企業(yè)關(guān)工委工作匯報

企業(yè)關(guān)工委工作匯報

一直以來，公司高層領(lǐng)導都把關(guān)心職工生活和承擔社會責任作為企業(yè)發(fā)展的重要工作來抓。目前,企業(yè)共有員工2300多人,其中35歲以下的青工共1100多人,約占總?cè)藬?shù)的50%。隨著企業(yè)進一步發(fā)展，職工隊伍持續(xù)擴大，如何進一步加強職工隊伍建設(shè)，最大限度地調(diào)動職工積極性，成為企業(yè)管理者面臨的重要問題。太行鋼廠關(guān)工委圍繞青少年關(guān)愛工作中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，實施“群團聯(lián)動，內(nèi)外并行”，努力打造“魅力關(guān)工委”，促進了企業(yè)關(guān)愛工作的實質(zhì)性進展。

做好關(guān)心下一代工作，增強青少年教育的針對性和實效性，活動是生命。這兩年太行鋼廠關(guān)工委主要做了以下工作：

1、圍繞青少年傳承雷鋒精神開展一系列主題教育活動。開展便民公益活動。

2、對困難職工實施生活救助，解決困難職工生活難問題。201*年和201*年共救助生活困難職工近100人次，送去慰問金5.84萬元。解決困難職工子女上學難問題，全年共發(fā)放助學金6萬元。幫扶困難學生33名。并且每年資助困難大學生4萬元。

3、在六一來臨之際，落實獨生子女政策，按照不同年級的學生進行不等的學費補助，并對成績優(yōu)異者進行適當獎勵。

4、積極完善“五老四教”團隊建設(shè)。積極組織“五老四教”宣講活動。組織老干部對青年黨員進行一次黨史、黨性教育，重溫入黨誓詞，進一步加強對社會主義核心價值觀的學習。進一步推動老少攜手共同弘揚雷鋒精神，推動下一代和諧發(fā)展。并且積極進行“五老四教”宣傳推廣。

為應(yīng)對形勢的發(fā)展，跟進時代的步伐，不斷創(chuàng)新工作理念與工作方法，太行鋼廠關(guān)工委工作做到了有計劃、有方案、有總結(jié)，實現(xiàn)了規(guī)范化管理，保障了關(guān)工委工作的順利實施，具體表現(xiàn)為以下三項工作：

（一）明確了指導思想

堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，做到緊跟形勢，與時俱進，不斷拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，圍繞太行鋼廠的中心工作，努力為青少年的健康成長創(chuàng)造良好氛圍，不斷提高從事關(guān)心下一代工作隊伍的整體素質(zhì)。

（二）落實了學習匯報

組織認真學習貫徹中共中央國務(wù)院精神，明確加強學習，及時更新知識，改進工作方式，提高工作效率�？茖W制

擴展閱讀：公司關(guān)工委201*工作總結(jié)

公司關(guān)工委201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，我公司關(guān)工委工作，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞區(qū)關(guān)工委和街道關(guān)工委的工作部署和要求，以開展“百萬大手牽小手”十大關(guān)愛工程為重點，加強企業(yè)“六大員”隊伍建設(shè)、深化家庭教育，扎實推進公司關(guān)工委工作深入開展。主要做了以下幾項工作：

一、積極參與，認真開展“百萬大手牽小手”活動

1、調(diào)整好領(lǐng)導小組。工作實踐中我們深知，正確的思想認識是做好一切工作的基礎(chǔ)。半年來，從工作實際出發(fā)，健全關(guān)工委組織，不斷調(diào)整班子，充分發(fā)揮“五老”作用。由于公司人員變動相對較為頻繁，對保證公司關(guān)工委工作順利開展，我公司關(guān)工委在人員變動的情況下，及時調(diào)整了關(guān)工委領(lǐng)導小組和“百萬大手牽小手”領(lǐng)導小組，并認真制定了責任分解表，確保每個關(guān)愛工程都有人參與和負責。

2、落實好關(guān)愛活動。為全面掌握員工子女的現(xiàn)狀，我公司對各生產(chǎn)車間和部門的員工進行了一次認真細致的調(diào)查摸底，摸清公司員工共有未成年子女36人，其中有13人在與父母一起生活。同時對貧困生情況進行了摸查，注意對生活較困難的員工子女在心理上給予關(guān)愛，生活上給予照顧，學習上給予指導和幫助，公正地對待。

二、加強宣傳和培訓，提高企業(yè)關(guān)工委“六大員”隊伍素質(zhì)少年兒童是一張白紙。他們成人要靠培養(yǎng)，成才要靠磨練。半年來，我們圍繞培養(yǎng)社會主義接班人的總目標，開展了一系列的宣傳教育活動。公司始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，“圍繞中心，服務(wù)大局，發(fā)揮優(yōu)勢，主動作為”，利用公司廠務(wù)公開欄對有關(guān)關(guān)心下一代工作的知識進行宣傳報道，廣泛發(fā)動員工和鼓舞員工，來抓好公司關(guān)工委工作。為進一步發(fā)揮企業(yè)關(guān)工委“六大員”的作用，公司關(guān)工委結(jié)合公司平時召開例會的時機，特別集中“六大員”進行單獨培訓和指導，及時傳達上級關(guān)工委有關(guān)文件精神，進一步增強他們的責任感和開展工作的主動性。

三、抓住暑期契機，開展豐富多彩的校外輔導活動

在街道關(guān)工委的支持和幫助下，選派2名大學第十期人才學校的大學生志愿者到我公司，為我公司員工的子女舉辦暑期培訓班。公司領(lǐng)導十分重視，專門騰出一間活動室，并提供課桌椅，讓員工子女能夠安心上課。輔導班的內(nèi)容十分豐富，除了學生功課輔導外，大學生志愿者還充分發(fā)揮自身的特長，教員工子女歌唱、朗誦、音樂和繪畫，努力培養(yǎng)學生的業(yè)余興趣，提高學生的整體素質(zhì)。員工子女都踴躍參加，通過暑期輔導班的鍛煉，許多性格內(nèi)容的孩子克服了靦腆，變得主動大方，還積極參加了在街道舉辦的“綠色海西，和諧家園”暑期第三課堂成果匯報演出。

我公司關(guān)工委在暑期，組織好安全教育和法制教育活動，張貼和印發(fā)《預防未成年人違法犯罪》等有關(guān)材料給企業(yè)員工，通過員工的學習來帶動其子女學法、知法、用法的緊迫感和使命感，強化了防患意識，提高未成年人自我的管制能力。

四、加強溝通交流，做好“家庭教育咨詢”服務(wù)工作

家庭是孩子成長的搖籃，父母是兒童的第一任教師。家庭對于人的成才過程，特別是對于兒童的早期教育和社會化方面具有學校難以起到的作用。一個孩子的品德是否高尚，習慣是否良好，人格是否健全，身心是否健康，都與家庭教育有著極為密切的關(guān)系。我們本著提高家長素質(zhì)的目的，多次與街道家庭教育指導中心聯(lián)系，共同探討家教工作。對一些存在問題的員工家庭教育的現(xiàn)狀、思維、對策進行了剖析與引導。家教中對心理教育是一個盲區(qū)，針對這一現(xiàn)象，我們又為家長進行心理健康知識、教育、培訓方面講座，使家長收益非淺。

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