201*年年上半年工作總結

201*年年終考核工作總結

轉眼一年又過去了，對于本人來說，又積累了一年的經(jīng)驗。在這短暫的一年中，由于上級、報社和部門領導，各位同行同事以及親友的幫助，圓滿地完成了自己的本職工作，讓本人在稿件撰寫、新聞攝影、政治敏銳力和組織協(xié)調能力等方面有了更深層次的認識與提高�？偨Y過去，展望未來，現(xiàn)將201*年工作簡要總結如下：一、學而時習之，不斷提高

作為一名黨報記者，在201*年的一年工作和學習生活中，本人不斷提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，在思想上、政治上和行動上與上級部門、報社保持一致，做到正確宣傳黨的綱領、路線、方針、政策，以及中央、省和市的各項中心工作，加強群眾觀點，貫徹群眾路線。本人重視理論學習，利用工余時間加強業(yè)務知識的學習，溫習新聞學、經(jīng)濟學、漢語言文學、社會學等學科知識，不斷拓展知識和認知面，時刻關注世界和中國傳媒界的信息，真正做到邊工作邊學習，邊實踐邊提高。二、吃得苦中苦，愛崗敬業(yè)

作為一名一線記者，本人主要負責跑紀委、文化、宣傳、體育以及一些市領導活動等“線口”，為了捕捉到信息含量大，新聞價值高的新聞信息，本人堅持深入現(xiàn)場、深入基層、深入生活、深入群眾，做到“腦勤、耳勤、手勤、腿勤”和“不怕苦、不怕臟、不怕累”的工作作風。在過去的一年中，跑遍了全市9個縣（市、區(qū)），同時延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，聯(lián)絡了一批通訊員，有意識地“培植”了一些線人。在201*年12月報道鉛中毒工作中，不怕辛苦，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，采寫了大量有價值的新聞稿件，受到了上級部門和報社領導的肯定和表揚獎勵。201*年12月采寫的《紗布遺腹“作孽”痛不欲生十三年》、《“紗布遺腹”案是“普法”成功的個案》等，引起了各方關注，收到了良好的社會效果。此外，在協(xié)助市紀委報道“廉風和暢”教育方面，也受到了市紀委的肯定。三、勵志耕耘，永不止步

作為一名新晉記者，自201*年8月進入新聞記者隊伍，如何履行記者的職責，怎樣做好本職工作是本人一直以來都在思索的問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，201*年本人采寫的各類報道共408篇，其中包括消息、通訊、新聞攝影、文藝作品、評論等，參與了市“兩會”報道、團市委“文化信息年”報道、供電安全運行900天系列報道、市四運會報道、城鄉(xiāng)清潔工程系列報道、市委全會報道等，并得到了報社領導的信任與厚愛，為新辟欄目《清遠人在他鄉(xiāng)》作開篇報道《湘西宋祖英，粵北趙文英》，隨后遠赴青海西寧、甘肅蘭州等地采寫《翱翔在青藏高原的南粵雄鷹記空軍某部政委歐富榮》、《病人常把他當作最親密的朋友訪甘肅省腫瘤醫(yī)院胃腸外科主任李洪華》等稿件。

201*年6月，本人與報社一名攝影記者負責采寫國慶前夕推出的“清遠當代史記”大型系列報道，深入到連州、連南、連山、陽山、英德、佛岡、清新等地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，親臨當年戰(zhàn)爭和建設現(xiàn)場，采寫了近20篇幾萬字的稿件，在社會上引起了巨大反響，得到了領導和同行的認可與一致好評。

勵志耕耘銳意進取。經(jīng)過不懈努力，雖然201*年本人圓滿完成了本職工作，但是201*年已過，201*年還有更多的挑戰(zhàn)，本人將繼續(xù)發(fā)揚勤奮學習，艱苦奮斗的精神，為清遠日報社盡心盡力，奉獻一己微薄之力。

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第一節(jié)法律基礎

一、法和法律（一）法與法律

法是由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的，反映著統(tǒng)治階級意志的規(guī)范體系。注意：并非社會認可。

法律一般指法的淵源之一或泛指法的表現(xiàn)形式，具體兩種理解：立法機關制定（狹義）或國家制定（廣義）的法律規(guī)范。

（二）法的本質：法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)。理解：

（1）法不是超階級的；（2）由統(tǒng)治階級的物質生活條件決定；（3）體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益；（4）法體現(xiàn)的也不是一般的統(tǒng)治階級意志，而是統(tǒng)治階級的國家意志。

注意：（1）并不意味著法律就完全不顧及被統(tǒng)治階級的愿望和要求；

（2）法反映的只能是統(tǒng)治階級的共同的、根本的利益而非個體利益，所以法對統(tǒng)治階級的每個成員來說也是必須遵守。（三）法的特征重要觀點：

（1）法是經(jīng)過國家制定或認可才得以形成的規(guī)范，具有國家意志性。

注意：①法需要通過特定的國家機關，按照特定的方式，表現(xiàn)為特定的法律文件形式才能成立。

②并非國家發(fā)布的任何文件都是法。（2）法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效力，具有強制性法是最具有強制力的規(guī)范。

（3）法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規(guī)范，具有利導性。（4）法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有規(guī)范性。法律面前人人平等�！纠�題多選題】關于法的本質與特征的下列表述中，正確的是（）。（201*）A.法由統(tǒng)治階級的物質生活條件所決定B.法體現(xiàn)統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益C.法是由國家制定或認可的行為規(guī)范D.法由國家強制力保障其實施[答疑編號1535010101]『正確答案』ABCD

二、法律關系

法律關系是法律規(guī)范在調整人們的行為過程中所形成的一種特殊的社會關系，即法律上的權利與義務關系。考點：區(qū)分民事法關系、行政法關系、經(jīng)濟法關系�！纠�題多選題】下列各項中，屬于經(jīng)濟法律關系的有（）。A.稅務局長與下屬發(fā)生的領導與被領導關系

B.稅務所長因商品質量與商家發(fā)生的賠償與被賠償關系C.稅務工作人員與被收養(yǎng)兒童發(fā)生的收養(yǎng)與被收養(yǎng)關系

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D.稅務機關與政府采購供貨單位之間發(fā)生的債權與債務關系[答疑編號1535010102]『正確答案』BD『答案解析』調整因國家對經(jīng)濟活動的管理而產(chǎn)生的社會經(jīng)濟關系，稱為經(jīng)濟法律關系。選項A屬于行政法律關系；選項C屬于民事法律關系。

重點掌握法律關系的要素包括法律關系的主體、內容和客體三個要素，缺一不可（一）法律關系的主體

法律關系主體，又稱權利主體或義務主體，是指參加法律關系，依法享有權利和承擔義務的當事人。

1.任何一個法律關系至少要有兩個主體2.種類：（1）公民（自然人）；（2）機構和組織（法人）一國家機關、各種企業(yè)事業(yè)組織、各政黨和社會團體；（3）國家；（4）外國人和外國社會組織等。【例題多選題】下列各項中，能夠成為法律關系主體的有（）。A.公民B.企業(yè)

C.物D.非物質財富[答疑編號1535010103]『正確答案』AB

（二）法律關系的內容法律關系主體所享有的權利和承擔的義務。

1.權利表現(xiàn)為權利享有者依照法律規(guī)定具有的自主決定作出或者不作出某種行為、要求他人作出或者不作出某種行為的自由。2.義務包括積極義務與消極義務。

3.沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。在大多數(shù)民商法律關系中，各方主體都既享有權利，又承擔義務。

4.法律上的權利和義務，都受國家法律保障。考點：（1）區(qū)分權利與義務；（2）區(qū)分不同法律關系的權利與義務。【例題多選題】下列權利義務中，屬于經(jīng)濟法律關系內容的有（）。A.行政訴訟權B.納稅義務C.經(jīng)營管理權D.兵役義務[答疑編號1535010104]『正確答案』BC

（三）法律關系的客體法律關系主體的權利和義務所指向的對象。法律關系客體的內容和范圍是由法律規(guī)定的。法律關系客體特征能為人類所控制并對人類有價值。包括：

（1）物物可以是自然物，如土地、礦藏、水流、森林；也可以是人造物，如建筑、機器、各種產(chǎn)品等：還可以是財產(chǎn)物品的一般價值表現(xiàn)形式貨幣及有價證券。（2）精神產(chǎn)品包括知識產(chǎn)品和道德產(chǎn)品

（3）行為不是指人們的一切行為，而是指法律關系的主體為達到一定目的所進行的作為（積極行為）或不作為（消極行為）

（4）人身不包括：①活人的整個身體②不得濫用人身或自踐人身和人格，如自殺、自殘行為就屬違法或法律不提倡的行為；③超出法律授權的人身行使權利�！纠�題多選題】下列各項中，可以成為我國經(jīng)濟法律關系客體的有（）。（201*）A.自然人B.發(fā)明專利C.勞務D.物質資料[答疑編號1535010105]

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『正確答案』BCD

三、法律事實

法律事實是法律關系發(fā)生、變更和消滅的直接原因，通常劃分為法律行為和法律事件。1.法律事件，是指不以人的主觀意志為轉移的能夠引起法律關系發(fā)生、變更和消滅的法定情況或者現(xiàn)象。

（1）自然現(xiàn)象絕對事件；

（2）社會現(xiàn)象，但其出現(xiàn)并不以當事人的意志為轉移相對事件。

2.法律行為，是指人們實施的、能夠發(fā)生法律上的效力、產(chǎn)生一定法律效果的行為。理解：法律事件和法律行為都能夠引起法律關系發(fā)生、變更和消滅，區(qū)分要點是“法律關系主體的意志”�！纠�題單選題】下列各項中，不能直接引起經(jīng)濟法律關系的發(fā)生、變更和終止的是（）。A.法律規(guī)范B.法律事實C.法律行為D.法律事件[答疑編號1535010106]『正確答案』A

【例題多選題】下列各項法律事實中，屬于法律事件的有（）。A.設立公司B.發(fā)生水災C.納稅人逃稅D.發(fā)生戰(zhàn)爭[答疑編號1535010107]『正確答案』BD

『答案解析』本題考核法律事件的規(guī)定。選項AC屬于法律行為。【例題多選題】下列各項中，屬于法律行為的有（）。A.訂立合伙協(xié)議B.簽訂合同C.簽訂和解協(xié)議D.簽發(fā)匯票[答疑編號1535010108]『正確答案』ABCD3.法律行為的分類（1）依據(jù)是否合法合法行為與違法行為。（2）依據(jù)行為表現(xiàn)形式積極行為與消極行為。

（3）依據(jù)是否通過意思表示（意思）表示行為與非表示行為。（4）依據(jù)主體意思表示形式單方行為與多方行為。

（5）依據(jù)是否需要特定形式或實質要件要式行為與非要式行為。（5）依據(jù)主體實際參與行為的狀態(tài)自主行為與代理行為�？键c：（1）分類標準與對應性的選擇；（2）特殊行為的多樣劃分。

【例題分析題】會計于某在單位領導的授意下，將一張私自購入的空白發(fā)票填寫金額后入賬。則會計于某與其單位領導的行為屬于違法行為和積極行為。

【例題多選題】根據(jù)行為是否需要特定形式或實質要件，可以將法律行為劃分為要式行為與非要式行為。下列選項屬于要式行為的有（）。A.拒付租金B(yǎng).提交仲裁申請C.當事人協(xié)商D.法院判決[答疑編號1535010109]『正確答案』BD

『答案解析』本題考核法律行為的分類。要式行為，是指必須具備某種特定形式或程序

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才能成立的法律行為

四、法的形式和分類

（一）法的形式（注意：由不同機關制定，其法律效力和地位不同）1.憲法最高的法律效力,全國人民代表大會制定

2.法律全國人民代表大會及其常務委員會，僅次于憲法法律分為：

基本法律由全國人民代表大會制定和修改。如：《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國刑法》。

基本法律以外的法律全國人民代表大會常務委員會制定和修改3.行政法規(guī)由國家最高行政機關（國務院），其地位次于憲法和法律，高于地方性法規(guī)

4.地方性法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市的人大及其常委會5.自治法規(guī)民族自治地方（自治區(qū)、自治州、自治縣）

自治區(qū)的自治條例和單行條例，報全國人民代表大會常務委員會批準后生效；

自治州、自治縣的自治條例和單行條例，報省或自治區(qū)人大常委會批準后生效，并報全國人民代表大會常務委員會備案。6.特別行政區(qū)法7.行政規(guī)章

行政規(guī)章是國務院各部委部門規(guī)章（部門規(guī)章的地位低于憲法、法律、行政法規(guī)）省、自治區(qū)、直轄市人民政府，省、自治區(qū)人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市以及某些經(jīng)濟特區(qū)市的人民政府政府規(guī)章（政府規(guī)章除不得與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸外，還不得與上級和同級地方性法規(guī)相抵觸。）行政規(guī)章在法院審理行政案件時僅起參照作用。8.國際條約國際條約不屬于國內法的范疇，但我國簽訂和加入的國際條約對于我國的國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民也有約束力，因此，這些條約就其具有與國內法同樣的拘束力而言，也是我國法的形式之一。

【例題單選題】下列各項中，在我國具有最高法律效力的是（）。A.憲法

B.民族自治地方條例C.國際條約

D.特別行政區(qū)基本法[答疑編號1535010110]『正確答案』A

【例題單選題】不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中，效力低于地方性法規(guī)的是（）。A.憲法

B.同級政府規(guī)章C.法律D.行政法規(guī)

[答疑編號1535010111]『正確答案』B

【例題單選題】下列各項中，屬于行政法規(guī)的是（）。

A.全國人民代表大會常務委員會制定的《中華人民共和國會計法》

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B.國務院制定的《總會計師條例》

C.北京市人大常委會制定的《北京市招標投標條例》D.財政部發(fā)布的《會計從業(yè)資格管理辦法》[答疑編號1535010112]『正確答案』B

【例題單選題】下列法的形式中，由全國人民代表大會及其常務委員會經(jīng)一定立法程序制定頒布，調整國家、社會和公民生活中基本社會關系的是（）。（201*）A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.行政規(guī)章[答疑編號1535010113]『正確答案』B（二）法的分類

1.成文法和不成文法（習慣法、判例法）法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式2.根本法和普通法法的內容、效力和制定程序根本法就是憲法，普通法泛指憲法以外的所有法律3.實體法和程序法法的內容

4.一般法和特別法法的空間效力、時間效力或對人的效力所作的分類。5.國際法和國內法法的主體、調整對象和淵源6.公法和私法法律運用的目的（公共利益或私人利益）【例題單選題】下列對法所作的分類中，以法的空間效力，時間效力或對人的效力進行分類的是（）。

A.成文法和不成文法B.根本法和普通法C.一般法和特別法D.實體法和程序法

[答疑編號1535010114]『正確答案』C【例題單選題】在下列法的各項分類中，以法的創(chuàng)制形式和發(fā)布形式為標準進行分類的是（）。

A.成文法和不成文法B.根本法和普通法C.實體法和程序法D.一般法和特別法

[答疑編號1535010115]『正確答案』A

五、法律部門與體系

1.法律體系與法律部門的概念

法律部門又稱部門法，是指根據(jù)一定標準和原則所劃定的同類法律規(guī)范的總稱。法律部門劃分的標準首先是法律調整的對象。其次是法律調整的方法。

【例題判斷題】一個國家的現(xiàn)行法律規(guī)范分為若干個法律部門，由這些法律部門組成的具有內在聯(lián)系的、互相協(xié)調的統(tǒng)一整體構成一國的法律體系。（）[答疑編號1535010116]『正確答案』√

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2.我國的法律部門與法律體系（7個）

憲法（根本法）及憲法相關法法律部門、民商法法律部門、行政法法律部門、經(jīng)濟法法律部門、社會法法律部門、刑法（最廣泛、最嚴厲）法律部門、訴訟與非訴訟程序法法律部門。

六、經(jīng)濟法

（一）經(jīng)濟法的概念

經(jīng)濟法是調整宏觀經(jīng)濟調控關系和市場規(guī)制關系的法律規(guī)范的總稱經(jīng)濟法在我國作為一個獨立的法律部門，“經(jīng)濟法”不是一部法律。

【例題多選題】下列權利義務中，屬于經(jīng)濟法律關系內容的有（）。A.選舉權B.納稅義務C.經(jīng)營管理權D.服兵役義務[答疑編號1535010117]『正確答案』BC

『答案解析』經(jīng)營管理權屬于經(jīng)濟權利；納稅義務屬于經(jīng)濟義務。（二）經(jīng)濟法的調整對象宏觀經(jīng)濟調控關系和市場規(guī)制關系【例題單選題】下列各項中，不屬于經(jīng)濟法調整對象的是（）。A.企業(yè)組織管理關系B.市場管理關系C.宏觀經(jīng)濟調控關系D.財產(chǎn)繼承關系

[答疑編號1535010118]『正確答案』D

第二節(jié)經(jīng)濟糾紛的解決途徑

一、經(jīng)濟糾紛解決途徑的選擇

（一）平等主體之間：仲裁或民事訴訟橫向或裁或審原則（二）不平等主體之間：行政復議或行政訴訟縱向

【例題多選題】下列爭議解決方式中，適用于解決平等民事主體當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛的有（）。（201*）

A.仲裁B.民事訴訟C.行政復議D.行政訴訟[答疑編號1535010201]『正確答案』AB

【例題判斷題】對于平等民事主體當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛而言，有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權。（）（201*年）[答疑編號1535010202]『正確答案』√

『答案解析』本題考核仲裁協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

二、仲裁

仲裁具有三個要素：

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1.以雙方當事人自愿協(xié)商為基礎；2.由雙方當事人自愿選擇的中立第三者進行裁判；3.裁決對雙方當事人都具有約束力。（一）仲裁適用范圍

1.適用仲裁：平等主體（公民、法人和其他組織）之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛。

2.不能提請仲裁：（注意）

（1）關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（2）依法應當由行政機關處理的行政爭議。（不平等主體之間的糾紛）3.不適用于《仲裁法》：（注意）（1）勞動爭議的仲裁；

（2）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。

【例題單選題】下列糾紛中，可以適用《仲裁法》解決的是（）。A.甲乙之間的土地承包合同糾紛B.甲乙之間的貨物買賣合同糾紛C.甲乙之間的遺產(chǎn)繼承糾紛D.甲乙之間的勞動爭議糾紛[答疑編號1535010203]『正確答案』B

【例題多選題】下列糾紛不適用仲裁方式解決的有（）。A.房地產(chǎn)轉讓糾紛B.收養(yǎng)糾紛C.婚姻糾紛

D.納稅人不服稅務機關的稅務處罰決定的稅務糾紛[答疑編號1535010204]『正確答案』BCD（二）仲裁的基本原則重點：

1.自愿仲裁。當事人雙方自愿達成仲裁協(xié)議，選擇仲裁方式解決糾紛。不能達成仲裁協(xié)議的，不能適用仲裁方式。

2.依據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則。3.獨立仲裁原則。

4.一裁終局。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

【例題判斷題】仲裁實行一裁終局制度，訴訟實行兩審終審制度。（）[答疑編號1535010205]『正確答案』√

（三）仲裁機構仲裁委員會：（1）不按行政區(qū)劃層層設立。

（2）獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。（3）仲裁委員會之間也沒有隸屬關系�！纠�題多選題】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關于仲裁委員會的表述中，正確的有（）。A.仲裁委員會是行政機關

B.仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立C.仲裁委員會獨立于行政機關

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D.仲裁委員會之間沒有隸屬關系[答疑編號1535010206]『正確答案』BCD（四）仲裁協(xié)議

1.形式：應當采用書面形式，口頭的意思表示無效。2.內容

（1）有請求仲裁的意思表示；（2）有仲裁事項；（3）有選定的仲裁委員會。對上述（2）、（3）未約定或約定不明確的事項，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。3.效力

（1）仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。（2）當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

注意：當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應當在仲裁庭首次開庭前提出。

【例題判斷題】當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由仲裁委員會決定。（）[答疑編號1535010207]『正確答案』×【例題單選題】甲、乙發(fā)生合同糾紛，繼而對雙方事先簽訂的仲裁協(xié)議效力發(fā)生爭議。甲提請丙仲裁委員會確認仲裁協(xié)議有效，乙提請丁法院確認仲裁協(xié)議無效。關于確定該仲裁協(xié)議效力的下列表述中，符合法律規(guī)定的是（）。（201*）A.應由丙仲裁委員會對仲裁協(xié)議的效力作出決定B.應由丁法院對仲裁協(xié)議的效力作出裁定C.應根據(jù)甲、乙提請確認仲裁協(xié)議效力的時間先后來確定由仲裁委員會決定或丁法院裁定

D.該仲裁協(xié)議自然失效[答疑編號1535010208]『正確答案』B（3）當事人達成仲裁協(xié)議，一方向法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在首次開庭前未對法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，法院應當繼續(xù)審理。

【例題單選題】甲、乙因買賣貨物發(fā)生合同糾紛，甲向法庭提出訴訟。開庭審理前，乙提出雙方簽有仲裁協(xié)議，應通過仲裁方式解決。對該案件的下列處理方式中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.仲裁協(xié)議有效，法院駁回甲的起訴B.仲裁協(xié)議有效，法院繼續(xù)審理C.由甲、乙協(xié)商確定糾紛的解決方式

D.視為甲、乙已放棄仲裁協(xié)議，法院繼續(xù)審理[答疑編號1535010209]『正確答案』A（五）仲裁裁決

1.管轄：不實行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會應當由當事人協(xié)議選定。

2.組成：由1名或者3名仲裁員組成，按多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。在仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，按首席仲裁員的意見作出。

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【例題單選題】甲、乙因合同糾紛達成仲裁協(xié)議，甲選定A仲裁員，乙選定B仲裁員，另由仲裁委員會主任指定一名首席仲裁員，3人組成仲裁庭。仲裁庭在作出裁決時產(chǎn)生了兩種不同意見。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭應當采取的做法是（）。A.按多數(shù)仲裁員的意見作出裁決B.按首席仲裁員的意見作出裁決C.提請仲裁委員會作出裁決D.提請仲裁委員會主任作出裁決[答疑編號1535010210]『正確答案』A

【例題多選題】甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規(guī)定的有（）。（201*年）A.應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決B.應當由仲裁庭達成一致意見作出裁決

C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，按照首席仲裁員的意見作出裁決D.仲裁庭不能形成一致意見時，提請仲裁委員會作出裁決[答疑編號1535010211]『正確答案』AC

3.仲裁應當開庭進行，當事人可以協(xié)議不開庭，由仲裁庭直接裁決。仲裁不公開進行，當事人可以協(xié)議公開。4.申請仲裁后的三種解決：（1）自行和解（可反悔）；（2）仲裁庭調解；（3）仲裁庭裁決。調解書與裁決書具有同等法律效力。

5.生效：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。6.仲裁裁決執(zhí)行

當事人應當履行裁決。一方不履行，另一方可依照《民事訴訟法》的規(guī)定向法院申請執(zhí)行，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級法院管轄。

【例題多選題】下列各項中，符合我國《仲裁法》規(guī)定的有（）。A.仲裁實行自愿原則B.仲裁一律公開進行C.仲裁不實行級別管轄和地域管轄

D.當事人不服仲裁裁決可以向人民法院起訴[答疑編號1535010212]『正確答案』AC

三、民事訴訟

（一）民事訴訟的適用范圍（五類）

（二）審判制度（4個，還包括回避、公開審判制度）重點是：1.合議制度。法院一審民事案件，除適用簡易程序審理的民事案件由審判員1人獨任審理外，一律由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。法院二審民事案件，由審判員組成合議庭，應當是3人以上的單數(shù)。

2.兩審終審制度。一個訴訟案件經(jīng)過兩級法院審判后即終結。

我國法院分為四級：最高法院、高級法院、中級法院、基層法院。一審法院審判后，當事人如果不服，有權在法定期限內向上一級法院提起上訴，由該上一級法院進行第二審。二

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審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定。

【例題多選題】下列關于我國審判制度有關內容的表述中，正確的有（）。A.人民法院審理案件實行合議制度

B.合議庭評議案件實行少數(shù)服從多數(shù)原則C.人民法院審理案件一律公開宣告判決D.人民法院審理案件實行兩審終審制度[答疑編號1535010213]『正確答案』ABCD（三）訴訟管轄

1.級別管轄：多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄。2.地域管轄（重要）

（1）一般地域管轄通常實行：“原告就被告”，由被告住所地法院管轄，原告向被告住所地法院起訴。

（2）特殊地域管轄：9個（難點）掌握重點：前5個

①因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄。

②因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地法院管轄。③因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被告住所地法院管轄。

④因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的地或者被告住所地法院管轄。

⑤因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地（包括侵權行為實施地、侵權結果發(fā)生地）或者被告住所地法院管轄。

【例題多選題】甲企業(yè)得知競爭對手乙企業(yè)在Ｍ地的營銷策略將會進行重大調整，于是到乙企業(yè)設在N地的分部竊取乙企業(yè)內部機密文件，隨之采取相應對策，給乙企業(yè)在M地的營銷造成重大損失，乙企業(yè)經(jīng)過調查掌握了甲企業(yè)的侵權證據(jù)，擬向法院提起訴訟，其可以選擇提起訴訟的法院有（）。（201*年）A.甲住所地法院B.乙住所地法院C.M地法院D.N地法院

[答疑編號1535010214]『正確答案』ACD

『答案解析』本題考核訴訟管轄權。根據(jù)規(guī)定，因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。侵權行為地，包括侵權行為實施地、侵權結果發(fā)生地。本題中，侵權行為實施地是N地（N地的分部實施竊取行為），侵權結果發(fā)生地是M地（乙企業(yè)在Ｍ地的營銷策略），被告是甲企業(yè)，所以答案是ACD。（3）專屬管轄，案件主要有三類：

①因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地法院管轄；

②因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地法院管轄；

③因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地法院管轄。

【例題單選題】甲、乙因某不動產(chǎn)發(fā)生糾紛，甲欲通過訴訟方式解決。其選擇訴訟管轄法院的下列表述中，符合法律規(guī)定的是（）。（201*）A.甲只能向甲住所地法院提起訴訟

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B.甲只能向乙住所地法院提起訴訟

C.甲只能向該不動產(chǎn)所在地法院提起訴訟

D.甲可以選擇向乙住所地或該不動產(chǎn)所在地法院提起訴訟[答疑編號1535010215]『正確答案』C

（4）兩個以上法院都有管轄權時管轄的確定（共同管轄和選擇管轄）：

①兩個以上法院都有管轄權（共同管轄）的訴訟，原告可二選一（選擇管轄）；②原告向兩個以上有管轄權的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。（四）訴訟時效

1.普通訴訟時效期間一般訴訟時效為2年。2.特別訴訟時效期間訴訟時效期間為1年：

①身體受到傷害要求賠償?shù)�；②出售質量不合格的商品未聲明的；③延付或者拒付租金的；④寄存財物被丟失或者損毀的。

以上訴訟時效期間，均從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。

【例題單選題】根據(jù)《民法通則》的有關規(guī)定，訴訟時效期間從（）起計算。A.法律行為生效時

B.當事人知道或者應當知道權利被侵害時C.當事人權利被侵害時D.發(fā)生爭議時

[答疑編號1535010216]『正確答案』B

【例題多選題】根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時效期間為1年的是（）。A.寄存財物被丟失或損毀的B.延付或者拒付租金的C.國際貨物買賣合同D.環(huán)境污染的損害賠償[答疑編號1535010217]『正確答案』AB【例題案例題】張某與房東王某商定租其一套二居室住房1年，租期為201*年9月1日至201*年8月31日。先預付半年租金，第6個月期滿時（201*年3月1日）再支付其余租金。經(jīng)履行法定程序后，張某按期搬入住房。201*年9月，張某在未支付其余租金的情況下搬出了房屋，不知去向。已知王某從未向張某追要過其余租金。分析王某為有效保護自己的權益，應在什么時間內主張自己的權利�！窘馕觥浚ㄑ痈痘蛘呔芨蹲饨鸬臅r效期間為1年）張某應支付其余房租的時間為201*年3月1日，因此王某應在201*年3月1日之前主張自己的權利。

3.最長訴訟時效期間從權利被侵害之日起超過20年的，法院不予保護。

【解釋】如果權利受到侵害時，當事人并不知道或者不應該知道，則應該從當事人知道或應當知道權利被侵害時起計算，在2年內提起普通訴訟。但是，如果提起訴訟時，權利被侵害的時間已經(jīng)超過20年，則法院不會受理。4.訴訟時效期間的中止、中斷和延長（難點）

（1）訴訟時效期間的中止，是指在訴訟時效期間的最后6個月內，因不可抗力或者其他障礙致使權利人不能行使請求權的，訴訟時效期間暫時停止計算。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

【例題案例題】如果201*年1月10日王某突然患病猝死，其子女和其保姆為爭奪遺

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產(chǎn)繼承權訴至法院。201*年5月10日，法院二審作出判決。則王某的繼承人向張某主張權利的訴訟時效期間如何計算?[答疑編號1535010218]

『正確答案』王某向張某主張權利的訴訟時效期間應到201*年3月1日止，但在訴訟時效屆滿的最后6個月內（201*年1月10日），王某突然患病去世，無法確定繼承人，也就無法繼續(xù)行使其權利，所以其訴訟時效期間在1月10日中止，到5月10日恢復繼續(xù)計算，則王某的繼承人應在7月1日之前主張支付房租的權利。實際延長了4個月。

（2）訴訟時效期間的中斷，是指在訴訟時效期間，當事人提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務，而使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間全部歸于無效。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

【例題案例題】如果201*年6月1日，在王某多方追討下，張某寫下保證書，保證于201*年7月31日之前付清房租，但到期仍未支付。則王某主張租金權利的訴訟時效期間應如何計算?

[答疑編號1535010219]

『正確答案』從201*年8月1日起，訴訟時效期間重新計算，所以王某的訴訟時效期間從201*年8月1日起到201*年7月31日止。

【例題多選題】根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致訴訟時效中斷的情形有（）。（201*年）A.當事人提起訴訟B.當事人一方提出要求C.當事人同意履行義務

D.發(fā)生不可抗力致使權利人不能行使請求權[答疑編號1535010220]『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核訴訟時效中斷。根據(jù)規(guī)定，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。所以答案是ABC。選項D是可能導致“訴訟時效中止”的事由。（五）判決和執(zhí)行1.審理和判決

（1）審理和判決形式：一般公開審理，一律公開宣判。

（2）時間：當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。如果在上訴期限內當事人不上訴，第一審判決就是發(fā)生法律效力的判決。（3）終審的判決：第二審法院的判決，以及最高法院審判的第一審案件的判決，都是終審的判決，也就是發(fā)生法律效力的判決。2.執(zhí)行

我國現(xiàn)行民事訴訟法根據(jù)不同的執(zhí)行對象規(guī)定了查詢、凍結、劃撥被執(zhí)行人的存款；扣留、提取被執(zhí)行人的收入；查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)；搜查被執(zhí)行人的財產(chǎn)等9種執(zhí)行措施。

【例題多選題】當事人拒絕履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決時，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。下列各項中，屬于法院可以采取的強制執(zhí)行措施有（）。（201*年）A.查詢、凍結、劃撥被執(zhí)行人的存款B.扣留、提取被執(zhí)行人的收入C.搜查被執(zhí)行人的財產(chǎn)

D.要求有關單位辦理財產(chǎn)權證照轉移手續(xù)

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[答疑編號1535010221]『正確答案』ABCD

『答案解析』選項ABCD屬于法院可以采取的強制執(zhí)行措施。

四、行政復議

（一）行政復議適用范圍

1.可以申請行政復議的事項（11項）

注意既包括具體行政行為復議，也包括一定范圍內的抽象行政行為復議。公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：（1）國務院部門的規(guī)定；（2）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定；（3）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。

前面所列規(guī)定不含國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。2.不能申請行政復議（關注）

（1）不服行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定，可依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。

（2）不服行政機關對民事糾紛作出的調解或者其他處理，可依法申請仲裁或者向法院提起訴訟。

【例題多選題】根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，下列情形中，公民、法人或者其他組織可以申請行政復議的有（）。

A.對行政機關作出的沒收違法所得行政處罰決定不服的B.申請行政機關履行保護財產(chǎn)權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的C.認為行政機關侵犯其合法的經(jīng)營自主權的D.不服行政機關對民事糾紛作出的調解[答疑編號1535010301]『正確答案』ABC（二）行政復議申請1.時間：自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。2.形式：可以書面申請，也可以口頭申請。

【提示】仲裁協(xié)議必須是書面形式，口頭的無效。（三）行政復議參加人和行政復議機關

行政復議參加人包括：申請人、被申請人和第三人。

【提示】行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用。

【例題判斷題】行政復議機關受理行政復議申請，可以向申請人收取行政復議費用。（）（201*年）

[答疑編號1535010302]『正確答案』×難點：

被申請人（作出行政行為）（1）縣級以上政府工作部門行政復議機關本級政府或上級主管部門（2）垂直領導行政機關（海關、金融、國稅、外匯上級主管部門管理）（3）各級政府成功在于執(zhí)著

上級政府鯉魚網(wǎng)（）

（4）國務院部門（5）省政府原國務院部門原省政府【例題單選題】某企業(yè)對甲省乙市國稅部門給予其行政處罰的決定不服，申請行政復議。下列各項中，應當受理該企業(yè)行政復議申請的機關是（）。A.乙市國稅部門B.乙市人民政府

C.甲省國稅部門D.甲省人民政府[答疑編號1535010303]『正確答案』C（四）行政復議決定

1.行政復議的舉證責任，由被申請人承擔。

2.一般在受理申請之日起60日內作出行政復議決定。3.行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。

【例題單選題】根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，行政復議決定書發(fā)生法律效力的時間是（）。

A.該決定書作出之日B.該決定書送達之日

C.該決定書作出之日起第l5日D.該決定書送達之日起第60日[答疑編號1535010304]『正確答案』B

4.申請人逾期不起訴又不履行行政復議決定的，或者不履行最終裁決的行政復議決定的，按照下列規(guī)定分別處理：

（1）維持具體行政行為的行政復議決定，由作出具體行政行為的行政機關依法強制執(zhí)行，或者申請法院強制執(zhí)行；（2）變更具體行政行為的行政復議決定，由行政復議機關依法強制執(zhí)行，或者申請法院強制執(zhí)行。

5.被申請人應當履行行政復議決定，不履行或無正當理由拖延履行的，行政復議機關或有關上級行政機關應當責令其限期履行。

【例題多選題】下列有關行政復議的表述中，符合規(guī)定的是（）。A.不服行政機關對民事糾紛作出的調解，不能申請行政復議B.不服行政機關作出的行政處分，不能申請行政復議C.行政復議決定書自作出之日起發(fā)生法律效力D.行政復議決定書自送達之日起發(fā)生法律效力[答疑編號1535010305]『正確答案』ABD

五、行政訴訟

行政訴訟與刑事訴訟、民事訴訟并稱為三大訴訟，是國家訴訟制度的基本形式之一。（一）適用范圍（掌握）

注意：法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：（1）國防、外交等國家行為；

（2）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（3）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；（4）法律規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行政行為。

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【例題多選題】根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項中，不應當提起行政訴訟的有（）。

A.XX直轄市部分市民認為市政府新頒布的《道路交通管理辦法》侵犯了他們的合法權益

B.某稅務局工作人員吳某認為稅務局對其作出的記過處分違法C.李某認為某公安局對其罰款的處罰決定違法D.某商場認為某教育局應當償還所欠的購貨款[答疑編號1535010306]『正確答案』ABD（二）訴訟管轄

1.級別管轄基層人民法院管轄第一審行政案件注意：級中人民法院管轄下列第一審行政案件：（1）確認發(fā)明專利權的案件、海關處理的案件；

（2）對國務院各部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件；

（3）本轄區(qū)內重大、復雜的案件。

【例題判斷題】王某獲得某項專利權的授予，李某表示存在爭議提出行政訴訟，則該項訴訟可以由基層人民法院管轄。（）[答疑編號1535010307]『正確答案』×2.地域管轄

行政案件由最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。經(jīng)復議的案件，復議機關改變原具體行政行為的，也可以由復議機關所在地人民法院管轄。

對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄�！纠�題多選題】根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項中，訴訟管轄存在錯誤的有（）。A.經(jīng)復議的案件，A地復議機關改變原具體行政行為的，必須由A地人民法院管轄B.A地居民王某對其位于B地的房產(chǎn)提出行政訴訟，可以由A地人民法院管轄

C.A地居民李某認為B地公安局對實施的限制人身自由措施有誤而提出行政訴訟，可以由B地人民法院管轄

D.B地居民王某認為C地行政機關行為不當提出訴訟，應由C地人民法院管轄[答疑編號1535010308]『正確答案』AB（三）起訴和受理

對于選擇復議范圍的案件可以先復議再訴訟，也可以直接向人民法院提起訴訟。對于必經(jīng)復議范圍的案件必須先復議再訴訟注意時間的規(guī)定：

1.先行政復議，再訴訟的收到復議決定書之日起l5日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，在復議期滿之日起15日內向人民法院提起訴訟。

2.直接向人民法院提起訴訟的應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出3.公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定。4.立案時間人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查，應當在7日內決定立案或者裁定不予受

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理。

【例題判斷題】王某201*年2月1日得知工商管理部門對自己作出了行政處罰的決定，則其向有關法院提出行政訴訟的時間必須在201*年5月1日之前。（）[答疑編號1535010309]『正確答案』√（四）審理和判決

1.公開涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的除外。2.形式合議庭（應當是3人以上的單數(shù)）3.審理行政案件，不適用調解。4.時間

人民法院應當在立案之日起3個月內作出第一審判決。

當事人不服人民法院第一審判決，有權在判決書送達之日起l5日內向上一級人民法院提起上訴。

當事人不服人民法院第一審裁定，有權在裁定書送達之日起l0日內向上一級人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。

人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理。審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起2個月內作出終審判決。（五）侵權賠償1.公民、法人或者其他組織的合法權益受到行政機關或者行政機關工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權請求賠償。

公民、法人或者其他組織單獨就損害賠償提出請求，應當先由行政機關解決。對行政機關的處理不服，可以向人民法院提起訴訟。先內部處理，再賠償訴訟。2.賠償訴訟可以調解。3.行政機關賠償損失后，應當責令有故意或者重大過失的行政機關工作人員承擔部分或者全部賠償費用。追償制度第三節(jié)法律責任

一、法律責任

（一）廣義法律責任積極意義（正面）法律責任與消極意義（反面）法律責任，等同法律義務。

狹義法律責任消極意義（反面）的法律責任（二）狹義的法律責任違法行為、法律制裁

廣義的違法包括一般違法和犯罪；狹義的違法是指不構成犯罪的一般違法行為

（三）違法行為、法律責任、法律制裁二者中，違法行為是首要因素，它是法律責任和法律制裁的原因和前提

二、違法的構成要素

（一）違法主體包括自然人、法人和其他法律主體（只有達到法定責任年齡、具有責任能力的自然人，以及法人和其他社會組織，才能構成違法主體。）未達到法律責任年齡的幼兒、少年以及不能理解和控制自己行為、缺乏責任能力的精神病患者，都不能構成違法主體。

（二）違法的主觀方面過錯（故意和過失）

（三）違法客體為法律所保護而為違法行為所侵害的社會關系，如所有權關系、人身權關系等。注意：只有侵害了法律保護的社會關系才可能構成違法。

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（四）違法的客觀方面

l.行為具有違法性；2.有危害社會的結果；3.行為與危害結果之間具有因果聯(lián)系。注意：四個條件全部滿足，才是違法行為。

三、法律責任的種類（重點）（一）民事責任（10個）

主要包括：停止侵害，排除妨礙，消除危險，返還財產(chǎn)，恢復原狀，修理、重作、更換，賠償損失，支付違約金，消除影響、恢復名譽，賠禮道歉。（二）行政責任

行政責任，行政責任可分為行政處罰（7個）和行政處分（6個）。

行政處罰包括：警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。（三）刑事責任分為主刑（5個）和附加刑（4個）。主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)、驅逐出境�！纠�題單選題】下列各項中，不屬于行政處罰的是（）。A.罰金B(yǎng).吊銷許可證C.警告D.沒收違法所得[答疑編號1535010310]『正確答案』A

【例題多選題】下列各項中，屬于經(jīng)濟法主體違反經(jīng)濟法可能承擔的民事責任形式有（）。

A.停止侵害B.管制C.排除妨礙D.罰款[答疑編號1535010311]『正確答案』AC『答案解析』本題考核法律責任的形式。選項B屬于刑事責任的形式；選項D屬于行政責任的種類。

第二章勞動合同法律制度

本章重點：

勞動合同法律合同特征；勞動合同的訂立與合同類型；勞動合同的主要內容；勞動合同的履行、變更、解除與終止；勞動經(jīng)濟補償；勞動合同的爭議解決機制。

本章考情分析

本章預計考試中主要以常規(guī)與綜合客觀題形式考核，分值10－15分。

題型單選題多選題判斷題不定項選擇題合計

第一節(jié)勞動合同法律概述

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201*2題2分1題2分1題1分1題8分5題13分鯉魚網(wǎng)（）

一、勞動合同的特征

1.主體特定性主體一方是勞動者，另一方是用人單位。2.內容法定性（1）勞動者受到用人單位管理；（2）保護利益的強制性。3.地位變化性簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。

【例題判斷題】勞動者與用人單位在簽訂和履行勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位都是平等的。（）[答疑編號15350201*1]『正確答案』×

二、適用范圍

1.普遍性規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法。

2.特殊性規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員

事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。

第二節(jié)勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的原則5個

【例題單選題】訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A.公道B.公認C.公開D.公平[答疑編號15350201*2]『正確答案』D【例題單選題】勞動合同有效的前提條件是（）。A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.誠實信用原則

[答疑編號15350201*3]『正確答案』A

『答案解析』合法原則具體表現(xiàn)為勞動合同的主體、形式、內容與目的合法。

二、勞動合同訂立主體

（一）勞動合體訂立主體資格雙方主體都合法

1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權利能力和行為能力。勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

【例題多選題】下列關于勞動合體訂立主體資格的說法中，正確的有（）。A.年滿18歲的勞動者可以訂立勞動合同

成功在于執(zhí)著鯉魚網(wǎng)（）

B.年滿15歲的體育人員可以訂立勞動合同

C.依法取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位設立的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位設立的分支機構，不可以與勞動者訂立勞動合同

[答疑編號15350201*4]『正確答案』ABC

『答案解析』未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

（二）勞動合同訂立主體的義務1.用人單位的義務和責任

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

【例題單選題】用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人一定的標準對用人單位處以罰款，該標準為（）。A.500元以上1000元以下B.500元以上201*元以下C.1000元以上5000元以下D.201*元以上5000元以下[答疑編號15350201*5]『正確答案』B

2.勞動者的義務用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。

三、勞動合同訂立的形式

1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。例外：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

【例題判斷題】凡建立勞動關系的，必須訂立書面勞動合同。（）[答疑編號15350201*6]『正確答案』×

2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。注意：勞動關系的建立≠勞動合同訂立

（1）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

（2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。【例題單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日[答疑編號15350201*7]

成功在于執(zhí)著鯉魚網(wǎng)（）

『正確答案』A

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同的情形（難點）：（1）自用工之日起1個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

【例題判斷題】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿l個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的當日。（）[答疑編號15350201*8]『正確答案』×『答案解析』用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿l個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

（3）用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同�！纠�題單選題】小李從201*年4月1日起為一家服裝公司工作，工資每月4000元，雙方未訂立書面勞動合同。201*年3月1日公司與小李簽訂書面合同，薪水為每月4000元，小李應該取得（）元工資補償金。A.201*0B.2201*C.40000D.44000[答疑編號15350201*9]『正確答案』C『答案解析』用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿l個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前l(fā)日。可獲得從201*年5月1日起至201*年2月28日共10個月的雙倍工資補償，即除正常工資外，可獲得40000元（4000×10＝40000）。

四、勞動合同的類型固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同（重點）和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（一）固定期限勞動合同約定合同終止時間的勞動合同。

（二）無固定期限勞動合同約定無確定終止時間的勞動合同（長期性的合同）。1.勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的條件：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變

成功在于執(zhí)著鯉魚網(wǎng)（）

更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【例題多選題】下列情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.勞動者距法定退休年齡不足10年B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年

C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的[答疑編號15350201*0]『正確答案』BD

【例題多選題】連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，當勞動者出現(xiàn)（）情形的，不能訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作[答疑編號15350201*1]『正確答案』ABCD

2.時間確認連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》201*年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

【例題判斷題】小張從201*年開始在甲單位工作2年，簽過兩份固定期限勞動合同，201*年小張可以要求依據(jù)《勞動合同法》直接和甲單位簽訂無固定期限的勞動合同。（）[答疑編號15350201*2]『正確答案』×

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，只有在201*年1月1日后簽訂的勞動合同，才可開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時間是在201*年1月1日之前，并不屬于上述可簽訂無固定期限勞動合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，因此小張想要在201*年簽訂無固定期限勞動合同的主張缺乏法律依據(jù)。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

成功在于執(zhí)著鯉魚網(wǎng)（）

五、勞動合同的效力

（一）勞動合同的生效訂立之日或鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日勞動合同依法訂立即生效，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

（二）無效勞動合同自訂立起就沒有法定約束力下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認�！纠�題多選題】下列情況下，勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作[答疑編號15350201*3]『正確答案』ABC

（三）無效勞動合同的法律后果

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬）。

第三節(jié)勞動合同的主要內容

一、勞動合同必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

有兩個以上辦事機構的用人單位的主要辦事機構所在地為住所。具有法人資格的用人單位法定代表人；

不具有法人資格的用人單位該單位的主要負責人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼姓名身份證上所載為準

住址戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致，以經(jīng)常居住地為住址。

（三）勞動合同期限三種類型：即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（四）工作內容和工作地點

工作地點用人單位必須告知勞動者的內容。（五）工作時間和休息休假（重點）1.工作時間

（1）標準工時制國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

特殊：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3

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小時，每月不得超過36小時。

但有下列情形之的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例題多選題】下列情形下,延長工作時間不受規(guī)定限制的有（）

A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

B.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

D.正常生產(chǎn)旺季，承諾提高職工工資標準[答疑編號15350201*4]『正確答案』ABC

（2）不定時工作制沒有固定的工作時間限制的工作制度。

（3）綜合計算工時制用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式。2.休息休假

休息工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）。休假包括法定假日與年休假。

職工累計工作已滿l年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假l0天；已滿20年的，年休假l5天。（國家法定休假日、休息日不計入年休假）

注意：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。【例題單選題】石某在A公司任5年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作3年。則石某應當享有的帶薪年休假是（）天。A.5B.10C.15D.20[答疑編號15350201*5]『正確答案』B

『答案解析』職工年休假的時間是按職工累計工作的年限來確定的，石某累計工作時間＝5＋3＋3＝11年，所以可以享受的帶薪年休假為10天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【例題單選題】（201*年）方某工作已滿15年，201*年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。A.不可以補休年休假B.可補休5天年休假C.可補休10天年休假D.可補休15天年休假[答疑編號15350201*6]

成功在于執(zhí)著鯉魚網(wǎng)（）

『正確答案』B

『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。（六）勞動報酬（重點）

1.一般勞動報酬以貨幣形式支付給勞動者的工資。注意：（1）以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。（2）按照約定的日期支付。2.特殊情況

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資；

（2）在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（3）在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定�！纠�題單選題】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.50%C.100%D.100%以下

[答疑編號15350201*7]『正確答案』A

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【例題單選題】（201*年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

A.500B.220C.200D.110[答疑編號15350201*8]『正確答案』C

『答案解析』本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100－900＝200，即最多扣除200元。3.最低工資制度

最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。確定和調整最低工資標準綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生

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活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

（七）社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。注意：勞動履行地與用人單位注冊地的區(qū)別。（1）勞動履行地優(yōu)先原則；（2）標準就高原則。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（九）其他事項。

二、勞動合同約定條款（一）試用期

1.試用期期限的強制性規(guī)定

勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

【例題單選題】李某與甲公司簽訂了三年勞動合同，則下列作法不正確的是（）。A.試用期規(guī)定為2個月B.試用期規(guī)定為3個月C.試用期規(guī)定為6個月D.試用期規(guī)定為1年[答疑編號1535020201]『正確答案』D

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.試用期工資的強制性規(guī)定勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.試用期內勞動合同的解除（重點是8個條件）

（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由：

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

成功在于執(zhí)著鯉魚網(wǎng)（）

⑥勞動者被依法追究刑事責任的；⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）服務期勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。1.服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定。

【例題判斷題】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同自動終止。（）[答疑編號1535020202]『正確答案』×

2.勞動者違反服務期的違約責任

（1）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用�！纠�題判斷題】原單位為王某合計提供培訓費用6000元，王某因違反了服務期約定，用人單位要求王某支付違約金10000元。（）[答疑編號1535020203]『正確答案』×

（2）對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用�！纠�題單選題】某公司為員工張某支付培訓費l萬元，約定服務期為5年。3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，公司要求其支付違約金，張某應支付違約金（）元。

A.201*B.4000C.6000D.10000[答疑編號1535020204]『正確答案』B

『答案解析』張某違反服務期約定，應支付違約金。公司為其支付的培訓費為l0000元，約定的服務期為5年，每年扣減201*元。因已履行勞動合同3年，則張某應支付的違約金數(shù)額為余額4000元。

注意：如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任；同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，也不能要求勞動者承擔違約責任。

（3）一般只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。但如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

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④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

⑤勞動者被依法追究刑事責任的。

（4）勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形勞動者免于支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的：

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.保密條款在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關事項。2.競業(yè)限制（又稱競業(yè)禁止）對與權利人有特定關系的義務人的特定競爭行為的禁止。

根據(jù)勞動者和用人單位簽訂的競業(yè)限制條款或協(xié)議，在雙方勞動關系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業(yè)權，用人單位給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。（如果沒有相應的經(jīng)濟補償，則該條款無效）

競業(yè)限制條款應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

【例題單選題】在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.三個月B.六個月C.一年D.二年[答疑編號1535020205]『正確答案』D3.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、醫(yī)療期（重點）

（一）醫(yī)療期與停工留薪期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期限。

（二）醫(yī)療期

1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2.實際工作年限l0年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年

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以下的為9個月；10年以上l5年以下的為l2個月；l5年以上20年以下的為l8個月；20年以上的為24個月。

醫(yī)療期的計算方法：醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按l2個月內累計病休時間計算：9個月的按l5個月內累計病休時間計算：l2個月的按l8個月內累計病休時間計算；l8個月的按24個月內累計病休時間計算：24個月的按30個月內累計病休時間計算。即醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。（記憶規(guī)律：6個月以下加3個月，6個月以上加6個月）

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

【例題多選題】下列關于醫(yī)療期的說法中，不正確的有（）。A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為6個月

B.實際工作年限l0年以上的，在本單位工作年限10年以上l5年以下的為l8個月C.醫(yī)療期l2個月的按l5個月內累計病休時間計算D.醫(yī)療期不包括公休、假日和法定節(jié)日[答疑編號1535020206]『正確答案』ABCD（三）醫(yī)療期內的待遇企業(yè)職工在醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

【例題多選題】下列關于醫(yī)療期待遇的說法中，正確的有（）。

A.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費不可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付B.醫(yī)療期內不得解除勞動合同C.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的比例支付

D.醫(yī)療期內待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇

[答疑編號1535020207]『正確答案』BCD

第四節(jié)勞動合同的履行和變更

一、勞動合同的履行

（一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務1.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

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【例題多選題】下列關于勞動合同履行的說法中，不正確的有（）。A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令

B.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，應視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，會影響勞動合同的履行

[答疑編號1535020208]『正確答案』CD

『答案解析』勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

【例題判斷題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）[答疑編號1535020209]『正確答案』√

（二）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務

1.勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者均具有法律約束力�！纠�題判斷題】合法有效的勞動規(guī)章制度僅對用人單位均具有法律約束力。（）[答疑編號1535020210]『正確答案』×

2.建立勞動規(guī)章制度核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為三個步驟：（1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；（2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；

（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任

（1）在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

（2）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

（3）如果規(guī)章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

二、勞動合同的變更

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。應當采用書面形式。2.勞動合同的變更不是簽訂新的勞動合同，而是對原合同內容的修改、補充或廢止。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致之分。絕對自愿在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動合同，那么就要繼續(xù)履行原勞

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動合同

相對自愿特殊情況，即使有一方拒絕變更勞動合同，也不能再履行原勞動合同了。如企業(yè)實施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或是發(fā)生了不可抗力，或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移等。

【例題多選題】下列關于勞動合同變更的說法中，正確的有（）。A.勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致B.勞動合同的變更，必須是書面形式C.勞動合同的變更就是簽訂新的勞動合同

D.發(fā)生了不可抗力時，即使一方拒絕變更勞動合同，也不能再履行原勞動合同[答疑編號1535020211]『正確答案』ABD

第五節(jié)勞動合同的解除和終止（難點）

一、勞動合同解除在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協(xié)商提前結束勞動關系的法律行為。勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

（一）協(xié)商解除雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，同意解除勞動合同。

1.雙方當事人具有平等的解除合同請求權；

2.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同；3.協(xié)議解除不受合同終止條件的約束；4.用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

（二）法定解除不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。

1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

（1）勞動者提前通知解除勞動合同的情形（重點是時間）

①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位承擔賠償責任。

【例題多選題】勞動者提前通知解除勞動合同，下列說法正確的有（）。A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B.勞動者在試用期內提前5日通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同D.勞動者提前20日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同[答疑編號1535020212]『正確答案』ABC

（2）勞動者可隨時通知解除勞動合同情形用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

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②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（3）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【例題多選題】下列情況中，屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的有（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益[答疑編號1535020213]『正確答案』AB

2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形（1）提前通知解除的情形（無過失性辭退）

方式用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（按照上一個月的工資標準確定）條件

①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�用人單位應按應付�?jīng)濟補償金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

（2）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，保留好相應證據(jù)，否則用人單位解除勞動者的勞動合同是違法的。

【例題多選題】下列情況中，屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的有（）。

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A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責任

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力[答疑編號1535020214]『正確答案』ABC

『答案解析』D屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。

（3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟性裁員）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

上述情況中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。【例題多選題】下列情況下，可以進行經(jīng)濟性裁員的有（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

[答疑編號1535020215]『正確答案』ABCD【例題多選題】下列情況下，進行經(jīng)濟性裁員時需要向工會或者全體職工說明情況，再聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告的有（）。A.裁減人員20人以上

B.裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的C.裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)8%以上的

D.裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的[答疑編號1535020216]『正確答案』AB

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的：②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（4）用人單位不得解除勞動合同的情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

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③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例題單選題】下列情況屬于用人單位不得解除勞動合同情形的是（）。A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期[答疑編號1535020217]『正確答案』D

如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同情形，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關系存續(xù)期間的待遇；

如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

二、勞動合同的終止

（一）勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿的：

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效�！纠�題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者達到法定退休年齡[答疑編號1535020218]『正確答案』ABCD

（二）勞動合同終止的限制性規(guī)定一般勞動合同期滿，勞動合同就終止例外：勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。（與用人單位不得解除勞動合同的情形一致）

【例題判斷題】甲在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年，則即使勞動合同期滿，勞動合同也不得隨意終止。（）[答疑編號1535020219]『正確答案』√

三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

（一）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

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（二）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，用人單位有未依照�?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。總結：合法解除或終止：支付經(jīng)濟補償如不支付則加罰賠償金違法解除或終止：繼續(xù)履行或支付賠償金（不再支付經(jīng)濟補償）

（三）勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（一）經(jīng)濟補償與違約金、賠償金經(jīng)濟補償金違約金賠償金法定勞約定僅包括勞動者用人單位和勞動者由于自己適用條動關系的解除違反服務期和競業(yè)禁止的的過錯給對方造成損害時所應承件和終止規(guī)定擔性質沒有懲罰懲罰性和賠償性性懲罰性和賠償性雙方支付主用人單位勞動者體（二）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?種情況）1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌�情形�！纠�題多選題】下列情況中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ�。A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同

B.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同

C.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同

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[答疑編號1535020301]『正確答案』ABCD

【例題多選題】下列情況中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ�。A.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同

[答疑編號1535020302]『正確答案』ABCD

（三）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/p>

經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償

或者為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資注意：

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿l年的，按l年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。關于補償基數(shù)的計算標準：

（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

即：經(jīng)濟補償金=工作年限（鯉魚網(wǎng)（）

『答案解析』固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，201*年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王201*年7月1日至201*年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償。小王的勞動合同于201*年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償。

第六節(jié)勞動爭議的解決

一、勞動爭議不適用《仲裁法》（一）適用范圍

1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議：5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.其他勞動爭議。

（二）勞動爭議的解決原則和方法（重難點是勞動仲裁）1.原則：合法、公正、及時、著重調解的原則。

2.舉證責任：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供：用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3.解決方法：協(xié)商調解仲裁訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

二、勞動調解

（一）勞動爭議調解組織

1.企業(yè)勞動爭議調解委員會；2.依法沒立的基層人民調解組織；3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。（二）調解員

1.對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。2.勞動爭議調解組織的調解員應當由成年公民擔任。（三）勞動調解程序1.書面申請或口頭申請。

2.經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。3.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

【例題多選題】下列關于勞動調解的說法中，正確的有（）。A.勞動調解只能書面申請

B.調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力C.企業(yè)調解委員會只能由職工代表組成

D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

[答疑編號1535020304]『正確答案』BD

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三、勞動仲裁勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（重點）（一）勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構和仲裁管轄1.勞動仲裁參加人

（1）當事人發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位特殊：

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

（2）當事人代表代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。

發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意�！纠�題判斷題】發(fā)生爭議的勞動者一方在20人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉5至7名代表人參加仲裁活動。（）[答疑編號1535020305]『正確答案』×

『答案解析』發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。（3）第三人與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人（4）代理人

喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

2.勞動仲裁機構勞動爭議仲裁委員會（不按行政區(qū)劃層層設立）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。

仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（1）曾任審判員的；

（2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

【例題多選題】下列人員中，可以作為仲裁員的有（）。A.甲曾經(jīng)擔任過審判員

B.乙從事法律教學并具有中級以上職稱C.丙從事工會工作滿4年D.丁律師執(zhí)業(yè)滿2年[答疑編號1535020306]

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『正確答案』AB3.勞動仲裁管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議的裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（注意）

案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。（二）申請和受理1.申請時效

（1）勞動爭議申請仲裁時效期間為l年從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起l年內提出。（2）時效的中斷與中止（注意區(qū)分）

勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算�！纠�題判斷題】因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）[答疑編號1535020307]『正確答案』×

2.仲裁申請（書面或口頭申請）3.仲裁受理（注意時間規(guī)定）

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申清人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。（三）開庭和裁決1.基本制度

（1）公開仲裁制公開進行，但當事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私除外。

（2）仲裁庭制仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。（簡單勞動爭議案件一名仲裁員）。（3）回避制2.開庭程序

（1）開庭通知和延期申請

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭

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的，可以缺席裁決。（2）開庭審理3.裁決

（1）和解當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

（2）調解仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（3）審限（審理期限）

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過l5日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（4）裁決

裁決原則：少數(shù)服從多數(shù)、首席仲裁員意見終局裁決范圍：

①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準l2個月金額的爭議；

②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議�！纠�題單選題】下列勞動爭議中，不屬于終局裁決的有（）。A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在休息休假發(fā)生的爭議C.因執(zhí)行國家的勞動標準在社會保險發(fā)生的爭議

D.追索勞動報酬，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議[答疑編號1535020308]『正確答案』D

用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：①適用法律、法規(guī)確有錯誤的；②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的：③違反法定程序的：

④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的：

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的：

⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。其他裁決：當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（四）執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

四、勞動訴訟

1.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事

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項向人民法院提起訴訟。

2.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之目起15日內向人民法院提起訴訟。

3.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

4.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之曰起l5日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第七節(jié)違反勞動合同法的法律責任（掌握重點，數(shù)額、比例內容）

一、用人單位違反勞動合同法的法律責任（一）用人單位訂立勞動合同違法的法律責任

1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。3.用人單位違反規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上201*元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（二）用人單位履行勞動合同違法的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的：（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的：（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�。（三）用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任

1.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。2.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上201*元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（四）其他

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損欠的，應當承擔連帶賠償責任。

個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

二、勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關法律責任

（一）勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。

（二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

（三）勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠

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償責任。

（四）勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

【例題分析題】201*年3月甲應聘到乙公司任職，簽訂5年勞動合同。約定條款之一是職工若不服從崗位調動，應支付違約金1萬元。201*年5月公司出4萬元為甲進行培訓，并簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年，若違反服務期要求，則支付違約金5萬元。201*年5月，甲因私人原因提出解除勞動合同，乙公司同意，但要求甲支付服務期違約金5萬元。1.勞動合同中職工不服從崗位調整支付違約金的約定條件是否合法？說明理由。2.違反服務期要求的違約金數(shù)額是否合法？說明理由。

3.乙公司對于甲解除合同要求支付的違約金數(shù)額是否合法？說明理由。[答疑編號1535020309]『正確答案』

1.不合法。違約金僅包括勞動者違反服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定。2.不合法。違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。3.不合法。對于履行部分服務期的，勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用，本例是2萬元。

【例題不定項選擇】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。（201*年）1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）。A.甲公司與孫某不應約定試用期

B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限[答疑編號1535020310]『正確答案』ACD

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以選項A正確；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，所以選項C正確；競業(yè)限制期限，不得超過2年，所以選項D正確。2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。A.1個月B.3個月C.6個月

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D.12個月

[答疑編號1535020311]『正確答案』C

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月，所以答案是C。

3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資[答疑編號1535020312]『正確答案』BD

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內勞動合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。所以答案是BD。

4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）。A.孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償[答疑編號1535020313]『正確答案』BC

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效，因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤，選項B正確；題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此選項C正確，選項D錯誤。

第三章營業(yè)稅法律制度

本章重點：營業(yè)稅納稅人與扣繳義務人、營業(yè)稅的征稅范圍、不同行業(yè)及項目應納稅額的計算、稅收優(yōu)惠、稅收征收管理。

本章考情分析

本章是重點章節(jié)之一，包括營業(yè)稅和城市維護建設稅（含教育費附加）。考題涉及各種題型，分值一般在10-15分。

題型單選題多選題判斷題計算分析題不定項選擇題合計

一、營業(yè)稅概述

成功在于執(zhí)著201*5題5分3題6分2題2分－1題4分11題17分201*1題1分1題2分－1題5分－3題8分201*2題2分1題2分1題1分1題5分－5題10分鯉魚網(wǎng)（）

營業(yè)稅是以在我國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產(chǎn)或銷售不動產(chǎn)所取得的營業(yè)額為征稅對象而征收的一種貨物和勞務稅。

特點：1.以非貨物營業(yè)額為征稅對象；2.按行業(yè)大類設計稅目稅率；3.計算簡便，征收成本較低。

二、營業(yè)稅納稅人和扣繳義務人（一）營業(yè)稅納稅人

在中國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的單位和個人，為營業(yè)稅的納稅人。

（二）特殊規(guī)定

（1）中央鐵路運營業(yè)務鐵道部；（2）合資鐵路運營業(yè)務鐵路運輸合資鐵路公司；（3）地方鐵路運營業(yè)務地方鐵路管理機構；（4）基建臨管線鐵路運營業(yè)務基建臨管線管理機構單位以承承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人（以下統(tǒng)稱發(fā)包人）名義包、承租、掛靠對外經(jīng)營并由發(fā)包人承擔相關法律責任的，以發(fā)包人為納稅人；否方式經(jīng)營則是承包人為納稅人非居民在中國境內承包工程作業(yè)和提供應稅勞務的非居民也是營業(yè)稅的納稅人負有營業(yè)稅納稅義務的單位為發(fā)生應稅行為并收取貨幣、貨物其他單位或者其他經(jīng)濟利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理稅務登記的內設機構�！纠�題判斷題】承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人（以下統(tǒng)稱發(fā)包人）名義對外經(jīng)營并由發(fā)包人承擔相關法律責任的，以承包人為納稅人。（）[答疑編號1535030101]『正確答案』×『答案解析』本題考核營業(yè)稅扣繳義務人的相關規(guī)定。承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人名義對外經(jīng)營并由發(fā)包人承擔相關法律責任的，以發(fā)包人為納稅人；否則是承包人。

（三）扣繳義務人1.境外單位或者個人在境內提供應稅勞務、轉讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，在境內未設有經(jīng)營機構的，以其境內代理人為扣繳義務人；在境內沒有代理人的，以受讓方或者購買方為扣繳義務人。

2.非居民在中國境內發(fā)生營業(yè)稅應稅行為而在境內未設立經(jīng)營機構的，以代理人為營業(yè)稅的扣繳義務人；沒有代理人的，以發(fā)包方、勞務受讓方為扣繳義務人。工程作業(yè)發(fā)包方、勞務受讓方，在項目合同簽訂之日起30日內，未能向其所在地主管稅務機關提供相關證明資料的，應履行營業(yè)稅扣繳義務。

【例題判斷題】工程作業(yè)發(fā)包方、勞務受讓方，在項目合同簽訂之日起30日內，未能向其所在地主管稅務機關提供相關證明資料的，應履行營業(yè)稅扣繳義務。（）[答疑編號1535030102]『正確答案』√

三、營業(yè)稅征稅范圍

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（一）一般規(guī)定

在中華人民共和國境內提供的應稅勞務、轉讓的無形資產(chǎn)或者銷售的不動產(chǎn)。1.一般貨物（有形動產(chǎn)）的銷售不是營業(yè)稅范圍；

2.應稅勞務是指屬于交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務業(yè)。注意：（1）加工、修理修配不是營業(yè)稅勞務；（2）單位或個體經(jīng)營者聘用的員工為本單位或雇主提供的勞務，不屬于應稅勞務。

小結:我國營業(yè)稅征收范圍涉及到除增值稅征稅范圍之外的所有行業(yè)和業(yè)務。

征稅范圍貨物勞務增值稅有形動產(chǎn)加工、修理、修配營業(yè)稅不動產(chǎn)無形資產(chǎn)其它勞務（7種）【例題單選題】根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于營業(yè)稅征稅范圍的是（）。（201*年）

A.建筑安裝業(yè)B.交通運輸業(yè)C.郵電通信業(yè)D.加工、修理修配業(yè)[答疑編號1535030103]『正確答案』D

【例題多選題】根據(jù)我國《營業(yè)稅暫行條例》的規(guī)定，下列各項中，不繳納營業(yè)稅的是（）。

A.某制造公司買賣商品取得收入8萬元B.某旅行社從事旅游業(yè)務取得收入20萬元C.某修理廠從事汽車修理取得收入1.2萬元D.某商場批發(fā)、零售商品取得收入3萬元[答疑編號1535030104]『正確答案』ACD『答案解析』銷售有形動產(chǎn)是繳納增值稅；加工、修理修配不是營業(yè)稅勞務，而是繳納增值稅。

難點：境內的涵義

1.提供或者接受應稅勞務的單位或者個人在境內；2.所轉讓的無形資產(chǎn)（不含土地使用權）的接受單位或者個人在境內；3.所轉讓或者出租土地使用權的土地在境內；4.所銷售或者出租的不動產(chǎn)在境內。運用：境內保險機構為出口貨物提供的保險產(chǎn)品免稅，包括出口貨物保險和出口信用保險。

【例題單選題】下列應在我國繳納營業(yè)稅的項目是（）。A.境外外國公司售給境內某公司一項制造專利權B.境外外國公司為境內某企業(yè)提供修理勞務

C.境外公司將境外的不動產(chǎn)出租給中國企業(yè)的境外機構使用D.境內某公司銷售其位于境外的不動產(chǎn)[答疑編號1535030105]『正確答案』A

『答案解析』選項A，所轉讓的無形資產(chǎn)（不含土地使用權）的接受單位或者個人在境內，因此繳納營業(yè)稅；選項B，修理勞務不是營業(yè)稅應稅勞務；選項CD，根據(jù)規(guī)定是“所銷

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售或者出租的不動產(chǎn)在境內”，選項CD中是在“境外”，因此不繳納營業(yè)稅。

【例題多選題】下列各項中，應當繳納營業(yè)稅的有（）。A.某金融機構在境內買賣貨物期貨B.某電子公司將境內一棟房產(chǎn)贈送他人C.某房地產(chǎn)公司在境內銷售寫字樓

D.某工業(yè)企業(yè)有償轉讓專利權給W企業(yè)在境內使用[答疑編號1535030106]『正確答案』BCD

『答案解析』選項A中是“貨物期貨”，是銷售有形動產(chǎn)，繳納增值稅。

（二）特殊規(guī)定

1.混合銷售業(yè)務與兼營非應稅勞務行為

混合銷售業(yè)務與兼營非應稅勞務行為的共同之處是兩者都涉及增值稅與營業(yè)稅的征稅范圍的劃分問題。但兩者間的規(guī)定不同：①混合銷售行為：

特征：a、一項銷售行為如果既涉及增值稅應稅貨物又涉及營業(yè)稅應稅勞務b、收入之間存在直接的聯(lián)系和從屬關系。結果：混合銷售只征收一種稅。

依據(jù)：依據(jù)主業(yè)判斷從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或零售的企業(yè)、企業(yè)性單位及個體經(jīng)營者的混合銷售行為，視為銷售貨物，不征收營業(yè)稅；其他單位和個人的混合銷售行為，視為提供應稅勞務，應當征收營業(yè)稅。②兼營非應稅勞務行為：

特征：a、是一段時期營業(yè)范圍的劃分b、收入之間不存在直接的聯(lián)系和從屬關系

結果：納稅人兼營應稅勞務與貨物或非應稅勞務的，應分別核算應稅勞務的營業(yè)額和貨物或者非應稅勞務的銷售額，分別征收營業(yè)稅和增值稅。未分別核算或者未準確核算的，由主管稅務機關核定其營業(yè)額。【例題單選題】下列各項行為中，屬于營業(yè)稅混合銷售行為的是（）。A.電冰箱專賣店銷售電冰箱并負責安裝B.機場提供運輸服務并附設商場銷售貨物

C.建材商店銷售建材并同時為客戶提供裝修、裝飾業(yè)務D.歌舞廳提供娛樂服務并銷售煙酒[答疑編號1535030107]『正確答案』D

『答案解析』選項AC是“增值稅”混合銷售；選項B是兼營。

③特例

當納稅人銷售自產(chǎn)貨物并同時提供建筑業(yè)勞務的行為（混合銷售行為），應當分別核算貨物的銷售額和非增值稅應稅勞務的營業(yè)額，并根據(jù)其銷售貨物的銷售額計算繳納增值稅，非增值稅應稅勞務的營業(yè)額不繳納增值稅（即繳納營業(yè)稅）；未分別核算的，由主管稅務機關核定其貨物的營業(yè)額。（實質是將混合當兼營）

【例題單選題】根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列混合銷售行為中，應當一并征收營業(yè)稅的是（）。（201*年）

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A.貿(mào)易公司銷售貨物同時負責安裝B.百貨商店銷售商品同時負責運輸

C.建筑公司提供建筑業(yè)勞務的同時銷售自產(chǎn)貨物并實行分別核算D.餐飲公司提供餐飲服務的同時銷售酒水[答疑編號1535030108]『正確答案』D

『答案解析』本題考核混合銷售的規(guī)定。選項A、B屬于增值稅的混合銷售；選項C屬于特殊混合銷售行為，分別征稅。

④納稅人兼有不同稅目的應稅勞務、轉讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，應當分別核算不同稅目的營業(yè)額、轉讓額、銷售額（統(tǒng)稱營業(yè)額）；未分別核算營業(yè)額的，從高適用稅率。納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當單獨核算免稅、減稅項目的營業(yè)額；未單獨核算營業(yè)額的，不得免稅、減稅。2.視同應稅行為（1）單位或者個人將不動產(chǎn)或者土地使用權無償贈送其他單位或者個人視同銷售；（2）單位或者個人自己新建建筑物后銷售，其所發(fā)生的自建行為視同提供建筑業(yè)勞務；

【例題判斷題】單位或者個人自己新建建筑物后出租，其所發(fā)生的自建行為。（）[答疑編號1535030109]『正確答案』×

【例題多選題】根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，應視同發(fā)生應稅行為征收營業(yè)稅的有（）。（201*年）A.個人將不動產(chǎn)無償贈送單位B.單位將土地使用權無償贈送個人C.單位自建自用房屋的行為D.單位自建房屋銷售的自建行為[答疑編號1535030110]『正確答案』ABD『答案解析』本題考核營業(yè)稅的征稅范圍。選項C中，單位自建自用的房屋，其自建行為不是建筑業(yè)的征稅范圍，不征收營業(yè)稅。

3.具體特殊規(guī)定

（1）水利工程單位向用戶收取的水利工程水費“服務業(yè)”稅目征收營業(yè)稅，不征收增值稅。

（2）郵政部門、集郵公司銷售集郵商品，一律征收營業(yè)稅；集郵商品的生產(chǎn)、調撥以及郵政部門以外的其他單位和個人銷售集郵商品，征收增值稅。

（3）郵政部門發(fā)行報刊，征收營業(yè)稅；其他單位和個人發(fā)行報刊，征收增值稅。

（4）電信單位自己銷售電信物品，并為客戶提供有關的電信勞務服務的，征收營業(yè)稅；對單純銷售無線尋呼機、移動電話，而不提供有關的電信勞務服務的，征收增值稅。（5）納稅人銷售林木以及銷售林木的同時提供林木管護勞務的行為應征收增值稅。納稅人單獨提供林木管護勞務行為屬于營業(yè)稅征收范圍，其取得的收入中，屬于提供農(nóng)業(yè)機耕、排灌、病蟲害防治、植保勞務取得的收入，免征營業(yè)稅；屬于其他收入的，應照章征收營業(yè)稅。

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（6）隨汽車銷售提供的汽車按揭服務和代辦服務業(yè)務征收增值稅。納稅人單獨提供按揭、代辦服務業(yè)務，不銷售汽車的，應征收營業(yè)稅。

（7）對商業(yè)企業(yè)向供貨方收取的與商品銷售量、銷售額無必然聯(lián)系，且商業(yè)企業(yè)向供貨方提供一定勞務的收入，應按營業(yè)稅（服務業(yè)）征收營業(yè)稅�！纠�題多選題】下列說法正確的有（）。A.水利工程水費應征收增值稅B.郵政部門發(fā)行報刊，征收營業(yè)稅

C.隨汽車銷售提供的汽車按揭服務和代辦服務業(yè)務征收營業(yè)稅D.集郵商品的生產(chǎn)、調撥應征收增值稅[答疑編號1535030111]『正確答案』BD

『答案解析』選項A征收營業(yè)稅，選項C征收增值稅。

四、稅目與稅率

營業(yè)稅征收范圍包括：交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務業(yè)、轉讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn)。（7個行業(yè)9個稅目）（一）交通運輸業(yè)（3%）注意：

打撈、搬家也是運輸業(yè)。遠洋運輸企業(yè)從事程租、期租業(yè)務和航空運輸企業(yè)從事濕租業(yè)務取得的收入，按“交通運輸業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。與干租、光租區(qū)分。（二）建筑業(yè)（3%）

自建自用建筑物，其自建行為不是建筑業(yè)的征稅范圍。出租或投資入股的自建建筑物，也不是建筑業(yè)的征稅范圍。--結合視同應稅行為（銷售或贈送）

管道煤氣集資費（初裝費）業(yè)務應按“建筑業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。注意：航空勘探、鉆井（打井）勘探、爆破勘探按“建筑業(yè)”征收營業(yè)稅。不是“服務業(yè)”。

（三）金融保險業(yè)（5%）1.金融業(yè)：貸款、融資租賃、金融商品轉讓、金融經(jīng)紀業(yè)和其他金融業(yè)務。注意免稅：

存款或購入金融商品行為，以及金銀買賣業(yè)務，不征收營業(yè)稅。外國銀行分行改制過程中發(fā)生的向其改制后的外商獨資銀行（或其分行）轉讓企業(yè)產(chǎn)權和股權的行為，不征收營業(yè)稅。

人民銀行對金融機構的貸款業(yè)務，不征收營業(yè)稅。人民銀行對企業(yè)貸款或委托金融機構貸款的業(yè)務應當征收營業(yè)稅。

金融機構往來業(yè)務暫不征收營業(yè)稅。金融機構往來是指金融企業(yè)聯(lián)行、金融企業(yè)與人民銀行及同業(yè)之間的資金往來業(yè)務取得的利息收入，不包括相互之間提供的服務。對金融機構的出納長款收入，不征收營業(yè)稅。

【例題多選題】下列項目中，不征收營業(yè)稅的有（）。A.非金融機構和個人的金融商品轉讓

B.存款或購入金融商品行為，以及金銀買賣業(yè)務

C.外國銀行分行改制過程中發(fā)生的向其改制后的外商獨資銀行（或其分行）轉讓企業(yè)產(chǎn)權和股權的行為

D.對金融機構的出納長款收入與金融機構往來業(yè)務

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[答疑編號1535030112]『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核“金融保險業(yè)”的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，以上各項均為不征收營業(yè)稅的行為。

2.保險業(yè)

注意：保險企業(yè)取得的追償款不征收營業(yè)稅。保險公司的攤回分保費用不征收營業(yè)稅。對保險公司開辦的個人投資分紅保險業(yè)務取得的保費收入免征營業(yè)稅。（四）郵電通信業(yè)（3%）注意：快遞屬于郵電通信業(yè)。注意郵務、電信物品銷售。（五）文化體育業(yè)（3%）

1.有線電視臺收取的“初裝費”“建筑業(yè)”稅目；廣告的播映“服務業(yè)廣告業(yè)”稅目；廣播電視有線數(shù)字付費頻道“文化體育業(yè)播映”稅目。2.出租文化場所屬于“服務業(yè)租賃業(yè)”稅目的征稅范圍。

3.以租賃方式為體育比賽提供場所的業(yè)務，屬于“服務業(yè)租賃業(yè)”稅目的征稅范圍。

（六）娛樂業(yè)（5%-20%）（七）服務業(yè)（5%），包括代理業(yè)、旅店業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、倉儲業(yè)、租賃業(yè)、廣告業(yè)和其他服務業(yè)。1.代理業(yè)：

（1）代理報關業(yè)務應按照“服務業(yè)代理業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。

（2）金融經(jīng)紀業(yè)不按“服務業(yè)”稅目征稅，屬于“金融保險業(yè)”稅目的征稅范圍。（3）服務性單位將委托方預付的餐費轉付給餐飲企業(yè)，并向委托方和餐飲企業(yè)收取服務費的，屬于餐飲中介服務，應按照“服務業(yè)代理業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。（4）無船承運業(yè)務應按照“服務業(yè)代理業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。

（5）單位和個人受托種植植物、飼養(yǎng)動物的行為，按“服務業(yè)”稅目征收營業(yè)稅�！纠�題多選題】下列項目屬于服務業(yè)代理業(yè)征稅范圍的有（）。A.代理報關業(yè)務B.金融經(jīng)紀業(yè)

C.服務性單位將委托方預付的餐費轉付給餐飲企業(yè)，并向委托方和餐飲企業(yè)收取服務費D.無船承運業(yè)務

[答疑編號1535030201]『正確答案』ACD

『答案解析』金融經(jīng)紀業(yè)屬于“金融保險業(yè)”稅目的征稅范圍。

2.旅游業(yè)：單位和個人在旅游景區(qū)經(jīng)營索道、旅游游船、觀光電梯、觀光電車、景區(qū)環(huán)�？瓦\車取得的收入按“服務業(yè)旅游業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。3.租賃業(yè)特殊：（1）遠洋運輸企業(yè)從事光租業(yè)務和航空運輸企業(yè)從事干租業(yè)務（2）酒店產(chǎn)權式經(jīng)營業(yè)主按照約定取得的固定收入和分紅收入（3）交通部門有償轉讓高速公路收費權行為

（4）單位和個人將承租的場地、物品、設備等轉租給他人（5）土地租賃，屬于“服務業(yè)租賃業(yè)”稅目的征稅范圍

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【例題多選題】下列業(yè)務應按照“服務業(yè)租賃業(yè)”稅目征收營業(yè)稅的有（）。A.融資租賃業(yè)務B.出租文化場所

C.轉讓土地使用權D.交通部門有償轉讓高速公路收費權行為[答疑編號1535030202]『正確答案』BD

『答案解析』選項A是“金融保險業(yè)”；選項C屬于“轉讓無形資產(chǎn)”。

4.廣告業(yè)廣告代理業(yè)務按“服務業(yè)廣告業(yè)”稅目征收營業(yè)稅

（八）轉讓無形資產(chǎn)，包括轉讓土地使用權、轉讓商標權、轉讓專利權、轉讓非專利技術、出租電影拷貝、轉讓著作權和轉讓商譽。（5%）特殊：

（1）土地所有者出讓土地使用權和土地使用者將土地使用權還給土地所有者的行為，不征收營業(yè)稅。

（2）納稅人將土地使用權歸還給土地所有者時，只要出具縣級（含）以上地方人民政府收回土地使用權的正式文件，無論支付征地補償費的資金來源是否為政府財政資金，均不征收營業(yè)稅。

（3）土地使用者轉讓、抵押或置換土地，無論其是否取得了該土地的使用權屬證書，無論其在轉讓、抵押或置換土地過程中是否與對方當事人辦理了土地使用權屬證書變更登記手續(xù)，只要土地使用者享有占有、使用、收益或處分該土地的權利，且有合同等證據(jù)表明其實質轉讓、抵押或置換了土地并取得了相應的經(jīng)濟利益，土地使用者及其對方當事人應當依照稅法規(guī)定繳納營業(yè)稅。

（4）土地整理儲備供應中心（包括土地交易中心）轉讓土地使用權取得的收入按“無形資產(chǎn)土地使用權”稅目征收營業(yè)稅。（5）以無形資產(chǎn)投資入股，參與接受投資方的利潤分配、共同承擔投資風險的行為，不征收營業(yè)稅。在投資后轉讓其股權的也不征收營業(yè)稅。（6）單位和個人轉讓在建項目時:①轉讓已完成土地前期開發(fā)或正在進行土地前期開發(fā)，但尚未進入施工階段的在建項目，按“無形資產(chǎn)土地使用權”稅目征收營業(yè)稅。

②轉讓已進入建筑物施工階段的在建項目，按“銷售不動產(chǎn)”稅目征收營業(yè)稅。（九）銷售不動產(chǎn)（5%）以不動產(chǎn)投資入股，參與接受投資方利潤分配、共同承擔投資風險的行為，不征收營業(yè)稅。在投資后轉讓股權的，也不征收營業(yè)稅。轉讓企業(yè)產(chǎn)權的行為不應征收營業(yè)稅。

五、計稅依據(jù)與稅額計算（一）一般規(guī)定

1.營業(yè)額的確定是關鍵收取的全部價款和價外費用。

價外費用不包括同時符合以下條件代為收取的政府性基金或者行政事業(yè)性收費：①由國務院或者省級人民政府及其財政、價格主管部門批準設立的行政事業(yè)性收費；②收取時開具省級以上財政部門印制的財政票據(jù)；③所收款項全額上繳財政。注意：

（1）納稅人如果將價款與折扣額在同一張發(fā)票上注明的，以折扣后的價款為營業(yè)額；如果將折扣額另開發(fā)票的，不論其在財務上如何處理，均不得從營業(yè)額中扣除。

（2）納稅人因財務會計核算辦法改變將已繳納過營業(yè)稅的預收性質的價款逐期轉為營

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業(yè)收入時，允許從當期營業(yè)額中減除。

（3）單位和個人因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入，應并入營業(yè)額。

（4）納稅人發(fā)生退款減除營業(yè)額的，應當退還稅額或者從納稅人以后應繳納營業(yè)稅稅額中減除。

（5）營業(yè)稅納稅人購置稅控收款機，可憑購進稅控收款機取得的增值稅專用發(fā)票，按照發(fā)票上注明的增值稅稅額，抵免當期應納營業(yè)稅稅額，或者按照購進稅控收款機取得的普通發(fā)票上注明的價款，可抵免稅額＝價款÷（1＋17%）×17%。

舉例：某娛樂城當月取得娛樂業(yè)服務收入201*00元（適用稅率20%），同時購買了兩臺稅控收款機，一臺取得專用發(fā)票，注明稅額3400元，一臺取得普通發(fā)票，注明價款201*元，則當期應納營業(yè)稅額＝201*00×20%－3400－201*/（1＋17%）×17%＝36309.4元。（6）價格明顯偏低并無正當理由或者視同發(fā)生應稅行為，按下列順序確定其營業(yè)額：①按納稅人最近時期發(fā)生同類應稅行為的平均價格核定；②按其他納稅人最近時期發(fā)生同類應稅行為的平均價格核定；

③營業(yè)額＝營業(yè)成本或者工程成本×（1＋成本利潤率）÷（1－營業(yè)稅稅率）（二）具體行業(yè)的計稅依據(jù)1.運輸業(yè)

納稅人將承攬的運輸業(yè)務分給其他單位或者個人的，以其取得的全部價款和價外費用扣除其支付給其他單位或者個人的運輸費用后的余額為營業(yè)額。案例：某運輸公司取得國內貨運收入250000元,裝卸搬運收入35200元；當月還承攬一項國際運輸業(yè)務，全程收費為38000元，其中境外運輸業(yè)務轉給境外一運輸單位，并支付境外承運單位運費201*0元。則：應納營業(yè)稅額＝（250000＋35200＋38000－201*0）×3%＝9096元。2.建筑業(yè)

（1）納稅人將建筑工程分包給其他單位的，以其取得的全部價款和價外費用扣除其支付給其他單位的分包款后的余額為營業(yè)額。（2）納稅人提供建筑業(yè)勞務（不含裝飾勞務）的，其營業(yè)額應當包括工程所用原材料、設備及其他物資和動力價款在內，但不包括建設方提供的設備的價款（則應該包括建設方所提供的材料價款）。（3）納稅人（不包括個人自建自用住房銷售）將自建的房屋對外銷售，其自建行為首先應按建筑業(yè)繳納營業(yè)稅，再按銷售不動產(chǎn)繳納營業(yè)稅。

（4）納稅人提供裝飾勞務的，按照其向客戶實際收取的人工費、管理費和輔助材料費等收入（不含客戶自行采購的材料價款和設備價款）確認營業(yè)額。

【例題計算題】位于縣城的某建筑安裝公司201*年8月發(fā)生以下業(yè)務：

（1）與開發(fā)區(qū)簽訂安裝工程合同一份，為其鋪設通信線路，工程價款共計300萬元，其中包含由開發(fā)區(qū)提供的光纜、電纜設備價值80萬元，月末線路鋪設完工，收回全部價款；另外將20萬元的工程分包給乙公司。

（2）為客戶提供裝飾勞務，共收取人工費35萬元、管理費5萬元、輔助材料費10萬元，客戶自行采購的裝修材料價款為80萬元；

（3）將自建的一棟宅樓銷售給職工，取得銷售收入1005萬元，代收住房專項維修基金50萬元（開具財政收據(jù)并上繳財政）；該住宅樓的建筑成本780萬元，當?shù)厥〖壎悇諜C關確定的建筑業(yè)的成本利潤率為15%。要求回答下列問題：

（1）公司8月份鋪設通信線路工程應繳納的營業(yè)稅；（2）公司8月份為客戶提供裝修勞務應繳納的營業(yè)稅；

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