福利委員會章程

福利委員會章程

文號：HR010201*

收件人：總經(jīng)理

副總經(jīng)理

公司各部門

發(fā)件人：人力資源/行政部日期：二00四年二月二十八日適用范圍：公司全體員工內(nèi)容：

一、目的

滿足公司大部分員工的福利需求，在公司資源許可的情況下，實(shí)現(xiàn)福利的人性化、多元化，促進(jìn)公司的福利建設(shè)，提高福利水平，以達(dá)到提高員工滿意度，增強(qiáng)公司向心力、吸引力的目的。

二、福利委員會工作職責(zé)

1、

根據(jù)公司實(shí)際，進(jìn)行福利項(xiàng)目的可行性及效果分析，設(shè)立福利項(xiàng)目，

經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、3、

娛樂活動的統(tǒng)籌和組織。

每季度召開一次會議，對委員會的工作進(jìn)行總結(jié)，并可根據(jù)需要召

開臨時會議。

4、5、6、

三、組織機(jī)構(gòu)和人員構(gòu)成1、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

福利委員會設(shè)主席一職，為福利委員會的最高決策人，由公司領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理擔(dān)任。主要職責(zé)包括：執(zhí)行主任的任免，新福利項(xiàng)目的審批，對重大福利事項(xiàng)進(jìn)行決策，以及對福利基金的使用情況進(jìn)行監(jiān)管。

1

收集、反映員工的福利需求。福利基金的使用和管理。

對公共設(shè)施及服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行建議和監(jiān)督。福利委員會主席下設(shè)執(zhí)行主任一職，主持福利委員會的日常工作，負(fù)責(zé)對權(quán)限內(nèi)的福利項(xiàng)目進(jìn)行審批、福利工作會議的召開，以及新設(shè)福利項(xiàng)目的審核，重大福利/娛樂活動的統(tǒng)籌組織，福利委員的任免及補(bǔ)選等。

執(zhí)行主任下設(shè)福利委員若干，其中財(cái)務(wù)委員1名，負(fù)責(zé)對福利基金的使用進(jìn)行核算和監(jiān)督，并定期向執(zhí)行主任和主席匯報。另設(shè)娛樂委員1人，負(fù)責(zé)對娛樂活動進(jìn)行組織和管理。

組織機(jī)構(gòu)的圖示如下：

2、人員構(gòu)成

本福利委員會以代表公司絕大多數(shù)員工的福利需求為宗旨，福利委員會的人員除主席、執(zhí)行主任、財(cái)務(wù)委員、娛樂委員由指定人員擔(dān)任外，其余委員的人選原則上以公司的基層員工、技術(shù)人員為主。

福利委員負(fù)責(zé)對福利項(xiàng)目進(jìn)行提議及表決，對福利開支進(jìn)行查閱，對公共服務(wù)項(xiàng)目（如食堂、保安措施及便民設(shè)施）進(jìn)行建議，并對決議事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。同時，福利委員也有義務(wù)收集員工的福利需求，并在舉行娛樂活動時履行執(zhí)行主任分配的職責(zé)。

委員資格：在公司工作三個月以上，熱心員工福利，為人公正不徇私，既能代表和反映大部分員工的福利需求，又能站在公司的角度考慮問題，并愿意為員工的福利事項(xiàng)或活動提供無償勞動。

說明：福利委員為義務(wù)性質(zhì)，不另外計(jì)發(fā)薪酬、加班工資或補(bǔ)貼。福利委員實(shí)行自愿+部門/車間提名的方式，經(jīng)執(zhí)行主任審核合格后予以統(tǒng)一

財(cái)務(wù)委員娛樂委員委員委員委員…執(zhí)行主任主席公布。

根據(jù)各部門人數(shù)的多少，分配委員人數(shù)，具體名額如下：質(zhì)量管理部：1人技術(shù)部：1人營業(yè)部：1人采購部：1人財(cái)務(wù)部：1人（財(cái)務(wù)委員）人力資源/行政部：1人

生產(chǎn)部：4人（每車間1人）

另加委員會主席及執(zhí)行主任各1人，共12人。

若發(fā)生福利委員離職的情況，則由所在部門/車間另行增選1人。福利委員在福利委員會的工作表現(xiàn)，亦同時作為選拔管理人員的參考依據(jù)之一。

四、福利基金

1、

來源

①公司一次性投入人民幣5萬元，作為福利委員會的啟動資金。②公司員工因違紀(jì)、考評所致的罰款、扣款。

③公司根據(jù)經(jīng)營情況，每月注入500-3000元不等的金額。

④每位員工工資（月總收入，含加班工資）的1‰，具體而言，即每1000元計(jì)提1元，不足1000元的部分按1000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提1元。

⑤公司飯?zhí)霉?jié)余額的50%（按5元/人/天的標(biāo)準(zhǔn)）

⑥其它（賣廢紙箱所得款項(xiàng)，員工非正常離職扣除相關(guān)費(fèi)用后的工資余額）。2、

使用

原則：公平、公開、公正

福利基金的使用，實(shí)行每月統(tǒng)計(jì)一次，并經(jīng)福利委員審核后，在公司的內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄予以公布。每位員工都有權(quán)對福利基金的使用進(jìn)行監(jiān)督，并將意見向所在部門/車間的福利委員反映，如員工發(fā)現(xiàn)有貪污或舞弊行為的，可直接向執(zhí)行主任或委員會主席反映。

權(quán)限：對于單個福利項(xiàng)目/娛樂活動開支在500元以內(nèi)（含）的，經(jīng)全體委員2/3以上通過，并經(jīng)執(zhí)行主任審批，可予執(zhí)行；單個福利項(xiàng)目/娛樂活動開支在500元以上的，必須報委員會主席審批后執(zhí)行。

五、福利項(xiàng)目

現(xiàn)設(shè)福利項(xiàng)目如下：1、

員工生日

試用期滿員工生日，均可獲得生日加餐1份、生日禮物1份（生日禮物包括：書籍、鋼筆等，價格20-30元）。

2、

員工結(jié)婚

試用期滿員工，結(jié)婚可獲得公司送出的結(jié)婚禮金100元或等值商品。3、

娛樂設(shè)施

乒乓球、羽毛球、桌球、棋牌，以及在公司許可的條件下，建立圖書室及其它娛樂設(shè)施等。

4、

娛樂活動

外出活動、播放VCD、乒乓球比賽、棋類比賽、卡拉OK比賽、拔河比賽等。

5、特別救濟(jì)

對象：天災(zāi)人禍，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重困難，生活無以為繼者。金額：200-201*元形式為借款。

本章程自二00四年三月一日起正式執(zhí)行。

本章程的解釋權(quán)在公司人力資源/行政部，并有根據(jù)需要保持變動之權(quán)力。

簽發(fā)人：

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福利委員會章程

(一)本章程依照公司通告《福利委員會》規(guī)定事項(xiàng)訂定。(二)本委員會定名為『脈沖電子制造廠員工福利委員會』。(三)本委員會設(shè)立組長一名，總理會務(wù)。

（四）本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金

的運(yùn)用事宜。

(五)福利委員會(以下稱委員會)每月召開一次，由組長負(fù)責(zé)召集。組織架構(gòu)參照

下圖。

（六）福利委員會設(shè)立福利基金，基金的來源及使用辦法見本公司《員工福利

基金管理辦法》。

(六)本會設(shè)輔導(dǎo)、后勤兩組。(七)輔導(dǎo)組主持下列各項(xiàng)事務(wù)：1.關(guān)于員工培訓(xùn)教育事項(xiàng)。2.關(guān)于員工心理輔導(dǎo)、工作指導(dǎo)事項(xiàng)。3.關(guān)于公文撰寫、收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。4.關(guān)于本會人事管理事項(xiàng)。5.關(guān)于本會經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。6.其它有關(guān)福利事項(xiàng)。(八)后勤組主持下列各項(xiàng)事務(wù)：1.關(guān)于改善員工住宿環(huán)境事項(xiàng)。2.關(guān)于改善員工伙食條件事項(xiàng)。3.關(guān)于員工康樂設(shè)施管理事項(xiàng)。4.關(guān)于組織員工娛樂活動事項(xiàng)。5.其它不屬于輔導(dǎo)組的事項(xiàng)。

(九)本會設(shè)聯(lián)絡(luò)員2人，承組長之命辦理各項(xiàng)聯(lián)絡(luò)事務(wù)。本會組織結(jié)構(gòu)如下：

：

成：成：：後勤

(十)本會組長、聯(lián)絡(luò)員均由員工福利委員會成員擔(dān)任。

(十一)本會舉辦的活動項(xiàng)目，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。(十二)本會設(shè)委員會會議，由組長、聯(lián)絡(luò)員、以及輔導(dǎo)組和后勤組成員參加，

各部門組長因公務(wù)可選派兩人參加；委員會決議采取全票通過制，委員會通過決議上交公司總經(jīng)理核準(zhǔn)并生效實(shí)施。

(十三)本章程自呈奉公司核準(zhǔn)后施行，修改亦同。

成：成：成：成：成：201*年10月15日

員工福利基金辦法草案

(一)員工福利基金來源：

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列兩項(xiàng)：

1.公司內(nèi)違規(guī)事件的罰款以及自動離廠人員的薪資；2.委員會舉辦的回收性活動的活動經(jīng)費(fèi)收集；(二)員工福利金之使用范圍：

本委員會福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：

1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動，包括圖書室、電影放映、節(jié)慶活動等。2.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。3.同仁的借支。

4.其它由本委員會決議的用途。

5.福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會設(shè)備的支出。(三)福利金的運(yùn)用：

1.本委員會福利金的運(yùn)用包括回收性與非回收性兩項(xiàng)支出，非回收性支出每月

動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形須經(jīng)由全體福利委員通過者并經(jīng)財(cái)務(wù)室審核。

2.本委員會福利金的非回收性支出，應(yīng)由福利委員會組長編列預(yù)算，于每月月

初提交委員會審核并予公布。

3.委員會舉辦的各項(xiàng)慶賀、慰問、救濟(jì)等事務(wù)的支出金額明細(xì)，由本委員會制

定并予以全廠公布。

4.本公司同仁的傷病、慰問互助金的發(fā)給及使用統(tǒng)由當(dāng)事人或其主管以及本委員會成員提出申請。5.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得三分之一為限，但特殊情形由本委員會成員擔(dān)保。

6.本委員會各項(xiàng)福利活動的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報實(shí)

銷。

(四)福利金的運(yùn)用狀況報告與控制：

1.本委員會福利金組長每月月底將回收性與非回收性支出編列結(jié)算表，于每月

委員會例會時交付本委員會及財(cái)務(wù)室審核并予公布。2.福利金的收支帳由財(cái)務(wù)室辦理；

3.基金支出金額在100元以內(nèi)的，由組長核準(zhǔn)；超過100元，在201*元以內(nèi)的，需提交福利金運(yùn)用小組審議，并經(jīng)財(cái)務(wù)室核準(zhǔn)。

4.福利委員會每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及交本委員會審議并予公布。(五)附則：

1.本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。

第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查，經(jīng)董事長核準(zhǔn)后公布施行。通知

了加公司工福利管理，公司新近成立了《工福利委》，其目的是了更好的大家服，真了解大家的需要，做有利於公司、有利於大家的工作。

委成立至在，已收到大家提出的一些建和要求，一些切的需要，委也正在逐步施，可能的大家的困和建全部得以落，希望大家能提出更多更好的建，同也希望那些有困的工能主站出，你的被大家所知，我一起助你解，的力量是最大的，你相信我！

根委目前的展情，定於10月17日晚上7：20分行全，加人名如下：

敏彭建新志建少代春林各部地：公司部餐

如各部因公事不能加或需延加的，人力源部系。

201*年10月14日

：

1.委章程的定，以及人的定和明；2.室相事宜的；3.於工伙食情的，合改善意；4.於公司增水淋浴方案的；5.工生日聚展的；

6.於有工提出假扣全勤的；7.如何降低工流率方案的；8.展工培的方向和施的定；

友情提示：本文中關(guān)于《福利委員會章程》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，福利委員會章程：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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