勞動關(guān)系總結(jié)

勞動關(guān)系科201*年工作總結(jié)及201*年工作安排

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一、201*年度工作成效（一）勞動工資工作

一是推進企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進展。繼續(xù)推進工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導(dǎo)作用，發(fā)揮勞動力市場工資指導(dǎo)價位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導(dǎo)作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應(yīng)。201*年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性，確定了１５0多個職業(yè)（工種）作為201*年勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動力市場指導(dǎo)工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業(yè)，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導(dǎo)價位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。經(jīng)過對企業(yè)工資采集的信息進行匯總、整理、分析和調(diào)整等，形成201*年我市111個主要工種（崗位）的工資指導(dǎo)價位，于201*年8月向社會公布。201*年9月，及時轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省201*年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”。12月份及時召開會議部署201*年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調(diào)查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權(quán)益。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神，我市及時地調(diào)整了最低工資標準。自201*年７月１日起調(diào)整為：市區(qū)每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時最低工資標準市區(qū)每人每小時8.40元，濉溪縣每人每小時7.10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調(diào)最低工資標準。二是認真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》，加大非標準工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復(fù)。還有中國平安財產(chǎn)保險公司等5家單位正在審批中。

（二）勞動合同管理工作

1、通過“小企業(yè)勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到201*年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業(yè)勞動合同簽訂率達98%；其中，農(nóng)民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%。

2、實施“彩虹計劃”，推進集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。

一是成立機構(gòu)，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯(lián)合市總工會、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務(wù)。

（三）勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制工作取得新進展。建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào)。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度，每年確定2至3項職工最為關(guān)心的勞動關(guān)系問題作為協(xié)商內(nèi)容，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ)上再進行協(xié)商，以切實解決勞動關(guān)系方面存在的突出問題，并建立長效監(jiān)督機制，將協(xié)商內(nèi)容落到實處。201*年我們依托三方機制，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進單位的評比和表彰工作。201*年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進行了考核驗收。201*年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責(zé)任公司、安徽中意膠帶有限責(zé)任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動關(guān)系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為省勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。

二、存在的問題

目前勞動關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為改善民生的重要內(nèi)容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設(shè)不斷加強，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業(yè)促進法”、“勞動爭議調(diào)解仲裁法”等法律，對規(guī)范企業(yè)用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將起到巨大的促進作用。另一方面，當(dāng)前國際金融危機尚未結(jié)束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。

一是社會深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，改革的進一步深化，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開展難度大，難保公平；工資增長指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設(shè)置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現(xiàn)象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。二是勞動合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業(yè)，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現(xiàn)象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔(dān)等。同時，用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。

三是集體合同制度實施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內(nèi)容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。

三、201*年工作安排

要進一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ)，切實維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。重點做好以下工作。

一是繼續(xù)大力推進勞動合同制度實施。繼續(xù)加強宣傳培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點，繼續(xù)開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農(nóng)民工達92%以上。二是加強對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù)，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。

三是著力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協(xié)商制度，加強協(xié)商主體能力建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展集體協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，加強對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導(dǎo)，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度，這也是201*年的創(chuàng)新工作。201*年集體合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達90%以上。

四是加大對工資的宏觀調(diào)控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調(diào)整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng)。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。

五是不斷加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建設(shè)，吸收工商聯(lián)加入勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，加強聯(lián)系和溝通。針對勞動關(guān)系領(lǐng)域在新時期出現(xiàn)了的諸多新情況新問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要認真學(xué)習(xí)外地先進管理經(jīng)驗，深入基層、深入實際開展調(diào)查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。并建立長效監(jiān)督機制，將各項工作落到實處。繼續(xù)依托三方機制，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動。

二○一一年十二月二十一日

擴展閱讀：201*勞動關(guān)系工作總結(jié)

201*年勞動關(guān)系工作總結(jié)

新泰市人力資源和社會保障局

201*年我市勞動關(guān)系工作的總體要求是：緊緊圍繞勞動保障中心工作，切實發(fā)揮業(yè)務(wù)綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實施《勞動合同法》，切實提高履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；完善了企業(yè)工資增長和支付保障制度；加強職介管理，提高勞動就業(yè)質(zhì)量；科學(xué)編制了“十二五”規(guī)劃，提高統(tǒng)計服務(wù)水平，支持領(lǐng)導(dǎo)決策，支持人力資源和動保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標上，力求更高、更實、更細、更富有成效；在工作過程中，更精心、更用心、更細心、更耐心，高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

一、主要工作措施：

（一）、踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動關(guān)系、推動社會和諧發(fā)展。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我市勞動關(guān)系調(diào)整機制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設(shè)取得了明顯進展，勞動合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴大，勞動爭議處理體制進一步健全，勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制初步構(gòu)建。通過全社會的共同努力，我市勞動關(guān)系總體上是和諧的。

目前我市國有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達77240人（其中勞務(wù)派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。（二）、深入推進集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。

近年來，市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)》為契機，大力推進集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導(dǎo)線、最低工資標準和工資分配制度的80%以上，并實行了備案。

市局《關(guān)于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團有限公司、山東明興礦業(yè)集團有限公司、山東泰山天盾礦山機械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責(zé)任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務(wù)等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛克電纜外），8家企業(yè)201*年度均實行了工資指導(dǎo)線和工資分配制度備案，職工年增長工資在10%以上。

（三）、實施嚴格管理，扎實開展職介機構(gòu)年檢工作，促進職業(yè)介紹健康發(fā)展。

組織合法職業(yè)介紹機構(gòu)年檢24家，總的情況看，我市的職業(yè)介紹機構(gòu)作為勞動力市場運行的載體，在促進就業(yè)再就業(yè)、配勞動力資源等方面發(fā)揮了積極的作用，但也存在辦公設(shè)施不盡完善，從業(yè)人員素質(zhì)偏低等問題。24家中介機構(gòu)年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進行詳細記錄。

（四）、完善考核工作機制，切實發(fā)揮考核促進工作的作用。

繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市委市政府有關(guān)指標考核、市委市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標考核，同時提報省政府對縣域經(jīng)濟考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責(zé)，強化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。

加強與考核機構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗做法，進一步深化完善考核體系，合理確定指標口徑和范圍，增強考核的可操作性，按照考核辦法，組織實施并反饋、通報考核情況，確�？己丝陀^公正，科學(xué)合理。確�？己私Y(jié)果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況，位次前移。

（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。

按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標，并在此基礎(chǔ)上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。

（六）、加大統(tǒng)計分析工作力度。

針對當(dāng)前的熱點難點問題，認真開展調(diào)研、分析工作，準確反映發(fā)展現(xiàn)狀，把握發(fā)展趨勢，預(yù)測預(yù)警勞動保障事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題和矛盾，提出解決問題的措施辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。201*年先后開展了《春暖行動》、《關(guān)愛與奉獻》、《企業(yè)薪酬調(diào)查》等多項調(diào)研調(diào)查工作。

二、存在的問題：

（一）、協(xié)調(diào)機制不夠完善。

盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負長效機制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。

（二）、實施勞動合同不夠規(guī)范。

如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。

三、對策和建議：

（一）、充分發(fā)揮三方機制在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用進一步加強源頭參與。積極推動相關(guān)勞動法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各部門開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作用，健全各項涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度。通過調(diào)研，及時掌握勞動關(guān)系矛盾的發(fā)展動向，做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動關(guān)系矛盾及時有效，協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性事件。

（二）、加強勞動合同管理，提高勞動合同訂立履約率我國法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關(guān)系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關(guān)部門應(yīng)督促和指導(dǎo)各類用人單位做好勞動合同管理工作，將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務(wù)。同時要加大宣傳力度，共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護農(nóng)民工的權(quán)益，堅決杜絕農(nóng)民工因工負傷而因無勞動合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象，切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。

201*年5月27日

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