婚慶公司職位說明書

完美婚禮總經(jīng)理職位說明書

職位名稱總經(jīng)理所屬單位/部門直屬下級完美婚禮副總經(jīng)理職等職級XXXA直屬上級執(zhí)行董事職位概要：全面主持經(jīng)營、管理等全局工作。崗位職責:（一）培育企業(yè)核心能力，提升運行效率1．在執(zhí)行董事的領(lǐng)導下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責；2．推進公司生產(chǎn)、經(jīng)營管理的市場化、科學化、現(xiàn)代化3．組織實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，及時向集團董事會反饋發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題.4.制定公司經(jīng)營方針、管理目標及年度工作計劃5.領(lǐng)導制定嚴格、規(guī)范化的內(nèi)部規(guī)章制度、管理流程和服務操作規(guī)范，保證各項工作有章可循、有據(jù)可依6.建立準確、高效的信息流通渠道7.領(lǐng)導婚慶系列服務價目（二）嚴格執(zhí)行財務管理制度，提升公司盈利能力1．建立健全公司的財務管理制度和內(nèi)部控制制度；2．負責婚慶年度預算與決策的編制，嚴格控制婚慶的經(jīng)營成本和各種費用開支。3.健全各項報表制度，指導財務管理工作。（三）推行人力資源增值管理，提升公司發(fā)展后勁1．制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,選聘、任免總監(jiān)級以下員工2.指導建立和實施切合實際且行之有效的員工考核和激勵機制；3.指導培訓工作，培養(yǎng)人才4.抓好思想政治教育工作,培育良好的企業(yè)文化（四）協(xié)調(diào)外部關(guān)系，營造良好的經(jīng)營環(huán)境維護和發(fā)展公司與有關(guān)政府部門的良好關(guān)系,保持與傳媒的通暢聯(lián)系開展適當?shù)纳鐣�公益活動，樹立良好的公司形象；、（五）法律、行政法�?guī)、公司章程和董事會規(guī)定的其他職責。權(quán)責范圍：（一）行政人事權(quán)：1.主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施控股集團董事會、股東會決議；2.擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃、重大項目投資方案等須提交控股集團董事會審議的計劃和方案3.擬訂和組織實施公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置或調(diào)整方案和公司的基本管理制度和具體規(guī)章制度；4.直接聘任或者解聘部門經(jīng)理及以下人員；根據(jù)工作需要決定及調(diào)整經(jīng)理及以下成員的工作職責；5.根據(jù)公司內(nèi)部的審批程序和權(quán)限，決定對員工的獎懲、職位調(diào)整、薪酬調(diào)整、聘用和解聘；二、財務權(quán)：在遵守所適用的監(jiān)管規(guī)定的前提下，對于公司章程以及本細則未盡的事宜，根據(jù)有關(guān)事項涉及的金額、緊急程度等實際情況，決定是否提交控股集團董事會審議，是否以及以何種方式向控股集團董事會報備；其它事項:總經(jīng)理應當就公司經(jīng)營管理中的重大事項和重大決定向控股集團董事會、股東會報告，并對報告內(nèi)容的真實性和準確性承擔責任。如公司發(fā)生重大事件或其它緊急情況，總經(jīng)理應及時向執(zhí)行董事報告，并及時向公司高級管理人員反饋、傳達執(zhí)行董事的反饋意見。任職資格1．學歷、專業(yè)知識大學本科以上，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)知識2．工作經(jīng)驗相關(guān)行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗，五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術(shù)職務資源資格，具有五年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先職責一職責表述：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃管理工作

完美婚禮市場銷售專員職位說明書

職位名稱直屬上級市場銷售專員所屬單位/部門直屬下級完美婚禮職等職級XXXB總經(jīng)理職位概要：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責銷售部的銷售工作崗位職責:一了解客戶需求，達成合作意向二按公司的品質(zhì)要求，負責策劃方案的設計實施三負責婚禮創(chuàng)意、策劃、文案撰寫四負責同行業(yè)市場信息的搜集整理并與團隊共享五定期安排銷售顧問進行職業(yè)技能培訓和學習；六掌握競爭對手情況，及時向公司領(lǐng)導匯報；七負責協(xié)調(diào)好婚禮所有人員的工作聯(lián)系；八完成上級領(lǐng)導交給的其他工作。任職資格職位描述:只招聘有1年以上婚慶銷售經(jīng)驗者！具備良好的人際溝通能力及表達能力，富有親和力，語言表達清晰流暢。熱愛婚慶行業(yè)，具備團隊精神，具備責任感及行動力。有一定婚禮策劃經(jīng)驗，恪守職業(yè)道德。具有良好的外形條件，舉止儀態(tài)好，心細、塌實、認真、能吃苦，喜愛藝術(shù)，有較強審美能力、溝通能力強，文字功底強。職位要求：⑴富有創(chuàng)意和新穎的文字表達能力。⑵有思想，具備獨具創(chuàng)意的意思維。⑶反應敏捷，熟練使用PPT、word軟件，語言表達能力強，擅于溝通。（熟悉繪圖設計軟件者優(yōu)先）⑷具有獨立操作各類慶典、商務活動的成功個案經(jīng)驗、有意從事目前時尚、嶄新的婚慶行業(yè)的優(yōu)先。此外,一個稱職的婚禮策劃師需要掌握，花藝、色彩、音樂、服裝、化妝、活動策劃等多方面能力，除此以外更需要強烈的責任心和服務意識完美婚禮網(wǎng)絡編輯員職位說明書

職位名稱網(wǎng)絡編輯員所屬單位/部門直屬下級完美婚禮職等職級XXXB直屬上級品牌顧問職位概要：網(wǎng)頁設計/制作/美工崗位職責:1、負責網(wǎng)站整體風格設計，首頁、頻道頁面美化設計，及網(wǎng)站專題頁面制作（疾病及活動的專題策劃）；2根據(jù)需求設計和制作專題頁面和活動頁面，以及網(wǎng)站頁面的改版等日常工作，并能夠完成公司其他的美工設計與制作工作任職資格1網(wǎng)頁設計1.網(wǎng)頁設計經(jīng)驗兩年以上，美術(shù)專業(yè)；有良好的美術(shù)功底及審美能力；2、有較強的美學素養(yǎng)，色彩審美觀及良好的創(chuàng)意設計表達能力，理解能力和溝通能力強；3、精通photoshop/illustrator/flash等網(wǎng)頁設計圖形設計軟件4工作態(tài)度積極，處理事情責任心強；有較強的獨立工作能力和團隊合作精神；5、對網(wǎng)站頁面設計有一定的見解，有獨特的見解、獨立思考能力和創(chuàng)新意識；6有較強的團隊協(xié)作能力，能與程序開發(fā)人員有效率地配合7、熟悉網(wǎng)站建設流程及構(gòu)架，熟練應用DIV+CSS布局制作網(wǎng)頁；熟悉html語言8、有較強的色彩搭配能力及審美觀念；有良好的視覺創(chuàng)意和網(wǎng)頁美工制作經(jīng)驗；9、能夠很好地把握視覺色彩與網(wǎng)站布局，具有獨到的審美修養(yǎng)；10、有自己獨立完成的網(wǎng)頁設計作品或優(yōu)秀的應用于主流網(wǎng)站（網(wǎng)頁）的設計案例者優(yōu)先考慮

完美婚禮客服統(tǒng)籌職位說明書

職位名稱婚慶客服/婚禮統(tǒng)籌所屬單位/部門直屬下級完美婚禮職等職級XXXB直屬上級品牌顧問職位概要：婚禮的策劃與服務崗位職責:1定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2維護客戶關(guān)系，完成銷售指標；3了解和發(fā)掘婚慶客戶需求及購買愿望；4對客戶提供專業(yè)的婚禮咨詢服務；5開拓婚慶合作市場；任職資格1�？萍耙陨蠈W歷；2、一年以上婚慶銷售行業(yè)工作經(jīng)驗；3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有親和力；4具備一定的市場分析及銷售能力，良好的客戶服務意識；5一定要有很強的責任心，能承受較大的工作壓力。

完美婚禮品牌顧問職位說明書

職位名稱品牌顧問所屬單位/部門直屬上級總經(jīng)理直屬下級完美婚禮職等職級XXXB職位概要：對婚禮的執(zhí)行，策劃等提出一定建議崗位職責:1、接待日常來訪客戶；2、根據(jù)客戶需求提供相關(guān)婚禮服務；3、維護與客戶之間的聯(lián)系，與客戶保持良好的互動關(guān)系；4、聯(lián)系及開發(fā)潛在客戶；5、協(xié)調(diào)客戶與其他部門的溝通任職資格1、限女性，年齡20歲以上；2、、大專及以上學歷；3、形象氣質(zhì)佳，聲音甜美；4、有充足的精力和飽滿的熱忱為客戶提供專業(yè)的服務；5、具有靈活的應變能力、愿意接受挑戰(zhàn)，能在壓力下工作；6、公司配備完善的教育培訓，歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

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職位說明書

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目錄

高層管理.....................................................................1

總經(jīng)理職位說明書.....................................................1執(zhí)行總經(jīng)理職位說明書.................................................7

產(chǎn)品規(guī)劃部..................................................................12

產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理職位說明書............................................12產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書..................................................17

軟件開發(fā)部..................................................................21

軟件開發(fā)部經(jīng)理職位說明書............................................21項目經(jīng)理職位說明書..................................................27設計組..................................................................33

設計組組長職位說明書................................................33系統(tǒng)分析員職位說明書................................................38開發(fā)組..................................................................42

開發(fā)組組長職位說明書................................................42軟件工程師職位說明書................................................47測試組..................................................................51

測試組組長職位說明書................................................51測試工程師職位說明書................................................56支持組..................................................錯誤！未定義書簽。

支持組組長職位說明書................................................60技術(shù)支持工程師職位說明書............................................64

專業(yè)服務部..................................................................68

專業(yè)服務部經(jīng)理職位說明書............................................68實施管理組..............................................................74

實施管理組組長職位說明書............................................74實施項目經(jīng)理職位說明書..............................................79實施工程師職位說明書................................................83實施管理組助理職位說明書............................................86

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專業(yè)咨詢組..............................................................90

專業(yè)咨詢組組長職位說明書............................................90專業(yè)咨詢顧問職位說明書..............................................94售后服務組..............................................................98

售后服務組組長職位說明書............................................98售后服務工程師職位說明書...........................................102培訓認證組.............................................................105

培訓認證組組長職位說明書...........................................105培訓管理職位說明書.................................................110培訓工程師職位說明書...............................................114認證管理職位說明書.................................................117

項目監(jiān)理部.................................................................121

項目監(jiān)理部經(jīng)理職位說明書...........................................121項目監(jiān)理職位說明書.................................................126質(zhì)量工程師職位說明書...............................................130配置管理職位說明書.................................................135

業(yè)務拓展部.................................................................140

業(yè)務拓展部經(jīng)理職位說明書...........................................140銷售經(jīng)理職位說明書.................................................145銷售代表職位說明書.................................................150

渠道管理部.................................................................154

渠道管理部經(jīng)理職位說明書...........................................154渠道管理部渠道銷售職位說明書.......................................160

區(qū)域分公司.................................................................165

區(qū)域分公司經(jīng)理職位說明書...........................................165行政助理職位說明書.................................................171

運營管理部.................................................................175

運營管理部經(jīng)理職位說明書...........................................175人力資源＆行政組.......................................................181

人事行政主管職位說明書.............................................181

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薪酬績效專員職位說明書.............................................188培訓專員職位說明書.................................................193系統(tǒng)管理員職位說明書...............................................198前臺文秘職位說明書.................................................202財務&商務組............................................................207

財務/商務主管職位說明書............................................207會計職位說明書.....................................................213出納職位說明書.....................................................218采購商務職位說明書.................................................223銷售商務（兼庫管）職位說明書.......................................228

大客戶部...................................................................232

大客戶部經(jīng)理職位說明書.............................................232銷售主管職位說明書.................................................237銷售代表職位說明書.................................................242售前工程師職位說明書...............................................246售后主管職位說明書.................................................250售后工程師職位說明書...............................................255

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高層管理

總經(jīng)理職位說明書

崗位名稱：總經(jīng)理所在部門：直接上級：董事會職系：管理工資級別范圍：等級至等級崗位編號：崗位定員：1直接下屬部門/崗位：執(zhí)行總經(jīng)理所轄人員數(shù)目：崗位分析日期：年月本職概述：負責實施公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，建立和健全公司的管理體系，組織公司經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)董事會下達的經(jīng)營目標，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展職責與工作任務：職責描述：參與制定公司戰(zhàn)略，擬定年度業(yè)務規(guī)劃和年度經(jīng)營目標1.制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃草案職責一工作任務2.擬定公司年度經(jīng)營目標，提交董事會審批3.根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定年度業(yè)務規(guī)劃，提交董事會審批4.列席董事會會議職責描述：建立健全公司管理體系，建立內(nèi)部控制制度1.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設方案，報董事會批準職責二工作2.擬訂公司的基本管理制度，報董事會批準任務3.制定公司的具體規(guī)章工作時間百分比：5%工作時間百分比：5%xxx科技發(fā)展有限公司職位說明書

4.評估公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職責描述：負責組織公司的業(yè)務經(jīng)營工作1.組織制定公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃和產(chǎn)品策略2.組織產(chǎn)品設計和開發(fā)工作3.組織項目實施和售后服務工作職責三4.促進項目管理不斷完善工作時間百分比：50%工作任務5.組織公司的銷售和渠道管理工作，組織維護客戶關(guān)系6.組織大客戶事業(yè)部的管理工作，審批事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃，檢查任務目標完成情況7.組織區(qū)域分公司的管理工作8.召開總經(jīng)理辦公會議、行政例會，檢查和協(xié)調(diào)各部門的工作進展職責描述：負責組織公司人力資源管理工作1.制定人力資源規(guī)劃，保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)2.向董事會提請聘任或者解聘公司執(zhí)行總經(jīng)理和財務負責人工作時間百分比：10%職責四工作任務3.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員4.組織員工招聘工作，審批人員招聘和解聘報告5.組織績效考核和薪酬管理工作6.組織員工培訓，提高員工技能水平職責描述：負責組織公司財務和商務管理工作工作時間百分比：10%1.組織公司的會計核算和財務管理工作，健全財務內(nèi)控體系，防范財務風險2.擬定公司的年度財務預算方案和決算方案職責五工作3.審批預算外財務支出任務4.擬定公司投資和融資方案5.組織公司采購、銷售商務管理和庫房管理工作xxx科技發(fā)展有限公司職位說明書

職責描述：負責建立良好的溝通渠道工作時間百分比：10%1.建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，促進部門之間順利協(xié)調(diào)2.定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜職責六工作3.建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等外部機任務構(gòu)順暢的溝通渠道4.代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動5.組織開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象職責描述：負責組織企業(yè)文化的營建與推廣，推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn)工作時間百分比：5%職責七1.根據(jù)公司使命、愿景以及經(jīng)營狀況，組織提煉公司的價值觀、企業(yè)精神和經(jīng)營理念工作任務2.組織提煉和確定員工行為規(guī)范3.組織適當?shù)男问胶突顒�，進行企業(yè)文化的傳播和推廣職責八職責描述：完成董事會交辦的其他工作相關(guān)權(quán)限：對公司發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)和擬定權(quán)公司內(nèi)部管理機構(gòu)設方案的擬訂權(quán)公司的基本管理制度的擬訂權(quán)公司具體規(guī)章的制定權(quán)公司經(jīng)營計劃的擬定權(quán)公司投資方案的擬定權(quán)公司年度財務預算方案、決算方案的擬定權(quán)對公司執(zhí)行總經(jīng)理、財務負責人提請聘任或者解聘的權(quán)力工作時間百分比：5%對除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員聘任或者解聘的權(quán)力公司的日常經(jīng)營管理權(quán)權(quán)限內(nèi)的文件的簽署權(quán)對公司發(fā)展規(guī)劃有向董事會的建議權(quán)xxx科技發(fā)展有限公司職位說明書

董事會會議的列席權(quán)預算內(nèi)的財務審批權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對直接下級的考評權(quán)在授權(quán)范圍內(nèi)代表公司對外聯(lián)系的權(quán)力對下級的工作爭議有裁決權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)學習、研究勸和接受再教育、培訓的權(quán)力辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)公司章程和董事會授予的其他職權(quán)匯報關(guān)系：以上職責，向董事長匯報工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：公司內(nèi)部各部門外部協(xié)作單位：方正集團、方正研究院、方正科技、方正奧德、各地財政部門、Oracle、BEA、微軟、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等工作環(huán)境：獨立辦公環(huán)境使用工具設備：一般辦公設備所需記錄文檔：公司全部人事檔案、公司各級財務報表、各部門工作計劃、公司各項目文檔、公司各項規(guī)章制度任職資格：最低學歷要求：大學本科xxx科技發(fā)展有限公司職位說明書

所需教育專業(yè)背景：管理、計算機相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上行業(yè)經(jīng)驗，2年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗所需培訓的科目：領(lǐng)導能力戰(zhàn)略管理組織變革管理人力資源管理財務管理銷售管理各大廠商的產(chǎn)品培訓所需勝任能力：團隊合作責任心誠信主動性人際理解力自信成就導向影響力團隊領(lǐng)導戰(zhàn)略性思考自我控制問題解決/決策對行業(yè)有深入的理解，能把握行業(yè)的發(fā)展趨勢；1

1碩士折算為3年工作經(jīng)驗，博士折算為6年工作經(jīng)驗。

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提出有建設性的公司業(yè)務發(fā)展機會選擇；熟練使用office軟件；一般計算機網(wǎng)絡運用能力備注：

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