201*年度黑山分公司女職工及單身青年婚戀工作總結(jié)

201*年度黑山分公司女職工工作及單身青

年婚戀工作總結(jié)

201*年，在公司黨總支、工會(huì)和省總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黑山分公司貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞安全、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展等工作，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，為公司全面推進(jìn)各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的政治保證和組織保證。本年度為繼續(xù)貫徹落實(shí)幫助和解決單身青年職工婚戀問題，按照新疆公司工會(huì)的要就及分公司實(shí)際情況，對(duì)本單位未婚青年職工進(jìn)行了個(gè)人信息及意愿采集錄入?yún)R總工作，了解了其內(nèi)心想法及心理現(xiàn)狀，為每年的聯(lián)誼活動(dòng)做足準(zhǔn)備，積極創(chuàng)造有利條件，讓員工真真切切地體會(huì)到分公司實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷�，F(xiàn)將201*年度女職工工作及單身青年工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高女職工素質(zhì)

分公司工會(huì)在一年的工作中，結(jié)合自身實(shí)際情況，圍繞分公司全年重點(diǎn)工作，開拓創(chuàng)新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，不斷提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，利用視頻形式，組織集體學(xué)習(xí)三次。學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律知識(shí)，提高女職工法律意識(shí)，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)。二、切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。圍繞工會(huì)工作重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，注重在分公司工作中維護(hù)女職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益。從源頭上有力的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時(shí)，結(jié)合分公司職業(yè)健康體檢為女職工做了婦科普查工作，有效的保護(hù)了女職工的身心健康。同時(shí)，以“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)為契機(jī)，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

三、針對(duì)大齡青年未婚的原因進(jìn)行相應(yīng)的心理引導(dǎo)黑山分公司的未婚青年因工作繁忙、生活交際范圍有限，戀愛交友的機(jī)會(huì)比其他行業(yè)人員要少，解決婚戀問題通常要比一般人付出更多的艱辛。分公司工會(huì)引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)在心理上給自己減壓，學(xué)會(huì)生活與學(xué)習(xí)、事業(yè)與愛情的兼顧；引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)自己，不能以文憑看水平，不能以收入看能力；引導(dǎo)他們理解婚姻的內(nèi)涵，婚姻是責(zé)任，也是義務(wù)；引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)挫折，要學(xué)會(huì)大度包容，坦然面對(duì)，從容應(yīng)對(duì)，微笑戰(zhàn)勝戀愛中的挫折。

四、積極配合公司組織的未婚青年職工聯(lián)誼活動(dòng)，完成單身青年職工信息和意愿采集工作為了能更全面了解未婚青年職工的婚戀現(xiàn)狀及心理現(xiàn)狀，分公司工會(huì)對(duì)每位未婚青年職工的信息及交友意愿進(jìn)行了登記匯總，在調(diào)查了解未婚青年職工特征的基礎(chǔ)上，針對(duì)未婚青年職工中交友面窄、思想壓力及等特點(diǎn)，分公司基層職工們也對(duì)公司此項(xiàng)工作的開展提出了幾點(diǎn)建議及期望：

（一）希望多渠道多形式為未婚青年交流和溝通牽線搭橋。多組織未婚青年職工積極參加戶外活動(dòng)、體育鍛煉、文藝活動(dòng)，使他們?cè)诮涣髦袦贤ǜ星椤?/p>

（二）提供一個(gè)廣泛接觸異性的平臺(tái)。各單位和分公司之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，給未婚青年職工提供一個(gè)廣泛接觸異性的平臺(tái)，為他們發(fā)展感情提供時(shí)間和空間。

（三）希望公司重視未婚青年職工的婚戀問題，給職工購(gòu)房提供政策和手續(xù)辦理方面的幫助。

（四）改善男女職工比例不均衡問題，多招收女員工。解決未婚青年職工的婚戀問題，不是一蹴而就的事，不僅需要青年職工們自身正確的認(rèn)識(shí)和努力，更需要公司給予未婚青年職工充分的關(guān)注、理解和幫助，以期解決好職工關(guān)心、關(guān)注的婚戀問題。

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黑山分公司工會(huì)二一一年十月十八日

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201*年女職工年度工作總結(jié)

我單位共有女職工17人，占職工總數(shù)的17%，201*年，全處廣大女職工在我處女工委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹公司女工部一系列文件精神，以“巾幗崗位立功”和“學(xué)習(xí)成才”為載體，做好兩結(jié)合，把開展“巾幗能手競(jìng)賽”、“五好文明家庭”與巾幗立功競(jìng)賽結(jié)合起來，把創(chuàng)建成“安全幸事家庭”活動(dòng)與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型家庭”活動(dòng)相結(jié)合，全面提高女職工的綜合素質(zhì)，提升家庭文明程度，突出維護(hù)和服務(wù)功能，大力發(fā)揚(yáng)“四自”精神，為我單位的三個(gè)文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、緊緊圍繞適應(yīng)我處改革發(fā)展的需要，努力加強(qiáng)女工協(xié)管組織的自身建設(shè)

建立健全了女職工家庭檔案，對(duì)全單位17多名女工家庭進(jìn)行摸底建檔，并實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理。

二、樹立典型，表彰先進(jìn)，使女職工工作目標(biāo)管理競(jìng)賽落在實(shí)處。

3月8日單位隆重召開表彰“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“五好文明家庭”大會(huì)，會(huì)上對(duì)在201*年度改革、生產(chǎn)建設(shè)和女職工目標(biāo)管理競(jìng)賽中涌現(xiàn)出業(yè)的4個(gè)先進(jìn)女職工委員會(huì)、1個(gè)先進(jìn)女職工小組進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。大會(huì)開得隆重?zé)崃�，女工部張部長(zhǎng)和處黨委書記、工會(huì)主席到會(huì)講了話，下午在西寧南山公園組織爬山比賽,全處有20個(gè)單位參

加了比賽，并且評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。比賽非常熱鬧，給節(jié)日增添了歡快的氣氛，同時(shí)出席會(huì)議的各條戰(zhàn)線的女職工代表增加了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)創(chuàng)一流的決心和信心。

三、把創(chuàng)建“安全幸福家庭”活動(dòng)與開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型家庭”活動(dòng)有機(jī)的結(jié)合。

我們提出了開展“抓創(chuàng)新、抓典型、抓落實(shí)、抓特色”的四抓活動(dòng)。為把此項(xiàng)活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，處工會(huì)女工委在去年啟動(dòng)“關(guān)注安全年共同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型安全幸福家庭”活動(dòng)的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展。

（一）加大宣傳力度營(yíng)造家庭學(xué)習(xí)安全知識(shí)的濃厚氛圍。一是充分利用廣播、電視、報(bào)紙等宣傳工具大力宣傳，動(dòng)員女職工、家庭自定學(xué)習(xí)目標(biāo)，積極參與活動(dòng)，努力提高家庭成員綜合素質(zhì)。

（二）是針對(duì)不同層次家庭的特點(diǎn)，開展多種形式的安全學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。處女工委充分利用電視、文體生活小報(bào)、宣傳欄陣地，大張旗鼓的宣傳開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型安全幸福家庭活動(dòng)的意義和重要性。

（三）是利用慰問信的方式把安全知識(shí)送到家庭成員手中，在全處掀起了家庭學(xué)習(xí)安全知識(shí)活動(dòng)的熱潮。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)。這是在公司工會(huì)和女工部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、愛護(hù)支持下，在處黨政工的直接領(lǐng)

導(dǎo)和關(guān)懷下取得的，我們工作中還存在不足，主要是工作開展不夠平衡，典型經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不夠，女工工作目標(biāo)管理競(jìng)賽還需要過細(xì)地量化考核等。明年將繼續(xù)以學(xué)習(xí)型安全幸福家庭活動(dòng)以及提高女工素質(zhì)和切實(shí)做好女職工的合法權(quán)益工作為重點(diǎn)，在修訂女工工作目擊標(biāo)管理競(jìng)賽考核評(píng)比辦法和使用好女職工工作手冊(cè)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善、細(xì)化女工協(xié)管工作，開展千名女工讀“五本書”活動(dòng)。我們決心在今后的工作中加倍努力，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，彌補(bǔ)不足，做好扎實(shí)、有效、深化細(xì)致的工作，使供熱公司女工工作在201*年再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

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