員工自評(píng)表

每月員工自評(píng)表

姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性質(zhì)：（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格處劃“√”符號(hào)）

□試用期滿□升職□續(xù)簽勞務(wù)合同

□降職□臨時(shí)或定期提薪□企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)□其他（請(qǐng)簡(jiǎn)單說明）

填表說明：1.填報(bào)人客觀、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。

2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。3.填報(bào)人對(duì)本考核項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向人力資源部咨詢或申訴。員工自我評(píng)定（選擇題每題3分）（1）對(duì)于過去一年在公司的表現(xiàn)感到：

□很滿意□滿意□不滿意（2）對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到：

□很滿意□滿意□不滿意（3）對(duì)于目前的工作感到：

□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□能力稍感不足□正適合本身能力□能力明顯不足（4）對(duì)目前的工作量感到：

□太大□適中□太少（5）對(duì)目前工作環(huán)境感到：

□很好□好□尚好□差（6）對(duì)目前工作時(shí)間感到：

□太長(zhǎng)□稍長(zhǎng)□剛好（7）對(duì)目前的待遇感到：

□很好□合適□稍少□太少（8）對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：

□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□能變更至部門□能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)（9）工作中，是否有主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任的意愿□是□找借口少承擔(dān)□不承擔(dān)

（10）工作中與他人的合作情況□很好，□好，□一般，□差

（11）工作公私分明與遵守制度□很好，□好，□一般，□差(12)工作熱情與學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力

□很好，□好，□一般，□差(13)工作效果與完成情況

□很好，□好，□一般，□差(14)工作處理程序與時(shí)效

□很好，□好，□一般，□差(15)工作創(chuàng)新與預(yù)見能力□很好，□好，□一般，□差(16)工作細(xì)致及認(rèn)真程度

□很好，□好，□一般，□差(17)工作溝通與獨(dú)立能力

□很好，□好，□一般，□差

（18）對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對(duì)你的現(xiàn)職有所幫助？

（19）有機(jī)會(huì)希望從事何種工作？（10分）

2.過去對(duì)公司的貢獻(xiàn)（10分）

3.對(duì)主管的建議（10分）

4.對(duì)公司的建議（包括管理制度等方面）（10分）

員工簽字確認(rèn)：確認(rèn)日期

9分）（

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員工工作自評(píng)表

（自我評(píng)價(jià)專用）員工姓名服務(wù)部門/項(xiàng)目考核項(xiàng)目1、工作品質(zhì)本項(xiàng)考慮工作質(zhì)量是否正確、清楚、完全；工作完成效率；2、工作量本項(xiàng)只考慮工作量3、工作知識(shí)是否掌握、運(yùn)用工作的專業(yè)知識(shí)、方法；了解對(duì)工作的要求、系統(tǒng)不滿意職位直屬上司勉強(qiáng)1112一般1314151617考評(píng)日期考評(píng)得分良好1819202122優(yōu)秀23242512345678910工作懶散，效率差，可避免的錯(cuò)誤頻繁出現(xiàn)經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心，效率低下大體合格，偶爾犯小錯(cuò)，工作完成無拖拉或浪費(fèi)時(shí)間準(zhǔn)確、清晰、有效完成工作工作一直保持超高水準(zhǔn)12345678910工作速度慢，從未按時(shí)完成低于公司要求的平均水平111213141516171819202122232425符合公司要求，偶爾超過1112131415超過公司要求的平均量1617181920極大的超出公司要求的平均量212223242512345678910對(duì)工作大部分了解不夠，專業(yè)知識(shí)不足對(duì)工作一知半解，需改進(jìn)；專業(yè)知識(shí)一般對(duì)工作相當(dāng)了解；專業(yè)知識(shí)較強(qiáng)，懂得運(yùn)用對(duì)工作了解全面充分，能較好的運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和方法1617181920工作各方面掌握極為優(yōu)秀123456789104、主動(dòng)性、執(zhí)行力無指導(dǎo)和監(jiān)督下的工作態(tài)度只能照章行事，需不斷監(jiān)督；對(duì)工作投入度和執(zhí)行力較差5、勤勉、誠(chéng)信考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度、工作責(zé)任感及是否具有職業(yè)道德有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊，無責(zé)任感、職業(yè)道德12345678910幾乎無法與人合作，難以配合團(tuán)隊(duì)/他人的工作時(shí)常不能合作，甚少主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)/他人工作時(shí)常忽視工作，責(zé)任感、職業(yè)道德較差自主處理事物能力差，經(jīng)常需監(jiān)督；對(duì)工作投入度和執(zhí)行力一般11121314152122232425經(jīng)常性工作無需指導(dǎo)和監(jiān)督；對(duì)工作投入度和執(zhí)行力符合公司要求1112131415工作主動(dòng)并能改進(jìn)，極少需監(jiān)督；對(duì)工作投入度和執(zhí)行力較強(qiáng)1617181920自動(dòng)增加額外工作；充滿才智；對(duì)工作投入度極高和執(zhí)行力強(qiáng)212223242512345678910通常能堅(jiān)守其工作，偶爾會(huì)躲懶，工作責(zé)任感尚可，仍能保持應(yīng)有的職業(yè)道德1112131415做事投入，偶爾需提醒，工作踏實(shí)勤懇，能追蹤、責(zé)任感較強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德超前完成，責(zé)任感強(qiáng)，有很好的職業(yè)道德很好6、合作性考慮對(duì)工作、同事、公司的態(tài)度16171819202122232425大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有小摩擦，能自覺配合團(tuán)隊(duì)/他人工作1112131415一向合作良好，不計(jì)較得失，能主動(dòng)配合并協(xié)助團(tuán)隊(duì)/他人工作1617181920與同事/團(tuán)隊(duì)合作積極、主動(dòng)、有效，任勞任怨123456789107、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力考慮接受新知識(shí)的能力、速度、遵循和應(yīng)用；改進(jìn)工作的主動(dòng)性及效果若非一再教導(dǎo)，沒法吸收，不愿接受新事物及改進(jìn)自身工作不足

學(xué)習(xí)緩慢，但能記住，不能真正吸收，被動(dòng)接受新事物及工作改進(jìn)2122232425學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，愿意接受新事物及改進(jìn)工作學(xué)習(xí)快速，記憶良好,愿意接受新事物及主動(dòng)改進(jìn)工作超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全吸收，接受新事物能力強(qiáng)，主動(dòng)、有效改進(jìn)工作123456789108、紀(jì)律考慮遵守公司制度、紀(jì)律情況請(qǐng)假或遲到早退過多，工作中甚少遵守公司制度、紀(jì)律經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退；工作中經(jīng)常違反公司制度、紀(jì)律111213141516171819202122232425偶爾請(qǐng)假或遲到早退；工作中偶爾違反公司制度、紀(jì)律絕少請(qǐng)假或遲到早退；工作中極少違反公司制度、紀(jì)律從不請(qǐng)假或遲到早退；工作中從不違反公司制度、紀(jì)律填表說明：

1、本考核表從八個(gè)方面考核員工的工作情況，每個(gè)方面設(shè)五個(gè)等級(jí)。本表總分為200分。2、員工自我考評(píng)時(shí)只需在相應(yīng)分?jǐn)?shù)上打勾，并累計(jì)所得分?jǐn)?shù)。3、員工自評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)：不滿意（20~40）；勉強(qiáng)（41~80）；一般（81~120）；良好（121~160）；優(yōu)秀（161~200）。

員工自我綜合總結(jié)

主要缺點(diǎn)：主要優(yōu)點(diǎn)：

希望公司能提供哪方面的工作訓(xùn)練？其他意見/建議：

員工簽名：年月日

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(以下部分由直屬上司填寫)

部門/項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見：

直屬上司簽名：年月日

友情提示：本文中關(guān)于《員工自評(píng)表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，員工自評(píng)表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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