華北油田四處二校工會工作總結(jié)

華北油田四處二校工會工作總結(jié)

一年來，學(xué)校工會在石油分局工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的教育方針為指針，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機和突破口，堅持以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，繼續(xù)唱響教育教學(xué)主旋律，圍繞學(xué)校工作全局，突出維權(quán)職能，推進學(xué)校民主管理，加強以職業(yè)道德教育為核心的教職工隊伍建設(shè)，促進教育教學(xué)改革，保護和調(diào)動了全體教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性和創(chuàng)造性，為我校創(chuàng)建滄州市標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校作出了貢獻。

一、加強政治學(xué)習(xí)，建設(shè)思想政治素質(zhì)過硬的教職工隊伍

1、積極組織教職工學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹“以人為本”的重要思想，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切。

2、開展普法宣傳，尤其針對學(xué)校特點，側(cè)重《教育法》、《教師法》、《工會法》的宣傳學(xué)習(xí)，增強每一位教職工的法律意識，引導(dǎo)教職工依法從教。

3、以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準(zhǔn)，突出師德師風(fēng)建設(shè)，大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。

二、充分發(fā)揮教職工大會的職能作用。1、學(xué)校于201*年7月2日成功地召開了第二屆教職工大會第一次會議，討論通過了學(xué)校工作報告及工會財務(wù)工作報告，表決通過了績效工資分配辦法、教師教學(xué)評估方案，形成了大會決議，大會征集到提案12條，根據(jù)學(xué)校實際立案3條。使廣大教職工積極參與學(xué)校管理，充分體現(xiàn)民主作風(fēng)，使學(xué)校各項規(guī)章制度日臻完善。

2、開展提合理化建議活動，廣大教職工積極參政議政。參與學(xué)校各項規(guī)章制度和重大事項的審議和討論工作。如教師教學(xué)評估方案、中層干部評價方案、、年度考核方案、績效工資分配辦法等，工會都及時組織部分或全體會員認(rèn)真討論、修正，廣泛征求教職工意見。讓二校人自己來為學(xué)校的事業(yè)動腦子、出點子，教職工就學(xué)校的整體文化氛圍設(shè)計、提升教學(xué)質(zhì)量、突顯教育功能、強化管理意識等方面，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷及平時的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對建議一一進行深入論證，作為學(xué)校發(fā)展決策的重要參考并及時給予答復(fù)。

三、努力為教職工排憂解難，使工會組織真正成為教職工之家。

1、工會始終把教職工的冷暖放在以上，關(guān)心先進人物的學(xué)習(xí)、工作，通過廣播、櫥窗、校園網(wǎng)等宣傳先進分子的事跡；建立了困難職工檔案，經(jīng)常走訪困難家庭。凡教職工生病住院，家里的紅白喜事，工會組織都會記在心里，及時進行慰問，并盡力做好組織服務(wù)工作。一年來，工會代表學(xué)校開展對教職工及親屬的上述慰問活動10多人次，發(fā)放慰問品、慰問金合計1000余元，張吉興父親去世后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)車100公里前去慰問，使他感動萬分。雖然僅僅是一點兒水果甚至一句慰問的話，但體現(xiàn)了組織的關(guān)懷，集體的溫暖，使職教職工激情百倍，真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到教育教學(xué)工作中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻。

2、、重視女工工作，組織女教職工進行婦女體檢，三八婦女節(jié)向女教職工表示祝賀。過座談等多種形式，積極傾聽女教工的意愿，并切實保障女教工合法權(quán)益。每逢重大節(jié)日，四處二校都組織開展聯(lián)歡活動，201*年元旦前夕，全校教職工一起包餃子吃團圓飯，展現(xiàn)教職工持家能力，交流經(jīng)驗，分享成功，暢想未來，凝聚人心。

四、開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設(shè)。

為讓教職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織利用“五一”、“十一”等節(jié)日開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高了教師的身體素質(zhì)。開展各種各樣的體育比賽和體育游戲，經(jīng)常組隊參加晉州礦區(qū)排球友誼賽，加強了與礦區(qū)兄弟單位的聯(lián)系，展現(xiàn)了我校教職工風(fēng)采，開展了定點投籃球、乒乓球、象棋、撲克等活動，三八節(jié)還專門組織女教師參加了踢毽子比賽。每天鍛煉一小時，幸福生活工作一輩子，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為實實在在的行動，職工活動室天天爆滿。通過這些活動的開展，既增進了教師間的友誼，又煅煉了身體，還培養(yǎng)了教師頑強拼搏的精神。

五、圍繞學(xué)校中心工作，積極開展崗位練兵、勞動競賽活動。

學(xué)校工會與教務(wù)處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學(xué)比武、技能競賽評比活動，提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。上半年，開展了校級優(yōu)質(zhì)課評比活動，蔣維娜、范萍、胡桂華、張海燕、魏愛欽五位老師的課被評為優(yōu)質(zhì)課。下半年，開展了教師素質(zhì)大賽和命題研究大賽，十余位老師獲獎。校工會組織和引導(dǎo)廣大教職工積極參加文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，刻苦學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，鼓勵教師進行高一層次的學(xué)歷進修，參加信息技術(shù)與遠程教育的培訓(xùn)考核，組織教師開展研究課、展示課等活動推進教學(xué)改革。通過開展教學(xué)研究和教育科研，如“班主任論壇”等活動努力改進教學(xué)方法，探索建立民主、平等、和諧的新型師生關(guān)系，促進學(xué)生生動、活潑、主動發(fā)展。

六、完善了工會各項制度。

健全了工會財務(wù)制度，嚴(yán)格按規(guī)定使用工會經(jīng)費，按時上交會費；工會年度計劃和重大事項及時向?qū)W校黨支部和石油分局工會匯報。

七、存在的問題與不足。

1、有些教職工提案或合理化建議，由于學(xué)校條件所限，無法立案。2、工會活動質(zhì)量有待進一步提高。

華北油田四處二校工會

201*年12月30日

擴展閱讀：油田公司工會201*年下半年工作要點

關(guān)于下發(fā)油田公司工會201*年下半年工作要點的

通知

各二級工會：

為扎實有效地推進工會下半年工作，確保全年各項工作目標(biāo)和任務(wù)的順利實現(xiàn)，現(xiàn)將“油田公司工會201*年下半年工作要點”下發(fā)給你們，請結(jié)合本單位工作實際，認(rèn)真抓好組織和落實。

油田公司工會201*年7月27日

油田公司工會201*年下半年工作要點

201*年下半年工會工作總的要求是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹遼寧省工會十大、集團公司工會工作會議和油田公司一屆三次職代會、公司黨委一屆四次全體會議精神，以融入中心、促進發(fā)展、服務(wù)職工、構(gòu)建和諧為主線，以深化全員精細(xì)管理活動和維護保障職工權(quán)益為重點，以提升職工隊伍能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強工會自身建設(shè)為保證，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)油田全面協(xié)調(diào)持續(xù)有效發(fā)展做出新貢獻。重點做好以下11項工作。

一、扎實組織以“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費”活動為重點的群眾性勞動競賽活動。一是配合主題教育實踐活動，廣泛組織開展“萬

人建言獻良策，精細(xì)管理增效益”活動，7、8月份重點抓好建言獻策活動，9、10月份深入抓好分級整改工作，年底對活動開展情況進行總結(jié)評選。二是分板塊挖掘、選樹和推廣以文建明注水站“管理十法”、錦采女子采油站“節(jié)點管理法”等為代表的一批典型經(jīng)驗和做法，擬于8月份舉辦“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費”活動現(xiàn)場推進會，組織開展對口學(xué)習(xí)交流活動。三是繼續(xù)通過報紙和網(wǎng)頁簡報等形式做好活動典型的宣傳工作。四是認(rèn)真制定“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費”活動考核激勵辦法和年度推進運行表，擬于三季度出臺，年底，對“全員精細(xì)管理、杜絕百種浪費”活動進行年度考核、評比和表彰。五是認(rèn)真組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位開展好“展現(xiàn)鐵軍風(fēng)采、打造遼河品牌”管道建設(shè)和“創(chuàng)和諧典范，建西部大慶”兩項勞動競賽活動。

二、繼續(xù)深化“五型五好”班組創(chuàng)建活動。三季度，在深入學(xué)習(xí)和推出典型的基礎(chǔ)上，對照各行業(yè)、板塊先進，完善并形成規(guī)范化的班組分類建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)，規(guī)范考核評價體系，加強分類指導(dǎo)，全面推進對標(biāo)管理，不斷提升基層班組建設(shè)水平。同時，與人事、勞資、教育培訓(xùn)部門及有關(guān)院校密切配合，組織班站長培訓(xùn)、班組管理研討等活動，提高班組長抓班組、帶隊伍的能力。年底，對已達標(biāo)的班組進行復(fù)檢。

三、進一步提升職工之家創(chuàng)建水平。按照省總關(guān)于在工會系統(tǒng)和廣大職工中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，出臺“遼河油田公司工會建設(shè)職工之家活動考核評比辦法”。進一步豐富建家內(nèi)涵、量化考核標(biāo)準(zhǔn)、加強建家評比工作，年底全面組織好工會系統(tǒng)兩年一次的評選表彰活

動，選樹一批特色突出、作用明顯、指導(dǎo)性強、行之有效的集體和個人典型。

四、精心抓好群眾性安全監(jiān)督“百崗千哨”活動。以油田公司201*-201*年度優(yōu)秀安全監(jiān)督崗、優(yōu)秀安全監(jiān)督哨表彰活動為契機，對重組整合以來群眾性“百崗千哨”活動進行全面總結(jié)，三季度，對活動中涌現(xiàn)的先進典型進行深度宣傳，同時，組織安全監(jiān)督崗（哨）培訓(xùn)，設(shè)計制做安全監(jiān)督員徽章，實施現(xiàn)場掛牌監(jiān)督，推進活動的深入開展。

五、不斷加強勞模管理和典型宣傳工作。一是與油田信息管理部合作建立勞模管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，擬于7月中旬完成勞模管理軟件的上線運行，7、8月份組織各單位全面做好油田勞模資料錄入工作，并加強動態(tài)信息管理。二是集中組織開展勞模外出學(xué)習(xí)和興療短期療休養(yǎng)工作。三是深入開展“學(xué)勞模比作為、展風(fēng)采建功業(yè)”專題宣傳和職工故事征集活動。結(jié)合油田主題教育活動，7、8月份，集中開展模范人物事跡采寫和職工故事評選活動，9月-11月組織事跡集和故事集的編撰工作，通過廣泛征集崗位職工故事，持續(xù)系統(tǒng)宣傳，全面深入地展現(xiàn)勞動模范和廣大崗位職工在投身油田“四大攻堅戰(zhàn)”中的積極作為和精神風(fēng)采，進一步營造爭當(dāng)模范、趕超先進、比作貢獻的濃厚氛圍。

六、持續(xù)開展基層民主管理。7、8月份，指導(dǎo)二級廠務(wù)公開組織及時調(diào)整充實廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，健全完善工作制度；按照遼寧省《關(guān)于加強新時期和諧勞動關(guān)系建設(shè)的意見》精神，制定《平等協(xié)商簽訂集體合同制度實施辦法》，規(guī)范集體合同協(xié)商、簽訂催辦、

履行情況報告等配套制度，指導(dǎo)各二級單位、具有獨立法人資格的各類企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度；開展以“傾聽職工心聲、推進民主管理”為主題的民主管理月活動，通過懇談、調(diào)研等形式，重點宣傳廠務(wù)公開民主管理、集體合同簽訂的意義、內(nèi)容，重點了解各單位貫徹落實職代會和廠務(wù)公開“兩個實施辦法”情況、民主管理面臨的現(xiàn)實問題和制約發(fā)展的深層次矛盾，及時反饋職工訴求，制定有效措施，扎實推進廠務(wù)公開民主管理工作。組織好職工代表專題巡視，關(guān)注集體合同簽訂后履約情況、“萬人建言獻良策，精細(xì)管理增效益”活動進展情況、提案落實情況。9、10月份，成立“勞動爭議調(diào)解委員會”，引導(dǎo)職工通過合法理性的方式表達訴求，保護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系；同時對公司一屆二次職代會提案進行評選獎勵。11、12月份，籌備召開公司一屆四次職代會，推行“職代會、民主管理大會報告單”，做到時間、內(nèi)容、程序、管理“四規(guī)范”。

七、切實做好服務(wù)保障工作。7月20日起，利用1個月時間，以“關(guān)愛送基層，清涼送一線”為主題，全面開展暑期“送清涼”活動，協(xié)調(diào)組織好公司領(lǐng)導(dǎo)分路慰問和二級單位全面慰問兩個層面的慰問活動。8月上旬，以“愛心攜手筑未來”為主題，啟動油區(qū)“金秋助學(xué)”工作，通過組織開展“心靈成長課堂”、“感知父母、感受辛勞”實踐、“受助學(xué)生感恩志愿服務(wù)”等形式多樣、內(nèi)容豐富的系列活動，進一步掀起重學(xué)助學(xué)、真愛傳遞的熱潮。同時，繼續(xù)做好中秋、國慶等重大節(jié)日的幫扶慰問工作。結(jié)合“星級”幫扶站達標(biāo)考核驗收，公平、公開、公正地做好年度困難群體普查和審定工作。全面深入地組

織開展面向勞動模范、科技人員、一線職工、外部市場、油田礦區(qū)、困難職工的“六走進六服務(wù)”活動,切實抓好為職工群眾謀福祉的好事實事。

八、深入實施女工提素質(zhì)工程。7月份，重點組織開展女職工干部“精細(xì)管理”能力提升培訓(xùn)和十佳女職工先進集體調(diào)研工作。三季度，繼續(xù)認(rèn)真組織基層女工開展“三工一員”技能競賽活動，9月份，與人事處聯(lián)合開展女職工素質(zhì)提升“三工一員”競賽決賽，激發(fā)油田廣大女職工學(xué)知識學(xué)技能的積極性和主動性。同時，做好單親特困女職工子女助學(xué)工作。為推動“三促一建”工作，與紀(jì)委聯(lián)合參與做好“廉內(nèi)助”評選工作。

九、積極推進員工幫助計劃。繼續(xù)開展基層調(diào)研，及時了解員工心理狀況及心理服務(wù)需求；開展新課題研發(fā)，進行員工安全心理訪談，制作《安全心理》知識培訓(xùn)課件及宣傳品，促進安全心理研究、措施落實和效果評估；開展《職業(yè)生涯導(dǎo)航》、《咨詢式管理者》等10個EAP課程培訓(xùn)；推廣《陽光心態(tài)》、《凝聚力》等14個團體心理輔導(dǎo)方案及實施；開展《發(fā)展心理學(xué)》周末成長課堂，促進員工心理健康知識普及；8月份舉辦《工作生活平衡》大講堂及咨詢師技能提升培訓(xùn)班，提高EAP專業(yè)人員服務(wù)能力。同時，繼續(xù)開展個案咨詢轉(zhuǎn)介服務(wù)，幫助員工解決心理困擾。

十、認(rèn)真抓好財務(wù)、經(jīng)審工作。繼續(xù)加強工會經(jīng)費收繳工作和幫扶資金使用管理。7月份重點做好年中財務(wù)預(yù)算調(diào)整工作。下半年全面組織好工會“小金庫”和發(fā)票使用情況外部迎檢工作，11月份，全

面開展工會財務(wù)系統(tǒng)年度檢查工作，年底，認(rèn)真組織兩級工會的資產(chǎn)清查和財務(wù)預(yù)決算工作。同時，按照省總要求，全面開展工會經(jīng)費收管用審計工作。以全總頒布的《工會經(jīng)審工作條例》為依據(jù)，制定下發(fā)基層工會經(jīng)審工作規(guī)范，推進經(jīng)審工作的專業(yè)化、規(guī)范化，使工會經(jīng)濟活動置于有效監(jiān)督之下。

十一、全面強化兩級工會自身建設(shè)。一是加強工會干部能力素質(zhì)建設(shè)。按照公司黨委關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)和省總關(guān)于建設(shè)“四型”工會機關(guān)的要求，把學(xué)習(xí)作為工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，制定“遼河油田公司工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃”，三季度，堅持請進來和走出去相結(jié)合的原則，組織開展工會副主席、宣教干部、財務(wù)、經(jīng)審工作等系統(tǒng)培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的能力。二是廣泛開展工會調(diào)研活動。按照公司主題教育實踐活動第二階段的部署和要求，7、8月份由工會各位副主席帶隊，按照“六走進、六服務(wù)”、主題勞動競賽、民主建家以及財務(wù)、經(jīng)審等工作分四路深入基層開展調(diào)研，形成具有針對性和指導(dǎo)性的調(diào)研報告，推進工會整體工作水平的提升。三是全面加強工會信息化建設(shè)。進一步規(guī)范和完善工會兩級網(wǎng)站建設(shè)，在信息更新、報送、提高內(nèi)部網(wǎng)站利用率、點擊率上加大督促和考核力度，提升工會工作的信息化水平。同時，認(rèn)真做好工會報刊征訂、統(tǒng)計年報等基礎(chǔ)工作。四是加強工會組織建設(shè)，指導(dǎo)督促涉及重組的二級單位工會做好機構(gòu)、人員落實和改選、增補選等工作。

關(guān)于開展201*年“金秋助學(xué)”活動的通知

各二級工會：

為切實解決困難職工家庭的實際困難，確保“不讓一個困難子女上不起學(xué)”，充分發(fā)揮工會組織在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和服務(wù)職工群眾生產(chǎn)生活中的重要作用，按照省總工會要求，公司工會決定繼續(xù)開展201*年“金秋助學(xué)”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

積極推動完善助學(xué)幫扶體系，整合油田內(nèi)外資源，創(chuàng)新助學(xué)載體，延伸助學(xué)鏈條，把解決困難職工子女上學(xué)問題與提高學(xué)習(xí)能力和培養(yǎng)自強自立精神相統(tǒng)一，在平安和諧礦區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮工會組織的作用。

二、幫扶對象

幫扶對象主要為：從小學(xué)到大學(xué)本科全日制就讀階段的油田困難職工家庭子女。

三、活動時間

今年8月初到9月10日結(jié)束。四、活動內(nèi)容

各單位工會要積極整合多方力量，對困難家庭按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行資助，根據(jù)困難家庭子女的不同情況開展有針對性地幫扶。充分發(fā)揮知識助學(xué)志愿者的重要作用，利用暑期積極幫助提高困難子女們的學(xué)習(xí)成績。在開展資金、物質(zhì)幫扶的同時，注重做好對困難學(xué)子的精神幫扶，從多方面幫助困難學(xué)子成長成才，重點開展好以下三項活動：

（一）舉辦“心靈護航，陽光成長”勵志成才活動

以“心靈成長課堂”、“勵志報告會”、“才藝展示會”等形式，引導(dǎo)和培養(yǎng)困難學(xué)子樹立正確的價值取向，塑造堅毅的心智個性，堅持不懈地追求個人理想，鼓勵和幫助困難學(xué)子在苦難中奮起、在挫折中成功、在逆境中成材。

（二）開展“感知父母，感受辛勞”親情體驗活動

組織困難學(xué)子參觀油田生產(chǎn)工作崗位，加深對油田建設(shè)發(fā)展的直觀認(rèn)識，感受一線艱苦崗位的辛勞，感知父母的辛勤付出和養(yǎng)育之恩，引導(dǎo)困難學(xué)子用優(yōu)異地學(xué)習(xí)成績和力所能及地實際行動來感知父母恩，感恩企業(yè)情。

（三）組織“志愿服務(wù)，傳遞愛心”責(zé)任擔(dān)當(dāng)活動

組織困難學(xué)子參加單位、社區(qū)組織的各種公益活動，提供勤工助學(xué)崗位等形式，培養(yǎng)他們的社會責(zé)任意識，啟發(fā)和鍛煉他們參與社會實踐、人際交際的能力，在公益活動中獲得助人為樂、熱愛生活、樂觀向上的人生體驗。

五、幾點要求

1．高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要把“金秋助學(xué)”活動作為落實主題教育實踐活動、“六走進、六服務(wù)”活動的重要載體，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，動員各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注參與助學(xué)活動，積極推動“一幫一”結(jié)對助學(xué)，確保困難學(xué)子“金秋有助學(xué)，平時有人幫”。

2.精心組織，務(wù)求實效。各單位要認(rèn)真做好資助對象的調(diào)查摸底工作，嚴(yán)格助學(xué)金發(fā)放，做到專款專用。建立健全困難學(xué)生助學(xué)檔案和困難高校畢業(yè)生檔案，結(jié)合本單位實際，整合工會組織內(nèi)外的資源、力量，探索建立助學(xué)活動長效機制的新思路和新方法。

3.廣泛宣傳，營造氛圍。要充分發(fā)揮報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，對

助學(xué)活動開展情況、幫扶典型和受助學(xué)子典型事例進行廣泛宣傳，為活

動的開展?fàn)I造濃厚的輿論氛圍。同時要注意攝錄助學(xué)活動的相關(guān)圖片及影像資料，9月5前將影像資料和活動小結(jié)發(fā)送至

piaozh@petrochina.com.cn（聯(lián)系人：樸澤輝，聯(lián)系電話：7822557）。

二一一年七月二十五日

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