家家興超市信息員工作職責2

家家興超市信息員工作職責1.2.3.4.5.6.

建立新供商資料，建立新商品資料供應(yīng)商及商品資料的錄入修改；

賣場商品售價調(diào)整，相關(guān)傳稱，標價簽打印，條碼打印等（由采購提供變價單）；電子稱商品價格的調(diào)整；傳輸數(shù)據(jù)

價格標簽、條碼的打��；POP制作打�。�

入庫驗收單、入庫退貨單、報損單、庫存更正單等單據(jù)的制作打印；

工作要求：

1.電腦、打印機、條碼機每天要清潔干凈，必須做到無塵，整齊，工作臺面保持整潔；不亂放雜物；

2.電腦要求屏幕保護，設(shè)密碼進入，工作時間不得電腦QQ聊天；

3.建立新供商資料要具體詳細，比如供應(yīng)商名稱，聯(lián)系人，電話號碼，帳期、采購員等4.建立新商品資料先由采購定售價后：

a)根椐商品的條碼錄入，不能照貨單錄入，（最好用掃描儀，防止條碼輸錯）

b)必須按包裝的名稱做資料，先品牌后名稱，規(guī)格、單位、產(chǎn)地、包裝數(shù)量/重量/屬柜/分類/現(xiàn)價/零售價/上限/下限，要求詳細完整；d)同類商品必須經(jīng)統(tǒng)一名稱：如比電風扇不可輸電扇，拖鞋不可輸人字拖，內(nèi)褲不能輸短褲，

壓力鍋不能輸高壓鍋；e)有保質(zhì)期的商品必須輸入保質(zhì)時間

f)新品必在驗收單上注明收取5元/個條碼費；5.電腦制作各種單據(jù)：

入庫單：1.包裝商品根據(jù)貨單的條碼、或貨號、實收的數(shù)量進行入庫；

2.散稱商品需在貨中欄中輸入品牌或名稱進行選擇點擊，按實收的每件的數(shù)量*總件數(shù)進行入庫；

3.認真核對電腦入庫額與貨單的金額是否相符，單價低于原來的進貨價，可在電腦直接更改金額，單價高于原來的進貨價，沒有采購或供應(yīng)商的書面調(diào)價單，則按照原來的進貨價入庫，（贛州或南昌自采貨單除外）。

4.核對入庫單數(shù)量金額與貨單數(shù)量金額無誤后，第一聯(lián)與貨單裝訂好給采購簽名后交到財務(wù)部，(貨單放在入庫單的上面)，入庫單紅聯(lián)交責任區(qū)員工簽字確認后并用文件夾裝訂好保存

退貨單：1.理貨員填寫退貨單，商品條碼、名稱規(guī)格、退貨數(shù)量及退貨原因必須清楚規(guī)范，采購簽

暑最后意見。不受理口頭退貨或無單退貨。

2.根椐責任區(qū)負責人及采購簽名的手寫退單進入電腦打退單，退單要備注欄要注明退貨原

因，第二聯(lián)紅色與手工單裝訂好交財務(wù)部；3.打印退貨標貼或者退貨標簽與第一聯(lián)交理貨員隨貨包裝。退貨標貼要求貼在外箱的右上角，第三聯(lián)交采購部方便退貨跟蹤。

調(diào)價單：1.必須有供應(yīng)商或采購的書面通知方可進行調(diào)售價及現(xiàn)進價；絕不接受口才調(diào)價2.調(diào)價必須在永久調(diào)價里調(diào)價，簽名打印后進行傳稱、打印價簽、打印條碼、更改POP

相關(guān)工作，調(diào)價單必須紅采購或店長簽名后裝訂好歸檔。

報損單:1.理貨員填寫退貨單，商品條碼、名稱規(guī)格、報損數(shù)量及報損原因必須清楚規(guī)范，采購簽

字，總經(jīng)理簽暑意見后方可電腦打出報損單（不受理無單或無總經(jīng)理的簽名的報損單）

2.第一聯(lián)報損單與報損的商品交防損檢查核對無誤后方可放行報損。報損單交信息部備檔。

6.保密：信息錄入屬于超市機密工作，絕不能向人透露半點信息，一旦泄露將嚴重處分，重者立即解雇，扣留一切工資

家家興超市201*-5-13

擴展閱讀：就業(yè)超市2

就業(yè)超市

就業(yè)超市簡介

長江職業(yè)學(xué)院就業(yè)超市成立于201*年3月。創(chuàng)辦宗旨是為了強化就業(yè)服務(wù)功能，提高對廣大學(xué)生及企業(yè)的服務(wù)意識，推動促進“四化”建設(shè)，即：全員化學(xué)生參與、日�；�就業(yè)服務(wù)、即時化信息發(fā)布、市場化運營方式。最終實現(xiàn)畢業(yè)生的科學(xué)就業(yè)、正確擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

全員化學(xué)生參與：就業(yè)超市由學(xué)生社團大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會進行日常管理，并專派張曉英老師指導(dǎo)。學(xué)生作為就業(yè)超市運營管理的主體，有助于培養(yǎng)學(xué)生的管理水平、提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進學(xué)生的就業(yè)能力。

日常化就業(yè)服務(wù)：學(xué)生將享受超市化服務(wù)，所有招聘信息“陳列上架”，學(xué)生可以像在超市購買商品一樣，自由選擇適合自己的崗位信息，所有的“產(chǎn)品”不但免費而且經(jīng)過了審核，保證信息真實有效。“就業(yè)超市”除了每天的就業(yè)信息外，還會定期舉辦小型或?qū)�場招聘會，將以往傳統(tǒng)的招聘會變成長期可持續(xù)的流動性就業(yè)服務(wù)。

即時化信息發(fā)布：為了讓學(xué)生多渠道、全方位的獲得招聘信息，逐步完善就業(yè)超市建設(shè)，于5月開通了就業(yè)超市“網(wǎng)店”服務(wù)功能。網(wǎng)店內(nèi)提供的就業(yè)“產(chǎn)品”種類更多、更全、更細。而且，還增加了大量的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)指導(dǎo)、職場案例、創(chuàng)業(yè)天地、校友講座等信息。完全實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)即時化、信息化。

市場化運營方式：大膽調(diào)整工作思路，采用開明化、市場化、規(guī)范化的運作方式，以“學(xué)生自主經(jīng)營，自主管理”的經(jīng)營理念，按照中小型超市實際經(jīng)營模式為學(xué)生及企業(yè)提供“無縫”對接平臺。根據(jù)市場及學(xué)生需求狀況，有針對性地引進用人單位，并隨時將經(jīng)審核的就業(yè)信息反饋到就業(yè)超市，實現(xiàn)學(xué)生與企業(yè)的對接、招聘和求職信息的對接。

服務(wù)制度

一、服務(wù)原則

1、恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

2、認真聽從指導(dǎo)老師及店長指示，店員之間誠意相待，互相尊重。3、正確，有效，及時地與學(xué)生和企業(yè)溝通意見，遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的合作關(guān)系。

4、注重自身素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與，積極進取的精神。

二、日常行為規(guī)范

1、店員應(yīng)禮貌待客，微笑服務(wù)，舉止得體。

2、與學(xué)生及企業(yè)交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語。3、對學(xué)生提出的詢問應(yīng)耐心解答，解答不了的問題及時匯報。4、與學(xué)生相遇要主動讓路，與學(xué)生同行應(yīng)禮讓學(xué)生先行。5、店員應(yīng)注重儀表整潔，統(tǒng)一穿著工作制服。6、店員必須佩帶工作證進入工作現(xiàn)場。

7、店員應(yīng)在工作現(xiàn)場走動并主動為學(xué)生提供熱情服務(wù)。8、各店員應(yīng)妥善保管工作證，如有遺失及時反映至店長9、在任何時間、地點都注意維護就業(yè)超市的形象。市場部工作職責

1、負責引進合作企業(yè)，根據(jù)企業(yè)需求信息及學(xué)生的實際關(guān)注情況，不斷淘汰更新就業(yè)超市信息。

2、負責就業(yè)超市入駐企業(yè)的初次資格審查，確保信息的真實有效性。3、根據(jù)其它部門信息反饋情況，適時調(diào)整市場計劃與策略。4、負責學(xué)校就業(yè)超市網(wǎng)站建設(shè)，及時更新相關(guān)內(nèi)容。5、負責就業(yè)超市對外宣傳、交流工作，組織好各種招聘會。6、積極完成本部門的工作目標。

客服部工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行就業(yè)超市管理制度，努力提高自身水平。2、為企業(yè)和學(xué)生提供主動、熱情、滿意的后續(xù)服務(wù)。

3、收集企業(yè)和學(xué)生意見信息，對就業(yè)超市可持續(xù)發(fā)展提出參考意見。4、做好企業(yè)及學(xué)生的接待和電話來訪工作，并做好相關(guān)記錄，及時匯報店長并對信息進行整理和歸檔。

5、負責企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、招聘簡章及企業(yè)宣傳手冊的收集與整理。6、完成店長交辦的其他工作任務(wù)。

店長工作職責

1、制定并達成就業(yè)超市各項經(jīng)營業(yè)績指標。2、全面負責就業(yè)超市入駐企業(yè)的引進及核查。3、建立就業(yè)超市良好的選購環(huán)境和服務(wù)形象。4、做好就業(yè)超市員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核。5、全面負責就業(yè)超市管理和運作。6、全面負責就業(yè)超市財務(wù)的預(yù)算、支出核算。7、全面負責處理學(xué)生投訴及意見。

店員工作職責

1、熱情接待學(xué)生咨詢，引導(dǎo)學(xué)生選取企業(yè)。

2、負責展架信息結(jié)構(gòu)調(diào)整及種類檢查并對學(xué)生簡歷進行歸檔。3、對就業(yè)超市管理中發(fā)現(xiàn)問題和解決結(jié)果做好記錄。

4、認真記錄就業(yè)超市的物品損壞情況并按規(guī)定的保修程序報修。5、根據(jù)入駐企業(yè)情況和學(xué)生選購情況及時了解工作動態(tài)，將信息準確反饋到市場部。

6、及時妥善處理學(xué)生的投訴并上報。

7、對發(fā)生的特殊情況當即快速處理、緊急情況及時向店長匯報，并遵照店長指示做好應(yīng)急處理工作。

就業(yè)超市開張啦

超市里面提供的不是零食以及生活必需品，而是用人單位提供的工作崗位。201*年3月23日，由長江職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處運作的“大學(xué)生就業(yè)超市”正式開業(yè)，免費向我校應(yīng)屆畢業(yè)生提供工作崗位。一、企業(yè)學(xué)生在現(xiàn)場

超市開業(yè)當天,約300平方米的會場擠滿了前來應(yīng)聘的各院系學(xué)生,企業(yè)招聘攤點前簇擁著前來咨詢的學(xué)生。有40多家企業(yè)來到超市參加招聘會。圖為就業(yè)超市招聘會現(xiàn)場。

二、媒體報道

長江職業(yè)學(xué)院首開“就業(yè)超市”促就業(yè)

發(fā)布時間:201*-03-2305:54來源:荊楚網(wǎng)

楚天都市報訊（記者徐嘯寒通訊員陳肖肖吳鵬方長玲）超市里面提供的不是商品，而是用人單位提供的工作崗位。昨日，長江職業(yè)學(xué)院“就業(yè)超市”正式開張，約300平方米的超市里擠滿了前來求職的學(xué)生。

超市負責人該校招生就業(yè)工作處張曉英老師介紹，就業(yè)超市和普通超市一樣，有著規(guī)定的營業(yè)時間以及店長店員等，每天早上八點半到下午四點為超市的營業(yè)時間，實行校園招聘會常態(tài)化，“天天都有招聘會”。除了向?qū)W生提供全職工作崗位外，就業(yè)超市還將定期舉辦兼職招聘會，免費向?qū)W生提供合適兼職崗位，為學(xué)生推薦實習(xí)崗位。

該校這一創(chuàng)新的招聘形式獲得了不少用人單位的贊同。武漢一上市公司招聘負責人夏先生說，學(xué)校點子很好，為用人單位提供了一條選拔人才的新渠道，“如果就業(yè)超市運用到武漢大部分高校中，企業(yè)的人才招聘成本就會下降很多。”

武漢一高校首開大學(xué)生就業(yè)超市

201*-3-23長江商報

超市里面提供的不是零食以及生活必需品，而是用人單位提供的工作崗位。昨日上午9時，由長江職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處運作的“大學(xué)生就業(yè)超市”正式開業(yè)，免費向該校應(yīng)屆畢業(yè)生提供工作崗位。

超市里面提供的不是零食以及生活必需品，而是用人單位提供的工作崗位。昨日上午9時，由長江職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處運作的“大學(xué)生就業(yè)超市”正式開業(yè)，免費向該校應(yīng)屆畢業(yè)生提供工作崗位。

在就業(yè)超市，各企業(yè)的招聘信息等放在超市的貨品展架上，前來尋找工作崗位的學(xué)生可以瀏覽信息并投放求職簡歷，負責超市管理的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會定期收集簡歷送達用人單位，并更新各個用人單位的招聘信息。

該校負責運作就業(yè)超市的張曉英老師介紹，就業(yè)超市和普通超市一樣，每天早上八點半到下午四點為超市的營業(yè)時間，實行校園招聘會常態(tài)化，“天天都有招聘會”。

該校這一創(chuàng)新的招聘形式獲得了不少用人單位的贊同。武漢烽火科技集團招聘負責人夏先生說，學(xué)校點子很好，為用人單位提供了一條選拔人才的新渠道。

三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)來視察

對于就業(yè)超市的運行情況我校領(lǐng)導(dǎo)相當重視，201*年4月20日，長江職業(yè)學(xué)院黨委委員、院長田巨平，長江職業(yè)學(xué)院黨委副書記張漢銘，長江職業(yè)學(xué)院副院長王雪梅，長江職業(yè)學(xué)院副院級調(diào)研員章汛在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會指導(dǎo)老師，就業(yè)超市負責人張曉英老師陪同下參觀就業(yè)超市、大學(xué)生辦公室。

超市企業(yè)信息來源

就業(yè)超市所有企業(yè)的信息來源，均為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會全體成員在外搜集所得。各企業(yè)的招聘信息放在超市的貨品展架上，前來尋找工作崗位的學(xué)生可以瀏覽信息并投放求職簡歷，負責超市管理的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員定期收集簡歷送達用人單位，并更新各個用人單位的招聘信息。

協(xié)會每月分配指標給每個團隊，搜集企業(yè)招聘信息，由各團隊共同完成。在協(xié)會，有四個分別由協(xié)會會長、副會長帶領(lǐng)的團隊，在外搜集企業(yè)相關(guān)招聘信息，然后篩選上架。在每月的全會上會評選優(yōu)秀團隊，發(fā)以流動紅旗以示獎勵，落后的團隊也會做出相應(yīng)懲處。

協(xié)會發(fā)動全體成員在外尋找企業(yè)招聘信息，再補充超市企業(yè)招聘信息的同時，也鍛煉了成員的溝通表達能力，增強了他們的社會實踐能力，一舉兩得。暑期招聘會

5月30日上午9點，由招生就業(yè)處主辦，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會協(xié)辦的首屆大學(xué)生暑期實習(xí)招聘會在我校圖書館二樓舉行，受到眾多學(xué)生的追捧。

在招聘會現(xiàn)場，來自我校各院系的學(xué)生擠滿了300多平方米的會場，企業(yè)招聘攤點前簇擁著前來咨詢的學(xué)生。此次參與招聘的企業(yè)主要來自教育、餐飲、保險證券、商務(wù)、旅游等行業(yè)共24家，擬招950余人。其中，餐飲服務(wù)業(yè)需求學(xué)生人數(shù)最多，平均薪資水平在15003500之間。

暑期招聘會是就業(yè)超市為我校大學(xué)生服務(wù)的又一舉措。讓大學(xué)生在暑期實習(xí)中鍛煉自己，減輕家庭負擔，了解社會，在實踐中提高自己

是本次招聘會舉辦的宗旨。

店員心里話

工作心得

在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)會這個大家庭里呆了將盡一個年頭，這一年里我成長了許多，也學(xué)習(xí)到了很多東西。

在本學(xué)期里，大創(chuàng)面貌煥然一新，做出了許多有創(chuàng)新的改革，其中最具特色的要數(shù)就業(yè)超市了。大學(xué)生就業(yè)超市的開創(chuàng)，對于我們這些大創(chuàng)的成員來說是一個和好的鍛煉機會。從就業(yè)超市開業(yè)開始，我們這些成員每天輪流值班，擺放企業(yè)信息架，為前來咨詢的同學(xué)解答疑惑。對于做導(dǎo)購，我覺得很有意義，它不僅鍛煉了我們的組織能力，同時也提高了我們的溝通能力和管理能力。

在就業(yè)超市，會定期舉辦招聘會。作為大創(chuàng)的一份子，我感到無比榮幸，這樣的招聘會很有意義。不僅能達到雙贏的效果，使全校學(xué)生和招聘企業(yè)有一個面多面的平臺，也給了我們社團成員與企業(yè)，與學(xué)生溝通的機會，對于我們以后進入社會起了很大的幫助。

在大創(chuàng)里我們能感受到濃厚的集體協(xié)作的氛圍，感受到大家對創(chuàng)業(yè)的激情。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會就像是一個小型的社會，在這里有明確的分工，大家在一起交流彼此對工作的經(jīng)驗。這里的一切多我們今后進入社會有著很大的幫助。

我深信，只要你用心去感受，用心去做事，大創(chuàng)就是你進入社會前最好的鍛煉平臺。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會雷蕾

201*/6/3

就業(yè)超市--就業(yè)指導(dǎo)

精心打造面試開頭五分鐘

走進面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這時，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長�！�

這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題�，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、羅嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。

那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削10多年。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過3個月的電腦培訓(xùn)，3個月的英語培訓(xùn)，取得兩個上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選�！敝骺脊傥⑿χ�頻頻點頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。

職場菜鳥不要迷信職場劇

歷史題材、諜戰(zhàn)題材、家庭倫理題材，甚至是“麥兜”和“功夫熊貓”這樣的動畫片，都讓人們與職場聯(lián)系起來。近年來“職場劇”大熱，排除市場因素，職場劇大熱的一個深層次原因還在于職場中無處不在的競爭和壓力，對于職場中的人而言，自己的職場就是“戰(zhàn)場”，就是“潛伏”，就是“三國”，就是“紅樓”，自己就是“諸葛亮”、“余則成”、“王熙鳳”、“麥兜”等等。劇中的人物引發(fā)了共鳴，給予了精神上的安撫，滿足了道義上的彌補，成為同事交流的談資，這些都是職場劇大熱的原因。

著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師認為，每個時代都有每個時代的熱點，當下職場由于競爭和壓力的增加，工作節(jié)奏的不斷加快，人們存在著種種的苦悶和疑惑，正好三國、紅樓播映，劇中復(fù)雜的人物關(guān)系和跌宕的故事情節(jié)恰好滿足了人們的傾吐心理，人們給劇中的每個角色都安上了自己公司內(nèi)的人物，這樣再看電視劇就看出了自己的感覺，樂在其中，不乏是一種很好的解壓方式。

職場是當下社會生活的一個“關(guān)鍵詞”，自然也成為影視的一個“關(guān)鍵詞”，“職場劇”大熱，既是一種文學(xué)現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象。從文學(xué)現(xiàn)象看，具有現(xiàn)實感的“職場題材”順勢開發(fā)，以職場視角解讀社會人生，成為一種“集體趣味”。從社會現(xiàn)象看，職場是人生“二元結(jié)構(gòu)”，人近一半生命在職場度過，所以職場“被影視”、“被熱播”是必然的，這是一種社會心理。

著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師認為，生存壓力、職場競爭是催熱職場劇的一個內(nèi)在成因，而“中產(chǎn)階層的崛起”是職場劇熱的直接誘因，則難以成立。首先，中國并沒有真正形成社會結(jié)構(gòu)意義上的所謂“中產(chǎn)階層”，認為中國已有一個整體性的中產(chǎn)階層，是種誤判。其次，“職場劇熱”是一種“社會熱”，很快會過去。“熱”的真正原由，是職場的艱辛和它在人生結(jié)構(gòu)中所占比重的增大。再者，從職場本身來看，職場越復(fù)雜、越不單純、競爭越激烈，就越具有“故事性”，它被表現(xiàn)、被演繹的概率就越大。這是“職場”與“劇場”的一個關(guān)系定律。反過來說，如果社會“職場劇”盛演不衰時，其職場亦存在著某種狀態(tài)的病灶。

一部戲，不同的人可以欣賞出不同的感受，不同的人可以咀嚼出不同的回味，電視劇里有沖突有矛盾才有故事才會更抓眼球，所以不論積極的主題還是消極的主題，這個不是重點，而是通過看電視劇，找到劇中人物身上自己欠缺的人性光芒和做事優(yōu)點，進而揣摩學(xué)習(xí)；找到劇中人物的缺點進行鞭策，自己不去重蹈覆轍。總之，一部戲，仁者見仁，智者見智，不能強加于人。

我給職場新人的告誡是，千萬不要看了《杜拉拉》，就以為職場中人們天天就是嬉笑怒罵，就是辦公室戀情，就是時尚靚麗，更不要以為自己就是杜拉拉；千萬不要看了《三國》，就以為職場中天天就是爾虞我詐，羽扇綸巾，錦囊妙計，更不要以為自己就是周瑜諸葛亮；千萬不要看了《潛伏》，就以為職場中就是處處堤防，兩面三刀，人格分裂，更不要以為自己就是余則成；千萬不要看了《紅樓》，就以為職場中就是歌舞升平，詩情畫意，卿卿我我，更不要以為自己就是林黛玉。不要象迷戀哥一樣迷戀錦囊，看電視劇可以讓我們拓展視野、打開思維，領(lǐng)會到別樣的人生精彩和智慧，它可以幫助我們更好地進入職場的角色轉(zhuǎn)換，但不能僵硬套搬，否則真會搬起石頭砸自己的腳。要知道，電視劇里劇情必須大起大合，跌宕起伏，任務(wù)必須有血有肉，愛恨交織，方才是一部成功的電視劇，但職場中不可能象電視劇里那般天天精彩紛呈，日日緊張刺激，但至少電視劇里的人和事都來自于生活，來自于我們身邊，但它們又高于生活，所以一些做法可以讓我借鑒，但一定要結(jié)合當時的情況三思而行。

那么，我們的職場人士究竟可以從職場劇中有何借鑒？在著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師看來，每一個劇中人物都有某一個方面的閃光點，比如曹操的胸懷天下、劉備的知人善用，孫權(quán)的審時度勢，諸葛亮的運籌帷幄，周瑜的勇敢善戰(zhàn)，賈寶玉的風情萬種，林黛玉的吟詩作畫，杜拉拉的執(zhí)著干練、余則成的堅韌忠貞《甄鬟傳》中，甄鬟從單純的秀女一路前行，最后走到后宮的權(quán)利巔峰皇太后，歷經(jīng)后宮中的各種傾軋、權(quán)謀。不少人稱，這是一部“清宮杜拉拉升職記”，更是一本精彩的“職場寶典”，能為職場“菜鳥”指明方向。該劇導(dǎo)演鄭曉龍也直言，17歲的甄鬟從一個低位嬪妃到皇太后的升遷過程，放在現(xiàn)實社會來看，就是初入職場的女大學(xué)生到職場ceo的成長史。

在《甄鬟傳》之前，最早把宮斗戲和職場戲畫上等號的，是201*年的tvb大熱劇《金枝欲孽》�！艾F(xiàn)實公司政治”的古裝翻版，被公認為《金枝欲孽》大熱的重要因素。職場資深分析人士把劇中人物與當今職場對號入座，如果后宮是一個公司，所有人都向一個人爭寵，皇帝就是決定“職位、收入”的那個老板。

把看似風馬牛不相及的劇情和現(xiàn)代職場掛上鉤的遠不止宮斗戲。熱播諜戰(zhàn)劇如《潛伏》就曾被視為“辦公室政治”的集大成者。不少觀眾認為，《潛伏》很像一部職場攻略劇，特別是劇中余則成巧妙處理同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的復(fù)雜關(guān)系，讓剛?cè)肼殘龅男氯藗兪芤娣藴\。類似的例子還有諜戰(zhàn)劇《黎明之前》。

相比于“諜戰(zhàn)”劇，把“宮斗”比喻成“職場”的說法遭到了更強烈的質(zhì)疑。有評論人士指出，將封建社會中的后宮等同于現(xiàn)實社會中的“職場”，不嚴肅，也不妥當。“試想，將封建社會中的‘后宮’等同于現(xiàn)實社會中的‘職場’，暗示后者也充滿陰謀詭計、爾虞我詐。職場新人被教授做事要看‘上頭’臉色，說話要言不由衷，行為要心狠手辣，心地要骯臟齷齪，這是一幅多么可怕的圖畫�！�

“《甄鬟傳》對宮墻之內(nèi)的爾虞我詐、明爭暗斗是具有批判性的，但令人失望的是，有人把《甄鬟傳》這種批判性，延伸到現(xiàn)實生活中來，不僅搞錯了批判對象，甚至完全顛倒了價值導(dǎo)向。如果職場年輕人都學(xué)會了這些‘生存法則’，奉承拍馬說假話，心狠手辣下毒計，實在令人堪憂�！爆F(xiàn)實職場真的如這些電視劇“隱喻”的那樣可怕嗎？有職場人士給出答案：“宮斗以心計分雌雄，職場以業(yè)績論英雄。不必想得太多，以免得上焦慮癥。電視劇總歸是編出來的，而我們的生活是一天天過出來的，這才是真實的。”

當然，“甄”也絕不是“杜拉拉”。業(yè)內(nèi)人士表示：“甄鬟進宮非自愿，身不由己卷入宮斗之中，被迫通過各種手段保生存。而杜拉拉有明確的職業(yè)目標，有著強烈的成功欲望并在實際工作中不斷付諸努力，這是本質(zhì)區(qū)別，也是當代年輕人應(yīng)該向‘杜拉拉’而非‘甄鬟’學(xué)習(xí)的原因。在現(xiàn)代職場中，我們需要更多的‘杜拉拉’，而不是‘甄鬟’。”專家認為，宮斗戲解讀成職場戲在一定程度上有其合理之處，但在博大眾一笑之余，性質(zhì)上絕不能畫等號，過度解讀成“宮斗戲=職場戲”，是在“妖魔化”職場。

正在東方、深等各大衛(wèi)視熱播的電視劇《杜拉拉升職記》以職場“灰姑娘”杜拉拉從“菜鳥”到精英的精彩過程吸引觀眾，長相中上等、沒有背景、靠自己努力的“杜拉拉”如一根導(dǎo)火索引爆80后女青年蓄勢待發(fā)的上進心。把“學(xué)拉拉、做拉拉”的口號叫得響亮，不過千萬別被“杜拉拉”沖昏頭腦，職場戲部分就值得探討了，部分場景設(shè)計與真實外企相差太遠有點離譜，以致于hr專家從專業(yè)的角度一看就樂了。學(xué)杜拉拉，但不要迷信杜拉拉才是精明白骨精。

畢業(yè)求職季一到，熒幕上的職場劇就逐漸多起來。無論是《杜拉拉升職記》的職場新鮮人斗，還是無線《女人最痛》的中女之斗，安徽、江蘇衛(wèi)視熱播的《美女如云》廣告人臥底斗，都在教你怎樣在職場中生存下來活得更好�！抖爬�拉升職記》中最后杜拉拉事業(yè)愛情雙得意，但很可能只是童話故事，《女人最痛》中米雪扮演事業(yè)家庭兼顧得宜的女強人，為了丈夫當上高齡產(chǎn)婦，但懷孕后卻發(fā)現(xiàn)丈夫有外遇；張可頤扮演獨立好勝的白領(lǐng)，但在為事業(yè)打拼時卻錯失了愛情。平衡兩者微妙關(guān)系是每個女人都要思考的問題。

杜拉拉剛進公司，受到同事的排擠；比如被分配起草一份文件，結(jié)果好幾個同事要她幫忙，杜拉拉最終沒弄好文件，被上司責備。但她很快調(diào)整過來，先把自己的工作做好，再主動給同事幫忙，不能幫的也能很從容拒絕。剛進公司多做點事不是壞事，但前提是完成本職工作后再幫忙，同時，多做也不能多錯，一個失誤就可以使對頭有機可乘，也會造成你伙伴的麻煩。

就業(yè)超市就業(yè)政策

國家促進高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策

1、什么是基層就業(yè)？

基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。國家近幾年出臺了一系列優(yōu)惠政策鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍。一般來講，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會團體、非公有制組織和中小企業(yè)；既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位。

2、國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些？

（1）對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。

（2）對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關(guān)社會保險。

（3）對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實施相應(yīng)的學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償。

（4）對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先，在地市級以上黨政機關(guān)考錄公務(wù)員時也要進一步擴大招考錄用的比例。3、什么是基層社會管理和公共服務(wù)崗位？

所謂基層社會管理和公共服務(wù)崗位，包括村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧，以及城市社區(qū)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、文化科技服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、廉租房配套服務(wù)等崗位。4、什么是其他基層社會管理和公共服務(wù)崗位？

在街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層開發(fā)或設(shè)立的相應(yīng)的社會管理和公共服務(wù)崗位。部分由政府出資，或由相關(guān)組織和單位出資。所安排使用的人員按規(guī)定享受相關(guān)補貼。5、到基層就業(yè)如何辦理戶口、檔案、黨團關(guān)系等手續(xù)？對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū)；人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級政府人事部門，由政府主管部門所屬的人才交流機構(gòu)提供免費人事代理服務(wù)；黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。6、什么是選聘高校畢業(yè)生到村任職？

201*年，中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部出臺了《關(guān)于印發(fā)的通知》，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔任村委會主任助理、村黨支部書記助理或團支部書記、副書記等職務(wù)。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2-3年。7、選聘到村任職的對象是什么？要滿足哪些條件？

選聘對象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校�？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。

基本條件是：①思想政治素質(zhì)好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。②學(xué)習(xí)成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。③自愿到農(nóng)村基層工作。④身體健康。此外，參加人力資源社會保障部、團中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對象。8、選聘到村任職的程序是什么？

選聘工作一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進行。9、什么是“三支一扶”計劃？

三支一扶是支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧的簡稱。201*年，中組部、原人事部等八部門下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，以公開招募、自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從201*年開始連續(xù)5年，每年招募2萬名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。服務(wù)期限一般為2-3年。招募對象主要為全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)

生。10、什么是大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃？

大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃由共青團中央牽頭，教育部、財政部、人力資源和社會保障部共同組織實施。從201*年開始，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-3年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。

11、參加中央部門組織實施的基層就業(yè)項目，服務(wù)期滿后享受哪些優(yōu)惠政策？“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”項目、服務(wù)期滿的畢業(yè)生，享受以下優(yōu)惠政策：

（1）公務(wù)員招錄優(yōu)惠：地（市）級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，要明確錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例；縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)要拿出一定職位，專門招考到村任職等基層就業(yè)項目的大學(xué)生。（2）事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：鼓勵在項目結(jié)束后留在當?shù)鼐蜆I(yè)，參加各基層就業(yè)項目相對應(yīng)的自然減員空崗，全部聘用服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。從201*年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的高校畢業(yè)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。同時，各�。▍^(qū)、市）縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用各基層就業(yè)項目服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生。

（3）考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠：服務(wù)期滿后三年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加10分；同等條件下優(yōu)先錄取；高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科。

（4）國家補償學(xué)費和代償助學(xué)貸款政策：參加各基層就業(yè)項目的畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的，可享受相應(yīng)的學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策。

（5）服務(wù)期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關(guān)政策。

（6）其他：各基層就業(yè)項目服務(wù)年限計算工齡。服務(wù)期滿到企業(yè)就業(yè)的，按照規(guī)定轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系。

12、什么是士官？與義務(wù)兵有什么區(qū)別？

我軍現(xiàn)役士兵按兵役性質(zhì)分為義務(wù)兵役制士兵和志愿兵役制士兵。義務(wù)兵役制士兵稱為義務(wù)兵，志愿兵役制士兵稱為士官。士官屬于士兵軍銜序列，但不同于義務(wù)兵役制士兵，是士兵中的骨干。義務(wù)兵實行供給制，發(fā)給津貼，士官實行工資制和定期增資制度。

13、鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)有哪些政策措施？各級政府要進一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)。

14、到中小企業(yè)就業(yè)可否在當?shù)芈鋺簦?/p>

對各類企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校�？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制（直轄市按各自有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。15、到中小企業(yè)就業(yè)檔案如何管理？

目前我國對檔案的管理主要有單位管理和社會管理兩類：有檔案管理權(quán)限的企事業(yè)單位可直接接收、管理檔案；無檔案管理權(quán)限的企事業(yè)單位，主要包括公有制和非公有制（個體、私營、外資）在內(nèi)的中小企業(yè)，可以由各地的人才交流中心、政府批準的人才服務(wù)機構(gòu)為高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)。檔案不允許個人保存。16、什么是人事代理？

人事代理是指由政府批準的人事檔案管理機構(gòu)（各類人才服務(wù)機構(gòu)），按照國家有關(guān)人事、勞動等政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才辦理：①人事檔案管理；②因私出國政審；③在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；④轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；⑤大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；⑥其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。17、高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？

人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個人委托代理；可多項委托代理,也可單項委托代理；可單位全員委托代理,也可部分人員委托代理。對于離校時已落實工作單位的高校畢業(yè)生，其人事代理由畢業(yè)生的接收單位統(tǒng)一負責委托管理；對于離校時未就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以個人委托政府批準的人事代理機構(gòu)辦理委托管理。

18、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，可以享受哪些優(yōu)惠政策？（1）小額擔保貸款和貼息支持

①登記失業(yè)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自籌資金不足的，可向當?shù)刂付ㄣy行申請不超過5萬元的小額擔保貸款；對從事微利項目的，還可獲得貼息支持。

②自愿到西部地區(qū)及縣以下的基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，自籌資金不足時，也可向當?shù)亟?jīng)辦銀行申請小額擔保貸款；對從事微利項目的，可獲得50%的貼息支持。（2）免收有關(guān)行政事業(yè)性收費

高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營，且在工商部門注冊登記日期在其畢業(yè)后2年內(nèi)的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費。

（3）享受培訓(xùn)補貼

離校后登記失業(yè)的畢業(yè)生，參加人力資源社會保障部門舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。（4）免費創(chuàng)業(yè)服務(wù)

有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，可免費獲得公共就業(yè)服務(wù)部門提供的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括項目開發(fā)、方案設(shè)計、風險評估、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等內(nèi)容。19、什么是小額擔保貸款？小額擔保貸款的用途是什么？

小額擔保貸款是指通過政府出資設(shè)立擔�；�金，委托擔保機構(gòu)提供貸款擔保，由經(jīng)辦商業(yè)銀行發(fā)放，以解決符合一定條件的待就業(yè)人員從事個體經(jīng)營自籌資金不足的一項貸款業(yè)務(wù)。小額擔保貸款主要用做自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營和組織起來創(chuàng)業(yè)的開辦經(jīng)費和流動資金。

20、申請小額擔保貸款額度是多少？貸款期限有多長？

國家規(guī)定個人申請額度最高不超過5萬元，各地區(qū)對申請小額擔保貸款額度有不同規(guī)定，許多地區(qū)額度還高于5萬元。合伙經(jīng)營貸款額度更大。小額擔保貸款的期限一般不超過2年，可展期一年。

21、怎樣申請小額擔保貸款？在哪些銀行可以申請小額擔保貸款？

小額擔保貸款按照自愿申請、社區(qū)推薦、人力資源社會保障部門審查、貸款擔保機構(gòu)審核并承諾擔保、商業(yè)銀行核貸的程序，辦理貸款手續(xù)。

各國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行和城鄉(xiāng)信用社都可以開辦小額擔保貸款業(yè)務(wù)，各地區(qū)根據(jù)實際情況確定具體經(jīng)辦銀行。在指定的具體經(jīng)辦銀行可以辦理小額擔保貸款。22、哪些項目屬于微利項目？

中國人民銀行、財政部、原勞動和社會保障部等聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（銀發(fā)[201*]5號），明確由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人民政府結(jié)合實際確定微利項目的范圍。主要包括：家庭手工業(yè)、修理修配、圖書借閱、旅店服務(wù)、餐飲服務(wù)、洗染縫補、復(fù)印打字、理發(fā)、小飯桌、小賣部、搬家、鐘點服務(wù)、家庭清潔衛(wèi)生服務(wù)、初級衛(wèi)生保健服務(wù)、嬰幼兒看護和教育服務(wù)、殘疾兒童教育訓(xùn)練和寄托服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、病人看護、幼兒和學(xué)生接送服務(wù)等。對于從事微利項目的，貸款利息由財政承擔50%（中央財政和地方財政各承擔25%，展期不貼息）。

23、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在哪里可以辦理求職登記和失業(yè)登記？未就業(yè)的高校畢業(yè)生可以在戶籍所在地縣及縣以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理求職登記和失業(yè)登記，具體辦理辦法可咨詢當?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。24、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生登記失業(yè)后，可以享受哪些服務(wù)和政策？

在就業(yè)服務(wù)方面，可免費享受職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策法規(guī)咨詢；參加職業(yè)培訓(xùn)的，可以按規(guī)定申請職業(yè)培訓(xùn)補貼；通過職業(yè)技能鑒定的還可以按規(guī)定申請職業(yè)鑒定補貼。

在創(chuàng)業(yè)扶持方面，可以享受可以獲得小額擔保貸款和貼息支持、免收有關(guān)行政事業(yè)性收費、培訓(xùn)補貼和免費的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

符合條件的還可以享受社會保險補貼政策和公益性崗位補貼政策。

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