàng)新的能力還需要提高。（2）工會服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的力度還不夠。

（3）工會工作管理水平與新時期企業(yè)要求還有一定差距。（4）維權(quán)機制、幫扶力度需要進一步加強。（5）工會干部、會員學(xué)習培訓(xùn)的工作需要繼續(xù)加大。

2、努力方向。新一屆工會委員會和班子即將選舉產(chǎn)生。在新一屆工會工作中，工會要緊緊依靠市總工會和總公司黨委領(lǐng)導(dǎo)，按照上級工作部署，圍繞總公司制訂的工作計劃和發(fā)展目標，堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”長效機制，依法維權(quán)，積極完成各項工作任務(wù)。要繼續(xù)抓好“固本強基、依法維權(quán)、幫扶困難、發(fā)揮作用、提高素質(zhì)”五項常規(guī)化的工會工作，重點突出抓好進一步發(fā)揮工會服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的作用和全面提升工會干部職工的思想素質(zhì)、管理水平等兩項工作，要積極配合總公司黨委深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮“全國模范職工之家”的示范作用，加大工會建設(shè)創(chuàng)新力度，加強企業(yè)經(jīng)營管理，克服經(jīng)濟困難影響，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，為推動供水經(jīng)濟建設(shè)又快又好向前發(fā)展而作出新的貢獻。

擴展閱讀：凌源市自來水有限責任公司關(guān)工委工作情況匯報

發(fā)揮“五老”優(yōu)勢強化青工素質(zhì)以關(guān)心下一代工作助推企業(yè)健康發(fā)展

凌源市自來水有限責任公司關(guān)工委主任王占義

（201*年10月20日）

凌源市自來水有限責任公司始建于1978年，201*年改制后，形成了國有控股60%，私有配股40%的經(jīng)濟實體�，F(xiàn)擁有八里堡、十五里堡、宮家燒鍋、三家村四個水源地，凌河、古塔和東五官三個水廠，北山和東城兩個配水廠，日供水能力7.5萬噸。公司現(xiàn)有在職職工193人,青工占40%,退休人員64人，已參加關(guān)工委工作的“五老”人員19人。自公司成立關(guān)工委組織以來，充分發(fā)揮“五老”積極性，利用“五老”優(yōu)勢，針對青工特點，廣泛深入的開展各種關(guān)愛青少年健康成長活動，取得了一定的效果。201*年，水司關(guān)工委獲得了朝陽市委、市政府頒發(fā)的“朝陽市關(guān)心下一代工作先進集體”榮譽稱號。

一、強化組織建設(shè)，為“五老”開展關(guān)心下一代工作提供有力保障。

為強化水司關(guān)工委組織建設(shè)，擴大影響力，最大限度發(fā)揮關(guān)工委組織的作用，在組建水司關(guān)工委的時候，公司決定把關(guān)心下一代工作做為公司青年員工教育的重要組成部分，加強力量，保證工作開展。經(jīng)公司研究決定由董事長任關(guān)工委主任，聘請原公司支部成員，已退休的老支部書記宋魁擔任常務(wù)副主任，主持關(guān)工委工作，聘請原黨總支副書記和工會主席擔任副主任，由現(xiàn)職公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責人任委員，組建了關(guān)心下一代工作報告團和關(guān)愛團，成員均由在企業(yè)中具有影響力、威望高的老同志組成，強化關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)在企業(yè)中的影響力，為“五老”開展活動和各部門青年職工參與活動提供了保障。同時建立健全了關(guān)工委各項工作制度，并定期組織“五老”召開會議，研討青工工作，為做好新形勢下的關(guān)心下一代工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、積極開展健康向上活動，以企業(yè)文化凝聚員工力量。關(guān)心下一代工作的主體是“五老”，工作的對象是青年職工，“五老”結(jié)合水司實際，針對青工特點，積極倡導(dǎo)水司廣泛開展受青工們喜歡的、喜聞樂見、健康向上、富有情趣的各類關(guān)愛活動，努力營造青工健康成長的良好氛圍。

（一）開展企業(yè)文化教育，提高青工素質(zhì)。

青年是企業(yè)的未來，肩負著建設(shè)企業(yè)的歷史重任，面臨部分青年員工社會主義信念淡薄，勤儉節(jié)約觀念淡薄，原則性差，紀律觀念淡薄等不良思想傾向問題，水司關(guān)工委定期組織報告團進行思想道德教育講座。特別是在企業(yè)團隊精神建設(shè)專題教育講座中，以“組織問題，人的問題”為內(nèi)容，結(jié)合國際企業(yè)家法礦業(yè)公司總裁法約爾組織理論中的十四條組織管理原則，對“人的管理”以及“管理的人”等相關(guān)問題進行深入探討，總結(jié)出“做正確的事，正確的做事，把事做正確”，極大地激發(fā)了青工的工作熱情。去年7月份，凌源市委、市政府在沒有任何資金支持的情況下，交給水司百日內(nèi)結(jié)束城市水荒的任務(wù)。在市政府沒有一分錢投入的情況下，水司全體干部職工自籌資金，自愿放棄節(jié)假日，日夜奮戰(zhàn)，特別是施工在一線的青年職工，發(fā)揚不怕苦、不怕累、連續(xù)奮戰(zhàn)的精神，經(jīng)過六晝夜的艱苦鏖戰(zhàn)，使工期縮短至75天，201*年10月15日圓滿竣工通水，宣告了城市水荒的結(jié)束。在這次結(jié)束18個月城市水荒的工程會戰(zhàn)中，全體一線青工以實際行動詮釋了講座內(nèi)容的實質(zhì)。

201*年，水司關(guān)工委報告團組織專業(yè)講座，為青工講授專業(yè)文化知識，主要內(nèi)容涵蓋了公文寫作、給水管線施工工藝、財務(wù)成本核算、社交禮儀、勞動合同等，“五老”人員以深入淺出、通俗易懂的方式進行講解，并發(fā)揮他們的時空優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，現(xiàn)身說法，使青工們很快地領(lǐng)會，在工作實踐中融會貫通，從而提高了青工們的工作熱情。水司關(guān)工委還與工會共同抓了企業(yè)“走廊文化”的建設(shè)工作。以水司職工為主體，用平時抓拍到的職工工作的瞬間，做成畫板掛于走廊墻上，共分5個部分，對青年員工起到潛移默化的教育作用。

為提高青工文化素質(zhì)，在水司關(guān)工委的建議下，水司在凌源人才網(wǎng)上公開招聘了21名大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過半年適用期，現(xiàn)已全部分配到相應(yīng)崗位工作，使水司知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)化水平有了明顯改觀。

（二）開展豐富多彩的文體活動，提升員工整體意識。近年來，水司關(guān)工委協(xié)同黨政各部門聯(lián)合開展各種活動，提高員工，特別是青工的整體意識、團隊意識，以此增強員工間配合協(xié)調(diào)能力。每年5月份組織春游，讓職工去領(lǐng)略大自然的旖旎風光，舒展身心。對有特殊貢獻的和獲得市以上表獎的青工，給予國內(nèi)、國外考察學(xué)習的機會，開擴視野。今年我們組織了云南游、西柏坡紅色游、閭山梨花節(jié)游、打虎石水庫游。還利用清明節(jié)、七〃一、八〃一、十〃一等特殊日子，對職工開展愛國主義教育，教育職工學(xué)會感恩；今年七〃一，在中國共產(chǎn)黨建黨九十周年之際，水司關(guān)工委為落實凌源市關(guān)工委年初會議精神，把“學(xué)黨史、頌黨恩、跟黨走”活動落到實處，積極協(xié)助公司黨總支舉辦了黨的知識競賽和歌舞聯(lián)歡活動，是廣大青年員工在思想上更加認識黨，從而更加愛黨。

利用秋季組織職工運動會或籃球賽，強健職工體魄。今年八〃一，水司關(guān)工委聯(lián)合公司行政部門組織舉辦了建平水司、凌源水司與凌源特警大隊的慶八〃一警企聯(lián)歡活動。在七月下旬開始的職工運動會和籃球賽上，75歲高齡的關(guān)工委常務(wù)副主任宋魁同志堅持在現(xiàn)場組織、指導(dǎo)，直到賽事圓滿結(jié)束。為豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶情操，每年元旦水司關(guān)工委還會聯(lián)合黨政部門舉辦新年聯(lián)歡會，營造出積極向上的良好氛圍，促進青年職工的健康成長。

（三）典型引路，激發(fā)青工工作熱情。

“五老”是企業(yè)發(fā)展的見證者，他們具有一定的權(quán)威性。通過“五老”積極向董事會推薦有作為的青工成為市黨代表、勞動模范、十大杰出青年、朝陽市優(yōu)秀團員，這是水司黨政部門共同的決定，更是水司注重關(guān)心下一代工作的具體體現(xiàn)。水司關(guān)工委成立以來，已經(jīng)有6名青工通過“五老”舉薦獲得殊榮。同時水司關(guān)工委利用公司的《為用戶服務(wù)》小報做輿論宣傳陣地，專門開辟《供水之星》專欄宣傳青工們的先進事跡，并把獲得供水之星員工的彩色照片放大懸掛于走廊墻上，每年的七〃一對他（她）們進行表獎，讓他們的事跡和精神去帶動、感染身邊的人，從而形成一股強大的合力，推動凌源供水事業(yè)蓬勃發(fā)展。

三、積極開展各項關(guān)愛活動，促進青工健康成長。（一）積極開展傳、幫、帶活動。老工人是企業(yè)的寶貴財富，他們的工作經(jīng)驗和技術(shù)水平是平生積累，具有無法估計的價值，因此水司關(guān)工委緊緊抓住這個特點，動員“五老”中的老工人同青工結(jié)對，組織開展崗位公關(guān)、練兵活動，以達到提高青工業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力的目的。老工人閆萬田幫助曹金強土建工程技術(shù)，在水司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的過程中發(fā)揮了重要作用；司成君、楊宗虎兩位老同志分別幫助張玉新、王增輝，手把手傳授電氣技術(shù)，使兩位年輕同志很快進入了角色，全面掌握了電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、運行、管理等技術(shù)，成為獨當一面的技術(shù)能手；李銀貴帶領(lǐng)和建杰在工作一線，從點點滴滴開始，悉心傳授給排水技術(shù)，使他迅速成為給排水工程的業(yè)務(wù)尖兵。公司許多具有較高技術(shù)水平的“五老”同志，為水司的健康發(fā)展甘于奉獻，通過他們的手手相傳，不但提高了員工技術(shù)水平，強化了企業(yè)的技術(shù)力量，更加體現(xiàn)出了企業(yè)發(fā)展的和諧。

（二）積極開展關(guān)愛青工活動。青工是企業(yè)的未來，青工素質(zhì)的高低決定企業(yè)未來發(fā)展的速度和質(zhì)量，是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的中堅力量。所以水司關(guān)工委通過爭取水司黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，開展了廣泛的關(guān)愛青工活動。

首先是思想關(guān)愛。結(jié)合青工特點，在組織開展各項教育和文體活動中，水司關(guān)工委借勢組建了公司籃球隊和文藝演出隊，讓廣大青年職工能夠充分發(fā)揮特長，給予他們展示自我的平臺，讓他們的身心得到健康成長。同時教育青工要懂得感恩，在企業(yè)做一名好員工，在社會做一名好青年，在家庭做一名好兒子、好女婿、好女兒、好兒媳、好丈夫、好妻子。青工劉強在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，幾年來，在收繳尾欠水費的工作崗位上不辭辛苦，做了大量耐心細致的工作，收繳欠款15萬多元。他的岳父母身體不好，需要有人照顧，他主動承擔照顧老人的責任，盡心盡力的使老人心情舒心的生活。青工吳華不但工作上積極肯干，還敢于承擔社會責任。他照顧一位盲人按摩師，常年幫他洗衣、送飯。這說明我們企業(yè)青工在“五老”的教育下，思想道德素質(zhì)有了大幅提升，敢于擔當、敢于奉獻。

第二是經(jīng)濟關(guān)愛。對家庭有困難的青工，關(guān)工委積極建議企業(yè)伸出援助之手，根據(jù)困難情況，幫助解決問題，為困難青工發(fā)放困難職工補助金，對特殊情況導(dǎo)致臨時性困難的，公司視情況予以資金幫助。此項資金每年都在7000元以上，解除他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

（三）關(guān)愛社會困難群體。

由于我市地處山區(qū)，山多地少，偏遠農(nóng)村仍有經(jīng)濟困難的家庭面臨子女上學(xué)難的問題。水司關(guān)工委從實際出發(fā)，積極動員廣大員工開展幫扶救助活動，201*年出資10000元幫助東城中心小學(xué)購了辦公用品，幫扶荊慧南等11名特困、病殘兒童解決上學(xué)難題，幫助完成學(xué)業(yè)，減輕社會負擔。同時與東城中心小學(xué)結(jié)成幫扶對子，為學(xué)校解決教育、教學(xué)中的實際問題，以感恩之心回報社會。

水司關(guān)工委工作圍繞青工教育，立足本職，面向社會，開展了大量的工作并取得了一定效果，營造了構(gòu)建和諧社會和促進下一代健康成長的濃厚氛圍。在今后的工作中，我們將一如既往，認真貫徹落實市關(guān)工委的文件和會議精神，不斷完善和補充，抓住“五好”關(guān)工委建設(shè)有利時機，積極爭創(chuàng)“五好”關(guān)工委。發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，借助多種載體，不斷探索、改進和創(chuàng)新，提高關(guān)心下一代工作的整體水平，為構(gòu)建和諧凌源和城市供水事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

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