煤礦女職工工作面臨的機(jī)遇

煤礦女職工工作面臨的機(jī)遇

有挑戰(zhàn)就會(huì)有機(jī)遇。時(shí)代發(fā)展到今天，從大的方面講，我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)新階段，煤礦也和其它行業(yè)一樣正在進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，科技興礦、高新技術(shù)早已滲透到煤礦安全、生產(chǎn)、輔助、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域。從小的方面說，男女兩性無論在認(rèn)知水平和學(xué)習(xí)能力、還是心理因素和精神境界等方面的差距越來越模糊，所有這些都為煤礦女工工作帶來新的發(fā)展機(jī)遇。

一是黨和政府高度重視婦女工作，為煤礦女職工工作發(fā)展提供了良好的社會(huì)氛圍。十幾年前我國(guó)就把“男女平等”作為基本國(guó)策寫入了憲法。黨的十六大明確提出要“加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)和婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)，支持她們依照法律和各自章程開展工作�！眹�(guó)務(wù)院把婦女發(fā)展與維權(quán)列入了國(guó)家和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃。去年全總下發(fā)《企業(yè)工會(huì)工作條例》第六章對(duì)女職工工作做了專門規(guī)定。今年三月，胡錦濤總書記看望工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)全國(guó)政協(xié)委員時(shí)說：工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中充分發(fā)揮組織群眾的作用。近年來，煤炭企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)更加關(guān)注、支持女工工作，社會(huì)上熱心研究婦女問題的人士越來越多，大大優(yōu)化了婦女發(fā)展社會(huì)環(huán)境，為煤礦女工工作提供了良好的發(fā)展條件和社會(huì)氛圍。

二是科技興煤戰(zhàn)略步伐加快，為煤礦女職工參與煤礦各項(xiàng)建設(shè)打造了施展才華的平臺(tái)。從鍬挖肩扛到現(xiàn)代化設(shè)施裝備，生產(chǎn)條件的變化使女職工在煤礦這個(gè)男性世界里的作用越來越明顯，這是礦山的需要，也是人類社會(huì)科技進(jìn)步的必然結(jié)果。尤其改革開放以來，隨著思想觀念轉(zhuǎn)變、生產(chǎn)力水平提高，人們的就業(yè)觀念、生活方式發(fā)生了巨大變化，科技興煤、高新技術(shù)進(jìn)入煤礦，有效擴(kuò)展了女職工在煤礦的就業(yè)崗位。目前在礦山原有的女服務(wù)員、協(xié)管員之外，更多的女技術(shù)員、女工程師、女化驗(yàn)師、女技師隊(duì)伍已成為煤礦建設(shè)者中一道亮麗的風(fēng)景。三是煤礦女職工主體意識(shí)和群體意識(shí)不斷增強(qiáng)，尋求發(fā)展已成為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的自覺行動(dòng)�？v觀當(dāng)前煤炭行業(yè)550萬礦工中，隨著“礦工媽媽”黨素珍、感動(dòng)鄒城的煤礦女工陳云英等眾多煤礦女性典型的涌現(xiàn)，使煤礦女性自我價(jià)值定位愈加符合時(shí)代要求，巾幗建功意識(shí)不斷增強(qiáng)。女職工作為煤礦建設(shè)不可或缺的重要力量與過去相比，一方面文化結(jié)構(gòu)得到改善，參政議政能力逐步增強(qiáng)，主體意識(shí)逐漸覺醒。另一方面女職工走進(jìn)煤礦的目的有了很大變化：過去是以經(jīng)濟(jì)自立和人格獨(dú)立為目標(biāo)，現(xiàn)在則包含了更多的時(shí)代元素，具有了更深層次的含義：在崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，爭(zhēng)取更好地走向社會(huì)、全面發(fā)展自己，不斷創(chuàng)造屬于女性自己的全面發(fā)展的新生活，這已成為當(dāng)今許多有思想、有主見、有知識(shí)、有作為的煤礦女職工的選擇。

洗煤車間雷潔

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淺談煤礦企業(yè)女職工工作科學(xué)和諧發(fā)展

東風(fēng)煤礦工會(huì)劉繼臣

煤礦企業(yè)女職工如何在科學(xué)和諧發(fā)展中發(fā)揮自身作用，這對(duì)廣大女職工的思想、心理、文化和技能帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。女工組織應(yīng)認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢(shì)，引領(lǐng)全體女職工積極迎接新挑戰(zhàn)。

在煤礦，女職工大多從事機(jī)關(guān)科室、生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)等工作，雖不是直接從事原煤生產(chǎn)，但工作質(zhì)量和效率同樣與安全生產(chǎn)息息相關(guān)。在煤礦，大、中專畢業(yè)文化程度的女職工雖占有一定比例，但男職工在煤礦領(lǐng)域占有的客觀優(yōu)勢(shì)逐漸使女職工的綜合整體素質(zhì)與煤礦的安全生產(chǎn)發(fā)展要求產(chǎn)生差距。主要表現(xiàn)在：1.認(rèn)識(shí)有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在煤礦工作中，有的女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有知識(shí)技能已能應(yīng)對(duì)目前的工作，不需要再學(xué)習(xí)；有的女職工認(rèn)為自己年齡大、家務(wù)事多，哪有心思學(xué)習(xí)。這些認(rèn)識(shí)偏差，造成女職工不愿、不想、不參加技能培訓(xùn)。2.觀念相對(duì)滯后，缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。由于煤礦企業(yè)工作的特殊性，有些女職工缺乏一種學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，比技能的觀念，有的女職工認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能。3.心理素質(zhì)較差，缺乏自信心。不少女職工總認(rèn)為，煤礦很多崗位女同志不如男同志，只能做些輕閑的工作，認(rèn)為女人總不如男人，這種心理導(dǎo)致畏難、消沉等情緒，對(duì)進(jìn)一

步提高素質(zhì)十分不利。

如何發(fā)揮工會(huì)女職工組織在煤礦企業(yè)和諧中的作用，科學(xué)和諧發(fā)展呢？

一、加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，為女工工作的開展夯實(shí)基礎(chǔ)。

要廣泛深入開展“彩虹杯”巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽，爭(zhēng)當(dāng)“巾幗建功示范崗”和“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗能手”活動(dòng)中，引導(dǎo)女職工們按照競(jìng)賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭(zhēng)一流。選樹表彰一批“巾幗示范崗”，利用各種媒體和有效形式，宣傳先進(jìn)典型，增強(qiáng)女職工敬業(yè)精神，激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

各級(jí)女工組織以女職工綜合素質(zhì)提升為重點(diǎn)，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新女職工。重點(diǎn)加強(qiáng)提高女職工的綜合素質(zhì)，采取多種有效形式幫助和引導(dǎo)女職工努力學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識(shí)、職業(yè)技能，增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力，使廣大女職工在學(xué)習(xí)中適應(yīng)崗位，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)造未來，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型女性。

二、加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)面對(duì)煤礦企業(yè)科技快速發(fā)展、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，提高女職工現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能

力，是必須盡快解決的問題。工會(huì)女工組織應(yīng)對(duì)女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)。讓家庭教育突出的女職工做一些技能、家教講座，評(píng)選出一些優(yōu)秀家庭好做法、好經(jīng)驗(yàn)，匯編成冊(cè)發(fā)到女職工手中，做到宣傳到位、教育到位、覆蓋到位。通過這些活動(dòng)激發(fā)女職工自覺接受教育，提高綜合素質(zhì)的主觀能動(dòng)性。通過系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，還可以使女職工繼承和弘揚(yáng)中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，成為和諧社會(huì)建設(shè)的半邊天。

三、利用自身優(yōu)勢(shì)，積極投身協(xié)管工作

家屬安全協(xié)管是煤礦特有的女工家屬參與安全管理的方式，在煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育工作中有著不可替代性。東風(fēng)煤礦已有五十六年建礦的歷史，在這方面一直不斷探索和實(shí)踐，尤其是近幾年來，加大了女工家屬協(xié)管組織注重發(fā)揮親情優(yōu)勢(shì)力度。通過“冬送溫暖、夏送清涼、礦嫂慰問、班前親情囑安全和“必知必會(huì)”安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答等多種親情化、人性化的教育形式。在這一過程中，女工組織及全體女職工憑借“安全協(xié)管”這一工作平臺(tái)，為促使安全生產(chǎn)做出了積極貢獻(xiàn)。

首先，他們注重基層女工組織建設(shè)，打造了一支強(qiáng)有力的家屬安全協(xié)管隊(duì)伍，常年為筑牢安全生產(chǎn)“二道防線”努力工作。其次，積極開展“當(dāng)好礦嫂、做賢內(nèi)助”活動(dòng)。通過座談會(huì)、培訓(xùn)、文藝演出等形式讓女職工深刻了解礦工親人工作在井下，條件艱苦，作為礦嫂就一定要照顧好親人的飲食起居和家庭，不讓礦工為家中的事分心，讓他們?nèi)�身心地投入到安全生產(chǎn)中去。各級(jí)女工組織號(hào)召礦嫂們把安全掛在嘴邊，把安全吹在枕邊。每年與職工家屬簽定“夫妻聯(lián)保合同”。在“三八”期間對(duì)“好礦嫂”、“雙文明家庭”、優(yōu)秀協(xié)管員進(jìn)行了表彰。同時(shí)，堅(jiān)持組織女工家屬井區(qū)“送溫暖、囑安全”活動(dòng)，熬湯送水，為職工縫衣綴扣、送安全鞋墊，安全毛巾、平安水果等活動(dòng)，使女工家屬安全協(xié)管工作多點(diǎn)開花。

堅(jiān)持以提高職工安全意識(shí)為目標(biāo)，以親情安全教育為主題，以親情溫暖、親情感化、親情幫教等為主要形式，進(jìn)一步細(xì)化家屬安全協(xié)管員“八種不放心職工”排查、與重點(diǎn)“三違”人員“一幫一”結(jié)對(duì)子等活動(dòng)。東風(fēng)煤礦開展的“愛心懇談會(huì)”、“安全兄弟”、“平安家庭”等活動(dòng)，就是注重發(fā)揮了“情”和“愛”這兩個(gè)主題，“愛心懇談會(huì)”既有礦黨政和“三違”職工的貼心交流，更有女工組織家屬安全協(xié)管員和職工家屬的溫情力量在督促和提醒一線職工莫違章、莫蠻干，人人事事保安全，家家戶戶才幸福。

四、建文明家庭，創(chuàng)和諧社會(huì)

家庭和諧是礦區(qū)和諧的基礎(chǔ)。工會(huì)女工組織始終要把創(chuàng)建“和諧家庭”作為礦區(qū)“雙文明家庭”創(chuàng)建工作的主題，作為“和諧七煤、和諧東風(fēng)、和諧礦區(qū)”的重要內(nèi)容，進(jìn)一步豐富和拓展和諧家庭的內(nèi)涵和外延。根據(jù)不同層次家庭的特點(diǎn)和要求，重點(diǎn)推進(jìn)平安家庭、學(xué)習(xí)型家庭、節(jié)約型家庭、廉潔型家庭等有影響的特色家庭創(chuàng)建活動(dòng)。女工組織要堅(jiān)持“雙文明和諧家庭”評(píng)選表彰活動(dòng)，引導(dǎo)女職工和家屬爭(zhēng)當(dāng)賢妻，做好兒媳，當(dāng)好慈母，當(dāng)好鄰居；用豐富健康的企業(yè)文化活動(dòng)，不斷充實(shí)家庭成員的精神生活。以女職工及家庭的文明促進(jìn)企業(yè)家庭文明，以家庭的和諧文明、幸福促進(jìn)和諧礦區(qū)的發(fā)展進(jìn)步。

實(shí)踐證明，在煤炭這個(gè)“男人的世界”行業(yè)，女職工工作同樣大有作為，通過發(fā)揮女職工在家庭、社會(huì)中的獨(dú)特作用，為礦山的安全生產(chǎn)、安全文化、為礦區(qū)的和諧穩(wěn)定建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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