公司司機(jī)考核表

司機(jī)崗位績效考核表

單位：員工編號(hào)：員工姓名：工作部門：評(píng)價(jià)者：日期：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量工作能力50%工作效率工作熟練程度解決問題能力服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)出勤率工作量飽和度工作表現(xiàn)50%勞動(dòng)紀(jì)律201*安全生產(chǎn)3015勞動(dòng)態(tài)度201*3015權(quán)重（%）3030滿分1515考核內(nèi)容工作高效準(zhǔn)時(shí)，按要求出車停車，不耽誤各類用車得滿分；受到用車部門好評(píng)加5分，受到本部門表揚(yáng)一次加5分；受到院里表揚(yáng)加10分，受到批評(píng)或投訴一次扣10分。工作積極主動(dòng)，服務(wù)熱情，駕駛平穩(wěn)，�？课恢煤侠恚�裝載貨物時(shí)車輛擺放位置便于貨物裝卸，自覺干好本職工作得滿分；工作不熟練或態(tài)度不好引發(fā)用車人員不滿投訴，一次扣5分。處理本崗位常規(guī)性工作滿意得滿分；有創(chuàng)新或改進(jìn)方法得到認(rèn)可和推廣加5分；能解決各類應(yīng)急突發(fā)問題加10分；不積極處理本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的問題扣5分，在上級(jí)或?qū)�業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)問題扣10分。調(diào)查所在用車部門、科室全體人員的60%以上，滿意度大于等于90%得滿分；每降低10%扣5分；低于60%此項(xiàng)不得分�？己朔绞讲橛涗洸橛涗洸橛涗泦柧碚{(diào)查單項(xiàng)實(shí)際得分得分201*201*查考勤全月出滿勤時(shí)得滿分，臨時(shí)性接受出車任務(wù)，并做到安全順利加5分/次；除補(bǔ)休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10個(gè)工作日時(shí)，此項(xiàng)不得分。不堅(jiān)守工作崗位，遲到、早退、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。調(diào)查主與其他同崗位工作人員相比，工作量飽和的滿分，不飽和扣5分。管部門認(rèn)真履行崗位職責(zé)得滿分；工作積極性高，有熱情，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)被評(píng)為各類先進(jìn)加5分；安排工作時(shí)講條件，鬧情緒，無任何理由不服從工作安排，推委扯皮扣5分/次。安全行駛，不疲勞駕車，不酒后上崗，不因駕駛原因造成物品、貨物遺失、車輛損壞。違犯一次扣10分。下班后認(rèn)真執(zhí)行三交一封制，公車私用扣10分；無各類事故（工作、交通違規(guī)違章、人身傷害等）發(fā)生得滿分；報(bào)本部門級(jí)事故扣10分；報(bào)醫(yī)院級(jí)事故扣20分；報(bào)市交警隊(duì)處理的事故不得分，且年終考核不合格。自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)簽到得滿分；上班時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，臨時(shí)請(qǐng)假必須要告之負(fù)責(zé)人，全天以上請(qǐng)假必須要有書面假條。因私事突然請(qǐng)假影響正常工作的，一天考核10分。勞動(dòng)紀(jì)律檢查班組自查中查此項(xiàng)不得分。資料、到不符合項(xiàng)一次扣5分；醫(yī)院檢查查到不符合項(xiàng)一次扣10分；礦服事業(yè)部及以上檢查中查到不符合項(xiàng)時(shí)，記錄查記錄提問查記錄總分考核結(jié)果備注

單項(xiàng)考核實(shí)際得分均在80分以上，二項(xiàng)考核總得分在85分以上優(yōu)秀良好二項(xiàng)考核實(shí)際總得分在7084分二項(xiàng)考核實(shí)際總得分在6069分合格二項(xiàng)考核實(shí)際總得分低于60分不合格

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司機(jī)崗位績效考核表

單位：員工編號(hào)：員工姓名：工作部門：評(píng)價(jià)者：日期：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量工作能力50%工作效率工作熟練程度解決問題能力服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)出勤率工作量飽和度工作表現(xiàn)50%勞動(dòng)紀(jì)律201*安全生產(chǎn)3015勞動(dòng)態(tài)度201*3015權(quán)重（%）3030滿分1515考核內(nèi)容工作高效準(zhǔn)時(shí)，按要求出車停車，不耽誤各類用車得滿分；受到用車部門好評(píng)加5分，受到本部門表揚(yáng)一次加5分；受到院里表揚(yáng)加10分，受到批評(píng)或投訴一次扣10分。工作積極主動(dòng)，服務(wù)熱情，駕駛平穩(wěn)，�？课恢煤侠恚�裝載貨物時(shí)車輛擺放位置便于貨物裝卸，自覺干好本職工作得滿分；工作不熟練或態(tài)度不好引發(fā)用車人員不滿投訴，一次扣5分。處理本崗位常規(guī)性工作滿意得滿分；有創(chuàng)新或改進(jìn)方法得到認(rèn)可和推廣加5分；能解決各類應(yīng)急突發(fā)問題加10分；不積極處理本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的問題扣5分，在上級(jí)或?qū)�業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)問題扣10分。調(diào)查所在用車部門、科室全體人員的60%以上，滿意度大于等于90%得滿分；每降低10%扣5分；低于60%此項(xiàng)不得分。考核方式查記錄查記錄查記錄問卷調(diào)查單項(xiàng)實(shí)際得分得分201*201*查考勤全月出滿勤時(shí)得滿分，臨時(shí)性接受出車任務(wù)，并做到安全順利加5分/次；除補(bǔ)休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10個(gè)工作日時(shí)，此項(xiàng)不得分。不堅(jiān)守工作崗位，遲到、早退、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。調(diào)查主與其他同崗位工作人員相比，工作量飽和的滿分，不飽和扣5分。管部門認(rèn)真履行崗位職責(zé)得滿分；工作積極性高，有熱情，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)被評(píng)為各類先進(jìn)加5分；安排工作時(shí)講條件，鬧情緒，無任何理由不服從工作安排，推委扯皮扣5分/次。安全行駛，不疲勞駕車，不酒后上崗，不因駕駛原因造成物品、貨物遺失、車輛損壞。違犯一次扣10分。下班后認(rèn)真執(zhí)行三交一封制，公車私用扣10分；無各類事故（工作、交通違規(guī)違章、人身傷害等）發(fā)生得滿分；報(bào)本部門級(jí)事故扣10分；報(bào)醫(yī)院級(jí)事故扣20分；報(bào)市交警隊(duì)處理的事故不得分，且年終考核不合格。自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)簽到得滿分；上班時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，臨時(shí)請(qǐng)假必須要告之負(fù)責(zé)人，全天以上請(qǐng)假必須要有書面假條。因私事突然請(qǐng)假影響正常工作的，一天考核10分。勞動(dòng)紀(jì)律檢查班組自查中查此項(xiàng)不得分。資料、到不符合項(xiàng)一次扣5分；醫(yī)院檢查查到不符合項(xiàng)一次扣10分；礦服事業(yè)部及以上檢查中查到不符合項(xiàng)時(shí)，記錄查記錄提問查記錄總分考核結(jié)果備注單項(xiàng)考核實(shí)際得分均在80分以上，二項(xiàng)考核總得分在85分以上優(yōu)秀良好二項(xiàng)考核實(shí)際總得分在7084分二項(xiàng)考核實(shí)際總得分在6069分合格二項(xiàng)考核實(shí)際總得分低于60分不合格

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