4經(jīng)營計劃部綜合計劃崗位工作標準

Q/DHEZ2103-201*

經(jīng)營計劃部綜合計劃崗位工作標準

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范圍

本標準規(guī)定了公司經(jīng)營計劃部綜合計劃員的工作職責、工作內(nèi)容與要求等事項。職責

2.1負責全公司計劃工作的統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)和管理。2.2負責組織編制公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃。2.3負責科研和新產(chǎn)品開發(fā)項目管理工作。3權(quán)限

3.1有權(quán)對公司各單位執(zhí)行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃，落實各項經(jīng)營管理措施的情況進行檢查。3.2有權(quán)向公司各單位征詢和搜集各種經(jīng)濟技術指標完成情況報表或資料。3.2有權(quán)對科研、開發(fā)項目的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

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任職條件

具有大專及以上文化程度或中級專業(yè)技術職務任職資格，經(jīng)本崗位培訓合格，所學專業(yè)為企業(yè)

管理、經(jīng)濟管理類。掌握企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代化管理、定額管理、預算管理、計劃統(tǒng)計學原理、經(jīng)濟核算與分析等方面的專門知識。具有一定的語言文字表達能力、綜合分析及決策判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力。從事生產(chǎn)或經(jīng)營管理工作崗位三年以上，身體健康。4工作內(nèi)容與要求

4.1經(jīng)常深入分廠、子公司等基層單位，了解掌握各類產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營和市場情況，收集各單位資源需求信息。以與上級單位簽訂的經(jīng)營責任書為指針，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定合理的經(jīng)營計劃，保證公司年度經(jīng)營目標實現(xiàn)。

4.2每五年組織編制一次公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。編制的規(guī)劃要與上級單位總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，符合公司發(fā)展實際。

4.3每年11月份開始組織有關單位草擬下年度經(jīng)營計劃，每季末組織編制下季度經(jīng)營計劃，在履行規(guī)定的審批手續(xù)后，在計劃期之前下發(fā)。經(jīng)常深入基層檢查各項計劃的執(zhí)行效果，適時做出調(diào)整方案，組織報批。編制的經(jīng)營計劃符合公司實際情況，各項措施能夠有效落實。

4.4對公司各單位執(zhí)行經(jīng)營計劃和落實相關措施的情況進行經(jīng)常性檢查指導與考核，提高計劃執(zhí)行率。

4.5根據(jù)科研和新產(chǎn)品開發(fā)項目實施單位的建議書，組織編制可行性研究報告，上報主管單位批準。檢查監(jiān)督項目實施情況，組織項目驗收。組織或配合上級單位對完工項目進行后評價。

4.6根據(jù)上級單位和公司內(nèi)部制度要求，按時上報各種報表資料。編制的報表和資料要格式規(guī)范、內(nèi)容真實、全面。

4.7按公司和部門內(nèi)部制度要求建立健全經(jīng)營計劃和科研開發(fā)項目管理檔案。4.3工作程序

4.3.1綜合計劃管理流程

總經(jīng)理辦公會討論通過4.4檢查與考核公司辦印發(fā)各單位執(zhí)行監(jiān)督檢查各單位提供資料分管領導批準編制計劃草案部門領導審查分管領導審查案考核獎懲總經(jīng)理審查由部門主任（副主任）根據(jù)本標準和部門內(nèi)部考核辦法進行檢查、考核與獎懲。

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Q/PFD-304-03.01-201*

經(jīng)營管理部綜合計劃專責工作標準

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范圍

本標準規(guī)定了甘肅平?jīng)霭l(fā)電有限責任公司經(jīng)營管理部綜合計劃專責的職責、基本技能、工作內(nèi)容及檢查與考核等。

本標準適用于甘肅平?jīng)霭l(fā)電有限責任公司經(jīng)營管理部綜合計劃崗位。

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職責

2.1在部門主任（副主任）的領導下，負責全公司計劃工作的統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)和管理。2.2負責組織編制全公司年、月度綜合計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后分解下達各部門執(zhí)行。2.3負責年、月度綜合計劃執(zhí)行過程中的調(diào)整審查與報批工作。2.4負責制訂全公司年、月度綜合計劃完成情況的有關考核辦法，并檢查和落實下達計劃的執(zhí)行情況，歸口管理計劃完成情況的考核。

2.5完成領導交辦的其它工作任務。

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基本技能

3.1政治思想與職業(yè)道德

堅持四項基本原則,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵紀守法、秉公辦事、求真務實、團結(jié)協(xié)作，有從事本職工作的高度責任感和事業(yè)心。3.2文化程度與所學專業(yè)

具有大專及以上文化程度或中級專業(yè)技術職務任職資格，經(jīng)本崗位培訓合格，所學專業(yè)為企業(yè)管理、經(jīng)濟管理或電力工程類。3.3專業(yè)及相關管理知識

3.3.1掌握企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代化管理,、定額管理、預算管理、計劃統(tǒng)計學原理、經(jīng)濟核算與分析等方面的專門知識。

3.3.2熟悉《公司法》、《經(jīng)濟合同法》、《稅法》、《工業(yè)企業(yè)會計制度》等法律、法規(guī)。3.3.3熟悉電力生產(chǎn)基本知識、生產(chǎn)工藝流程及生產(chǎn)經(jīng)營指標測算與分析等。3.4綜合工作能力

具有一定的語言文字表達能力、綜合分析及決策判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力。3.5工作經(jīng)歷與身體素質(zhì)

從事生產(chǎn)或經(jīng)營管理工作崗位三年以上，身體健康。4工作標準的內(nèi)容

工作目標

以公司年度總體奮斗目標為指針，以實現(xiàn)公司利潤最大化為目的，以考核為手段，通過公司月、季度經(jīng)濟活動分析和預算執(zhí)行情況，及時研究分析生產(chǎn)經(jīng)營計劃執(zhí)行過程中存在的問題，并制訂相應的改進措施，確保公司年度經(jīng)營目標的完成，不斷提高經(jīng)濟效益。工作要求

4.2.1嚴格貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)的有關法律、法規(guī)、方針、政策和本公司制度、標準。4.2.2能獨立編制符合本公司實際的年度綜合計劃，分解后按月下達公司各部門執(zhí)行。4.2.3能獨立進行調(diào)查研究，對有關數(shù)據(jù)進行收集、整理，并應用數(shù)理統(tǒng)計方法進行統(tǒng)計分析和預測，提出保證計劃完成的各項措施和有關考核辦法。

4.2.4能及時監(jiān)督、檢查計劃的執(zhí)行情況，必要時對計劃進行調(diào)整，對有關部門計劃的完成情況提出獎懲意見。

4.2.5建立健全綜合計劃管理檔案。

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Q/PFD-304-03.01-201*

4.3工作程序

4.3.1每天查閱生產(chǎn)日報和其它經(jīng)營報表，并深入現(xiàn)場了解生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況，發(fā)現(xiàn)問題會同有關部門及時解決。

4.3.2每月底前，根據(jù)年度綜合計劃分解情況，負責組織公司各部門編制月度綜合計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后下達各部門執(zhí)行，并將計劃完成情況納入月度經(jīng)濟責任制考核。

4.3.3每年十二月底前，根據(jù)省電力公司下達的年度計劃經(jīng)營目標和董事會批準的財務預算方案，牽頭組織公司各部門編制次年的綜合計劃，匯總后經(jīng)主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理辦公會通過后下達公司各部門執(zhí)行，并將計劃完成情況納入年度“三項責任制”考核。

4.3.4每半年進行經(jīng)營工作總結(jié)，年底全面總結(jié)，并將完成情況上報省電力公司，接受省公司的考核獎懲。對存在的問題提出整改措施，納入次年的綜合計劃。4.4檢查與考核

4.4.2由部門主任（副主任）根據(jù)本標準進行檢查與考核。4.4.3根據(jù)公司、部門經(jīng)濟責任制有關規(guī)定進行考核與獎懲。

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