小學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

房山中心小學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

201*-9-1

一、指導(dǎo)思想

青年教師是學(xué)校的未來，是教育的未來。為促進(jìn)教師專業(yè)成長，加強(qiáng)青年教師的隊伍建設(shè)，不斷提高青年教師教育教學(xué)能力水平，使青年教師成為學(xué)校發(fā)展的主力軍，促使青年教師向更精、更高的目標(biāo)奮進(jìn)。二、培養(yǎng)目標(biāo)

通過培養(yǎng)與鍛煉，使青年教師能脫穎而出，成為管理人員、教學(xué)骨干、學(xué)科帶頭人，在鎮(zhèn)市級乃至縣級以上講壇上有一定的知名度。三、具體措施

（一）成立青年教師幫輔小組語文組：分管領(lǐng)導(dǎo)：王興宇組長：張啟道

成員：姜月紅苗漢娟劉金霞數(shù)學(xué)組：

分管領(lǐng)導(dǎo)：嚴(yán)如堯組長：戚海洪

成員：楊春王德春王海麗（二）活動平臺1、理論學(xué)習(xí)

（1）每年訂閱相關(guān)的教育類理論刊物（2）提高學(xué)歷層次。

（3）廣泛閱讀各類教育教學(xué)理論書籍，勤做筆記，及時寫出學(xué)習(xí)體會，每月不少于兩千字的筆記，要有針對性的體會，每月500字以上，定期組織專班進(jìn)行檢查評價。

（4）開展教學(xué)沙龍活動。

（5）多給機(jī)會，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)觀摩。2、課堂教學(xué)

（1）組織教學(xué)技能比武，內(nèi)容有寫案例、說課、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)反思、教學(xué)敘事等。

（2）研究新課標(biāo)與各冊教材內(nèi)容，準(zhǔn)確把握教材。（3）定期開展研討課活動。（4）積極參加各類教學(xué)競賽活動。（5）每學(xué)期上好一節(jié)好課。3、教育科研

（1）每年至少撰寫一篇高質(zhì)量的教學(xué)論文，兩篇教學(xué)設(shè)計、教學(xué)反思、教學(xué)敘事，并能獲鎮(zhèn)級以上獎勵。

（2）每位青年教師必須參與學(xué)校課題研究。

（3）參加教育科研指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核，并獲得合格證。4、校本課程

能夠很好的開發(fā)一門校本課程，力創(chuàng)特色。四、考核

每年對青年教師的教育業(yè)務(wù)能力進(jìn)行相關(guān)考核，考核結(jié)果與教師評價、晉級職稱直接掛鉤。

東海縣房山中心小學(xué)教育工會

201*-9-1

擴(kuò)展閱讀：小學(xué)青年教師培養(yǎng)規(guī)劃

文昌市頭苑中心小學(xué)青年教師培養(yǎng)規(guī)劃

（201*年9月～201*年7月）

一、指導(dǎo)思想：

青年教師是學(xué)校師資隊伍的一個重要組成部分，學(xué)校的生存和發(fā)展，將取決于青年教師素質(zhì)的提高。近年來我校青年教師隊伍逐漸擴(kuò)大，（5～10年）教齡的青年教師占教師總數(shù)的50%，因此青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)。堅持理論聯(lián)系實際的原則和教師自主發(fā)展的原則。結(jié)合我校實際，以加強(qiáng)青年教師的師德師能和專業(yè)素養(yǎng)重點，以教學(xué)實踐為載體，以在實踐中反思，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在工作中創(chuàng)新，在合作中發(fā)展為途徑，努力提高青年教師實施素質(zhì)教育能力和水平，使他們成為課改的主力軍和學(xué)校發(fā)展的生力軍。根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的實際需要和發(fā)展要求，制訂如下青年教師教育行動計劃。二、培養(yǎng)目標(biāo)

在新一輪學(xué)校發(fā)展中，要加大教師培養(yǎng)力度，進(jìn)一步完善教師培養(yǎng)機(jī)制，初步形成一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛的充滿活力和生機(jī)的教師隊伍。

（一）、總體目標(biāo)要求：

1、熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。

2、具有扎實的教學(xué)基本功，能夠熟練運用現(xiàn)代教育手段，勝任一門及以上學(xué)科的教學(xué)工作。

3、具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，以教研為先導(dǎo)，具備一定的教科研能力，能獨擋一面，使他們能積極主動地進(jìn)行教材、教法研究，積極開展教育教學(xué)研究，力爭有教科研文章在區(qū)級及以上刊登或獲獎。

4、能盡快適應(yīng)教學(xué)的需要，掌握基本的教學(xué)技能，不斷改善教學(xué)行為，掌握并運用現(xiàn)代教育理論，并熟練應(yīng)用于教學(xué)實踐，爭取更多青年教師成為校骨干教師、學(xué)科帶頭人，部分青年教師成為區(qū)教學(xué)骨干和學(xué)科帶頭人。

5、具備較強(qiáng)的教育管理能力，能勝任班主任工作，并不斷的提高，總結(jié)班主任工作經(jīng)驗，使自己成為一名優(yōu)秀的班主任。并通過對班主任的理論培訓(xùn)和實踐鍛練，培養(yǎng)一支形象好、師德水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的班主任隊伍。

（二）、分階段實施目標(biāo)要求：

1、新參加工作的教師，教學(xué)上要達(dá)到“站穩(wěn)講臺”，樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德，初步掌握所教學(xué)科的教學(xué)常規(guī)，熟悉教學(xué)內(nèi)容，盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。

2、教齡滿一年的教師，教學(xué)上要“入門”，達(dá)到“入格”，樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德、合理的知識結(jié)構(gòu)，教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平和科研意識基本“入門”，能適應(yīng)實施素質(zhì)教育的需要。

3、教齡滿二年的教師，教學(xué)上要“勝任”，達(dá)到“升格”，樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德、合理的知識結(jié)構(gòu)、勝任本職崗位業(yè)務(wù)要求的教育教學(xué)水平和科研能力，適應(yīng)實施素質(zhì)教育的需要。

4、教齡三年以上的教師，教學(xué)上要成為“骨干”，形成“風(fēng)格”，在思想政治與職業(yè)道德、專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，創(chuàng)新精神和實踐能力、實施素質(zhì)教育的能力和水平不斷提高，發(fā)揮在教育教學(xué)中的骨干帶頭和示范輻射作用，盡快成長為學(xué)科帶頭人或骨干力量。三、培養(yǎng)對象

本校35歲以下的青年教師。四、具體要求：

（一）理論學(xué)習(xí)要求

建立讀書制度。三年內(nèi)青年教師認(rèn)真閱讀各類教育教學(xué)名著和雜志，及時了解教育教學(xué)動態(tài)，學(xué)習(xí)有關(guān)新課程的理論，大量搜集多方教育教學(xué)信息，做好教學(xué)摘記，每學(xué)期至少閱讀一本教學(xué)專著，并寫好讀書筆記。

（二）業(yè)務(wù)提高要求

1、每月一次教學(xué)匯報課：學(xué)校組織有關(guān)人員進(jìn)行聽課剖析。（新上崗教師）

2、每學(xué)期期初、期末兩次常規(guī)檢查，備課一律使用文本備課，其中還包括隨堂聽課。3、在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，每學(xué)期擬出一份能體現(xiàn)新課改理念的試卷，提高自己的命題與評估能力。4、新上崗青年教師，每天練習(xí)一張鋼筆字，每周一次匯總到教導(dǎo)處，直到考核合格。

（三）教育科研要求

1、每年參與一項課題研究，三年內(nèi)至少承擔(dān)或參與一次課題研究，熟悉教育科研基本流程與方法。

2、寒暑假分別撰寫一篇有觀點的論文或案例交分管領(lǐng)導(dǎo)處，并爭取在報刊雜志上發(fā)表或在各級評比中獲獎。

3、每月撰寫一篇有質(zhì)量的教學(xué)案例或教學(xué)反思，每年至少在校及以上各類報刊雜志（或教育網(wǎng)）上發(fā)表一篇教學(xué)論文、案例等。

（一）政治素質(zhì)要求：

1、青年教師要忠誠人民的教育事業(yè)，具有人民教師高尚的人格，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，作風(fēng)民主，要成為學(xué)生的良師益友。

2、青年教師要積極參加學(xué)校及上級組織的政治理論、教育理論、師德規(guī)范、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)。

3、黨員青年教師要發(fā)揮好模范作用，自覺與非黨員青年教師交朋友，協(xié)助支部共同做好青年教師的培養(yǎng)工作，積極參加黨團(tuán)組織的活動。

（二）專業(yè)素質(zhì)要求：

1、教學(xué)工作：

具有較強(qiáng)的學(xué)科教學(xué)能力，較好地運用教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)方法知識，組織和實施教學(xué)活動。要熟悉所教科目的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材，準(zhǔn)確表述教學(xué)任務(wù)及要求，掌握教學(xué)的環(huán)節(jié)，熟悉課堂常規(guī)，規(guī)范使用教學(xué)語言，較好地設(shè)計和運用板書，能較好地進(jìn)行教材分析，能獨立承擔(dān)公開課，具有較強(qiáng)的教學(xué)設(shè)計和應(yīng)變能力。

2、班主任工作：

掌握教育學(xué)和心理學(xué)的基本理論知識，能正確對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，正面引導(dǎo)學(xué)生樹立科學(xué)的人生觀和世界觀，要了解班主任工作的一般規(guī)律并能運用其中的規(guī)律指導(dǎo)工作，能較順利地建立起班集體優(yōu)良的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，較圓滿地組織班內(nèi)教育活動，自覺地開展學(xué)生思想工作，把握每一位學(xué)生的思想動態(tài)，認(rèn)真開展班級日常管理，能妥善處理班級學(xué)生中的突發(fā)事件，解決好班內(nèi)一般問題，所帶的班集體秩序穩(wěn)定。具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，不斷協(xié)調(diào)本班中教師與教師、教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生的三對關(guān)系。遵紀(jì)守法，具有良好的師德和社會公德修養(yǎng)，敬業(yè)愛生，具有正確的法制觀念和勞動紀(jì)律。具有良好的心理素質(zhì)，積極開展主題班會和心理健康教育。

3、教科研工作：

有較強(qiáng)的教研能力，能獨立承擔(dān)課題研究和論文寫作，開展教研和科研中有成果、有創(chuàng)新。每年撰寫一篇教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)文章，有教科研立項課題，有教科研成果獲獎或發(fā)表。五、主要措施

1、健全組織，構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)。

成立“青年教師培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”：

組長：龍強(qiáng)副組長：符氣炎、楊雪琴成員：張召香、邢宏及各教研組長。領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持把教師培養(yǎng)工作放在學(xué)校工作十分突出的位置上，并實行教師培養(yǎng)工作負(fù)責(zé)制，把培養(yǎng)工作成效列為教研組、年級組、學(xué)科組的考核內(nèi)容之一。

2．訂規(guī)劃。盡力挖掘青年教師的自我實現(xiàn)需求，引導(dǎo)青年教師通過自身努力，實現(xiàn)自己對生活的期望，真正領(lǐng)悟生活和工作的真諦，體驗到成功的快樂。要求青年教師為自己量身定制成長藍(lán)圖，制定《個人發(fā)展規(guī)劃》，并扎扎實實落實個人成長計劃，變“要我發(fā)展”為“我要發(fā)展”。個人發(fā)展規(guī)劃包括四個方面：一是自我分析優(yōu)勢與不足，二是確定未來三年自己的成長目標(biāo)，三是提出實現(xiàn)目標(biāo)的措施、途徑等，四是提出需要學(xué)校提供什么幫助。這份計劃由青年教師自己制定，由青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組督促實施，并對實施情況進(jìn)行考核，對落實情況優(yōu)秀的青年教師進(jìn)行適度激勵。

3、結(jié)對子。嚴(yán)格執(zhí)行新老教師師徒結(jié)對制度，學(xué)校采用“自我培養(yǎng)、外力援助”的方法，實施分層培養(yǎng)，確立“隊伍強(qiáng)校”之攻略。把教師隊伍建設(shè)劃分為三個層次：即“三格”（入格、升格、風(fēng)格）培養(yǎng)，幫教模式分為三個層次：即“一、二、三”師徒接對制，一是新教師與校骨干教師接對，二是青年教師與校內(nèi)區(qū)、鎮(zhèn)學(xué)科名師、學(xué)科帶頭人接對，三是骨干教師與區(qū)研訓(xùn)員接對，落實青年教師專人指導(dǎo)和“三級梯隊”培養(yǎng)目標(biāo)管理，促進(jìn)各層次的青年教師快速成長，不斷提升青年教師的師德修養(yǎng)和專業(yè)化水平。（學(xué)校制定了師徒具體的職責(zé)），由學(xué)校組織簽訂協(xié)議和發(fā)聘書。學(xué)校每年度考核一次，對帶教青年教師有突出表現(xiàn)的指導(dǎo)教師，給予適當(dāng)表彰獎勵。

a．師徒結(jié)對后，指導(dǎo)教師每學(xué)期期初與指導(dǎo)對象共同制訂好學(xué)習(xí)計劃，期末應(yīng)寫好學(xué)習(xí)小結(jié)，并按時交教導(dǎo)處存檔。

b．指導(dǎo)教師需耐心指導(dǎo)，盡心盡職。平時應(yīng)多關(guān)心青年教師的日常工作，包括備課、批改、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、班主任工作等各個方面。對青年教師的備課、講課要把好關(guān)。每月至少聽取結(jié)對青年教師研究課一節(jié)，并及時進(jìn)行評課、指導(dǎo)。

c．青年教師要好學(xué)多問，勤思多寫。每月至少聽取指導(dǎo)教師示范課一節(jié)，并寫好聽課反思。每月至少向指導(dǎo)教師匯報一節(jié)研究課，要結(jié)合指導(dǎo)老師的評課及自已的思考，及時寫好教學(xué)案例或教學(xué)反思。

d．青年教師要全程參與學(xué)生管理，跟隨指導(dǎo)班主任學(xué)習(xí)并實踐各項班主任教育及管理工作，盡快適應(yīng)班主任工作。六、考核評價

1、考核對象：學(xué)校指定的指導(dǎo)老師和培養(yǎng)對象均列入考核。

2、根據(jù)培養(yǎng)規(guī)劃的要求，對培養(yǎng)對象單獨進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果與教師年度考核掛鉤，具體考核條例另行下發(fā)。3、指導(dǎo)教師的考核可根據(jù)其指導(dǎo)培養(yǎng)教師的得分而定，并加倍計分，與年度考核掛鉤。4、考核原則：根據(jù)培養(yǎng)規(guī)劃具體條例的要求，按照教師完成的數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行考核，再根據(jù)考核總分高低，評出優(yōu)秀青年教師，其指導(dǎo)教師分別以指導(dǎo)對象的分值設(shè)獎，評為優(yōu)秀指導(dǎo)教師。

附件：《頭苑中心小學(xué)師徒結(jié)對考核表》

附件：頭苑中心小學(xué)師徒結(jié)對考核表

被考師傅：___________被考徒弟:___________得分：____________一級指標(biāo)序號1結(jié)對制度25%（師徒）二級指標(biāo)指標(biāo)要素及分值（1）根據(jù)徒弟的實際，師徒相互磋商，確定每學(xué)期重點研究和解決的問題，學(xué)期初提交活動計劃。（2）學(xué)期末送交總結(jié)及相關(guān)活動材料（含公開課教案、教學(xué)案例、教學(xué)論文等）。A：5分，B：4分，C：1-3分（1）師傅：每月至少聽徒弟1節(jié)課以上，一學(xué)期至少5節(jié)課，客觀評價徒弟的教學(xué)行為，提出改進(jìn)建議。（2）徒弟：主動聽師傅的課，每學(xué)期不少于15節(jié)（其中至少聽指導(dǎo)老師5節(jié)課），并做好聽課評議記錄。A：5分，B：4分，C：1-3分（1）師傅：每月至少為徒弟上1節(jié)具有引領(lǐng)性的示范課，課后共同研討得失，做到教學(xué)相長。（2）徒弟：每學(xué)期上一堂較高水平的匯報課，并寫出較高質(zhì)量的教學(xué)反思。A：5分，B：4分，C：1-3分（1）在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，每學(xué)期擬出一份能體現(xiàn)新課改理念的試卷，提高自己的命題與評估能力。A：5分，B：4分，C：1-3分（1）按要求記載好師徒結(jié)對記錄本。（2）每學(xué)期末及時上交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。A：5分，B：4分，C：1-3分（1）自覺參加學(xué)校組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動。（2）認(rèn)真做好筆記。A：3分B:2分C:1分（1）服從學(xué)校安排，自覺參加校外教研活動、會議、培訓(xùn)等活動。（2）認(rèn)真做好筆記。A：3分B:2分C:1分（1）不斷學(xué)習(xí)教育理論，每學(xué)期至少閱讀一本以上教育類專著，隨時做好讀書筆記。A：4分B:3分C:1-2分（1）學(xué)期、單元計劃明確、突出重點。（2）教案詳細(xì)，課后有反思。A：5分，B：4分，C：3分（1）課前準(zhǔn)備充分。（2）課堂教學(xué)規(guī)范、優(yōu)化。（3）經(jīng)常采用現(xiàn)代信息技術(shù)輔助教學(xué)。（4）課堂教學(xué)效率高。A：5分，B：4分，C：3分（1）精心設(shè)計作業(yè)，量適當(dāng)。（2）認(rèn)真批改，及時反饋。A：4分，B：3分，C：2分（1）集體輔導(dǎo)針對性強(qiáng)。（2）補(bǔ)缺拉差耐心、細(xì)致、有成效。A：4分，B：3分，C：2分（1）單元測驗加強(qiáng)質(zhì)量分析，落實整改措施，效果好。A：3分B:2分C:1分（1）積極參與，認(rèn)真準(zhǔn)備。（2）關(guān)注教學(xué)有效性，效率高。（3）教后撰寫案例及反思。A：7分B:5-6分C:3-4分實得分計劃總結(jié)2聽課345上課命題出卷結(jié)對記錄校內(nèi)學(xué)習(xí)校外學(xué)習(xí)自學(xué)情況備課上課作業(yè)輔導(dǎo)測驗校公開課研討課校以上公開、評比課反思課題成果學(xué)科質(zhì)量各類競賽學(xué)習(xí)情況10%6789教學(xué)常規(guī)20%10111213公開課10%教科研15%教學(xué)質(zhì)量20%14151617181920（1）體現(xiàn)課改精神。（2）大膽創(chuàng)新，敢于實踐。（3）精心準(zhǔn)備。（4）獲獎率、獲獎層次高。A：市:7-8分B:區(qū):5-6分C:片:3-4分（1）每月撰寫一篇有質(zhì)量的教學(xué)案例或教學(xué)反思，主動上交分管領(lǐng)導(dǎo)處（發(fā)至郵箱）。A：5分B:3分C:1-2分（1）校級1-2分。（2）區(qū)級2-3分。（3）市級3-4分。發(fā)表、結(jié)題、獲獎：（1）校級1-2分。（2）區(qū)級3-4分。（3）市級5-6分。（1）本學(xué)科成績在年級中的名次好。（2）在片、區(qū)內(nèi)統(tǒng)測中成績突出。A：10-15分B:5-9分C:1-4分（1）積極組織、輔導(dǎo)并參加校、區(qū)、市等各類比賽，獲獎率、獲獎層次高。A：4-5分B:2-3分C：0-1分注：1、每學(xué)期期末進(jìn)行一次評價，兩個學(xué)期累計，每年度考核一次，予以相應(yīng)的獎勵。評出30%的優(yōu)秀獎，獎勵金額由校務(wù)會商議決定。

2、指導(dǎo)教師幫教津貼每月20元，此標(biāo)準(zhǔn)為幫教一位教師。兩位以上，進(jìn)行累加。

頭苑中心小學(xué)

201*年11月

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