淺談對煤礦女工的思考

淺談對煤礦女工的思考

作為支撐煤炭行業(yè)發(fā)展的“半邊天”，女職工對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，女職工將面臨著新的機(jī)遇，也將承受著改革開放帶來的新挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會對女職工進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)提出了更高、更嚴(yán)的要求，廣大女職工要想不被競爭所淘汰，就得必須不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時在改革中，企業(yè)也必須堅持“以人為本”，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，只有這樣，才能充分調(diào)動她們的積極性和工作熱情，做到職工進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展。在新的形勢下，如何做好煤礦女工的工作，就顯的更加重要，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，淺談一下自己粗淺的看法和見解。一、提高素質(zhì)，做自尊、自立、自強(qiáng)、自愛的新型女職工。當(dāng)前，就我們?nèi)�礦來講，全礦有女職工900百余人，她們素質(zhì)的高低直接影響著煤礦的發(fā)展與進(jìn)步，她們所面臨的形勢也較為嚴(yán)峻，工種單一不說，業(yè)務(wù)知識淺薄等都是女職工素質(zhì)亟待提高的具體表現(xiàn)。

從主觀方面來看，女職工自身就存在著兩種依賴性。一是對社會的依賴性。有些煤礦女職工認(rèn)為，個人的幸福與否主要取決于丈夫與孩子，而女性的進(jìn)一步解放則取決于社會政策，把不幸歸結(jié)于做女人的“命運(yùn)”。二是對家庭的依賴性。往往以“保一個”為原則，讓男人去學(xué)習(xí)、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當(dāng)一個賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的女職工不得不放棄自己學(xué)習(xí)和深造的良好機(jī)會。

從客觀方面來看，有些女職工必須整日奔波于工作和家庭之間，肩負(fù)著三重責(zé)任，妻子、母親和工作人員應(yīng)盡的責(zé)任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個內(nèi)助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們則要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像教師，感情上要像朋友；單位也要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。而時間和精力并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負(fù)擔(dān)就會明顯重于男人，由此而產(chǎn)生的煩惱及挫折也會大大超過男性。

要想真正解決好女職工的素質(zhì)問題，社會、企業(yè)、家庭都必須給女職工創(chuàng)造一個寬松、舒適的環(huán)境。就社會的支持來說，要給女性更多的塑造自我形象的場所。我國從法律上保證了男女平等，女性受教育與就業(yè)機(jī)會與男性相同，工作上與男性同工同酬等法律法規(guī)，最主要的還在于執(zhí)行和落實。就我們煤礦來講，應(yīng)該為女職工提供更多更好的社會勞動，幫助她們更好地解決子女的入托、入學(xué)問題，使之安心工作，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也要幫助和鼓勵她們解放思想，打消顧慮，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分工，減輕女職工在家務(wù)勞動中的超負(fù)荷份額，緩解家務(wù)勞動與社會勞動的矛盾。然而，提高煤礦女職工素質(zhì)的關(guān)鍵所在還是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。知識經(jīng)濟(jì)社會是終身學(xué)習(xí)的社會。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能逐步成長為自尊、自立、自強(qiáng)、自愛的新型女職工。

二、以人為本，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益

當(dāng)前維護(hù)女工合法權(quán)益的焦點(diǎn)就是維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。礦工會組織要切實履行好自己的基本職能，以維護(hù)好女職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟等五個方面的權(quán)益為基礎(chǔ)，以注重維護(hù)好女職工的特殊利益為切入點(diǎn)，認(rèn)真開展好以下維權(quán)工作。首先，維護(hù)中要做到“三個并舉”，處理好“三個關(guān)系”。維護(hù)的內(nèi)涵十分豐富，它既包括女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的合法權(quán)益，又包括特有的“五期”保護(hù)等方面的切身利益，在不同時期她們所需維護(hù)的內(nèi)容不一樣，維護(hù)的手段不一樣，在企業(yè)改革不斷深化的各個時期所需維護(hù)的水平也不一樣，因此，在維護(hù)中就要做到“三個并舉”，處理好“三個關(guān)系”�！叭齻�并舉”即長遠(yuǎn)的維護(hù)與眼前的維護(hù)并舉；宏觀的維護(hù)與微觀的維護(hù)并舉；建立機(jī)制實現(xiàn)維護(hù)與辦實事實現(xiàn)維護(hù)并舉。“三個關(guān)系”即要在維護(hù)大局的同時，更好地維護(hù)女工切身的合法權(quán)益和特殊利益；既要維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要維護(hù)她們享有與男性平等的政治權(quán)利、民主權(quán)益和精神文化利益；既要維護(hù)女職工的合法權(quán)益，又要引導(dǎo)和幫助她們增強(qiáng)“四自”精神，提高自身素質(zhì)。

其次，在工作中要善于“三找”，防止“三種傾向”。作為女工工作者，時刻要有一顆處處為女職工著想的愛心，還要有一顆認(rèn)真辦實事、努力解決實際問題的恒心。作為基層女工工作者，更要注意上傳下達(dá)，落實反饋，用正確的理論做指導(dǎo)，掌握好的工作方法。實踐中做到“三找”很重要。一是找機(jī)遇，防止“屁股決定腦袋”的習(xí)慣性思維，要善于從事物的相互聯(lián)系中和事物的發(fā)展變化趨勢中找到機(jī)遇、抓住機(jī)遇、用好機(jī)遇；二是找區(qū)別，防止就女工工作談女工工作的封閉性思維。女工工作具有明顯的兼容性，它兼容了工會工作的基本屬性和婦聯(lián)工作的性別屬性。一方面，女工工作是工會工作的重要組成部分，在礦工會的統(tǒng)一部署下開展工作，維權(quán)是它的基本職責(zé)；另一方面，女工工作的對象是女職工，女職工是婦女的重要組成部分，與婦聯(lián)工作相近、相連。正是這種兼容性，往往導(dǎo)致女工工作抓不住重點(diǎn)，難以發(fā)揮女工組織的應(yīng)有作用。因此，只有跳出女工工作這個圈子，站到大局的高度，找出女工工作的不同之處，才能找到應(yīng)該干什么和應(yīng)該怎樣干的答案；三是找抓手，防止只求一種答案的單一性思維。有了抓手，才有實現(xiàn)工作目標(biāo)的載體，工作起來就看得見，摸得著，實打?qū)�；有了抓手，才有推動工作的著力點(diǎn)，才能上下擰成一股繩，勁往一處使。

第三，以“三傾”精神開創(chuàng)工作新局面。作為一名女工來講，應(yīng)該按照“抓機(jī)遇、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實效、促發(fā)展”的思路，把全心全意為女職工服務(wù)作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傾心、傾情、傾力地做好單位女工的工作。一要傾心于從事的事業(yè)。傾心來自對事業(yè)的熱愛，對事業(yè)重要性的認(rèn)識，對事業(yè)不斷發(fā)展的追求。傾心要求女工委任何時候都要堅持把女職工的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號；把實現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工作的第一責(zé)任；把女職工滿意作為衡量工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。二要傾情于廣大女職工�；鶎优�工干部是基層女職工的代表者和維護(hù)者，要做好代表者和維護(hù)者，女工委首先心中要裝著廣大女職工，對她們懷有深切厚愛，要積極主動地服務(wù)，理直氣壯地維權(quán)。三要傾力做好每一件實事。傾力要求言行一致，不能喊歸喊，干歸干，動嘴不動心；傾力要求工作合力，不僅各級女工組織要同心協(xié)力，上下聯(lián)動，左右互動，還要善于借助方方面面的力量，形成全方位推動；傾力要求工作到位，調(diào)查研究時要深入，幫助特困女職工時，不僅生活上扶貧，還要精神上扶志，著眼于近期、長遠(yuǎn)、綜合的解決問題。在當(dāng)前諸多煤炭行業(yè)資金短缺的情況下，基層女工組織更要發(fā)揮自己的作用，督促、配合企業(yè)做好維護(hù)女職工享有《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益。

三礦行政科鄧寶英

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淺談女工聯(lián)保員應(yīng)在煤礦安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮的作用

說起安全，似乎是一個老生常談的話題，有時，它顯得很沉重，總是與慘重的故事和揪心的場面聯(lián)系在一起，有時，它又很親切，因為它蘊(yùn)涵著親人的無限期盼和企業(yè)對員工的無限關(guān)懷，可是一旦出了安全事故，企業(yè)受到損失不說，工亡職工的家庭更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦企業(yè)的這種特殊性，就需要我們女工組織把安全聯(lián)保工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠抓，不動搖。

一、女工家屬安全聯(lián)保在煤礦安全生產(chǎn)工作中的重要性女工家屬安全聯(lián)保工作是一項特殊的群眾工作，是搞好安全生產(chǎn)管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，女工家屬志愿參與煤礦安全宣傳、教育、監(jiān)督和服務(wù)等活動的群眾組織，主要是向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，宣傳煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度，傳播安全文化和安全知識，提高職工和家屬的安全意識，深入開展形式多樣的“送溫暖、保安全”安全聯(lián)保活動，動員組織女工家屬共同參與安全宣傳、安全幫教、安全服務(wù)等工作，積極參加安全檢查和各種形式的安全競賽活動，提高職工的安全意識和安全技能，掌握職工隊伍和家屬狀況，定期向工會匯報職工安全思想動態(tài)和聯(lián)保工作情況，如何共同筑起安全生產(chǎn)的第二道防

線，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮特殊作用更顯得尤為重要。二、如何深入地開展好各項聯(lián)�；顒�

近年來，我礦女工聯(lián)保工作圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列活動，如：送安全書信、安全有獎問答、簽訂安全聯(lián)保合同、井下慰問、井口演出、送茶水、縫補(bǔ)衣物等，這些形式多樣的活動在職工中受到了一致好評，起到了安全教育的效果。

以日�；顒訛榛�礎(chǔ)，不斷做好女工聯(lián)保文化。以“三違”人員幫教為重點(diǎn)，每月初，女工聯(lián)保組織都到礦安監(jiān)處了解月度安全工作重點(diǎn)，把每個月份的聯(lián)保工作鎖定在礦安全工作重點(diǎn)上，制定有針對性的走訪、幫教等聯(lián)保工作規(guī)劃措施，繼續(xù)堅持“三違幫教三簽字”制度，礦工會女工聯(lián)保根據(jù)安監(jiān)站信息辦公室提供的“嚴(yán)違”人員情況，重點(diǎn)突出了對嚴(yán)重“三違”人員、欠勤人員、因違法違紀(jì)受到處分人員排查幫教力度，實際分片包干制度，盯上靠上做工作，改變排查安全薄弱人員的方法，由原來安監(jiān)上報，改為由聯(lián)保員親自到聯(lián)保區(qū)隊與區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)共同排查，把幫教工作做到了區(qū)隊現(xiàn)場，增強(qiáng)了幫教工作的及時性和針對性。堅持送溫暖活動長流水不斷線，在繼續(xù)每天井口送溫暖的基礎(chǔ)上，不斷豐富活動內(nèi)內(nèi)，做到了送溫暖活動長流水不斷線，節(jié)日期間掀高潮。明確了井口送溫暖活動制度，每天為上下井的員工送茶水、綠豆湯、姜糖水、縫補(bǔ)工作服，做到了井口服務(wù)規(guī)范化、制度化。

以創(chuàng)新活動形式為依托，不斷豐富活動載體，強(qiáng)化協(xié)管活動

效果。堅持開展“平安工程”活動，年初工作一開始，工會與聯(lián)保員簽訂安全承諾書，女工組織各聯(lián)保員到所聯(lián)保的區(qū)隊，利用班前班后會時間與采煤一線職工簽訂“夫妻安全互保承諾書”，定期開展“安全聯(lián)誼活動”、“安全聯(lián)保競賽”等形式多樣的聯(lián)保活動。女工聯(lián)保員們經(jīng)常帶領(lǐng)一線職工家屬深入井下工作面，“關(guān)注親人，體驗艱辛”，親身感受煤礦安全工作的重要性，并為奮戰(zhàn)在一線的礦工師傅們送上安全毛巾、安全鞋墊、慰問品等。用親情的力量時刻教育親人把好安全生產(chǎn)第一關(guān)。工會把“三違”幫教作為女工聯(lián)保工作的一個難點(diǎn)來突破，堅持對待“三違”人員采取“不歧視、不忽視、不輕視”的原則進(jìn)行談心幫教，每月從安監(jiān)站信息辦獲取“三違”人員情況，在有關(guān)部門嚴(yán)厲處罰的同時，積極實施軟教育，和風(fēng)細(xì)雨式的談心幫教，起到了良好的教育作用。

總之，女工家屬在安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的重要作用是不可或缺的，用她們的真心、耐心、誠心和持之以恒之心構(gòu)筑起了煤礦安全生產(chǎn)的第二道防線，充分發(fā)揮了女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中不可替代的特殊作用，具有深遠(yuǎn)的社會意義和社會作用。

淺談女工聯(lián)保員應(yīng)在煤礦安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮的作用

程鈞

機(jī)掘六隊

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