作風(fēng)整頓第二階段工作總結(jié)

羅敷鎮(zhèn)干部作風(fēng)整頓第二階段工作總結(jié)

按照《羅敷鎮(zhèn)干部作風(fēng)整頓實施方案意見》的安排要求，我鎮(zhèn)對學(xué)習(xí)動員階段的工作進(jìn)行了小結(jié)，并安排部署查找問題階段的各項工作，堅持用黨的群眾路線教育廣大黨員干部，采取“五條措施”查找問題、改進(jìn)作風(fēng)，切實促進(jìn)干部作風(fēng)整頓活動見實效。

請進(jìn)來征求意見�；顒右潦�，以對換屆后新上任村干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)為契機(jī)，聽取各村對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動的“內(nèi)部意見”，綜合各方意見形成我鎮(zhèn)干部作風(fēng)整頓活動實施方案�；顒又校瑱C(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動辦公室借助來訪人員辦事或反映問題的時機(jī)，認(rèn)真聽取他們對我鎮(zhèn)各方面工作的意見和建議。截至目前，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動辦公室共征集到各類意見建議40余條。

走出去尋找良策�；顒又�，為每位干部特制了專門的駐村日記，要求機(jī)關(guān)干部“出鎮(zhèn)門、下村頭、入社區(qū)、進(jìn)農(nóng)家”尋意見、找良策，同時還在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公區(qū)設(shè)置了征求意見箱，全方位、多角度聽取社會各界人士對我鎮(zhèn)工作的意見和建議，對收集到的40余條意見建議，通過分類匯總，原汁原味提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論研究，提出整改措施。

亮出來接受監(jiān)督。對收集和自查出來的問題建議，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動辦公室及時匯總梳理，把問題最集中，干

部群眾最關(guān)心，反映最強(qiáng)烈的干部工作中的歷史遺留問題、基層組織中缺乏人才缺乏能力問題、基層群眾關(guān)注的老大難問題和訴求不通不暢問題、影響和諧穩(wěn)定的問題等4類15條問題逐條列出來，明確整改期限和責(zé)任人，張貼在機(jī)關(guān)辦公區(qū)醒目處，接受社會各界干部群眾的監(jiān)督和評議。改起來讓干部受教育。通過自身查、相互找、領(lǐng)導(dǎo)指，認(rèn)真仔細(xì)查找干部隊伍存在的問題和不足，著力在我鎮(zhèn)形成查問題、找原因、添措施、改作風(fēng)的良好氛圍。對查找出來的一般性問題，立說立行，立說立改；對情況較復(fù)雜的問題，制定整改措施，明確整改責(zé)任人限期整改。通過邊查邊改、邊議邊改，真正達(dá)到了“干部轉(zhuǎn)作風(fēng)，群眾得實惠”的目的。

說出來幫干部塑形象。3月9日，我鎮(zhèn)就機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動召開了民主生活會。在會上，首先大家暢談了通過第一階段的學(xué)習(xí)教育，各自查找出自身存在的不足之處。接著本著“相互查找、共同進(jìn)步”的原則，大家紛紛暢所欲言指出別人未覺察到的缺點，并在日常生活中幫助其改正，真正讓每位機(jī)關(guān)干部做到“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”。

3月7日渭南市政府副市長雷朝武、市委書記盧發(fā)興等領(lǐng)導(dǎo)來鎮(zhèn)調(diào)研工作；3月9日市委作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組來鎮(zhèn)檢查第一階段領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況及第二階段活動進(jìn)展情況，對我鎮(zhèn)干部作風(fēng)整頓活動給予充分肯定。

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太人社發(fā)(201*)24號

太白縣人力資源和社會保障局

關(guān)于開展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓及“三一三提升”

主題實踐活動第二階段工作總結(jié)

縣紀(jì)律作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，我局紀(jì)律作風(fēng)整頓按期由學(xué)習(xí)教育階段轉(zhuǎn)為查擺問題階段。這一階段工作開展以來，緊密結(jié)合我局工作實際，緊緊圍繞征求意見，撰寫對照檢查材料，召開干部對照檢查會等主要工作，精心組織部署，采取多種措施，狠抓工作落實，較好地完成了階段工作任務(wù)�，F(xiàn)將查擺問題階段工作總結(jié)如下：

一、征求意見，查清找準(zhǔn)問題

查清找準(zhǔn)問題是開展自我剖析的前提和基礎(chǔ)。我局在廣泛動員的基礎(chǔ)上，征意見，查問題，找差距，人人自我對照，自我剖析，主要突出了三個特點：一是范圍廣，分別征求了

機(jī)關(guān)全體人員和局屬單位所有干部職工，對局機(jī)關(guān)、局班子及班子成員的意見，查問題，找根源，定措施，抓落實，在全系統(tǒng)掀起思想紀(jì)律作風(fēng)整頓熱潮；二是工作細(xì)，下發(fā)了人社系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)整頓征求意見表，印發(fā)到局屬所有單位和服務(wù)窗口征求意見。三是內(nèi)容實，在征求意見工作中，不走過場，堅決杜絕“懶”表、“空”表現(xiàn)象，回饋意見內(nèi)容具體、詳實，既有指導(dǎo)性的意見和建議，又有鞭策和鼓勵。歸納起來主要有三個方面的問題和薄弱環(huán)節(jié)：

(一)、政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，學(xué)習(xí)的深度、廣度需進(jìn)一步提力。一是學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化堅持不夠。我局把周一作為集中學(xué)習(xí)時間，但由于工作頭緒多，有時忙于事務(wù)，就忽略了學(xué)習(xí)，集體學(xué)習(xí)時間少；二是學(xué)習(xí)的內(nèi)容比較零碎，缺乏系統(tǒng)性。在學(xué)習(xí)中，存在“實用”和“應(yīng)急”的傾向，學(xué)習(xí)局限于對工作有現(xiàn)實指導(dǎo)意義的理論及上級要求學(xué)習(xí)的文章和篇目，缺乏深層次的研究與思考；三是在理論聯(lián)系實際，學(xué)用結(jié)合上做得不夠。運用馬列主義的基本觀點和方法認(rèn)識指導(dǎo)、實踐工作的能力還不夠，對工作的科學(xué)預(yù)見性不強(qiáng)。

(二)、在解放思想、加快發(fā)展方面做得不夠，創(chuàng)造性地開展工作需進(jìn)一步提質(zhì)。一是思想不夠解放，在發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)方面敢闖、敢冒的意識不強(qiáng)，跑資金、抓招商、推項目的力度需進(jìn)一步加大；二是工作思路不活，點子不多，人有我優(yōu)、人優(yōu)我強(qiáng)、人強(qiáng)我特的工作拼勁不夠。

(三)、堅持求真務(wù)實，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)方面需進(jìn)一步提標(biāo)。

一是在人社工作方面深入基層、深入實踐、調(diào)查研究不夠。了解面上的情況多，深入實踐調(diào)研少；二是機(jī)關(guān)管理制度還需完善，在個別同志身上仍然存在著時而遲到、早退等現(xiàn)象，個別同志責(zé)任心不強(qiáng)，工作只求過得去，不求過得硬，不求無功，但求無過。

二、剖析根源，狠抓整改

針對本系統(tǒng)存在的問題，我們召開專題會議，認(rèn)真進(jìn)行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產(chǎn)生的根源與危害：一是政治學(xué)習(xí)不夠。局機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，尤其是對黨的新時期的社會保障政策沒有深刻領(lǐng)會，鉆研不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是被動地為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化；二是創(chuàng)新的動力不夠。要率先實現(xiàn)社會保障力走在西部前列，在政策法規(guī)的范圍內(nèi)，思想上必須有超常規(guī)的理念、工作必須有超常規(guī)的措施。三是制度執(zhí)行力不夠。由于客觀和主觀兩方面原因，制度是靠人的自覺來維護(hù)，但往往事與愿違。

在整改工作中，我們通過“五結(jié)合”即，與“三一三提升”主題實踐活動相結(jié)合，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，與“六掃除六確立”活動相結(jié)合，與推動當(dāng)前各項工作相結(jié)合，與“上爭外招強(qiáng)推優(yōu)服”四大工程建設(shè)突破年活動相結(jié)合，立說力行，堅持了邊查邊整邊改的原則，對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，制定了今后的整改措施并狠抓落實：一是抓學(xué)習(xí)，局機(jī)關(guān)建立學(xué)習(xí)制度，將定期組織機(jī)關(guān)全

體人員及局屬單位負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)黨和國家新時期的方針政策，在全系統(tǒng)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；二是換思想，加強(qiáng)與平行縣區(qū)工作的交流與比較，充分認(rèn)識我縣社會保障事業(yè)與之差距，增強(qiáng)危機(jī)意識，三是正作風(fēng)，要通過完善責(zé)任制、獎懲機(jī)制等規(guī)章制度，實現(xiàn)“人、崗、責(zé)”規(guī)范統(tǒng)一，形成一個務(wù)實、創(chuàng)新、高效的戰(zhàn)斗集體。

三、撰寫材料，嚴(yán)把審查關(guān)口

認(rèn)真撰寫剖析材料是自我學(xué)習(xí)、自我揭擺的過程，也是開好對照檢查會的前提和基礎(chǔ)；審查剖析材料是紀(jì)律作風(fēng)整頓活動不走過場的基本保證。剖析材料形成后，按照組織、領(lǐng)導(dǎo)、自己“三滿意”的要求，嚴(yán)格審查，確保剖析材料的質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部剖析材料具體做到了“四審”。即：自己一審，找問題；所在股室股長二審，提問題；分管領(lǐng)導(dǎo)三審，指問題，再由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)四審，點問題。所有參學(xué)對象的剖析材料都經(jīng)過了嚴(yán)格的審查和反復(fù)的修改，吸收了多方面的意見和建議，查找出的問題具體實在，分析透徹，形式規(guī)范，符合要求，有效防止了剖析材料一般化、空對空現(xiàn)象發(fā)生。

四、相互批評，開好領(lǐng)導(dǎo)干部對照檢查會。

按照“三查六看六強(qiáng)化”的工作要求，密切聯(lián)系實際，采取“一會四評”方法，在對照檢查會開展，一是自評：每個參學(xué)對象匯報參加活動存在問題、根源、努力方向。二是互評：各參學(xué)對象匯報情況后，分管領(lǐng)導(dǎo)客觀地進(jìn)行評價。三是點評：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對參學(xué)對象進(jìn)行點評，逐個點出存

在問題和薄弱環(huán)節(jié)。四是測評：給所有參會人員發(fā)放《開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動評議表》，對參學(xué)對象進(jìn)行評議。通過面對面地開展對照檢查，所有與會人員真正敞開了心扉，打消了顧慮，說了心里話，明辨了是非，形成了共識，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。

五、邊學(xué)邊改、邊整邊改，取信于民

按照“邊學(xué)邊改、邊查邊改、互相幫改、集中整改”的總體思路，實行分段整改與集中整改相結(jié)合的方法，努力解決干部職工工作生活中的實際問題。在查擺問題階段的工作中，我們對群眾提出的干部工作作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面的批評意見，立即整改；對一時不整改的，查明原因，找準(zhǔn)癥結(jié)，制定措施，落實領(lǐng)導(dǎo)，以整改的實際行動，贏得群眾的信任和支持。

太白縣人力資源和社會保障局二0一二年二月二十四日

主題詞：紀(jì)律作風(fēng)整頓階段總結(jié)

太白縣人力資源和社會保障局201*年2月24日印發(fā)

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