幼兒園教職工會議

文苑幼兒園教職工制度

一、考勤制度：

1．幼兒園的教職工要嚴格遵守幼兒園上下班時間，做到不遲到、不早退，按時上下班。2．工作時間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況須經(jīng)領導批準，搞好交接，方可離開。二、值班、交接班制度：

1．教師要嚴格按照幼兒園制定的幼兒作息時間．有目的、有計劃的組織各項活動，并按《幼兒園一日生活常規(guī)》的內(nèi)容去要求幼兒。

2．教師帶班時間一般不接待親友，不接電話，值班教師不能離開幼兒，班級發(fā)生的事故應由當班教師負責處理，并及時向領導匯報。

3．上下班教師和保育員，下班時一定要做好交接班工作才可離開，教師或保育員交接班時必須交待清楚下列情況：(1)幼兒健康情況(打針、吃藥、精神狀況及特殊問題)。(2)幼兒出勤情況。(3)個別幼兒情況及家長聯(lián)系工作三、教育教學制度:

1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。

2．教師應按照《幼兒園教育綱要》要求，每學期制定工作計劃(班級計劃、學科計劃)。3．教師值班時間必須使用普通話，進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。4．觀摩公開課活動及其他教學活動均要有計劃、有總結(jié)。

5．按時進辦公室打掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整沾，不在辦公室會客、閑談，保持安靜。6．獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。7．按課程表上課，組織游戲，無特殊情況不得隨便調(diào)課。8．按時交備課本，每周五下午檢查教案。

9．嚴格按細則掌握幼兒作息時間和安排活動，值班時不接待客人，午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫、不吃零食，不出現(xiàn)有損教師形象的言行。10．要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時撫摸幼兒，如有不正常情況，隨時處理。

11．利用接送幼兒時間，向家長做宣傳，并了解幼兒情況，不得暗示早接孩子。12．上課所需教具、學具，課前一定準備好，不得值班時離崗去找。13.家長會每學期1～2次，節(jié)假日前召開安全保衛(wèi)會。四、教玩具使用管理制度：

1、教玩具要保持整齊、清潔，教玩具都要分類存放，取用方便。2、當班老師需保證教玩具完好無缺失，以防幼兒吞咬、損壞、私藏。五、保育員工作制度:

1．保育員要熱愛本職工作，加強政治文化和業(yè)務學習，努力為幼兒教育服務。2．做好本班消毒．搞好衛(wèi)生，做到室內(nèi)整潔，空氣流暢，光線好，窗明幾凈，物品整齊，地面干凈，使幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境休息和活功。

3、好個人衛(wèi)生，幼兒每人一巾一杯，生活用品專人專用，飯前便后幼兒和工作人員都要用

肥皂及流動水洗手，飯桌用專用抹布消毒并擦洗干凈。

4．要愛護清潔用具(地板拖、肥皂、條帚、刷子等)用后應放在固定地方，不要亂丟亂放。5．要保持儀容儀表整潔、精神，不串班，不聊天，不使用幼兒任何物品。六、獎懲制度:(一)獎勵

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)（1）設考勤獎：

遲到、早退一次扣考勤獎的25％，遲到2次(早退)考勤獎全部扣除。（3）基本獎：

①履行職責，有較強的事業(yè)心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。②服從領導，聽從分配，團結(jié)協(xié)作，認真負責，完成任務較好的。③遵守幼兒園各種規(guī)章制度。

④本月工作中出現(xiàn)事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤。（5）單項獎：

除以上獎勵外，每學期根據(jù)實際情況設單項獎，如：公開課、論文交流發(fā)表、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據(jù)實際情況另定。（6）效益獎：

工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多少等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。(二)懲罰

（1）遲到、早退、病事假未經(jīng)批準，隨意休息者(曠工)。（2）有損教師形象的言行者。（3）體罰及變相體罰者。（4）當班時發(fā)生責任事故者。（5）本職工作不能按時完成者。（6）家長有意見經(jīng)調(diào)查情況屬實者。（7）丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。七、伙食管理制度：

1.一月開一次伙管會，每月分析計算一次營養(yǎng)量，一周制定一次食譜。2．做好食物驗收制度，變質(zhì)食物要退回。

3．炊事員要鉆研烹調(diào)技術，熟悉幼兒口味，使飯菜色香味形俱全，注意葷素搭配。4.幼兒的伙食費，專款專用，搞好成本核算，帳目清楚。要做到一周一次向家長公布食譜及伙食費收支情況。

5.教職工的伙食嚴格分開，調(diào)劑好幼兒伙食，保證孩子吃飽吃好，嚴防食物中毒。

擴展閱讀：幼兒園教職工代表大會制度

幼兒園教職工代表大會制度

教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，健全和完善校長負責制。根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《上海市中小學校教職工代表大會試行意見》等法律、法規(guī)以及其它有關規(guī)定，制定本制度。教職工代表大會的職權：

教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。審議建議權：

聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關改革發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。審議通過權：

審議通過幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權益有關的重要的規(guī)章制度。審議通過后，由園長頒布實施。審議決定權：

審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關教職工的福利事項。民主評議監(jiān)督權：

按照教育黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導干部。

教職工代表：

1、因我園教職工人數(shù)未超過xx人，按《教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》中有關規(guī)定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質(zhì)、職權、工作程序與教代會相同。（如教工人數(shù)超過50人以上的，就要實施代表制,那么就要按程序進行代表的選舉。1、代表的條件。2、代表的產(chǎn)生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。3、代表人數(shù)不少于25人，按個教研組人員構(gòu)成情況均衡分布。4、代表實行常任制，任期三年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應及時增補。5、代表對選舉組室的教職工負責。）2、代表的條件：

（1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)；（2）掌握一定的業(yè)務知識、管理知識和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動；

（3）遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；（4）熱心為教工辦事，作風正派，公正公道；

（5）密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；（6）遵章守紀，勝任并做好本職工作。3、代表的權利和義務：（1）代表的權利：

*在教職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。*對大會的議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。*對幼兒園和教職工代表大會工作提出意見和建議。*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關工作的檢查活動。（2）代表的義務：

*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)。

*參加民主管理大會活動，執(zhí)行大會的決議，完成大會交給的任務。*聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾的工作

*提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和幼兒園的規(guī)章制度，認真做好本職工作。4、代表的培訓：

工會將定期對教職工進行培訓，培訓的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教育，并則重于民主管理的有關基礎知識，不斷提升教職工參政議政的素質(zhì)。組織制度：

1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。

3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。

4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發(fā)給全體教職工。

5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。

6、經(jīng)教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。7、建立大會的提案制度：

大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，并向下一次大會報告。*建立健全提案征集處理制度。

*提案表按時發(fā)給教職工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體教職工。

*提案內(nèi)容應圍繞大會中心議題和教職工最關心的話題。

*提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國家的政策和法律法規(guī)，并限于本園職權范圍內(nèi)。*提案處理和落實。提案的審議是否審核合格：

提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

提案落實。工會要督促有關部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答復，件件有著落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的匯報。

（1）教職工民主管理大會設立民主管理委員會，成員由大會選舉產(chǎn)生。民主管理小組按有關規(guī)定開展工作，對大會負責，并報告工作。（2）建立重大改革舉措向大會的預告制度。

（3）建立教職工代表大會的質(zhì)量評估制度。大會閉會時，由民主管理小組向全體教職工發(fā)放問卷表，對本次大會的質(zhì)量進行測評，并做好數(shù)據(jù)的匯總，向有關部門進行反饋，提出整改意見。（附“教代會質(zhì)量評估表”）召開大會所需的經(jīng)費，由幼兒園提供。工作機構(gòu)：

幼兒園工會委員會是大會的工作機構(gòu)，負責大會日常工作，并會同有關方面承擔以下工作。

1、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質(zhì)、任

務和作用，提高教職工的主人翁意識，明確自己行使的權利。

2、負責大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項準備工作。（組織民主選舉教代會代表、審查代表資格）*發(fā)動教工廣泛征集整理提案。*做好大會期間的組織工作。

*組織教職工的培訓，提高教職工參政議政的能力。

民主管理工作小組負責大會閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時臨時會議的召集。

幼兒園教職工代表大會的工作接受徐匯區(qū)教育工會委員會的指導和檢查。教職工代表大會召開的程序：籌備階段：（籌備會）

1、大會召開前一個月左右，幼兒園黨政工調(diào)查研究，在明確指導思想的基礎上，提出本次大會中心議題的建議。

2、大會的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學的中心任務，針對幼兒園改革、管理、分配制度和教職工最關心的熱點問題來確定。每次大會要突出一兩個中心議題。

3、備工作以工會委員會為主。

4、長負責起草工作報告以及提交大會審議的方案和文件，于大會前十天交給教職工審閱。

5、教職工（代表）進行有關教代會知識培訓。6、始征集提案。預備會議：

1、召開核心組、校務公開領導小組、民主管理工作小組的班子會議。討論通

過大會的中心議題和會議的議程（草案）提交預備會議討論通過。1、取大會籌備組關于大會的籌備工作情況報告。3、報告參加大會的（代表）人數(shù)。4、通過大會的議題及議程。5、通過大會其它有關事項。正式會議：*開幕式

1、宣布大會開幕，全體起立，奏國歌。2、有關領導致詞。

3、園長作工作報告，或?qū)�工作報告及有關方案的修改補充情況加以說明。4、工會作有關教代會工作報告，（工會和有關專門工作小組分別向大會匯報上次大會決議貫徹落實情況；提案小組做提案征集情況及落實情況的報告。）5、第一次大會結(jié)束，布分組討論事項。（討論審議園長工作報告及提交大會審議的方案。工會收集整理教職工的意見和建議后，提交園長和有關部門做進一步的修改。做好會議記錄。）

6、召開領導班子會議，修改和完善園長的工作報告及有關方案；討論通過有關問題的決議草案；*閉幕會

1、對有關工作報告及方案的調(diào)整作說明。2、表決通過有關方案及相關的決議。3、園長作補充發(fā)言。

4、閉會后，工會做好大會資料的歸檔工作，并將會議情況上報黨組織和區(qū)教育工會。

5、做好本次大會的質(zhì)量評估工作。對大會的滿意度進行教職工的調(diào)查問卷，工會進行統(tǒng)計、分析，并進行存檔。附則：

本制度需經(jīng)教職工代表大會通過方能生效。

本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件制度為準。

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