201*年度職工教育培訓計劃

【愛文庫】核心用戶上傳

201*年度職工教育培訓計劃

煤礦安全技術(shù)培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術(shù)素質(zhì)的有效手段。為了進一步加大對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和特種作業(yè)人員的培訓力度，提高全體從業(yè)人員的安全素質(zhì)、操作技能，以適應煤礦安全生產(chǎn)工作的需要，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、上級主管部門及集團公司相關(guān)文件精神要求，結(jié)合我礦實際，特制定我礦201*年從業(yè)人員安全技術(shù)培訓工作計劃。

一、培訓目標

1、入井人員安全資格持證率、特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員持證率均要達到100%。

2、工人培訓要全面完成煤礦的三級培訓計劃，達到規(guī)定培訓學時。3、積極貫徹公司企業(yè)文化及奉獻、感恩精神。二、培訓目的

既要使培訓對象掌握井下作業(yè)必備的安全基礎知識、安全技術(shù)理論知識、實際操作技能和相關(guān)法律法規(guī)及各種規(guī)章制度等。還要使員工達到獨立上崗的工作能力，并要有效的提高員工的安全意識、愛崗敬業(yè)、愛企如家的綜合思想素質(zhì)水平。

三、培訓對象

1、新工人、在崗工人安全教育培訓;2、特種作業(yè)人員培訓;3、區(qū)隊長、班組長培訓;4、安全生產(chǎn)管理人員培訓;5、主要負責人資格和安全資格培訓;6、其他人員培訓。四、培訓內(nèi)容

朝陽【wlsh0908】整理【愛文庫】核心用戶上傳

安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，煤礦安全生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)責任制、防范措施，采掘知識、機電知識，一通三防知識，三大規(guī)程與《災害預防與處理計劃》、《事故應急救援預案》及《重大危險源》等。并結(jié)合我礦實際情況對全體員工進行企業(yè)文化、員工敬業(yè)、奉獻精神，忠誠、感恩品德和“四愛”教育以及開拓創(chuàng)新等方面開展培訓教育。

五、培訓要求

1、培訓期間培訓負責人對職工的知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平、實踐能力等進行全面了解，有針對性進行培訓。

2、培訓完成后進行考試，考核不合格者，技術(shù)科負責繼續(xù)培訓學習，不予發(fā)放入井證，直至培訓合格為止。

3、培訓要求理論與實踐相結(jié)合，突出安全操作技能。

4、注重職業(yè)道德、安全意識、基本理論知識和實際操作技能的綜合培養(yǎng)。5、凡對新工人的培訓，應安排以老帶新，并建立師徒關(guān)系，經(jīng)考核合格后，方可上崗獨立作業(yè)。

6、培訓負責人要把培訓相關(guān)資料交由技術(shù)科進行存檔管理。六、培訓安排

入礦新工人，培訓時間不少于72學時，以脫產(chǎn)、業(yè)余培訓和實踐操作訓練相結(jié)合進行培訓：

1.煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)2.礦井基本概況

3.煤礦新工人入井須知及下井守則4.化學氧自救器的功用5.煤礦“一通三防”

6.煤礦水害、頂板及其他災害事故防治

朝陽【wlsh0908】整理【愛文庫】核心用戶上傳

7.安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程8.避災路線及安全出口

9.正確的緊急避災方法及自救、互救與創(chuàng)傷急救措施

在崗工、輪換工培訓時間不少于36學時，在崗工要利用班前會、培訓學習會定期進行培訓，每月至少組織一次全員培訓，每季度組織一次考試。

對主要負責人資格、安全資格和安全生產(chǎn)管理人員資格及區(qū)隊長、班組長和特種作業(yè)人員的培訓由專業(yè)煤礦培訓中心進行培訓。

七、礦職工培訓學習計劃安排:培訓時間培訓內(nèi)容參加培訓人員授課人一季度一月份煤礦安全管理制度行管人員張少東煤礦安全生產(chǎn)崗位責任制井下人員武迎喜二月份職工守則及獎罰辦法行管人員劉占國入井須知及避災方法井下人員高志林三月份安全生產(chǎn)法律法規(guī)行管人員劉占國煤礦作業(yè)規(guī)程井下人員張少東

二季度四月份礦井質(zhì)量標準化管理辦法行管人員關(guān)海生各工種操作規(guī)程及作業(yè)規(guī)程井下人員盧志遠五月份企業(yè)文化教育行管人員張少東煤礦安全規(guī)程有關(guān)內(nèi)容井下人員劉曉峰六月份礦井災害預防及處理計劃行管人員武迎喜煤礦“一通三防”知識井下人員關(guān)海生三季度七月份企業(yè)管理制度行管人員張少東職業(yè)病防治知識井下人員高志林

朝陽【wlsh0908】整理【愛文庫】核心用戶上傳

八月份公司及煤礦相關(guān)制度及獎罰辦法行管人員張少東煤礦職工權(quán)利與義務井下人員武迎喜九月份安全生產(chǎn)責任制行管人員高志林自救、互救與創(chuàng)傷急救知識井下人員劉占國四季度十月份滿來壕煤礦應急預案行管人員張少東礦井機電安全知識井下人員高志林

十一月份煤礦生產(chǎn)技術(shù)與安全常識行管人員劉占國運輸事故隱患及預防井下人員賈懷高十二月份煤礦安全生產(chǎn)責任制行管人員張少東礦井“五大災害”預防及處理辦法井下人員關(guān)海生

朝陽【wlsh0908】整理

擴展閱讀：201*年度職工教育培訓工作計劃(1)

山西煤炭運銷集團盛泰煤業(yè)有限公司201*年度職工教育培訓工作計劃

201*年，在集團公司、市縣公司的正確領(lǐng)導和大力支持下，我礦以科學發(fā)展觀和全員培訓戰(zhàn)略為指導，強化安全生產(chǎn)培訓，大力推進業(yè)務技術(shù)和知識技能培訓，較好地完成了全年的培訓計劃任務，取得了較好的工作業(yè)績。但是，仍存在著培訓的針對性不強，培訓質(zhì)量與效果不能保證等現(xiàn)象。為進一步加強和規(guī)范職工教育培訓工作，確保教育培訓數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足礦井安全建設和經(jīng)營管理需求，現(xiàn)將201*年職工教育培訓工作安排如下。

一、指導思想

201*年度職工教育培訓工作，繼續(xù)以安全培訓為重點，以提高培訓的針對性和實效性，提升各級各類人員的業(yè)務素質(zhì)為目的，加強培訓管理，規(guī)范培訓過程，創(chuàng)新培訓方法、改進培訓手段、突出案例教育與安全技能培訓，多形式、全方位、全過程，統(tǒng)籌推進各項教育培訓工作。

二、主要工作目標

1．開展煤礦安全技術(shù)培（復）訓工作，實現(xiàn)煤礦六長、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員全部經(jīng)過培（復）訓合格后持證上崗。

2．認真組織完成施工隊伍和新職工崗前安全資格培訓和已上崗人員安全資格、操作資格證培（復）訓工作。實現(xiàn)從業(yè)人員全部經(jīng)過培（復）訓合格后持證上崗。3．統(tǒng)籌把握礦井從業(yè)人員全年安全技能培訓達到72學時以上，確保全員培訓。

4．充分應用生產(chǎn)經(jīng)營單位現(xiàn)有的設備、場地、技術(shù)等條件，整合并建立相應的實訓基地，有效開展實踐操作訓練，努力提高培訓的實效性。

5．組織好煤礦安全生產(chǎn)管理人員及骨干職工參加煤礦相關(guān)專業(yè)在職學歷教育工作。

三、培訓工作安排

（一）煤礦“三項崗位人員”安全技術(shù)培（復）訓培訓對象：六長、煤礦安全生產(chǎn)管理人員及井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查工、安全檢查工、采煤機司機和主提升司機等特殊工種作業(yè)人員。

具體安排：

1．六長培（復）訓及再培訓工作。

按照省廳培訓計劃安排通風助理及時參加六長素質(zhì)提升培訓，并安排礦長、生產(chǎn)副礦長和通風助理進行復訓。

2．安全生產(chǎn)管理人員培（復）訓及再培訓工作。按照晉城煤管局安全培訓中心的安排，組織在崗持證的安全生產(chǎn)管理人員再培訓。初訓計劃5人，再培訓計劃12人。

3．特殊作業(yè)人員初訓工作。

根據(jù)礦井建設需要，201*年內(nèi)擬安排特殊作業(yè)人員，脫產(chǎn)進行理論知識和實踐操作技能培訓，計劃培訓總?cè)藬?shù)33名，其中：安全檢查工6名，瓦斯檢查工6名，井下電鉗工6名，爆破工6名，安全監(jiān)測監(jiān)控工6名，主提升司機3名。

4．煤礦特殊工種復訓

在證件到期前兩個月內(nèi)，組織煤礦井下特種作業(yè)人員到晉城安全技術(shù)培訓中心全部接受脫產(chǎn)復訓。

（二）管理、技術(shù)、操作人員繼續(xù)教育及崗位適應性培訓管理、技術(shù)、操作人員繼續(xù)教育及崗位適應性培訓，按照責任部門安排如下：

1．由安全科牽頭，每月組織舉辦一期安全管理知識培訓班，所有安全生產(chǎn)管理人員進行培訓，培訓時間不少于3天。

2．由生產(chǎn)技術(shù)科牽頭，組織舉辦工程質(zhì)量培訓班，所有安全施工員參加，培訓時間不少于3天。

3．由通風科牽頭，組織舉辦通風細則培訓班，礦安全員、瓦斯員參加培訓。

4．由機電科牽頭，組織舉辦一期特種設備管理人員培訓、特種設備司機培訓班，要求井下電鉗工、主提升司機參加。

5．由地測科牽頭，組織舉辦礦井水防治、鉆探工、礦山測量工等人員培訓班。

（三）新招職工崗前培訓和安全資格培訓

根據(jù)礦井建設需要對新招職工進行安全資格培訓，考試考核合格后持證上崗。

（四）在職學歷教育根據(jù)各單位對職工學歷提升的需求狀況，今年太原理工大學聯(lián)合舉辦采煤專業(yè)函授大專班，并作好培訓工作。

四、培訓工作要求

各單位認真組織落實職工教育培訓計劃，加強對培訓過程的組織管理工作。確保各項教育培訓任務圓滿完成。

一是要加強對學員培訓出勤、學員學習過程和教師教學過程的管理與考核，保證良好的教學環(huán)境和教學秩序，有效促進學員認真學習、教師嚴謹施教。對于培訓出勤率不達90%以上的參訓學員，除嚴格考核外要取消其考試資格。

二是要加強對培訓實施過程的各類教學資料、考核資料和學員學習檔案的管理，要將每期培訓班培訓大綱、開課計劃、學員基本情況表、學員考勤表、日常教學檢查考核記錄和學員培訓記錄卡等培訓檔案資料如實歸檔備查。

三是要進一步加強和規(guī)范日常各類培訓報表的填報，嚴格培訓計劃、培訓完成情況和持證情況的月度、半年及年度報表制度。

四是要充分應用煤礦安全培訓多媒體教學管理系統(tǒng)中的管理模塊進行培訓組織管理。煤礦單位要將培訓計劃安排、培訓情況統(tǒng)計、各類人員持證等信息全部錄入系統(tǒng)進行動態(tài)管理。

二一二年一月十日

友情提示：本文中關(guān)于《201*年度職工教育培訓計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年度職工教育培訓計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年度職工教育培訓計劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/716488.html

• 上一篇：內(nèi)一科201*年度護理工作計劃
• 下一篇：電力公司201*年安全教育培訓計劃