招聘培訓(xùn)主管

山西金暉煤焦化工有限公司二○○四年員工考核手冊

部門：人力資源部崗位：招聘培訓(xùn)主管考核者：人力資源部部長員工姓名：

招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說明書

一、職位基礎(chǔ)資料

1.崗位名稱：招聘培訓(xùn)主管2.職位級別：3.崗位定員：1

4.直接上級：人力資源部部長5.直接下級：

6.職位摘要：在人力資源部部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司員工的招聘與培訓(xùn)工作，

為公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障。7.工作環(huán)境：正常工作環(huán)境8.工作時間：正常工作時間為主9.工作協(xié)調(diào)關(guān)系：

內(nèi)部：公司內(nèi)各部門勞資統(tǒng)計員

外部：人才提供渠道（各類學(xué)校、人才市場等），培訓(xùn)機構(gòu)10.崗位職責：

（1）參與公司人事、培訓(xùn)制度的制定和修改；（2）擬定公司人力資源計劃；

（3）及時了解各部門的人力資源需求，制定并具體實施公司的內(nèi)、外部招聘計劃；（4）根據(jù)公司內(nèi)部崗位需要，進行內(nèi)部崗位調(diào)配；（5）定期了解公司各部門的培訓(xùn)需求；

（6）根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓(xùn)計劃；

（7）組織實施培訓(xùn)計劃；

（8）負責完成對培訓(xùn)的評估和跟進工作，并對培訓(xùn)計劃進行優(yōu)化；（9）負責公司人員培訓(xùn)相關(guān)資料的整理，并歸檔保存；（10）負責公司內(nèi)訓(xùn)課程體系的組織維護；

（11）負責培訓(xùn)資源的開發(fā)與維護工作，通過優(yōu)化資源配置，降低培訓(xùn)成本；（12）配合公司員工職業(yè)發(fā)展計劃，給予培訓(xùn)支持，并對人員崗位調(diào)整提供建議；（13）完成上級交辦的其他工作。二、崗位職權(quán)

1.人權(quán)2.財權(quán)3.事權(quán)

（1）對公司的人事、培訓(xùn)政策的制定，有建議權(quán)。（2）對公司員工內(nèi)部工作調(diào)配，有建議權(quán)。三、崗位責任：

（1）對公司人力資源配置的及時性和合理性負責。（2）對公司的培訓(xùn)效果負責。四、崗位資格要求：

1.大專以上學(xué)歷，1年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷，3年以

上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.熟悉國家有關(guān)政策法令，了解人力資源管理知識、方法與技能，精通招聘和培

訓(xùn)知識和技能；

3.了解公司所處行業(yè)特征及各崗位所需人員任職要求；4.有較強的親和力和交際能力；5.熟練的電腦操作能力；6.年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：

電腦、電話201*年1月考核表

關(guān)鍵考核指標按時完成培訓(xùn)計劃每月制定培訓(xùn)計劃每月完成招聘計劃關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分（3）事由其他扣分（4）事由其他得分（5）完成標準標準分10101010完成標準標準分101010前一月根據(jù)各部門上報用人計劃制定此月招聘計劃前一月制定次月培訓(xùn)計劃未制定計劃扣10分計劃不完整扣5分未制定計劃扣10分計劃不完整扣5分得分得分扣分得分每月按時完成年初制定的員工月度培訓(xùn)計劃未完成一項扣5分扣分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)＋90考核者簽名：

擴展閱讀：招聘培訓(xùn)主管崗位說明書

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級招聘培訓(xùn)主管人力資源部人力資源總監(jiān)無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號1人本職工作：招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。培訓(xùn)工作：依據(jù)各部門年度培訓(xùn)計劃編制公司年度培訓(xùn)計劃，負責督促部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作，維護和開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)。職責與工作任務(wù)：職責表述：負責招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。職責一工作任務(wù)編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源總監(jiān)審核。負責收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選。負責安排應(yīng)聘人員面試工作，進行初試。負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責二職責三職責表述：負責招聘渠道管理。工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責表述：負責招聘效果的評估。工核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。作任對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析。務(wù)定期提交分析報告。職責表述：負責培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)計劃實施。進行部門培訓(xùn)計劃的調(diào)研，了解部門培訓(xùn)計劃的現(xiàn)狀和需求狀況。職責四職責五工作任務(wù)安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)。收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)成本。建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)。對培訓(xùn)效果進行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議。負責新員工入職培訓(xùn)。職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作配合人力資源部各項目工作的開展。任務(wù)完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。匯報每一期招聘、培訓(xùn)后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》等。內(nèi)部工隨時向直接上級進行口頭工作匯報。作關(guān)系協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓(xùn)問題進行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導(dǎo)公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識。與各部門負責人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工代表公司與各招聘、培訓(xùn)機構(gòu)進行溝通，了解最新市場行情和信息等。作關(guān)系代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗大學(xué)本科（含）以上管理類或電子類公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)。2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗。1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。2、熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。知識要求能力及個性要求考核指標：1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務(wù)性工作完成率備注：任職人簽字：直接主管簽字：

友情提示：本文中關(guān)于《招聘培訓(xùn)主管》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，招聘培訓(xùn)主管：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《招聘培訓(xùn)主管》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/705377.html

• 上一篇：電梯應(yīng)急預(yù)案演練 (含照片)
• 下一篇：附表2《人力資源部崗位說明書》(招聘培訓(xùn)主管)