黨員“積分制”管理工作總結(jié)

新壩鄉(xiāng)黨員“積分制”管理工作總結(jié)

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設(shè)的一項重要任務(wù)，不斷加強(qiáng)新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進(jìn)性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標(biāo)準(zhǔn)對黨員定期檢查衡量核定并促進(jìn)其保持先進(jìn)性的一種手段，為了切實強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉(xiāng)黨委按照市縣精神要求，結(jié)合本鄉(xiāng)的實際，制訂了《新壩鄉(xiāng)黨員“積分制”管理辦法》，經(jīng)過長期的組織運作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

積分制管理的具體做法：按照對農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責(zé)踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)運用實用技術(shù)、參加公益活動等。每項內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。

黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項內(nèi)容，積分冊上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)�；�本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內(nèi)教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實用技術(shù)、參加公益活動情況等；違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團(tuán)結(jié)等。對每項內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進(jìn)行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應(yīng)的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價等項內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進(jìn)行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進(jìn)行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強(qiáng)。農(nóng)村黨員積極主動幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

擴(kuò)展閱讀：黨員積分制管理辦法

富縣機(jī)關(guān)黨員積分制管理暫行辦法

為切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員教育管理，充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)工作中的先鋒模范作用，針對縣直機(jī)關(guān)黨員的實際情況，工委本著實事求是，客觀公正的原則，將機(jī)關(guān)黨員管理細(xì)化為教育培訓(xùn)、義務(wù)履行、業(yè)務(wù)工作開展、承諾奉獻(xiàn)等四大項十八小項，運用日常工作積分制、工作創(chuàng)新加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作“一票否決”制的動態(tài)管理辦法進(jìn)行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體操作如下：

一、積分辦法

（一）黨員教育培訓(xùn)(25分)

1.黨員積極參與政治理論教育培訓(xùn)，自覺學(xué)習(xí)政治理論。(5分)

2.全年參與各級組織的集中培訓(xùn)不少于6次，或不少于總培訓(xùn)次數(shù)的80%。(5分)

3.全年記寫學(xué)習(xí)筆記不少于3萬字。(5分)

4.全年撰寫學(xué)習(xí)心得或體會文章不少于6篇。(5分)5.全年撰寫黨建調(diào)研文章不少于1篇。(5分)（二）黨員義務(wù)履行(25分)

1.貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用。能按時足額交納黨費。(5分)

2.自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格保守

黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨組織交辦的各項工作任務(wù)。(5分)

3.按時參加組織生活和民主評議黨員活動，切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。(5分)

4.密切聯(lián)系群眾，能按照“三項”服務(wù)要求，積極為基層、為群眾辦實事、辦好事，善于向群眾宣傳黨的方針政策，遇事同群眾商量，能及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。(5分)

5.發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，有奉獻(xiàn)精神，在一切困難和危險的時刻能挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。(5分)

（三）業(yè)務(wù)工作開展(25分)

1.個人年度工作有計劃、有安排，并能積極抓好實施。(5分)

2.積極參與重點工作和階段性工作,并認(rèn)真抓好落實。(5分)3.能按時限高質(zhì)量完成分管工作或黨組織交辦的工作任務(wù)。(5分)

4.按要求完成年度各項工作任務(wù),工作成績顯著。(10分)（四）黨員承諾兌現(xiàn)(25分)

1.黨員承諾內(nèi)容具體實在，切合實際，且有操作性。(5分)2.按照承諾事項，積極創(chuàng)造條件，有計劃地兌現(xiàn)承諾。(5

分)

3.能按月總結(jié)并向黨組織匯報承諾兌現(xiàn)進(jìn)展情況，并及時提出新的承諾，確保工作連續(xù)性。(5分)

4.全年承諾兌現(xiàn)率在95%以上，且基層群眾反響良好。(10分)

二、獎、扣分辦法（一）獎分

1.在市以上刊物發(fā)表調(diào)研文章、學(xué)術(shù)報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分。

2.受到縣級以上表彰獎勵的，每次獎2分。

3.在工作中有所創(chuàng)新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

4.黨員承諾之外的事項，按奉獻(xiàn)大小，經(jīng)支部會議研究酌情獎分。

（二）扣分

1.日常工作失誤的，失誤一次扣4分。造成嚴(yán)重后果的，再予以加扣。

2.重點工作和階段性工作失誤的，失誤一次扣8分。造成嚴(yán)重后果的，再予以加扣。

3.關(guān)鍵工作失誤的，實行“一票否決”，扣除業(yè)務(wù)工作項全部積分。

4.工作積極性差、辦事拖拉或年度相對工作量極小的，酌情

扣分。

5.不嚴(yán)格履行黨員義務(wù)的，酌情扣分。

6.受到公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門處理的，或被發(fā)現(xiàn)參與賭博、酗酒、打架、斗毆等違法犯罪活動的，每次扣15-30分，嚴(yán)重的取消其積分資格。

四、評分辦法

（一）積分制滿分為100分，依據(jù)積分辦法進(jìn)行得分。（二）總積分為積分與獎(扣)分之和。

（三）總積分100分以上(含100分)為優(yōu)秀；總積分90-100分(含90分)為良好；總積分80-90分(含80分)為一般；總積分80分以下為差。

五、組織實施

黨員積分制管理工作以支部為單位組織開展，每半年評定一次，年終總評，考核以總評積分為準(zhǔn)。每次評定結(jié)果應(yīng)在單位黨務(wù)公開欄內(nèi)公示。

六、積分運用辦法

黨員積分制管理辦法將與年度的評優(yōu)樹�；顒蛹巴扑]單位黨員后備干部有機(jī)結(jié)合起來。在確定年度優(yōu)秀黨員時，以總積分在100分以上(含100分)的優(yōu)秀黨員為對象，按照分配名額由支部推薦，工委審核，并在工委工作會上命名表彰。在推薦單位黨員后備干部時，將由單位黨組織出具黨員積分情況，經(jīng)工委審核后，予以推薦上報。

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