200字個(gè)人自評(píng)

思想上，該生積極向黨組織靠攏，牢記全心全意為他人服務(wù)的宗旨，能夠較好的完成黨組織分配的任務(wù)。學(xué)習(xí)上,刻苦認(rèn)真，敢于創(chuàng)新，有一套自己的學(xué)習(xí)方法，能主動(dòng)幫助他人進(jìn)行期末復(fù)習(xí)，成績優(yōu)異。工作上，有一定的管理和組織能力，作為宿舍長，所在宿舍歷年獲“文明宿舍”稱號(hào)。生活上，崇尚質(zhì)樸，樂于助人，適應(yīng)能力強(qiáng)，與同學(xué)關(guān)系融洽！

概生為人正直，熱情開朗，善于溝通，樸實(shí)穩(wěn)重，時(shí)間觀念強(qiáng)，做事細(xì)致周到；堅(jiān)持從各方面提高自己的綜合素質(zhì)，在同學(xué)中有一定號(hào)召力；具有堅(jiān)韌的毅力和優(yōu)秀的工作習(xí)慣，對(duì)工作和學(xué)習(xí)富有激情；有一定的管理和組織能力；生活中樂于助人，樂觀積極，適應(yīng)能力強(qiáng)，與同學(xué)相處融洽！

嵇麗麗同學(xué)思想上認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，積極向黨組織靠攏，牢記全心全意為他人服務(wù)的宗旨，能夠較好的完成黨組織分配的任務(wù)。學(xué)習(xí)上,勤奮刻苦，敢于創(chuàng)新，樂于鉆研，有一套自己的學(xué)習(xí)方法，成績優(yōu)異。工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的管理和組織能力。生活中崇尚質(zhì)樸，樂于助人，適應(yīng)能力強(qiáng)，與同學(xué)關(guān)系融洽！

概生為人正直，熱情開朗，善于溝通，樸實(shí)穩(wěn)重，時(shí)間觀念強(qiáng)，做事細(xì)致周到；堅(jiān)持從各方面提高自己的綜合素質(zhì)，在同學(xué)中有一定號(hào)召力；具有堅(jiān)韌的毅力和優(yōu)秀的工作習(xí)慣，對(duì)工作和學(xué)習(xí)富有激情；有一定的管理和組織能力；生活中樂于助人，樂觀積極，適應(yīng)能力強(qiáng)，與同學(xué)相處融洽！

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200字自評(píng)

熟練掌握信息管理知識(shí)，并熟悉計(jì)算機(jī)軟件方面程序。在校期間榮獲各類獎(jiǎng)項(xiàng)及優(yōu)秀學(xué)生干部，較強(qiáng)的組織、策劃能力，學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性都較強(qiáng)。性格特點(diǎn)：真誠、內(nèi)斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力，學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性都較強(qiáng)，

人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系)經(jīng)濟(jì)學(xué)系財(cái)政稅務(wù)系金融系國際商務(wù)系經(jīng)濟(jì)管理系風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)學(xué)系物流工程與管理系真實(shí)，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。一一一一、、、、HRHRHRHR如何甄選簡歷如何甄選簡歷如何甄選簡歷如何甄選簡歷（（（（HRHRHRHR看簡歷時(shí)一般會(huì)關(guān)注哪些問題看簡歷時(shí)一般會(huì)關(guān)注哪些問題看簡歷時(shí)一般會(huì)關(guān)注哪些問題看簡歷時(shí)一般會(huì)關(guān)注哪些問題））））1111、、、、整體外觀整體外觀整體外觀整體外觀：：：：簡潔大方簡潔大方簡潔大方簡潔大方，，，，條理分明條理分明條理分明條理分明，，，，語句通順語句通順語句通順語句通順2222、、、、內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容：：：：大學(xué)大學(xué)大學(xué)大學(xué)、、、、專業(yè)專業(yè)專業(yè)專業(yè)、、、、證書證書證書證書、、、、成績成績成績成績；；；；學(xué)�；顒�(dòng)經(jīng)歷學(xué)�；顒�(dòng)經(jīng)歷學(xué)�；顒�(dòng)經(jīng)歷學(xué)�；顒�(dòng)經(jīng)歷；；；；社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷；；；；個(gè)人評(píng)價(jià)個(gè)人評(píng)價(jià)個(gè)人評(píng)價(jià)個(gè)人評(píng)價(jià)簡歷應(yīng)該看到什么？簡歷長度？總體外觀整潔？規(guī)范？認(rèn)真？語法？文字錯(cuò)誤？生涯結(jié)構(gòu)時(shí)間連貫一致性經(jīng)驗(yàn)事業(yè)進(jìn)程邏輯？過去做了什么？完成/執(zhí)行/管理還是參與/建議/熟悉？教育培訓(xùn)教育水平？專業(yè)證書？相關(guān)性？證明人推薦人？證明人？一、求職信要注明應(yīng)聘崗位名稱有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被刪掉了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。二、簡歷與招聘崗位要求要相符有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但是簡歷還是要有針對(duì)性。三、簡歷內(nèi)容要凸現(xiàn)招聘崗位需要的內(nèi)容有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。四、簡歷不要出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂的情形簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無誤。五、時(shí)機(jī)及其他有時(shí)，招聘崗位非常急缺，先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對(duì)手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，會(huì)優(yōu)先安排面試。二二二二、、、、怎樣寫簡歷怎樣寫簡歷怎樣寫簡歷怎樣寫簡歷真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。個(gè)人基本信息（姓名、性別、出生年月、戶口所在地、當(dāng)前居住地、期望工作地點(diǎn)、婚姻狀況、聯(lián)系電話、郵箱地址）、教育背景（學(xué)校、學(xué)位/學(xué)歷-最多到高中、專業(yè)-注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)、畢業(yè)時(shí)間）、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（公司、時(shí)間、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)、業(yè)績、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）、培訓(xùn)記錄、特別技能和個(gè)人興趣等幾方面內(nèi)容。如果實(shí)習(xí)過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。清楚的呈現(xiàn)與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷，不僅僅是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也包括與目標(biāo)崗位相關(guān)的軟能力，如溝通、快速學(xué)習(xí)、抗壓等用實(shí)習(xí)說話：學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋�(gè)次要條件。STAR原則Situation：寫明問題狀況、如何解決；Task：描寫完成項(xiàng)目；Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么“使用正確的格式。要對(duì)齊要點(diǎn)、日期和標(biāo)題。你如果不調(diào)整好把行間距，招聘人員就會(huì)懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無關(guān)系。請(qǐng)你學(xué)會(huì)把日期的縮進(jìn)量調(diào)成一致的�！皠�(dòng)詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會(huì)給老板留下什么印象，相反寫下你都做了什么：“寫過”“設(shè)計(jì)過”或“管理過”，越具體越好。某hr回憶道：“在**大學(xué)招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會(huì)直接安排到總部工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略（具體的），超過指標(biāo)的200%，打敗了同組賣SONY的同學(xué)�！�雖然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員�！庇蒙鐖F(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。HR往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。如何寫自我評(píng)價(jià)動(dòng)詞：比如負(fù)責(zé)、參與、管理等（優(yōu)先用，注意準(zhǔn)確性）；數(shù)量詞：就是數(shù)字說話。形容詞：優(yōu)秀的、出色的、突出的、良好的等（慎用）三三三三、、、、怎樣選擇工作和投遞簡歷怎樣選擇工作和投遞簡歷怎樣選擇工作和投遞簡歷怎樣選擇工作和投遞簡歷1111、、、、做好自我評(píng)估做好自我評(píng)估做好自我評(píng)估做好自我評(píng)估：：：：什么性格什么性格什么性格什么性格，，，，什么特長什么特長什么特長什么特長2222、、、、成熟的求職心態(tài)成熟的求職心態(tài)成熟的求職心態(tài)成熟的求職心態(tài)：：：：想清楚自己想做什么能做什么想清楚自己想做什么能做什么想清楚自己想做什么能做什么想清楚自己想做什么能做什么3333、、、、投遞時(shí)寫好求職信投遞時(shí)寫好求職信投遞時(shí)寫好求職信投遞時(shí)寫好求職信：：：：簡潔簡潔簡潔簡潔，，，，務(wù)實(shí)務(wù)實(shí)務(wù)實(shí)務(wù)實(shí)（（（（避免夸夸其談避免夸夸其談避免夸夸其談避免夸夸其談），），），），準(zhǔn)確的自我評(píng)價(jià)準(zhǔn)確的自我評(píng)價(jià)準(zhǔn)確的自我評(píng)價(jià)準(zhǔn)確的自我評(píng)價(jià)郵件不要采用附件形式：很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了HR的閱讀時(shí)間。解決方法：把簡歷直接Copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。不要使用群發(fā)功能：解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡歷

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