人事宣教股201*年工作總結(jié)暨201*年工作設(shè)想

人事宣教股201*年工作總結(jié)暨

201*年工作設(shè)想

201*年人事股主要完成以下幾項工作：

一、扎實開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。

按照爭先創(chuàng)優(yōu)辦的要求，下發(fā)了《永興縣國土資源局爭先創(chuàng)優(yōu)活動方案》等一系列文件，并嚴(yán)格按照方案的步驟和措施開展活動。

二、做好了創(chuàng)市級文明單位工作。

按照爭創(chuàng)市級文明單位的要求，成立了創(chuàng)市級文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組，報送了創(chuàng)市級文明單位的申報材料，開展了各種相關(guān)活動，并在國慶長假期間加班加點，充分準(zhǔn)備了創(chuàng)市級文明單位的各種資料，在十月份考核時，受到考核組的高度評價，并把我局確定為市級文明單位。

三、在“七一”組織黨員外出考察等有關(guān)活動。

在7至8月份，組織全體黨員外出江西、北京等地學(xué)習(xí)考察，開闊了黨員的視野，豐富了黨員的生活；在九九重陽節(jié)召開了全局離退休干部座談會，并組織他們便江一日游，讓離退休老干部感到了局黨組的關(guān)懷與尊敬。

四、做好了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。

由于國土資源局特殊的人事管理體制，干部外出交流難，提拔難，所以，在中層干部的競爭上崗上也是局黨組的一件難事和慎事，為了做好此次競爭上崗，我股深入、細(xì)致、全面考慮各種因素制定了切實

可行的方案，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人原則，采取綜合測評、民主推薦等方式，把能干事、愛干事的人選了上來，并根據(jù)各自的特長把他們放在最合適的崗位，順利的完成了此次人事調(diào)整。

五、制定和完善了相關(guān)制度

面對駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)絡(luò)員難以管理的現(xiàn)狀，制定了《駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)絡(luò)員管理辦法》，實行了聯(lián)絡(luò)員雙重管理的方式，改變了過去局里管不住，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管不到的局面；對過去的《永興縣國土資源局中層干部任用暫行辦法》進行了修改和完善，制定了《永興縣國土資源局中層干部任用辦法》；制定了《永興縣國土資源局201*年中心所年終考核方案》和《永興縣國土資源局機關(guān)各股室、二級機構(gòu)、直屬單位201*年年度考核方案》。

六、做好了機構(gòu)編制有關(guān)工作

根據(jù)上級有關(guān)要求，制定了“三定”方案，并在領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，經(jīng)縣主要領(lǐng)導(dǎo)同意，縣編委批準(zhǔn)，我局新增設(shè)了征地拆遷事務(wù)中心，增加全額事業(yè)編12名，緩解了我局編制方面的壓力。

201*年工作設(shè)想：

1、做好干部職工考核考評工作；2、做好干部培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)的相關(guān)工作；3、做好“三定”工作；

4、做好國土資源系統(tǒng)人員信息更新工作；5、做好調(diào)研和外宣工作。

201*年12月2日

擴展閱讀：國稅人事教育科201*年工作總結(jié)和201*年工作思路

人事教育科201*年工作總結(jié)

和201*年工作思路

一、201*年工作情況（一）干部及人事方面工作

1、完成201*年度公務(wù)員年度考核和評先評優(yōu)工作，共評出優(yōu)秀公務(wù)員8名，先進集體2名；同時根據(jù)《浙江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員獎勵實施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，對201*年度考核中被評為優(yōu)秀等次人員6人予以嘉獎；對201*-201*年度連續(xù)3年被評為優(yōu)秀等次人員2人的三等功做好上報工作。

2、做好干部職工工資晉升工作。為符合政策61名同志晉升了級別工資；5名事業(yè)崗位工作人員晉升了薪級工資；2名遺屬生活困難補助費的調(diào)整。

3、做好人員招錄、調(diào)配和轉(zhuǎn)正工作。一是上報201*年度公務(wù)員錄用計劃數(shù)上報；二是做好201*年新錄用公務(wù)員考察、簽約和報到工作。三是做好成品油稅費改革人員接收報到工作，并辦

理好人事檔案交接。四是對1位干部做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上報審批工

作。五是完成201*年5位新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正工作。

4、組織開展中層干部競爭上崗。自3月中旬以來在全局范圍內(nèi)開展競爭上崗選拔中層干部，成立了股級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定科學(xué)合理的工作計劃，保證了各個環(huán)節(jié)有條不紊地高效運行。此次競爭上崗操作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序進行，并做到程序公開、結(jié)果公開，通過競爭上崗有4位干部走上副股級崗位。

5、做好在職人員和離退休人員津貼補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)情況

的調(diào)查統(tǒng)計和資料上報工作。

6、做好臨時人員聘用到期后的續(xù)聘，以及1位臨時駕駛員聘用工作。

7、加強外事證照管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行省局和市局的有關(guān)出國（境）人員管理辦法及補充通知，對干部職工的《護照》和《通行證》實行統(tǒng)一保管，防止證件失控的情況發(fā)生。

8、組織全體干部職工進行健康體檢，建立健康檔案。（二）教育工作方面。建立教育臺賬，做好省國稅網(wǎng)上教育平臺推廣應(yīng)用和基本信息的維護工作，開展“每日一學(xué)、每周一案、每月一法、每季一考”活動，在7月份組織一次業(yè)務(wù)考試；組織人員參加全市國稅系統(tǒng)體能測試比賽，以及全市政府信息公開知識競賽和浙江省老干部工作政策業(yè)務(wù)知識競賽；做好201*年度執(zhí)法資格報名考試工作；組織安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)。

（三）文明創(chuàng)建工作方面。按規(guī)定要求，完成縣局201*年度全省國稅系統(tǒng)文明單位、全省國稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅務(wù)工作者，以及辦稅服務(wù)廳巾幗文明崗?fù)扑]上報工作。組織開展“國稅人重走稅務(wù)路”活動，組織部分干部重走曾經(jīng)奮斗過的艱苦之路，并請老稅務(wù)工作者講述過去的事或經(jīng)歷，開展“稅收在我心中”紀(jì)實征文活動。

（四）認(rèn)真做好離退休干部工作。熱心老干部工作，關(guān)心老干部生活，完成201*年度離退休干部工作調(diào)研，按季參加老干部例會，組織召開老干部迎春茶話會、重陽節(jié)座談會，走訪慰問離退休干部，聽取意見、建議和要求，及時幫助解決老干部碰到的

困難和問題。

一年來的人事教育工作，雖然取得了一定的成績，但存在著一些不足和問題，主要是：一是在干部人事教育管理方面仍需進一步加強，特別是在發(fā)揮干部積極性機制方面的建設(shè)有待進一步加強；二是干部教育培訓(xùn)力度還需加大。近2年雖然推出“每日一學(xué)、每周一案、每月一法、每季一考”活動，并組織業(yè)務(wù)考試，但在教育培訓(xùn)培訓(xùn)的效果和質(zhì)量方面也需進一步提高；三是人事教育自身建設(shè)方面還需要加強，特別是人教干部在提高學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力方面進一步加強。

三、201*年工作思路

201*年人事教育工作將在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，圍繞國稅中心工作，堅持以人為本，重點加強隊伍建設(shè)，不斷完善制度建設(shè)，統(tǒng)籌做好人事教育各項工作，為順利完成各項國稅工作提供組織保證和人力資源保證。

（一）建立干部管理制度化建設(shè)。堅持與時俱進，緊跟時代發(fā)展，及時更新、修改、完善干部管理、考評等有關(guān)制度，進一步使干部管理制度系統(tǒng)化、規(guī)范化。

（二）扎實做好各項人事基礎(chǔ)工作。一是加強人事教育干部自身建設(shè)，不斷強化人事教育干部綜合素質(zhì)和工作能力。二是進一步完善人事檔案管理，規(guī)范工作流程，清理補充檔案資料。三是加強工資管理，落實工資變動審批有關(guān)要求，按要求上報各類表冊、報表。四是嚴(yán)格外事管理，進一步規(guī)范因公出國（境）審批管理辦法。五是深入開展人事教育工作調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供

更高層次的服務(wù)。六是加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升和201*年公務(wù)員招錄工作，完成201*年度新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工作。七是按照規(guī)定程序嚴(yán)格操作，開展對201*年競爭上崗選拔4位副股級干部試用期轉(zhuǎn)正。八是認(rèn)真做好201*年度考核工作。

（三）切實加大干部職工的培訓(xùn)力度。圍繞稅收中心工作需要，按照干部隊伍建設(shè)要求，以政治理論、政策法規(guī)、反腐倡廉、稅收業(yè)務(wù)知識和崗位技能、文化素養(yǎng)為主要內(nèi)容，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領(lǐng)、提高科學(xué)發(fā)展的能力為重點，以促進稅收工作科學(xué)化、專業(yè)化和精細(xì)化發(fā)展為主線，認(rèn)真籌劃干部培訓(xùn)工作，要以“六員”培訓(xùn)為重點，抓好專業(yè)骨干培訓(xùn)，組織多層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍素質(zhì)。

（四）加強國稅文化工程建設(shè)。創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作思路，以精神文明建設(shè)來推進國稅文化工程建設(shè)，促進各項工作、制度和規(guī)范的貫徹落實。繼續(xù)做好國稅系統(tǒng)文明單位、全省優(yōu)秀稅務(wù)工作者等其他各級各類先進集體和個人的創(chuàng)建評選工作。

（五）認(rèn)真做好離退休干部工作。繼續(xù)熱心老干部工作，要從政治能上、生活上關(guān)心老干部，幫助解決老干部的實際困難。同時，積極組織老干部參加各項活動，豐富老干部生活。

201*年11月3日

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