招聘培訓主管崗位說明書

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級招聘培訓主管人力資源部人力資源總監(jiān)無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號1人本職工作：招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關的工作。培訓工作：依據各部門年度培訓計劃編制公司年度培訓計劃，負責督促部門培訓計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作，維護和開發(fā)外部培訓機構。職責與工作任務：職責表述：負責招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據需要進行及時調整、修改。協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。職責一工作任務編制年度、季度招聘預算，報人力資源總監(jiān)審核。負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選。負責安排應聘人員面試工作，進行初試。負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責二職責三職責表述：負責招聘渠道管理。工作任務在保證質量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務公司等性質的用工合作關系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責表述：負責招聘效果的評估。工核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。作任對現有招聘渠道進行招聘分析。務定期提交分析報告。職責表述：負責培訓機構的聯系和培訓計劃實施。進行部門培訓計劃的調研，了解部門培訓計劃的現狀和需求狀況。職責四職責五工作任務安排或聯系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓。收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本。建立員工培訓檔案，為用人提供依據。對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。負責新員工入職培訓。職責表述：協(xié)調配合。工作配合人力資源部各項目工作的開展。任務完成人力資源部經理交辦的臨時性工作。工作關系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結》。匯報每一期招聘、培訓后向直接上級遞交《招聘工作總結》、《培訓工作總結》等。內部工隨時向直接上級進行口頭工作匯報。作關系協(xié)調與各部門就招聘、培訓問題進行溝通協(xié)調。支持輔導公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關專業(yè)知識。與各部門負責人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工代表公司與各招聘、培訓機構進行溝通，了解最新市場行情和信息等。作關系代表公司與殘聯溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經驗大學本科（含）以上管理類或電子類公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關培訓。2年以上招聘工作經驗，1年以上獵頭工作經驗。1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內、外部培訓流程。2、熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。良好的溝通、協(xié)調能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。知識要求能力及個性要求考核指標：1、人力資源需求調查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數）5、招聘人員的數量6、招聘人員的質量7、事務性工作完成率備注：任職人簽字：直接主管簽字：

擴展閱讀：招聘培訓主管崗位說明書

招聘培訓主管崗位說明書

一、基本資料：崗位名稱所在部門直接上級直接下級招聘培訓主管人力資源部人力資源部部長崗位編號所轄人數本崗位人數分析日期23二、工作描述：根據公司人力資源規(guī)劃，制定招聘、培訓計劃、并組織實施，保證公司人力資源的供給，合理安排培訓資源（1）組織關系圖：人事局勞動就業(yè)局職業(yè)介紹所人才市場高等院校各類培訓咨詢公司其他各類社會關系（2）主要職責與工作任務：職責一職責描述：根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人力資源部部長簡歷并完善公司員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改負責起草公司的招聘制度工作根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，參與制任務定員工招聘計劃負責與各勞動部門保持聯系，對招聘需求及時進行調整，修改職責表述：協(xié)助人力資源部部長，組織實施招聘工作工作任務根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行崗位分析，編制并及時更新崗位說明書利用公司各種資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息負責對應聘人員及簡歷的初步篩選，并組織安排通過人員進行分析人力資源部部長集團各部門下屬公司相關人員招聘主管職責二職責三職責四職責五職責表述：負責辦理簽訂勞動合同、人員流動手續(xù)工作任務負責簽訂員工勞動合同，辦理員工調動，離職手續(xù)與離職人員進行面談，為改進工作提供依據職責表述：協(xié)助人力資源部制定培訓計劃工作任務根據人力資源規(guī)劃，制定合理培訓計劃指導個部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓計劃，并協(xié)助其實施職責表述：組織開展各項培訓工作工作任務組織培訓專員進行培訓需求分析，按月提交培訓需求及培訓費用統(tǒng)計表收集區(qū)內外培訓信息資料，分析總結現有培訓政策效果，提出培訓改進意見建立公司內部培訓隊伍，合理安排培訓資源面對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，監(jiān)督，評價講師培訓質量和教學效果組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施參與培訓場地，師資的選擇，洽談和落實對培訓成本進行核算，控制培訓支出，并對培訓效果進行評估安排和管理外派培訓員工職責六職責七職責表述：編寫員工手冊并做好相關培訓工作任務編寫、修改員工手冊負責對員工進行公司各類制度的學習培訓職責表述：建立公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系工作任務擬定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導員工制定出個人的職業(yè)生涯規(guī)劃職責八職責表述：完成上級領導交辦的其他工作（3）工作權限：權限一：對公司人力資源規(guī)劃、招聘計劃、培訓計劃有建議權權限二：對違反人力資源管理制度的單位和個人有處罰建議權權限三：對員工手冊有解釋權權限四：對員工投訴有核實權權限五：對所屬下級的工作有監(jiān)督、指導、檢查權權限六：對所屬下級的工作爭議有裁決權權限七：對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平有評價權權限八：對本部門預算內的費用有使用權權限九：有要求相關人員配合工作的權利（4）工作協(xié)作關系內部協(xié)調關人力資源部部長、公司相關部門系外部協(xié)調關勞動和社會保障局，人才市場，高等院校，培訓咨詢公司等系三、任職資格教育水平職大專以上學歷，人力資源，管理類相關專業(yè)稱及專業(yè)工作經驗3年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業(yè)招聘，培訓主管工作經驗專業(yè)知識熟練掌握人力資源管理知識，了解行政管理，法律、心里學知識培訓經歷技能技巧個人素質參加過現代人力資源管理、員工培訓與開發(fā)、教育學、心里學、勞動法律法規(guī)方面培訓熟練使用WORDEXCEL等常用辦公軟件，具備基本的網絡知識具備較強的組織能力、分析判斷能力、人際溝通能力、計劃能力、執(zhí)行能力、語言表達能力四、其他事項：工作時間特正常工作時間，偶爾加班征工作環(huán)境辦公場所使用工具設計算機、一般辦公設施（電話、傳真機、打印機、網絡等）備五、備注：

友情提示：本文中關于《招聘培訓主管崗位說明書》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，招聘培訓主管崗位說明書：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《招聘培訓主管崗位說明書》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/705358.html

• 上一篇：招聘培訓主管工作分析表
• 下一篇：招聘培訓主管