新員工試用期工作考核表

新員工試用期工作考核表姓名職務(wù)出勤狀況（天、次）病假工號入職時間事假曠工遲到早退部門試用到期時間獎勵崗位處罰考核項目評級分數(shù)比例評分1、出勤Ⅰ全勤10010%□10根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀錄(包括：Ⅱ僅遲到3次以內(nèi)80□8遲到、事假及病假)標準界定。Ⅲ僅有病事假1天60□6Ⅳ既有病事假又遲到50□5Ⅴ假超1天或遲到4次30□32、溝通及理解能力Ⅰ溝通理解能力強10010%□10著重考核員工能否理解上級指示，接Ⅱ--溝通理解能力良好80□8受新概念及良好的溝通能力。Ⅲ--溝通理解能力尚可60□6Ⅳ--溝通理解能力一般50□5Ⅴ--溝通理解能力應(yīng)加強30□33、完成工作的執(zhí)行力、完成質(zhì)量Ⅰ執(zhí)行力強，完成優(yōu)秀10015%□15著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造Ⅱ執(zhí)行力良好，完成良好80□12條件、不找借口地完成工作；工作完成Ⅲ執(zhí)行力尚可，完成一般60□9的質(zhì)量是否合格。Ⅳ執(zhí)行力一般，完成很差50□7.5Ⅴ執(zhí)行力待強化，無法完成30□4.54、工作效率及抗壓性Ⅰ效率高抗壓力性強10015%□15著重考核員工能否準時及有效完成Ⅱ效率及抗壓性良好80□12直接上級所指派工作。Ⅲ效率及抗壓性尚可60□9Ⅳ效率及抗壓性一般50□7.5Ⅴ效率及抗壓性需提高30□4.55、責任感Ⅰ積極主動，敢于擔責10015%□15著重考核員工能否主動跟進工作事Ⅱ主動性責任心良好80□12項及承擔額外工作，敢于承擔責任與Ⅲ主動性責任心尚可60□9否。Ⅳ主動性責任心一般50□7.5Ⅴ主動性責任心待加強30□4.56、團隊協(xié)作性Ⅰ團隊協(xié)作，服從分工10010%□10著重考核員工能否與不同崗位員工Ⅱ協(xié)作性服從性良好80□8合作，共同完成目標。Ⅲ協(xié)作性服從性尚可60□6Ⅳ協(xié)作服從性一般50□5Ⅴ協(xié)作性服從性應(yīng)改進30□37、工作熱情和與精神面貌Ⅰ健康、熱情，向上10010%□10著重考核員工在工作中的熱情飽滿Ⅱ熱情、精神面貌良好80□8度及健康積極的精神面貌。Ⅲ熱情飽滿度尚可60□6Ⅳ精神面貌熱情度一般50□5Ⅴ工作熱情有待加強30□38、實習期間主要工段長或指導人考評Ⅰ積極學習，勝任本崗位10015%□15著重考核員工能獨立勝任完成工作Ⅱ需要繼續(xù)培訓1-3個月勝任本80□12的能力。崗位Ⅲ需要繼續(xù)培訓3-6個月勝任本崗60□9位注：考核項目1由辦公室考核評分，2-7由直接上級考核評分，項目8由實習期間主要工段長或指導人考核評分。主要工段長或指導人/日期：總評價：直接上級簽字/日期：直接上級簽字/日期：總得分：考核評定結(jié)果□試用合格（總得分≥85）。如期轉(zhuǎn)正，生效日期年月日。薪資調(diào)整：□試用不合格（75≤總得分＜85）。（1）延長試用期年月日至年月日�！踉囉貌缓细瘢�總得分＜75）。（2）終止聘用，從年月日起。行政部門簽字本部門簽字員工簽字總經(jīng)理簽字

擴展閱讀：新員工試用期考核表

拉薩經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)天創(chuàng)源商品混凝土有限責任公司

新員工試用期滿考核表

姓名出勤情況項目試用時間崗位遲到次早退次曠工次事假次病假次評價要點是否了解并遵評分標準被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（5-6分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)�工作職責和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（10-12分）由于缺乏知識、經(jīng)驗，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（4-6分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（7-8分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導。（1-3分）得分適應(yīng)性守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分工作能力在工作實踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。12分理解能力對上級指示、指導的理解能力。12分理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（11-12分）對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（10-12分）責任心對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。12分判斷能力進取心對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分不斷學習工作有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進取。（3-4分）能運用所學的知識，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學習與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（7-8分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）合作性勤奮性工作效果總分結(jié)論能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8分能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（7-8分）缺乏工作熱情，工作不主動。（1-3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。（4-6分）工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分）工作效果如何。8分偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿�。�?-8分）100分考核意見（）可正式錄用（）可延長試用（）不適用應(yīng)辭退用人部門意見：綜合管理部意見：簽名：簽名：審批

友情提示：本文中關(guān)于《新員工試用期工作考核表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，新員工試用期工作考核表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《新員工試用期工作考核表》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/699053.html

• 上一篇：基層醫(yī)院護理人員規(guī)范化培訓體會
• 下一篇：沙灘鄉(xiāng)衛(wèi)生院.冷鏈督導doc