勞務派遣員工管理規(guī)定

**公司關于

勞務派遣人員管理的暫行辦法

第一章總則

第一條為加強內部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當前與本公司建立勞務派遣關系的單位為**人才派遣有限責任公司（以下簡稱“派遣單位”）

第三條派遣人員應如實向派遣單位提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章勞動合同及試用期

第五條簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞

動合同時，須經本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務。

第七條派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業(yè)秘密。

第三章派遣人員的勞動規(guī)定

第八條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。

第九條派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十條勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經本單位相關部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月勞務報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當月勞務報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。

第十一條本公司根據(jù)工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定向派遣單位申報工傷。

第十三條派遣人員有下列情形之一的，本公司有權隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;

3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；5、隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的;

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;

2、勞務派遣人員不能勝任工作,經過派遣公司培訓或者經本公司調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的；

4、本公司因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章派遣人員的工作時間

第十五條派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條本單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章派遣人員的工資福利

第十七條勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質而制定。

第十九條派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。

第六章派遣人員的假期

第二十一條派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度

第二十三條派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條對派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條派遣人員應嚴格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章派遣人員獎懲

第二十七條派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。

第九章附則

第二十九條以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本管理規(guī)定適用本公司內全體勞務派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權歸**公司人事部。

第三十一條本管理規(guī)定自201*年5月開始執(zhí)行。

二O一一年三月二十二日

擴展閱讀：勞務派遣人員管理辦法(2)

勞務派遣人員管理辦法

第一章總則

第一條為了進一步加強對勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為公司的發(fā)展服務，根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，結合我公司實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所指勞務派遣人員，是我公司因工作需要，由勞務派遣公司統(tǒng)一派遣，使用期限在一個月以上的人員。

第三條首次接受勞務派遣公司派遣的人員，均實行試用期制度。

第二章勞務派遣人員的派遣、使用及條件

第四條勞務派遣人員由勞務派遣公司按照我公司提出的勞務派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由人力資源部進行監(jiān)督、檢查及考核。

第五條勞務派遣人員的使用，除每年招收的應屆大專以上人員和高級管理、技術人員外，一般采用勞務派遣的形式用工，并依據(jù)公司人力資源部與勞務派遣公司簽訂的《勞務派遣協(xié)議書》進行。勞務派遣公司要將我公司與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》的事實告知勞務派遣人員。勞務派遣人員的勞動合同期限按崗位需要確定。

第六條勞務派遣人員應具備下列條件

（一）思想品德好，遵紀守法，無違法亂紀等行為。（二）誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。

（三）年齡在滿18周歲以上，男工原則上不超過50周歲，女工原則上不超過40周歲，出國人員年齡要求20周歲以上。（四）技術、專業(yè)崗位應具有中專以上文化程度，其他崗位應具有初中以上文化程度。

（五）身體健康，無傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。

（六）持有本人所在村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開具的無犯罪紀錄證明、計劃生育證明(或未婚證明)、身份證等。

（七）從事符合國家規(guī)定的技術工種、特種作業(yè)崗位，須持有效的職業(yè)技術資格、上崗證書。

（八）根據(jù)工作性質和實際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。

第三章勞務派遣人員使用程序

第七條勞務派遣人員使用程序（一）勞務派遣人員實行勞務派遣公司直接派遣和人力資源部招聘、用工單位（項目部）推薦的形式用工。如用工單位（項目部）根據(jù)工作需要推薦聘用勞務派遣人員，須提前一個月將計劃（用工申請表）報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)實際進行審核，經批準后方可聘用。

（二）凡需要簽訂勞務派遣合同的人員，需填寫《應聘人員登記表》，并提交個人身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明、身體健康證明和本人所在村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開具的無犯罪紀錄證明，技術工種、特種崗位需要提交相關的上崗證件。

第八條勞務派遣人員由勞務派遣公司與其簽訂《勞動合同》。勞務派遣公司與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》應當載明被派遣勞動者的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況。

第四章勞動派遣人員的管理

第九條勞務派遣人員由公司人力資源調配中心集中統(tǒng)一管理，日常管理由各用工單位具體負責。

第十條勞務派遣人員應嚴格遵守國家各項法律法規(guī)以及我公司的各項規(guī)定制度。

第十一條勞務派遣人員的管理、監(jiān)督、考核等按照《勞動合同法》以及公司相關制度規(guī)定執(zhí)行。

第十二條各用工單位應結合勞務派遣人員的崗位制定崗位責任制，并對崗位責任制執(zhí)行和落實情況進行經常性的監(jiān)督檢查。第十三條各用工單位應加強對勞務派遣人員的教育培訓，不斷提高其綜合素質，增強其勞動技能，積極引導其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務質量。

第五章勞務派遣人員的待遇、考核、獎懲和轉移

第十四條勞務派遣人員的待遇

（一）勞務派遣人員的工資、獎金、勞動保護、休息、休假

與其他員工同工同酬、對特殊急需崗位的專業(yè)人員可實行協(xié)議工資；

（二）社保繳費基數(shù)由勞務派遣公司按照市社保經辦機構核

定的繳費基數(shù)規(guī)定代為繳納；

（三）勞務派遣人員不享受用人單位的個人儲蓄、企業(yè)補充

養(yǎng)老保險；

第十五條勞務派遣人員的考核分為經常性考核和定期考核兩種。

經常性考核由各用工單位根據(jù)公司相關制度和勞務派遣人員的崗位責任制進行考核。

定期考核為年度考核。年度考核結合用工單位平時考核情況，對勞務派遣人員做出客觀公正的評價；

勞務派遣人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第十六條勞務派遣人員當年年度考核評為合格及其以上等次的，可由用工單位推薦參加用人單位和勞務派遣單位的評優(yōu)活動。第十七條勞務派遣人員當年年度考核評為不合格等次的，解除勞務派遣合同。

第十八條勞務派遣人員工作優(yōu)秀，并是公司需用的工程技術、管理人員的，經用工單位推薦，人力資源部審核，工作兩年以上可轉為與公司簽訂勞動合同，特殊情況經公司主管領導審批可提前辦理；

第六章勞務派遣關系的解除（終止）

第十九條勞務派遣人員有下列情形之一的，由公司退回勞務派遣公司：

1、在試用期內不符合公司工作要求的。

2、嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的。

3、違反工作規(guī)程，損壞公共財物，造成經濟損失的。4、工作態(tài)度惡劣，影響公司、部門形象的。

5、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成犯罪的。

6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

7、被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，由公司提前30日以書面形式通知勞務派遣公司后，可以解除勞務派遣關系：1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞務派遣人員不能勝任工作，經調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、《勞務派遣協(xié)議》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使《勞務派遣協(xié)議》無法履行，經公司與勞務派遣公司協(xié)商，未能就變更《勞務派遣協(xié)議》內容達成一致意見的。

第二十一條勞動派遣人員在工作期間因違規(guī)違紀需要退回勞動派遣公司的，公司應提前7個工作日將辭退意見書面通知勞務派遣人員和勞務派遣公司。

第二十二條因公司工作變化需裁減勞務派遣人員的，應提前30日以書面形式通知勞務派遣人員和勞務派遣公司。

第二十三條勞務派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬�派遣關系的，應提前30日向用工單位寫出書面申請，經人力資源部批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關系。

第二十四條勞務派遣關系在《勞務派遣協(xié)議》屆滿時即終止,由于工作需要,在公司和勞務派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

第七章工資及社會保險的發(fā)放繳納

第二十五條新聘用的勞務派遣人員實行試用期制度。試用期工資為合同約定工資的80%。試用期滿后按《崗位協(xié)議》約定的工資金額發(fā)放。

第二十六條勞務派遣人員的工資按中國水利水電第二工局有限公司“工資管理辦法”執(zhí)行。

第二十七條勞務派遣人員的工資實行考勤制度和月工資日計算的辦法。各用工單位必須嚴格執(zhí)行公司《職工考勤管理辦法》，認真做好考勤記錄。

第二十八條勞務派遣人員的工資由人力資源部統(tǒng)一管理，并按月交勞務派遣公司發(fā)放。各用工單位應按月將勞務派遣人員的考勤記錄上報。

第二十九條勞務派遣人員的崗位調整必須由用工單位填寫“職工崗位、工資變動表”，報公司人力資源部審批后方可變動。并與勞務派遣公司溝通，調整《勞動合同》的相關內容。

第三十條勞務派遣人員的各項社會保險單位繳納的部分，由公司根據(jù)社保經辦機構核定的基數(shù)按月核撥勞務派遣公司，由勞務派遣公司轉繳社保經辦機構。勞務派遣人員個人繳納的部分，由勞務派遣公司代扣代繳。

第八章違約責任

第三十一條勞務派遣人員未經用工單位、用人單位同意和勞務派遣公司同意，單方面解除勞務派遣關系，給用人單位造成經濟損失的，由勞務派遣公司和勞務派遣人員承擔相應的賠償責任。

第三十二條用工用人單位無故將勞務派遣人員退回勞務派遣公司，給勞務派遣人員造成損失的，由用工單位按照《勞動派遣協(xié)議》的相關規(guī)定向勞務派遣人員支付補償金。

附則

第三十三條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，與此辦法不符的規(guī)定同時廢止。如遇國家法律、法規(guī)調整按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本辦法由人力資源部負責解釋。

二0一0年六月

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