創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)總結(jié)

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是富潤(rùn)控股集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為此確立了五個(gè)“堅(jiān)持”作為創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想：一是堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，協(xié)調(diào)全集團(tuán)統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動(dòng)。集團(tuán)黨委書記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實(shí)施，倡導(dǎo)將和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，取得了良好的共振效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進(jìn)一步推動(dòng)了和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的深入；二是堅(jiān)持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)改革改制過程中，營(yíng)造融洽的勞資關(guān)系，著力平衡勞動(dòng)關(guān)系各方的利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅(jiān)持突出重點(diǎn)。在當(dāng)前金融危機(jī)環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點(diǎn)，企業(yè)和職工共克時(shí)艱、共謀發(fā)展；五是堅(jiān)持循序漸進(jìn)。將思想政治工作和文化建設(shè)貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，由點(diǎn)到面，不斷提高勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度，形成了以《經(jīng)常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動(dòng)關(guān)系格局，萬(wàn)余名職工安居樂業(yè)。通過構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏，有力地促進(jìn)企業(yè)和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

通過創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，結(jié)合深化鞏固提升全國(guó)文明單位創(chuàng)建工作，富潤(rùn)集團(tuán)在金球金融危機(jī)的形勢(shì)下，積極應(yīng)對(duì)，強(qiáng)調(diào)越是在困難的形勢(shì)下，越要關(guān)心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中有進(jìn)，從1986年至今，集團(tuán)總資產(chǎn)由300萬(wàn)元增加到27億元，增長(zhǎng)了800多倍。自1993年至201*年，累計(jì)實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金2.5億元，參保職工人數(shù)最多時(shí)近萬(wàn)名；自1997年至201*年，累計(jì)實(shí)繳稅金4億多元，實(shí)繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長(zhǎng)。當(dāng)初只有201*萬(wàn)股流通a股的“浙江富潤(rùn)”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達(dá)1.4億,累計(jì)分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔(dān)糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤(rùn)”的凈利潤(rùn)與上年同期相比，增長(zhǎng)150%以上�？偖a(chǎn)值能耗及工業(yè)增加值能耗實(shí)現(xiàn)“雙下降”，達(dá)到節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。集團(tuán)先后被評(píng)為全國(guó)文明單位、全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國(guó)紡織工業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國(guó)紡織工業(yè)“雙文明”建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國(guó)紡織十大品牌文化、中國(guó)紡織企業(yè)文化建設(shè)知名企業(yè)、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)等，獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等。集團(tuán)黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國(guó)先進(jìn)基層黨組織和浙江省先進(jìn)基層黨組織。集團(tuán)工會(huì)是全國(guó)“模范職工之家”。集團(tuán)團(tuán)委是全國(guó)“五四”紅旗團(tuán)委。集團(tuán)下屬人民藥店被命名為全國(guó)文明示范藥店，第一百貨商店被評(píng)為全國(guó)商業(yè)服務(wù)安全放心消費(fèi)場(chǎng)所，富潤(rùn)汽車公司是中國(guó)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益誠(chéng)信服務(wù)滿意單位。201*年，集團(tuán)被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)授予首屆“全國(guó)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”稱號(hào)，為全國(guó)100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團(tuán)黨委書記、董事局主席、浙江富潤(rùn)股份有限公司董事長(zhǎng)趙林中榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、“半月談”思想政治工作�?chuàng)新獎(jiǎng)，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，被授予全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者、中國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國(guó)紡織工業(yè)勞動(dòng)模范、浙江省十大時(shí)代先鋒、浙江省改革開放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當(dāng)選為第九屆、十屆、十一屆全國(guó)人大代表，浙江省黨代表等。集團(tuán)團(tuán)委書記趙海是團(tuán)的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的需要，是保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系和諧健康，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能又好又快。為此，富潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)趙林中表示，富潤(rùn)將繼續(xù)踐行“七句話”準(zhǔn)則：忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，忠誠(chéng)于國(guó)有資產(chǎn)，忠誠(chéng)于富潤(rùn)的事業(yè)，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營(yíng)廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強(qiáng)民主管理、推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展作為創(chuàng)建工作的落腳點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做永久本分企業(yè)，為建設(shè)和諧社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣的工作，我司按照創(chuàng)建工作的要求，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。①成立了以黨委書記、董事長(zhǎng)謝良生任組長(zhǎng)，黨委副書記、總經(jīng)理扈軍任副組長(zhǎng)，副董事長(zhǎng)曾華胄、副總經(jīng)理許騰輝、紀(jì)委書記、工會(huì)主席陳平，總經(jīng)理助理陳志雄為成員的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各單位開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作。②設(shè)置以工會(huì)為主的創(chuàng)建活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)經(jīng)常性工作，確保創(chuàng)建活動(dòng)開展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。③成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)、科室管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動(dòng)監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動(dòng)工作的落實(shí)，并按照市總工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行考核評(píng)分。

二、教育到位

我司所屬各單位按照公司的部署，積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時(shí)間，向全體員工傳達(dá)市總（201*）69號(hào)文、學(xué)習(xí)公司創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案；二是召開專題會(huì)議，對(duì)中層管理人員、進(jìn)行專題教育；三是征求員工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)的意見和建議，通過設(shè)立意見箱等形式鼓勵(lì)員工多提合理化建議，通過教育，提高員工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容以及重要意義的認(rèn)識(shí)，形成“企業(yè)關(guān)心員工權(quán)益，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

三、責(zé)任到位

我司開展創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行層層責(zé)任制，公司領(lǐng)導(dǎo)分包企業(yè)、部門，黨員分包職工，工會(huì)分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，初見成效。

四、投入到位

為確保創(chuàng)建活動(dòng)開展，公司從人力、物力、財(cái)力上加大對(duì)創(chuàng)建工作的投入。一是加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善工作條件和環(huán)境設(shè)施。201*年底，公司搬遷新址湖濱南路金源大廈十樓辦公，增添辦公桌椅30多張、電腦16臺(tái)、空調(diào)10臺(tái)。改善了員工的辦公條件，同時(shí)也提升了公司的顯在形象。二是開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)結(jié)合，專題上課與以會(huì)代訓(xùn)相結(jié)合等形式，培訓(xùn)員工468人次。通過培訓(xùn)，員工的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新管理、適應(yīng)環(huán)境的能力得到了提高，確保了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開展。

五、創(chuàng)建到位1、健全制度。為使創(chuàng)建活動(dòng)工作制度化，公司建立了以下七項(xiàng)制度：①學(xué)習(xí)制度。市總下發(fā)文件及時(shí)組織學(xué)習(xí)；②會(huì)議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取各單位創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)；③建立聯(lián)絡(luò)員制度，各單位均設(shè)一個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)聯(lián)絡(luò)員；④自查制度。各單位按創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；⑤工作報(bào)告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報(bào)告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會(huì)、紀(jì)委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對(duì)各單位創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行檢查。⑦獎(jiǎng)懲制度。把創(chuàng)建活動(dòng)列入年終總結(jié)的工作范疇，做到創(chuàng)建活動(dòng)與年終總結(jié)同步考核、同步評(píng)分。201*年底，評(píng)選出3個(gè)先進(jìn)集體、6名優(yōu)秀中層管理者、12名優(yōu)秀員工，實(shí)施了精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、開展活動(dòng)。在開展創(chuàng)建活動(dòng)中，主要做了以下10項(xiàng)工作：①依法執(zhí)行勞動(dòng)合同。企業(yè)與102名職工簽訂了勞動(dòng)合同。②建立了平等協(xié)商集體合同制度。工會(huì)與公司行政簽訂了勞動(dòng)集體合同，建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和員工工資增長(zhǎng)機(jī)制。③依法保障員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。公司按時(shí)足額支付員工工資，依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動(dòng)，每月為員工過生日發(fā)給生日祝賀費(fèi)100元，組織全體員工進(jìn)行體檢等。開展了關(guān)心員工“七到家”的活動(dòng)，七到家即：工作學(xué)習(xí)到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。分別召開了會(huì)員代表大會(huì)和職代會(huì)各一次。以職代會(huì)為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主決?、民主管理，民主監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的一切積極因素，制定了企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)實(shí)施意見。⑤尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勞動(dòng)競(jìng)賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，調(diào)解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。⑦維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，簽訂了女職工合法權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個(gè)女職工100元慰問費(fèi)、放假半天、請(qǐng)市保健專家為女職工講授女工保健知識(shí)、在春天大酒店召開女職工座談會(huì)、安排一次體檢（49位女職工每人體檢費(fèi)500元）。⑧201*年11月，工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，選出了新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)。⑨維護(hù)退休職工的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)解決了原廈門玻璃廠25名退休人員調(diào)資差額問題。按廈土房（201*）328號(hào)文，己發(fā)放2173名退休職工十年一次性房補(bǔ)2461.85萬(wàn)元。⑩為離退休等人員送溫暖。201*年國(guó)慶、中秋、敬老“三節(jié)”、201*年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問了所屬30家企業(yè)的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業(yè)原廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對(duì)象共1563人次，兩次支付慰問金601994元。201*秋季及201*年春季助學(xué)204人次，支付助學(xué)補(bǔ)助金149300元。從201*年1月1日起，為下屬12家改制企業(yè)中的41名1953年底前參軍后復(fù)員到企業(yè)工作的退休人員每月發(fā)放生活補(bǔ)助金100元.

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創(chuàng)建"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"總結(jié)

為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)馬辦（201*）18號(hào)《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)》的要求，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和街道黨工委的大力支持下，以機(jī)

制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展�，F(xiàn)將活動(dòng)的開展情況匯報(bào)如下：

把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)各類企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動(dòng)的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。我公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建工作的意見后，更是認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)根據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會(huì)參加的聯(lián)席會(huì)議，建立了創(chuàng)建"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并認(rèn)真落實(shí)，切實(shí)做好創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作，及時(shí)落實(shí)具體工作，同時(shí)認(rèn)真做好臺(tái)帳。

二、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。首先，通過簽訂兩個(gè)合同即勞動(dòng)合同和集體合同，進(jìn)一步建立確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制，單位和職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率達(dá)到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會(huì)代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實(shí)為職工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等；同時(shí)對(duì)女職工也相當(dāng)關(guān)心，每年由工會(huì)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于女職工活動(dòng)，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

三、尊重和保障職工權(quán)益，努力維護(hù)企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作，經(jīng)常召開各部門的安全會(huì)議，根據(jù)崗位不同，逐個(gè)簽訂了《安全責(zé)任書》；然后由部門負(fù)責(zé)人和所在部門的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書》，簽訂率達(dá)到了100%。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓(xùn)教育費(fèi)。積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，利用業(yè)余時(shí)間參加成人的各種教育培訓(xùn)，對(duì)完成學(xué)業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報(bào)銷；同時(shí)對(duì)于崗位需要培訓(xùn)技能的費(fèi)用給予100%的報(bào)銷。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了23個(gè)涉及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過職代會(huì)和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改，終于出臺(tái)適合企業(yè)實(shí)際情況的制度，并在公司職工代表大會(huì)通過實(shí)施。由公司工會(huì)組織開展豐富多彩的文體和旅游活動(dòng)，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識(shí)競(jìng)賽、三八婦女節(jié)的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎(jiǎng)比賽等。通過開展多種形式的有益活動(dòng)，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。

四、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會(huì)組織，公司入會(huì)率達(dá)到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立，定期召開職代會(huì)，；同時(shí)，加大企務(wù)公開力度，確保職工群眾知情權(quán)的落實(shí)，采用企務(wù)公開欄和黑板報(bào)等多種形式進(jìn)行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待、鹽政執(zhí)法等等主要事項(xiàng)在公司職代會(huì)報(bào)告，堅(jiān)持民主評(píng)議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。進(jìn)一步完善工會(huì)內(nèi)部組織的各項(xiàng)制度，促進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化，建立了工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織；根據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求，成立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，制定并完善了工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和工會(huì)委員會(huì)的基本責(zé)職，建立了工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法等相應(yīng)的管理制度，做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立建帳、專人單獨(dú)管理。公司認(rèn)真參加有關(guān)部門組織的"安康杯"安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，今年李麗萍同志被市總、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評(píng)為年度安康杯競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人。

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