xxxxxx共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系工作計劃

xxxxxx共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系工作計劃

一、全面開展企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動

按照擴大范圍、突出重點、完善機制、體現(xiàn)成效的工作思路，進(jìn)一步擴大和諧企業(yè)創(chuàng)建范圍，完善多層次評選機制，積極推動創(chuàng)建工作由規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)拓展，探索經(jīng)營性事業(yè)單位開展和諧單位創(chuàng)建工作。以“共謀發(fā)展、共享成果”為主題，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建工作的可持續(xù)發(fā)展機制，深入實施和諧創(chuàng)建“評估改進(jìn)行動”，研究制定和諧企業(yè)動態(tài)管理辦法，實施動態(tài)管理。

深入開展“和諧勞動關(guān)系”工業(yè)園區(qū)活動。，全面建立勞動合同和平等協(xié)商制度，落實以人為本理念，加強勞動管理制度規(guī)范化建設(shè)。以工會組建率、企業(yè)參創(chuàng)率、勞動合同簽訂率、集體合同建制率、社會保險覆蓋率、職工群眾滿意率作為衡量和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。促使工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會主義新型勞動關(guān)系。

二、切實做好動員和引導(dǎo)工作

開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是推進(jìn)建立勞動關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的社會主義新型勞動關(guān)系的有效載體，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、改善民生、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。全區(qū)各級工會要切實提高認(rèn)識，在原有工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大工作力度，充分利用各種宣傳手段，動員和引導(dǎo)廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動，擴大企業(yè)參與面，提高參與率。

三、著重抓好各類園區(qū)工會建設(shè)

著重抓好各企業(yè)的工會組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作運行機制、活動方式，進(jìn)一步激發(fā)基層工會活力，暢通聯(lián)系職工群眾的渠道，切實把工會建設(shè)成“職工之家”。穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會聘用社會化、職業(yè)化工會干部工作，探索中小型非公企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工會主席直選，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的基層工會專兼職干部隊伍。

扎實開展小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，力爭201*年底前小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%。進(jìn)一步督促和指導(dǎo)企業(yè)健全對話交流、利益共享和矛盾調(diào)處機制，用三年左右時間推動各類企業(yè)普遍建立集體協(xié)商指導(dǎo)、已建工會企業(yè)基本建立集體合同制度。

四、引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求

將勞動法律法規(guī)列為“六五”普法重要內(nèi)容，將個體經(jīng)濟(jì)組織、私營企業(yè)等非公有制企業(yè)作為重點普法對象，廣泛開展勞動保障法制宣傳教育活動，切實提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大勞動者的法律意識。完善企業(yè)法律顧問制度，保障法律顧問依法參與企業(yè)經(jīng)營管理。

推進(jìn)職工文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。教育職工理性對待社會利益關(guān)系的調(diào)整，引導(dǎo)職工通過工會、職代會、集體協(xié)商、勞動監(jiān)察、勞動仲裁以及法律渠道依法維護(hù)自身權(quán)益。有針對性地加強思想政治工作和人文關(guān)懷，特別要加強對青年職工、新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，幫助他們緩解心理壓力、提高耐挫能力。

五、實現(xiàn)企業(yè)社保全覆蓋

完善的社會保障是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要支柱，針對園區(qū)民營中小企業(yè)社會保險覆蓋率低，我社區(qū)將加快推進(jìn)社會保障擴面工作。力爭園區(qū)所有企業(yè)職工包括農(nóng)民工納入企業(yè)職工五大保險，力爭到201*年，實現(xiàn)企業(yè)社會保險全覆蓋。

建立健全困難職工幫扶救助機制，積極鼓勵社會組織和個人參與對困難職工的幫扶救助。加大監(jiān)督檢查力度，在園區(qū)內(nèi)組織一次《社會保險法》情況執(zhí)法檢查，對未給職工辦理社會保險的企業(yè)，按法律規(guī)定進(jìn)行處置。

讓職工“勞動有合同、技能有培訓(xùn)、報酬有保障、參保有辦法、生產(chǎn)有安全、維權(quán)有途徑、住房有改善、子女有學(xué)上、生活有尊嚴(yán)、發(fā)展有通道”。深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作是我社區(qū)今后發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要目標(biāo)。

六、推進(jìn)勞動爭議調(diào)處機制創(chuàng)新

搭建調(diào)裁審銜接平臺，將工會調(diào)解與勞動仲裁和法院審判相銜接，建立“一體化調(diào)處機制”。由工會提供專門辦公場所及設(shè)施并選派調(diào)解員。做好勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、判決“一站式”服務(wù)。

加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，擴大日常巡查和書面審查覆蓋面。暢通舉報投訴渠道，強化全市聯(lián)動處理，及時高效處理職工舉報投訴案件。重點針對企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠職工工資、超時加班、不簽訂勞動合同、不參加社會保險等違法行為開展專項整治活動。

七、做好群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置

進(jìn)一步完善應(yīng)急預(yù)案，明確分級響應(yīng)、處置程序和處置措施。加強勞動關(guān)系監(jiān)測統(tǒng)計和形勢分析。切實做好對勞動合同和集體合同的簽訂、勞動爭議仲裁案件銜接處理。

妥善處置勞動關(guān)系群體性事件，一旦發(fā)生因企業(yè)職工要求增加工資引發(fā)的集體停工等群體性事件，要立即啟動應(yīng)急處置機制，工會要迅速介入快速妥善處置，確保事態(tài)不激化、不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化。

八、想方設(shè)法“穩(wěn)根基”，實現(xiàn)“勞有所樂”

讓勞動成為一種享受，在勞動中獲得快樂，這是和諧勞動關(guān)系的最高層次，也是讓勞動者更有尊嚴(yán)的終極目標(biāo)。

自我價值的實現(xiàn)是快樂之本。充分發(fā)揮“勞動模范”、“崗位能手”、“技術(shù)標(biāo)兵”的引領(lǐng)作用，讓廣大勞動者在工作崗位上收獲贊美、獲得榮譽，使園區(qū)上下形成尊重勞動、爭當(dāng)先鋒的濃厚氛圍。

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xxxxxxxxx社區(qū)共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系檢查工作總結(jié)

xxxxxx社區(qū)依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，遵照真實準(zhǔn)確、客觀公正的原則，對用人單位勞動關(guān)系、和諧程度進(jìn)行檢查。以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，通過對用人單位勞動關(guān)系和諧程度進(jìn)行檢查來掌握園區(qū)各企業(yè)勞動關(guān)系整體狀況，推動用人單位建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的管理模式，促進(jìn)園區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

此項勞動關(guān)系和諧檢查工作，主要是根據(jù)勞動保障年審情況，結(jié)合舉報專查、日常巡查和專項執(zhí)法檢查情況，采取實地檢驗的方式，對制造業(yè)、建筑業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)業(yè)、紡織業(yè)、石油天然氣開采加工業(yè)、煤炭開采及煤化工業(yè)等六個行業(yè)的用人單位進(jìn)行動關(guān)系和諧情況的檢查。檢查內(nèi)容包括：1、用人單位內(nèi)部人力資源管理情況；2、落實勞動合同制度情況；3、執(zhí)行社會保險規(guī)定和繳納社會保險情況；4、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定情況。逐步在園區(qū)建立起用人單位勞動關(guān)系和諧標(biāo)準(zhǔn)制度，達(dá)到落實政策法規(guī)、健全協(xié)調(diào)機能、規(guī)范用工機制、保障勞動者合法權(quán)益的目的，形成維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的長效機制。

在檢查工作中，園區(qū)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合勞動合同計劃，將建立勞動合同制度的全面落實作為重要檢查內(nèi)容，促使勞動合同簽訂率大幅度提高。從源頭上維護(hù)了職工的合法權(quán)益。一些企業(yè)在創(chuàng)建活動中，也把與職工簽訂勞動合同作為工作重點，認(rèn)真做好勞動合同的簽訂工作，要求所有用工包括臨時用工都必須簽訂勞動合同，并規(guī)范了臨時用工和農(nóng)民工的管理，勞動合同簽訂率達(dá)到100%,使員工的歸屬感明顯增強。

經(jīng)過檢查得出勞動合同簽訂率達(dá)100%，社會保險參保率達(dá)95%以上，沒有發(fā)生違法違規(guī)行為導(dǎo)致的勞動者上訪、投訴事件的用人單位。通過這次檢查：1、推動了企業(yè)各項制度的建立健全；2、推動了平等協(xié)商集體合同制度在企業(yè)的普遍建立；3、推動了企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立；4、推動了企業(yè)民主管理制度的不斷發(fā)展。5、是推動了企業(yè)安全生產(chǎn)制度的健全落實。參與創(chuàng)建活動的企業(yè)都對安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查，并對發(fā)現(xiàn)的安全隱患積極進(jìn)行整改，確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn)。6、推動了企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)處機制作用的發(fā)揮。參與創(chuàng)建活動的企業(yè)對勞動爭議堅持做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早調(diào)解、早解決。

開展企業(yè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建檢查工作是推進(jìn)和諧社會建設(shè)的重要途徑，契合了黨政、企業(yè)、職工共同的關(guān)注點，是推動建立社會主義新型勞動關(guān)系的有力措施。一定要以此次檢查工作為新的起點，堅持以十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大工作力度，把企業(yè)勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動開展得更廣泛、更深入、更扎實，推動其取得更大成效，為加快園區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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