區(qū)委辦機關作風整治活動“回頭看”總結

辦秘201*號

區(qū)委辦機關作風整治活動“回頭看”總結

各科室：

為認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)《屯溪區(qū)201*年機關作風整治工作意見》（屯紀字[201*]18號）精神，全面加強機關干部作風建設，我局認真按照要求，結合單位實際情況，扎實開展作風整治“回頭看”，現(xiàn)將“回頭看”情況總結如下：

對照實施方案逐條對照。主要看解決問題情況、針對少數(shù)黨員干部仍然存在“五個方面突出問題”，廣泛開展向楊業(yè)功、沈浩同志學習活動，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“七個凡是”工作要求，深入開展“人人有激情，時時在狀態(tài)”主題實踐活動，逐步規(guī)范機關及其公務員公共服務行為，努力實現(xiàn)“機關作風要有新改進、干部精神面貌要有新轉變、發(fā)展環(huán)境要有新轉變、發(fā)展環(huán)境要有新改善”的目標。

一、加強領導、落實責任，確保機關作風整治活動順利開展

一是及時組織宣傳發(fā)動，認真?zhèn)鬟_貫徹全區(qū)深入推進“四大整治”工作會議精神，組織開展學習教育活動等，要求全辦同志要切實提高認識、端正態(tài)度，積極參與機關作風整治活動，努力在整個活動中做學習的榜樣、活動的模范、宣傳的標兵，以良好的精神狀態(tài)積極投身屯溪轉型發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的實踐；二是明確各科室為深入推進作風整治的責任主體，各科室負責同志作為第一責任人要身體力行、做好表率，并切實把機關作風整治活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“人人有激情，時時在狀態(tài)”主題實踐活動結合起來，與落實市委提出的“七個凡是”工作要求結合起來，與自身工作實際結合起來，扎實抓好活動開展。具體工作中，堅持突出針對性，找準結合點，科學安排、統(tǒng)籌兼顧，堅決杜絕形式主義，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進；三是認真制定《區(qū)委辦深入推進機關作風整治活動實施方案》，明確了活動目標、方法步驟、保障措施等。各科室在活動中也堅持做到開展自查多挖問題、少講成績，既擺現(xiàn)象、更挖根源，做到自評工作客觀實在，自揭問題深入到位，切實做到把存在的問題查找準、解決好，確保了我辦此項活動的扎實有效開展。

二、精心組織、穩(wěn)步推進，扎實開展機關作風整治活動

一是認真開展學習教育。結合學習型黨組織建設和學習型機關創(chuàng)建，切實加強對黨員干部的教育培訓和對黨員

保持旺盛工作激情以及良好精神狀態(tài)的引導。認真制定辦公室學習計劃，統(tǒng)籌安排學習內容和學習時間，并根據(jù)學習計劃在抓好集中學習和督促干部利用干部在線學習城平臺進行自學的基礎上，要求各科室每周必須召開一次集中學習會，認真深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神和省、市、區(qū)委決策部署，特別是重點學習市委四屆十次全會、市“兩會”精神和區(qū)委四屆十次全會、區(qū)“兩會”精神，學習全區(qū)深入推進“四大整治”工作會議精神，學習楊業(yè)功、沈浩同志先進事跡以及區(qū)“一控雙拆”“十大工程”項目建設工作會議精神，系統(tǒng)學習市委在學習實踐活動中提煉出的12條科學發(fā)展理念，市委、市政府關于建設科學發(fā)展示范區(qū)等8個《實施意見》，尤其是重點學習市委、市政府相關文件和領導講話等，對每部分學習任務還制定了目的要求，做到帶著目標學習，確保學習質量，努力提升干部的服務能力和辦公室的整體服務水平。

二是扎實開展機關作風整治大討論。要求每一名干部都要圍繞“人人有激情，時時在狀態(tài)”的內涵和實質，嚴格對照“五個方面”（學風不濃、工作不實、干勁不足、落實不力、形象不佳）及廉潔從政若干規(guī)定認真查擺自身存在的突出問題并提出個人對辦公室的意見和看法。同時，采取各種有效形式，廣泛聽取群眾意見，尤其是注重班子成員之間、班子成員與分管科室人員之間、一般干部于一般干部之間的溝通和交流等，努力找準本單位和個人在作

風建設方面存在的突出問題。通過認真查找我辦主要存在以下幾個方面問題：一是由于工作繁忙，黨員學習的時間不能夠得到有效保證，整體素質和服務水平需要大力提升；二是辦公室各項規(guī)章制度不盡完善，制度的落實也有待進一步加強；三是各科室之間的溝通配合不夠，工作合力有待進一步加強；四是工作中有時僅僅滿足于完成任務，創(chuàng)新不足、亮點不多。

三是切實抓好整改落實。落實公開承諾。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排，辦公室單位及個人均結合自身實際就機關作風整治活動中查擺出的突出問題作出了公開承諾，明確承諾內容和完成時限，接受各方監(jiān)督。開展《紀念建黨90周年反腐倡廉知識競賽試題》知識測試。在加強準則學習的同時，使全體干部職工進一步加深了對反腐倡廉的理解和掌握，也助推了我辦廉政文化建設的深入，同時對下一步更好地做好全辦黨風廉政建設工作打下了扎實的基礎。通過此次測試活動，全體黨員干部的廉潔自律意識明顯增強。完善規(guī)章制度。結合工作實際，對辦公室領導班子成員進行了重新分工，確保每一項工作都有人管、有人問，不留空白。重新制定了《屯溪區(qū)委辦公室領導班子議事規(guī)則》，并對其他各項有關規(guī)章制度進行了修改完。強化各項制度落實。要求辦公室全體人員要自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，努力樹好榜樣、當好模范，爭做帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶

頭弘揚正氣的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；爭創(chuàng)領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反應好的先進基層黨組織。開展“獻愛心、送溫暖”活動。積極開展走訪慰問特困黨員、老黨員活動，送去米、油等慰問品，并向共建單位昱中街道柏樹社區(qū)捐贈辦公桌等，使更多的黨員得到組織的溫暖，切實提高黨組織的親和力和凝聚力。開展和諧創(chuàng)建活動。積極組織開展創(chuàng)建“和諧黨支部”、“和諧單位”、“和諧班子”活動，深入推行“快樂工作法、一線工作法和科學工作法”，帶頭發(fā)揚“白加黑”、“816”工作作風，大力引導全辦黨員干部增強“三情”（熱情、激情、友情），強化團隊意識，珍惜共事機緣，做到與人為善、同舟共濟，以良好的氛圍提升激情、延續(xù)狀態(tài)。服務項目建設。堅持每周2-3次到招商引資項目工地開展聯(lián)系服務工作，確保項目的快速推進，竭力打造全市經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)秀觀摩點。

三、下一步主要工作

嚴格按照機關作風整治活動的統(tǒng)一部署，全面穩(wěn)步推進各項工作，積極提升“三辦”工作，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”取得明顯成效，“七個凡是”得到明顯提升，努力使辦公室成為合格的“參謀部”、“信息部”、“協(xié)調部”和“后勤部”。一是組織開展向社會公開承諾活動。開展一次“轉作風優(yōu)環(huán)境”向社會公開承諾活動，就轉變作風、服務群眾，陽光作業(yè)、辦事公開，限時辦結、高效服務，關注民意、改

善民生，勤政廉政、規(guī)范操作，強化責任、監(jiān)督問責等方面向社會公開承諾，并公布監(jiān)督投訴電話，接受全社會的監(jiān)督；二是組織開展公共行為規(guī)范活動。按照《公務員法》、《黃山市國家行政機關及其公務員公共服務行為規(guī)范暫行規(guī)定》（黃201*25號）要求，進一步規(guī)范辦事行為。完善行政問責制度，加大對政令不暢、行政不作為、亂作為及舉止不端莊等庸懶飄浮習氣的糾治力度；對工作不在狀態(tài)、群眾意見大、問題比較多的科室，實施行政問責，追究有關科室負責人的責任；三是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。著重圍繞迎接紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年，抓好學習實踐活動整改落實后續(xù)工作，兌現(xiàn)向群眾作出的承諾，建立健全學習實踐科學發(fā)展觀長效機制；引導廣大黨員認真落實公開承諾的事項，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新高潮。

中共黃山市屯溪區(qū)委辦公室

201*年5月25日

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干部作風整治活動回頭看工作小結

根據(jù)市、縣效能辦《關于對集中整治活動自查自糾階段工作“回頭看”的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認真開展了“回頭看”，現(xiàn)小結如下：

一、主要工作

1、認真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風5個方面19種突出問題，結合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學習不夠深入：二是工作作風存在“庸、懶、散、慢”現(xiàn)象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我辦暢通了征求意見渠道，共發(fā)放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發(fā)展環(huán)境的干部作風存在的突出問題。

3、對存在的問題進行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單

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位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進行了認真整改。結合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改。

5、干部作風得到了明顯好轉，開展整治活動以來，干部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀現(xiàn)象。對群眾的來信來訪辦結及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生；干部主動下基層為農(nóng)民服務的積極性提高了，堅持每月一次集中學習，大大提升了干部的業(yè)務水平，提升了服務“三農(nóng)”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我辦對干部作風存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。二、存在問題

1、少數(shù)干部不求上進，存在“懶”的思想，還有的干部認為壓力大，紀律要求太嚴，有抱怨情緒。2、整改措施力度有待加強。三、下一步打算

下一步，我辦將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進工作制度化，推進干部作風建設的常態(tài)化管理；進一步加強干部的思想素質教育，進一步轉變觀念，把壓力當動力，提速、提質、提效，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決我辦干部作風存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進。

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