招聘培訓(xùn)主管工作分析表-范本

招聘培訓(xùn)主管工作分析表

表一：從事崗位名字我的上級崗位名字下級的崗位崗位任職資格要求招聘培訓(xùn)主管人力資源經(jīng)理人事專員年齡：25-35歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有自主授課工作經(jīng)驗知識要求：熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)國家政策，熟悉招聘、測評原理，熟悉培訓(xùn)各種工具方法。能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力強、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)工作、熟練使用Office辦公軟件、善于解決問題。其它要求：有親和力、責(zé)任心強、重團隊合作表二：重要性具體工作（含量化指標(biāo)）負(fù)責(zé)實施公司人力招聘和儲備管理。（開拓多種招聘渠道，每個關(guān)鍵崗1位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時間不超過一個月；招聘到位率95%或以上）負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同手續(xù)、晉升/晉級手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、2調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報表審核等，出錯率為0%）負(fù)責(zé)制定、完善招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、人事檔案管理制度、流程、表格等3起草工作（每年檢討一次）負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理（第一時間解決，并且把糾紛風(fēng)險化為最低；無重大4員工糾紛）2%4%20%20%占用時間%有無兼職我的部門名字無人力資源部負(fù)責(zé)建立、完善入職培訓(xùn)教材，監(jiān)督入職培訓(xùn)的實施，組織集團層面的5專項培訓(xùn)（培訓(xùn)實施率100%）678負(fù)責(zé)每年12月前制定招聘與培訓(xùn)年度規(guī)劃。負(fù)責(zé)制作《本月動態(tài)簡報》（每月9號前完成）負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道和人才測評工具（每年檢討一次）負(fù)責(zé)屬下員工的工作指導(dǎo)、績效考核、考勤管理、激勵工作(員工考核9達(dá)標(biāo)90%)1011121213141516負(fù)責(zé)收集、審核各事業(yè)部、廠區(qū)人事報表及月度總結(jié)（每月7號前完成）負(fù)責(zé)督導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣管理工作負(fù)責(zé)政府人事管理部門、培訓(xùn)機構(gòu)、學(xué)校等單位的對外協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)員工意見收集（每周匯總員工意見，跟蹤責(zé)任部門于一周內(nèi)回復(fù)）負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查（每年一次）負(fù)責(zé)組織員工生活委員會（每季度一次）配合客戶驗廠、ISO體系年度審核工作上級交辦的臨時工作（按時完成）負(fù)責(zé)實施公司人力招聘和儲備管理。（開拓多種招聘渠道，每個關(guān)鍵崗17位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時間不超過一個月；招聘到位率95%或以上）負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同手續(xù)、晉升/晉級手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、18調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報表審核等，出錯率為0%）

20%20%8%5%2%5%4%2%2%2%4%4%6%2%5%

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招聘培訓(xùn)主管工作分析表

表一：從事崗位名字我的上級崗位名字下級的崗位招聘培訓(xùn)主管人力資源部經(jīng)理有無兼職我的部門名字人事專員◆年齡：25-35歲◆學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)◆經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有自主授課工作經(jīng)驗◆知識要求：熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)國家政策，熟悉招聘、測評理，熟悉培訓(xùn)各種工具用法�！裟芰σ�求：溝通協(xié)調(diào)能力強、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)工作、熟練使用office辦公軟件、善于解決問題。◆其它要求：有親和力、責(zé)任心強、重團隊合作無人力資源部崗位任職資格要求

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