工廠門衛(wèi)職責

工廠門衛(wèi)管理辦法

一.總則

為保障公司的正常工作秩序，對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，設立門衛(wèi)值班，特制定本管理制度。二.管理內容

1．堅持預防為主的原則，搞好法制宣傳和普法教育工作使全體職工學法、知法、用法，自覺遵紀守法，預防違法亂紀現象發(fā)生并勇于同犯罪分子作斗爭。

2．嚴格執(zhí)行公司關于人、物進出管理規(guī)定和出門證管理制度、負責人、物進出大門的傳達、登記、檢查、詢問等管理工作，預防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進入或在大門附近擾亂公司正常生產（工作）秩序。

3．保衛(wèi)科負責對公司發(fā)生的偷盜、截留、打架等惡性事件進行預防、排查。

4．保衛(wèi)科負責公司車間內外，廠院內外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發(fā)現的不法事件。

5．保衛(wèi)科要合理安排各車間、辦公室以外照明燈的設置，按晝夜變化情況隨時開關，及時維修、更換損壞燈泡線路，便于夜間各個角落的巡邏。

6．保衛(wèi)科負責對職工各類車輛的存放按規(guī)定進行管理，對外來人員的自行車、摩托車、汽車按規(guī)定進行引導存放。

7．保衛(wèi)科負責對公司衛(wèi)生區(qū)、綠化區(qū)每天的清潔、清理情況進行督促檢查，對查出的問題按有關規(guī)定進行處理。

8．保衛(wèi)科對公司的廢物、垃圾安排堆放地點和進行處理，避免影響公司環(huán)境衛(wèi)生。

9．遵守《公司管理制度》規(guī)定并服從辦公室安排的其他職責。

10．保衛(wèi)人員必須著裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌。

11．保衛(wèi)人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

12．保衛(wèi)人員要時刻維護和保持值班室內外衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀律管理制度雙倍罰款。13．保衛(wèi)人員如因瀆職、失職、玩忽職守對公司造成損失的，當班保衛(wèi)人員負全部責任。對于實事證明，公司物品確屬被盜，情節(jié)嚴重，予以開除。

三.凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。

2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。4、人員因病離開，須將有關證明給門衛(wèi)交驗。5、門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。

6、門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

7、門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。

四.對門衛(wèi)人員的考核，采取月度工作表現考核的方法。具體見表。1.月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%；2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；3.月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；4.月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；

5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%；

6.月度業(yè)績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；

7.月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

門衛(wèi)人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衛(wèi)人員的年底獎金掛鉤。五.附則

本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批準頒行。

第一條值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，

應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。

第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工

在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。

第三條維護好室內秩序。做到整潔衛(wèi)生。禁止在工作時間大聲喧華。無關

人員不得隨便進入值班室。第四條按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以

便分清責任。

第五條值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇

或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：1、屬于職權范圍內的可即時處理。

2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管

領導核定。

擴展閱讀：工廠門衛(wèi)崗位職責

工廠門衛(wèi)管理辦法

一.總則

為保障公司的正常工作秩序，對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，設立門衛(wèi)值班，特制定本管理制度。二.管理內容

1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。

2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。4、人員因病離開，須將有關證明給門衛(wèi)交驗。5、門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。

6、門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

7、門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。

三.門衛(wèi)人員

1、門衛(wèi)屬公司行政部門領導。2、門衛(wèi)崗位職責另行規(guī)定。3、門衛(wèi)的雇傭。

1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。

2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。

五.對門衛(wèi)人員的考核，采取月度工作表現考核的方法。具體見表。1.月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%；2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；3.月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；4.月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；

5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%；

6.月度業(yè)績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；

7.月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

六、門衛(wèi)人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衛(wèi)人員的年底獎金掛鉤。具體情況如下：1.月度業(yè)績考核結果相應的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。2.累計分數大于等于5分者，年度為"A"；

3.累計分數小于5分，大于等于3分者，年度為"B"；4.累計分數小于3分，大于等于0分者，年度為"C"；5.累計分數小于0分者，年度為"D"；

七、附則

本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批準頒行。

第一條值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。

第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。

第三條維護好室內秩序。做到整潔衛(wèi)生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。第四條按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

第五條值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：1、屬于職權范圍內的可即時處理。

2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。7、工廠警衛(wèi)人員值勤準則

第一條警衛(wèi)勤務應每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執(zhí)行。第二條警衛(wèi)人員應恪守本公司一切規(guī)定，尤應嚴遵下列守則：1、應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。2、平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

3、服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。4、服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。

5、服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。

6、應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。

7、應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。8、應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。

9、交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關資料逐日分呈廠辦核閱。第三條人員管制：

1、輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。

2、外界來賓到工廠接洽業(yè)務或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯絡有關單位接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。

3、假日加班人員或因事需進廠者，應持相關申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。

第四條物品管制：物品放行應憑核準的“放行單”。經警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)及授權核準人員由各部門制定“責任人表”送警衛(wèi)室執(zhí)行。

a)廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。

b)離廠人員經警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：ü記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。

ü由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。ü情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。c)廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：

ü攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。ü攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。

d)本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。

第五條車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應的核實單據放行。私人車輛須有公司開據的通行證方可進出。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。第六條緊急事件之處理：

1、發(fā)現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼?/p>

2、警衛(wèi)人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

ü判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。ü判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應急速通報有關單位。

ü日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。

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