計劃生育工作匯報

南陘鎮(zhèn)

201*年度人口與計劃生育

工作匯報

（201*年10月23日）

歡迎各位領導到我鎮(zhèn)檢查指導工作，現將一年來的計劃生育工作匯報如下。一、基本情況

截止到201*年9月30日，全鎮(zhèn)總人口18316人，已婚育齡婦女3412人，其中無孩190人，一孩1101人，二孩2022人，多孩99人；出生共計226人，其中符合政策出生201人，政策外出生25人，符合政策生育率88.94%；死亡累計133人，死亡率為6.89‰，自增人數96人，自增率為5.09‰；出生226人中，男孩117人，女孩109人，性別比為107；實行計劃生育手術284例，其中放置宮內節(jié)育器221例，取出宮內節(jié)育器61例，人工流產2例，各種避孕人數3041人、綜合避孕率為89.13%。

二、領導重視，措施到位

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視計劃生育工作，黨政一把手親自抓、負總責，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長，副鎮(zhèn)長為副組長，多部門參加的計劃生育領導小組，能夠全面落實市縣計劃生育會議精神，定期召開計劃生育工作會，聽取計生辦工作匯報，解決計劃生育工作中的問題和困難。在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，計生辦工作目標明確，思想穩(wěn)定，工作積極扎

實，全年工作情況良好，較好地完成了計劃生育各項工作。

三、工作開展情況

1、政法工作建設高標準計劃生育便民服務大廳，行政執(zhí)法人員5人，全部持有行政執(zhí)法證件，鎮(zhèn)村政務公開欄全部按照計劃生育政務公開工作規(guī)范及時變更、及時公開；落實獎勵扶助115人，落實獨生子女父母獎勵122人共計金額11740元，辦理一胎登記卡111個，二胎《生育證》65個，獨生子女父母光榮證10個，在辦理過程中無一例亂收費、搭車收費、收取押金及強行搭售保險行為。

2、科技工作按照《關于創(chuàng)建計劃生育優(yōu)質服務示范站的指導意見》規(guī)范要求，對內部裝修進行了規(guī)范化設計、人性化裝飾，統(tǒng)一了鎮(zhèn)技術站外觀形象和標識。規(guī)范整理技術站醫(yī)療文書檔案資料，對新婚、無孩未孕及持證未孕人員進行了3次“生命起點”健康促進宣講培訓，鎮(zhèn)技術站現有技術人員3名，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師1名，當年落實長效措施的人員全部按要求兌現了獎勵。

3、宣教工作全鎮(zhèn)印制發(fā)放《生育政策知識明白卡》336張，當年新婚、出生及時新發(fā)、變更《明白卡》，鎮(zhèn)人口學校建設規(guī)范，培訓村專干、小組長12次。全鎮(zhèn)19個村全部建成了瓷磚質地宣傳一條街，各村計生文化大院建設與新農村建設相結合，實現提檔升級，按要求健全計生服務室，建起了宣傳閱報欄，在村主要街道張貼高標準永久性標語60條，特別是按照計生局要求，計劃生育宣傳進公園，我們精心設計，加大投入，建設北石門、小寨2個示范性計生宣傳

公園，成為計生宣教工作的又一新亮點。

4、基層組織及財政投入工作計生辦工作人員工資按月發(fā)放，村小組長共計40名每人每月60元按月發(fā)放，已發(fā)放至9月份；村專干、小組長職責上墻，育齡婦女小組長嚴格執(zhí)行落實“三月制度”；全鎮(zhèn)農業(yè)總人口16503人，截止到9月底計生經費投入28萬元，人均26.9元。

5、流動人口工作建立流動人口檔案，分設流入、流出帳，流動人口已婚育齡婦女信息登記卡，為全鎮(zhèn)流出人口及時辦理里婚育證明，流出人口發(fā)證率達100%；流動人口信息平臺按照省市要求進行規(guī)范，入庫率達到99%，準確率90%以上。同時組織鎮(zhèn)村計生工作人員學習《流動人口計劃生育工作條例》，在全鎮(zhèn)范圍舉辦學習《條例》宣傳活動，發(fā)放知識頁，村建立《條例》宣傳欄。

6、藥具管理工作鎮(zhèn)計生辦設有藥具室，藥具柜中藥具擺放整齊、衛(wèi)生清潔，藥具帳物相符，藥具室?guī)齑?個月的藥具量，節(jié)育環(huán)型號齊全。各村設有藥具室，在8個村衛(wèi)生院（所）設立藥具發(fā)放點，各藥具發(fā)放點按月發(fā)放。

7、協(xié)會工作①基本情況。鎮(zhèn)協(xié)會設會長1人，秘書長1人，理事19人，下設19個村級協(xié)會，全鎮(zhèn)共有會員1749人。②抓好創(chuàng)優(yōu)升級工作，強化協(xié)會組織建設。協(xié)會工作結合文明村創(chuàng)建，達到“三有四好”標準。③積極拓展服務領域，深入開展生育關懷行動。一是積極開展生育關懷保險保障行動，為育齡婦女辦理180份母嬰安康保險，為49戶獨生子女家庭辦理意外傷害保險；二是積極開展關懷生殖健康

行動，結合四季度普查開展“三優(yōu)”及生殖健康宣傳服務活動，免費服務3500人次；三是積極開展生育關懷早期教育行動，舉辦“0歲方案”早教培訓4次，受訓60人；四是積極開展生育關懷親情牽手行動，確立生育關懷項目兩個，給予了人力、物力以及財力的支持；五是積極開展生育關懷關愛救助行動，鎮(zhèn)計生協(xié)積極協(xié)調有關部門投入資金3000多元，救助28戶計劃生育困難家庭。④廣泛開展協(xié)會宣傳活動。充分利用元旦、春節(jié)、“5.29”計生協(xié)成立紀念日，開展多種多樣的宣傳活動。⑤建立健全村民自治工作機制，提升參與深度和廣度。一是建立村民自治工作網絡，二是積極推進村級計劃生育民主管理，三是加強村級計劃生育民主監(jiān)督。⑥加強培訓工作，強化隊伍素質。鎮(zhèn)計生協(xié)對村級協(xié)會舉辦培訓4次，培訓200人次；村級平均培訓會員3次，總計57期，培訓1749人次。

8、計生辦作風建設鎮(zhèn)計生辦內外環(huán)境衛(wèi)生、整潔，辦公區(qū)與宿舍分設，計生公文檔、報表資料齊全，并嚴格按檔案管理規(guī)范裝訂。

通過以上工作，我鎮(zhèn)人口計生工作有了很大突破，群眾生育觀有了較大改變，自覺履行計劃生育條例蔚然成風，群眾對計生工作滿意度不斷提升，計生人員工作扎實，業(yè)務熟練，態(tài)度良好，服務到位。這次考核，我們虛心接受縣考核組的檢查，誠心征求各位領導的意見，熱烈歡迎上級指導。我們堅信，借這次檢查東風，全鎮(zhèn)計生工作會更進一步，創(chuàng)出更好成績。

擴展閱讀：公司計劃生育工作匯報材料

**公司計劃生育工作匯報材料

**公司在某市委、市政府和**集團的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)生產經營實際，以“穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質，實現人的全面發(fā)展”為工作目標，貫徹落實計劃生育責任制和“一票否決”制，依托孕前型管理與服務工作，全面推進“依法管理、職工自治、優(yōu)質服務、政策推動和綜合治理”的工作機制，營造健康和諧的生育文化氛圍，夯實基礎管理，鞏固政策落實，突出主題活動，推進優(yōu)質服務，較好地完成了人口與計劃生育各項目標任務。尤其是在**北鋼合并重組后，**公司計生工作在**集團計生辦的領導下，各項工作得到進一步的鞏固和提高，使公司的計生工作管理水平有了較大的提升�，F將**公司計生工作開展情況作簡要匯報：

一、政策法規(guī)落實情況

**公司嚴格按照國家、省、市和**集團的相關規(guī)定，認真落實《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決議》精神和《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，在市計生委和**集團計生辦的領導下，不斷加大政策落實力度，將計生工作做細做實，全面提高了公司計生工作管理水平。

1.領導重視、責任落實。日前，**公司在冊人數*人，其中女職工*人，占職工總數的*%。為切實加強對計生工作的領導，使各項計生政策能夠落到實處，**公司始終堅持以“黨政一把手親自抓、負總責”為核心的目標管理責任制，并實行計劃生育一票否決。成立計劃生育領導小組，組長由公司黨政一把手擔任。公司辦公室計生辦具體負責公司計生工作日常指導、監(jiān)督和檢查，并管理和考核各單位的人口和計生工作。公司下設廠級管理單位23家，計生專干23人，也實行黨政“一把手”負責制。通過“一把手”負責，使上級各項政策法規(guī)能夠很好地推行，保證了計生政策的有效落實。

2.加強宣傳、全員參與。**公司為使職工對計生相關政策有足夠的知情權，通過各種計生活動、板報、墻報、宣傳欄等對計生政策和規(guī)定進行宣傳，讓職工對各項政策有清晰的了解。同時提供各種便利條件讓職工參與計生管理，支持計生工作，形成全員參與的良好氛圍。尤其是公司辦公自動化系統(tǒng)（OA系統(tǒng)）上線運行后，可以更好地將各項方針、政策直接傳達到基層單位甚至生產一線，實現各項工作“上傳下達”的無縫鏈接。公司的各種數據統(tǒng)計報表已全部納入計劃生育管理，工作效率和數據統(tǒng)計的準確程度大幅提升。

3.細化指標、嚴格考核。**公司按照上級對計生工作的要求，在市計生委和**集團計生辦的統(tǒng)一安排下，對相關政策的具體指標進行細化，形成了《**公司人口和計劃生育工作目標管理考核方案》。對計生工作實行月考核、季匯總、年評比，并將量化考核成績作為年度評先的重要依據。這一考核形式大大調動了基層單

位的工作主動性和創(chuàng)造性，不僅增強了公司計劃生育工作管理的透明度，也使各項考核公開、公平、公正�；�礎管理工作的不斷規(guī)范化、科學化，使公司的整體管理水平得到了有效提升。

二、各項政策待遇落實情況

計劃生育工作利國利民，是一項功在當代、利在千秋的偉大事業(yè)。**公司認真落實上級各項計劃生育獎勵政策，落實各項待遇，較好地維護了職工的合法權益。公司計生辦嚴格把關退休補助費、父母獎勵費、生育費、生育指標及各項手術獎勵假期的審批手續(xù)，做到操作規(guī)范，切實維護好獨生子女職工的切身利益，真正實現計生工作以人為本、惠及廣大職工的最高境界。

一是在獨生子女父母獎勵費上，公司堅持按照國家政策規(guī)定，由基層單位進行統(tǒng)計，上報到公司計生辦進行核實和審批后，由公司統(tǒng)一發(fā)放。201*年共計發(fā)放獨生子女父母獎勵費82.16萬元。二是在獨生子女退休補助費上，公司從201*年起就已經開始執(zhí)行，并且保證了發(fā)放的及時性和準確性。201*年共計發(fā)放獨生子女退休補助費80.8萬元。三是在托兒費及女工保健費上，各基層單位對每一名職工進行嚴格把關，同時公司計生辦還要進行二次審核，保證發(fā)放的準確無誤。201*年共計發(fā)放托兒費及女工保健費95.6萬元。四是在計劃生育手術費和產費方面，201*年共計發(fā)放1.2萬元；五是公司每季度為育齡女職工進行“三情”檢查，做到有效控制孕情、環(huán)情及病情檢查，查出病例350多人，同時幫助有病情的女職工及時采取治療措施。六是本著為女職工辦實事、解難

事、做好事原則，公司與中國人壽保險公司聯(lián)合，組織女職工參加“團體女性安康保險”活動，201*年公司共有890人參加投保，為女職工提供了相應的福利。七是201*年各單位訂閱《人生》、《幸福生活》等計生雜志及計生文化宣傳板制作、開展計生活動的資金投入就超過2萬元。八是認真落實《**公司計劃生育責任狀》，按照各項指標對各單位進行嚴格檢查和考核，保證了各項措施的有效落實。

三、強化計生管理和服務工作，確保完成計生指標**公司不斷加強強化孕前型管理與服務工作，建立普查和驗收機制。按照**集團公司關于計生工作“四清”、“四結合”的要求，對各單位育齡職工進行分類（A、B、C三類）管理，并做到“四清”，即本單位職工底數清、人員結構清、家庭狀況清、工作情況清。對于A類在崗育齡職工由各專兼職計生員實行面對面的日常宣傳教育。B類待崗職工，主要由所在部門的主管領導與其簽訂計劃生育責任狀，并通過定期家訪進行宣傳教育。C類職工作為各部門重點人員進行宣傳教育，除加強日常管理外，由所在部門負責人指定專人對其進行重點看管。同時將簽訂責任書與走訪相結合；包保與廠街聯(lián)系相結合；生殖健康體檢服務與婦女病普查相結合；談心交流與幫扶解困相結合的“四結合”工作方式貫穿全年。通過實施有效的孕前管理與服務，實現了晚育率98%，計劃生育率100%。

**公司結合生產經營需要有針對性地開展計生服務。一是針

對公司人員結構復雜，單位較多的特點，圍繞孕前型重點管理與服務，在各基層單位建帳立冊，定期到家或到崗進行走訪及隨訪服務，201*年共走訪重點管理服務對象770人。并對職工進行逐一排查，確保不漏項，不漏人，實現了“四清”要求。二是與街道建立廠街聯(lián)系體系。為保證男職工家庭情況清晰，公司各單位與職工戶口所在街道辦事處建立廠街回執(zhí)單聯(lián)系。掌握妻子無工作的職工情況，確保工作到位。三是各單位調入與調出人員做到人員情況清，調出廠或部門要出具職工計生檔案，包括“三情”體檢單，計生保健費發(fā)放說明等。四是公司各單位設專人負責、專柜專放，保證領取藥具渠道暢通，藥品多樣且無過期藥品，對重點管理對象做到送藥到家，領取、發(fā)放避孕藥具帳目清楚，并認真做好隨訪記錄，對需要服務的職工進行耐心解答，盡量滿足職工的個性化需求。五是對公司計生干部進行培訓，提高計生干部的管理水平，為公司計生工作打下堅實的基礎。去年全年無大月份引產和計劃外生育，年度內計生對象采取避孕措施及時率為100%，統(tǒng)計準確率達到100%，計生專干配備率100%，其他各項指標也全部達標。

四、開展計生文化活動，營造和諧人文計生氛圍

**公司按照市委、市政府和**集團的統(tǒng)一部署，通過開展豐富多彩的人口和計生文化宣傳教育活動，幫助職工樹立科學的婚育觀念和健康的生活理念，激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的熱情。今年以來，公司全面落實各項計生工作政策與方針，始終把

宣傳教育放在計劃生育工作首位，利用元旦、春節(jié)、元宵節(jié)的慶祝活動與慰問活動，進行以《條例》為主要內容的見縫插針式宣傳，通過粘貼宣傳畫、黑板報等形式對育齡職工進行潛移默化的教育，充分發(fā)揮陣地的宣傳教育作用，取得了良好的效果

201*年，公司在計生文化活動方面主要結合實際做了以下幾項工作：一是開展“金秋助學”活動，為公司201*年度考上本科以上的困難職工獨生子女發(fā)放助學金68000元，共計34名大學生得到救助。讓職工子女上學有保障，職工無后顧之憂。二是利用一周時間對基層23家單位的計生工作開展情況進行問卷調研活動，針對女職工“四術費”報銷額度、女職工孕期管理等問題與相關部門協(xié)調后進行了及時反饋。三是公司針對貧困母親進行幫扶活動，共走訪慰問困難女職工12人,并送去米面油、現金等。四是以“三八”婦女節(jié)為契機，公司及各單位均開展了形式多樣的慶祝活動。軋鋼廠開展了登山比賽，生活服務中心開展文藝匯演，計控廠組織“身邊人、身邊事”故事大賽等。焦化廠組織女工為崗位做貢獻活動，縫制抹布1000多塊，緩解廠物料緊張情況。此外，公司還開展了關注男性生殖健康活動，為18539名男職工進行全面身體檢查，保障了職工健康權益。

五、工作中存在的不足

由于**公司職工隊伍年輕化，職工居住分散，給計生工作的開展增加了難度。同時基層計生干部素質參差不齊，需要進一步加強培訓，提高業(yè)務能力，更好地做好企業(yè)的人口和計生工作。

六、201*年工作安排

201*年，**公司按照市計生委和**計生辦確立的工作目標，繼續(xù)加大對計生工作的管理和投入，通過嚴密科學的管理，快捷優(yōu)質的服務，特色鮮明的活動，以服務企業(yè)生產經營、維護職工身心健康為宗旨，以管理樹品牌，以服務樹形象，進一步做好公司的人口和計生工作。重點做好以下幾個方面的工作：一是加強領導、落實責任、嚴密考核，強化計生干部隊伍建設。認真抓好計劃生育目標管理責任狀的落實工作，將計劃生育目標層層分解，落實責任單位、責任人，同時加大對計生干部的業(yè)務培訓，提高計生管理水平，確保年度各項目標順利實現。二是積極推動政策落實，維護職工合法權益，體現“以人為本”的工作理念。加強對計生工作落實情況的監(jiān)督和檢查，按照計生工作考核辦法進行嚴格考核，確保計生工作有序開展，各項考核指標能夠圓滿完成。三是突出主題宣傳和關愛活動，營造和諧計生的良好氛圍。通過開展多種形式的計生和關愛女職工活動，切實化解職工的矛盾，呵護職工的健康，真正體現“人性關懷、人情關懷、人文關懷”。四是創(chuàng)新工作思路，提升服務水平。加強對育齡職工的計劃生育政策和科學知識的教育、指導和服務，加大對醫(yī)療體檢服務機構的指導和監(jiān)督，積極做好特殊群體的計劃生育工作，進一步提高計生工作的服務水平。五是加強管理，規(guī)范操作，強化指導。對公司各項計生規(guī)章制度按照**集團的要求重新捋順，按照四卷管理和建立檔案規(guī)范標準，重新進行清理和落實，進一步夯實計劃

生育管理基礎，使其規(guī)范化、制度化。

總之，**公司將繼續(xù)在市委、市政府和**集團的正確領導下，一如既往地做好公司的人口和計生工作，為某市的經濟發(fā)展、社會進步和全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。

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