社團任職總結

農研會秘書長任職總結王林杰

一、農研會存在的意義與價值

宏觀：自201*年李昌平上書總理，提出：“農民真苦，農村真窮，農業(yè)真危險”以來，三農問題逐漸成為社會問題的焦點，由于前幾十年國家對城市發(fā)展的傾斜而導致許多三農問題積攢到不得不解決的程度。而我們青年人自古以來就有著關注社會發(fā)展，弘揚社會責任的優(yōu)良傳統(tǒng)。在當代，有一群大學生有著對農村深深的熱愛，有著對農民深深的同情，他們面對農民的疾苦與農村的破敗，心中有著那么一種情愫，認為自己應該為他們做點什么。所以我們的協會就應運而生了，我們的價值也就體現在此，關注三農發(fā)展，弘揚社會責任。

微觀：大學這段時光是我們人生中很重要的一段，我們在這里獲取知識，完成學校與社會的對接，鞏固自己的人生觀、價值觀。在之前的中學時期我們兩耳不聞窗外事，讀的很多都是書本上的知識；缺少與社會接觸的機會，我們還很難適應這個社會；我們建立的人生觀與價值觀很稚嫩，還未經過考驗。所以在大學里我們需要學習各方面的知識，提高自身素質，最后在學習與活動中堅持自己的人生觀、價值觀。然而現在僅僅依靠大學班級，我們難以達到這種效果。而以興趣為共同體的大學生社團便承接了這個任務。我們支農協會就是這樣一個平臺，在這里我們可以找到很多志同道合的同志；可以和高自己很多屆的會員成為好朋友；可以聆聽許多學術名家的講座；可以在城市里和同志們一起支教，支工；可以在寒暑假到農村支農實踐等等，在這些活動中我們可以學到書本上學不到的東西，我們和整個社會零距離接觸，最后堅定我們的人生觀和價值觀。二、農研會存在的形式

全體會員大會

理事會

學農俱樂部

秘書處

愛農顧問團

宣傳部公關策劃部愛心支教部支農專署部學術部辦公室項目組藝網編術絡輯團組組1、各部門分工：

辦公室：統(tǒng)籌整個協活動的進行，做好協會物品的保管，做好協會檔案的整理和保存。我認為可以將學農俱樂部的老會員

學術部：代表著協會的學術水平，主要職責應該是為協會營造學習氛圍，幫助會員們提高

理論水平和對社會的認知能力。不僅是三農知識，還有專業(yè)課方面的。

藝術團：以藝術的形式弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，活躍協會文化氣氛，增強協會凝聚力。主要負

責協會會員必唱歌曲的教授，經典傳統(tǒng)藝術形式的弘揚，比如：秧歌、腰鼓、廣場舞等。

愛心支教部：重點關注農村留守兒童和跟隨父母來城市上學的農民工子女，負責協會在市

內的日常支教工作，并在支教期間探索新的模式，為民工子弟的健康成長奉獻一份力量。

支農專屬部：工作重點分為城市支農和下鄉(xiāng)支農兩部分，城市支農需要我們去開創(chuàng)，具體

可以有民工訪談，蟻族調研，慰問演出等。

公關策劃部：主要負責與外界打交道和組織策劃協會內部活動。策劃部很大程度上更是會

員們新想法的實踐平臺，會員們如果有新的創(chuàng)意，并且符合協會宗旨，可以借助協會的平臺得以實施。比如捐書活動等。

宣傳部：負責協會的宣傳工作，建議以后不要將宣傳僅限于宣傳板，我們可以有很多其他

的宣傳方式。

網絡編輯部：氛圍網絡組與編輯組。網絡組：參與管理協會的網站、博客、視頻、論壇、

郵箱等網絡媒體。編輯組：負責協會資料整理，刊物編輯等工作。由于涉及到內容審核等問題，需要三個總負責人參與管理，各部門配合工作。一部兩組，工作聯系緊密，需要緊密配合，此部成員直接受秘書處管理�？傌撠熑酥袘�有一人擔任此不名譽部長，主要起決策作用，其他具體事務可有兩組長負責。

2、秘書處與理事會的關系及分工

在各部門，我們常將部長比作一軍之長，而理事則是一個軍隊的政委。部長主要負責部門具體活動的指導，理事則主要負責會員們的思想、生活、學習等方面工作。部長和理事需要通力配合，似的部門既能很好的開展工作，會員們又可以有一個比較好的精神面貌、學習狀態(tài)，整個部門有一個溫馨的，積極向上的氛圍。

在整體上，秘書處負責整個協會具體工作的開展及進行。理事會則需要加強自身理論學習，準確把握協會理念、文化內涵，以此來向全協會會員貫徹，使得協會會員可以更好地理解協會文化理念，確保協會的活動都可以遵循協會宗旨展開。

在三個總負責人上，三人可以協商分工，主要是通過一定時間的磨合，三人根據各自情況進行分工。主要大致分工是秘書長負責秘書處，組織秘書處會議的召開，統(tǒng)籌整個協會活動的開展。理事長主要負責理事會，愛農顧問團和學農俱樂部，主要把握整個協會的理念的貫徹。會長則是整個協會的法人代表，在于院領導，學校領導打交道時多需會長出面，另外會長還需統(tǒng)籌秘書處與理事會，協助兩者的結合。其實涉及到具體工作三人分工并不是那么明確，這需要三人的磨合最終達到一種默契，遇到具體工作三人多商議即可。

三、農研會人才培養(yǎng)機制

一、兩個方向

根據協會存在的性質與傳統(tǒng)，我協會力主打造學習型社團。根據我會的狀況，結合協會發(fā)展和老會員意見，現提出兩個主導發(fā)展方向。

第一、學術方向。此方向主要適合于協會內部有意于考研的會員。協會現在存在很多考研

的資源，比如在華南熱帶農業(yè)大學我會有三位老負責人在那里讀研，人民大學我會有05級老會員卜中露在農發(fā)院讀研他們都是協會優(yōu)秀的學員代表，我們盡可以利用好這些資源，為協會會員樹立好典型，并請他們?yōu)闀�員開展講座，建立聯系橋梁，共享考研資源，為要考研的同學提供一個平臺。并且可以促進新老會員之間的交流，發(fā)揮老會員的功用。以期最后可以打造出一個以“農研”為核心的學術團體，最終成為國內一個特殊的學術流派。，從而更好的服務于三農，服務于社會。

第二、創(chuàng)業(yè)就業(yè)方向。此方向主要適合于協會內部有意于就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的會員。同上一樣，

我們協會在此方向也是存在很多資源。比如03級老會員王道軒一直在做的濮陽小額信貸，南陽社旗的小雜糧合作社，北京梁漱溟鄉(xiāng)村建設中心其他還有很多在社會各個崗位工作的老會員，我們協會與之長期都保持著聯系。創(chuàng)業(yè)方面也有很多老會員在做。這些都是很好的資源，這樣既能為大家的就業(yè)創(chuàng)業(yè)給予指導，也能促進會員之間的交流，幫助會員更好的就業(yè)。

總之我們可以提出這樣兩個方向，方便會員走出迷茫，讓他們在這個集體迷失、集體墮落的年代找到自己的方向，并為之奮斗、為之努力。我們就是要在生活中獨樹一幟，倡導一種新的生活，一種新的文化，以期影響周邊人群，從而改變整個農大的氛圍。

二、培養(yǎng)目標：我會活動主旨是“關注三農，服務三農。提高自身素質，弘揚社會責任”，旨在利用協會的平臺培養(yǎng)出一批正直，有素質，有能力，有理想，有社會責任感，關注三農，關注社會的青年人，在協會期間通過實踐活動與理論學習幫助會員樹立責任感意識，最終成為可以為整個社會，整個民族作出貢獻的民族脊梁。二、具體實施

協會在風風雨雨中已經走了近十年。十年以來我會開展了形形色色的活動，培養(yǎng)了一批又一批會員。協會已經有了一個獨特的人才培養(yǎng)體系，現將此明晰出來，方便以后的負責人把握協會方向、開展活動、培養(yǎng)人才。

具體體系如下：1、大一上半年，此時期為部內融合時期，在招新過后，協會活動主要集中在各個部內，此時期旨在使得會員對協會有一個整體的認識，對支農有一個初步的了解此時期主要是通過活動促進部內的融合。并開始帶領會員們認識協會文化，了解協會宗旨，理解協會理念，達到對協會感性上的認可。

2、大一下半年以及大二上半年，下半年由于協會已經換屆。在此期間協會活動比較集中，針對普通會員主要是希望通過協會整體的活動，提高他們自身各方面的素質，并通過一定的理論學習提高其對事物、對社會的認知水平。普通會員可以利用協會的平臺，通過參加協會一系列的活動，針對自身需要進行各方面鍛煉。針對于負責人則是提高其管理能力，辦事能力的最佳時期。

3、大二下半年以后，此時期主要是理論學習以及學習小組的建立，這時會員們考驗與就業(yè)的方向已經明朗，大家可以根據興趣結合起來，以便相互交流相互激勵。

具體是協會會員在學校期間，既可以在活動中得到鍛煉，又可以在學習中名列前茅。在協會中為會員們創(chuàng)造出一種積極向上的氛圍，使會員們每個人都有一種積極向上的狀態(tài)，不受整個大學低迷，消沉的環(huán)境影響。

四、農研會多年來形成的文化

十年來協會通過歷屆會員的傾心付出，共同創(chuàng)造出了協會的軟實力協會文化。我們的文化氛圍有真誠、樸實、積極向上、團結、奉獻、責任、理想我感覺其實概括起來就三點：家、平臺、理想。

首先是協會“農研一家親”家的文化，通過下鄉(xiāng)活動我們提煉出了這種文化，大家毫無保留地批評，真誠地對待彼此，不計回報地關心他人，為了同一個目標共同付出努力等都使協會有了家一樣的氛圍。而且我們很多人都在其中找到了自己心靈的歸屬地。

第二是成長的平臺，每個人都有成長的需要，特別是青年人。美國心理學家馬斯洛將人的需求氛圍五個層次，其中自我實現是我們每個人需求的最高層次，也是我們內心深處最強烈的渴望。而協會通過給會員們鍛煉的平臺，使得每一個會員都會得到不同程度上的成長，所以這符合會員們內心本質的需求。

第三是理想者的聚集地。會員們看到協會的名字沒有敬而遠之，而是選擇加入；在協會的工作中沒有因為繁雜而退縮，而是繼續(xù)堅持；在沒有現實利益回報的付出中沒有感到痛苦，而是感到快樂。其實這是有理想因素存在其中的，隨著活動的深入進行和對協會文化的深刻理解，我們的理想可能越來越明晰，越來越堅定，所以我們有著用之不盡的激情，有著積極向上的生活態(tài)度，有著奉獻他人的精神，有著弘揚青年人社會責任的擔當。

風風雨雨協會已經走過了十年，從起初的篳路藍縷，艱苦創(chuàng)業(yè)，到中期的悉心經營，發(fā)展壯大，直到今天的初具規(guī)模，逐步完善，十年以來，協會經歷了很多很多。而在這十年形成的這些文化正是我們的根，根深才能葉茂，所以只有我們更加深刻理解協會文化才能使我們的根更牢固，這樣我們協會才能走得更好，走得更遠。

五、個人任職所得

記得在上一年做競職演說時說：協會給了我很多東西，現在是我回報她的時候了�，F在回首這一年的任職時光，我發(fā)現對協會，我越是付出，我就越會有更多的收獲，而且我的收獲永遠都是比付出的多。在任職的一年時間里，沒有為協會成功地作出過多少貢獻，但收獲卻是大把大把的。

首先是成長，無論是他人評價也好，還是我自我比較也好，我確實和一年前的自己有了很大的改變�；叵胍荒曛�前，那時的我還未從陰影里完全走出，自卑的情緒還時常在我內心出現，而由不自信衍生出的猶豫、沒有主見、表達不清晰、不敢與人交流等等成了我當時性格的代名詞。在職位上通過帶著09級做素質拓展、與負責人一一聊天、統(tǒng)籌整個協會活動的進展、代表協會出外交流以及我們三個在一起的爭吵等等，我發(fā)現自己確實在一點一點的改變著，直到現在我可以自由地應對各種場合，可以順利地和不同的人交往，可以在一個團隊中脫穎而出，可以毫不費力地組織一次活動，甚至可以搞一次講座等等。這些都是這一年的歷練所得，我感覺最重要的是我在這一年練就的一種不畏懼，不退縮的心態(tài)，相信這種在協會工作中練就的生活態(tài)度會在我以后的工作生活中給我更大的幫助，帶給我更大的提高。

第二是友誼，在協會里無論是和02級的老馬，還是和10級的學弟學妹們交流，我感覺都是那么親切、無障礙�？赡苓@就是同志的原因吧。我們有著共同的理想，通過農研會我們走到了一起，在我們最美麗的人生階段，我們?yōu)橹�共同的目標，一起努力，共同奮斗，在這最美好的時光里我們一起留下了濃墨重彩的一筆。最感謝的還是今年和我一起走過的08級的兩位和09級的諸位負責人，感謝他們對我的包容與支持，感謝他們對我的鼓勵與肯定。在工作與交流中形成的友誼讓我的大學生活獲益匪淺，《論語》中孔子曾說：益者三友：友直、友諒、友多聞。在協會的人都是正直的、寬容的、積極的、向上的、和這些朋友的相處讓我對大學這個消沉、低迷、墮落、糜爛的大環(huán)境形成了一定的免疫，能遇到這么一批良師益友我真的感覺到很幸運。和他們一起走過的時光是我寶貴的回憶，同時也將成為我大學里寶貴的財富。

第三是在協會中我堅定了我的人生觀、價值觀。曾經不知多少次在遙看星空時、在夜來無眠時，我問自己：人生的意義是什么？我最渴望得到的是什么？曾經也得到過答案，我認為人生的意義是實現自我的價值，我發(fā)現我最渴望的不是腰纏萬貫、揮金如土，不是權傾朝野、頤指氣使，不是養(yǎng)尊處優(yōu)、逍遙一生。但是面對社會這個紙醉金迷、物欲橫流的大環(huán)境我沒有太多的信心，我害怕有一天我也會我也會抵制不住社會洪流的沖蝕，最終隨波逐流。但是在協會里我通過下鄉(xiāng)支教，通過圖書募捐，通過和這些志同道合的朋友共同做一些不為名利的活動，我體會到了真正的快樂。我懂得了幸福不是索取，而且恰恰相反，幸福是奉獻。通過在協會呆的兩年半我堅定了自己的人生觀、價值觀，這筆財富更會伴我一生，帶著我去尋找那屬于我的我的幸福。

協會是一個平臺，是協會讓我有機會認識學校02級的老校友、讓我和10級的學弟學妹相識、讓我有機會帶著一個十幾人的團隊共同奮斗、讓我可以作為協會代表參加河南區(qū)乃至全國的交流會、讓我有機會和全國各地高校的同志成為朋友、讓我有機會聆聽溫鐵軍等學術大家的講座是協會給了我成長、友誼、以及堅定價值觀的平臺，是協會讓我打開了視野，讓我可以更宏觀的看待三農，看待社會，看待人生。這種種也將為以后我的人生道路產生極大的影響，有了協會這個平臺，相信我以后的人生會更加有價值、有意義。六、任職秘書長總結

1、秘書長職責

秘書長直接領導秘書處，負責統(tǒng)籌協會具體工作的開展，需要為一年的工作做總的規(guī)劃，然后按照計劃分配到各部門，鼓勵并督促各部門工作的開展，并做到詳細分工。

我任職一年所做的工作具體有：帶領09級負責人素質拓展三次，制定兩次工作計劃，組織一次農研會發(fā)展論壇，策劃一次暑假下鄉(xiāng)培訓，制定協會理論學習手冊，制定明德新民學習小組策劃，制定三農學習角活動策劃，協助總結人才培養(yǎng)體系與理論培養(yǎng)體系等工作。

2、工作技巧

首先是確定工作方向，活動方面一直遵循協會宗旨。帶人方面一直秉承06級老會長于帥鋒的教誨：當協會每一個會員變強了，那整個協會都變強了。有了方向再去做事便有了重點，每次活動也有了側重。

第二是制定工作計劃，在一學期工作開始之前，根據學校時間安排活動時間，然后根據工作計劃開展協會活動，這樣才能做到有條不紊。

第三是聊天，整個協會凝聚在一起很大一部分是靠感情的，而溝通感情最好的方式就是敞開心扉地聊天。在大學的成長中我們遇到的很多問題都是相似的，作為一個學長，一個過來人我們可以將自己的經驗或者教訓與協會的學弟學妹們分享。通過這樣一對一地聊天，我們溝通感情會達到很好的效果，感情有了，再做事自然就容易了。最后再把自己協會工作的想法在聊天中告訴他們，他們便很容易去接受，這樣的方式會達到事半功倍的效果。

3、遺留問題

剛接手協會制定工作計劃時寫了兩個愿景：1、讓農大所有人都知道農研會，2、讓每一個協會會員都能理解社團文化理念。顯然兩個都沒有達到，不過還是有了一個開端。同時我們也遺留了一些問題，比如網絡編輯條件不成熟，學術部三農學習角開展不順利，各部門人事管理不健全，協會人才培養(yǎng)體系與理論培養(yǎng)體系貫徹不到位等。我最大的遺憾是沒有把整個協會的學習氛圍提上去。存在著個別負責人學習成績不理想的現象。

4、后期期望

我希望接下來的負責人可以深刻理解協會文化，深化突出協會人才培養(yǎng)體系的兩個方向，繼續(xù)堅持協會服務三農的宗旨，堅持“當協會每一個會員都變強了，我們協會就變強了”的培養(yǎng)會員方針。最希望看到的是以后的農研會員無論在能力上還是在學習上都讓別人佩服。

擴展閱讀：社團管理中心述職報告

報告人：付祿單位：社團管理中心報告時間：201*年12月19日述職報告

時間如白駒過隙船，轉眼間，08年即將結束，光陰荏苒，不禁期末將至。想想大一期間，校學生會開招聘學生干部，經過一番面試、筆試、考核期，最終成為校社團管理中心的一員�，F任社團管理中心負責人常務主任。

在校團委的指引下，我們本著積極向上的心態(tài)，一直都以較高的標準要求著自己，努力做到個人的全面發(fā)展。始終的“奉獻學校，服務同學”為宗旨，真心的做到為同學服務，代表同學們行使合法權益，同時為校園建設盡心盡力，為廣大學生的校園生活增添色彩。

工作中，大膽創(chuàng)新、銳意進取，虛心向別人學習，集思廣益，做到有錯就改，有好的意見就接受，以便能更好的為同學和學校服務，同時我也始終堅持著自己為人處事的原則，在學生會利益面前，我堅持以學校和大多數學生的利益為重，決不以公謀私，做好帶頭作用。

社團管理中心秉承服務、引導、監(jiān)督、管理的核心理念，在這一年中著重強調對社團的服務意識，即用心幫助，有效解決。我們從社團角度出發(fā)換位思考，在實際中探索人性化的操作模式。

我的本職工作是配合團委學生會的各項工作，認真完成團委學生會分配的各項工作；統(tǒng)籌全局，能夠全面考慮問題并解決部門內部及各學生社團問題；統(tǒng)籌安排本部門的各項工作，并按時對本部門工作人員進行培訓、指導；負責新學生社團成立的審批、考核工作；全面監(jiān)督、管理學生社團的日常工作及各項活動的審批工作；負責本部門工作人員的調配及對學生社團大型活動的組織工作；負責學生社團的考核工作；負責社團文化節(jié)及社團文化周的總策劃、組織、人員安排工作；社團文化簡報總編輯及審核工作。

主管部門工作人員的工作及人員的調動；安排、協助部門工作人員的工作及調動；協調部門工作人員與學生社團之間出現的問題；主管本部門的內部建設，強化部門工作人員的業(yè)務素質，嚴化組織紀律，提高工作效率；社團文化簡報的編寫、排版、審核及印刷工作；負責本部門及各學生社團相關文稿的收集、整理工作。

主管部門及學生社團大型活動的策劃、組織工作及節(jié)目的審核工作；負責社團文化節(jié)及社團文化周的策劃、組織安排工作；處理解決學生社團出現的問題；監(jiān)督學生社團的活動及活動策劃的審批、所需物品、場地的準備工作及人員的安排調配工作；參與各學生社團的各項活動及活動記錄；對學生社團進行考核；與外界聯系工作。工作標準

積極配合團委與學生會的各項工作，保質保量按時完成團委學生會的各項工作；全面、合理解決本部門與學生社團之間出現的問題，要顧全大局；合理分配、安排工作人員的工作，做到定崗、定位、權責明確；嚴把新學生社團成立審批的考核關，對學生社團進行全程全方位的監(jiān)督，保障學生社團各項工作的順利開展，平穩(wěn)發(fā)展；嚴把迎評材料的準備工作，各項材料要保質保量，按時完成；全面統(tǒng)籌各項社團文化活動的策劃要詳細且注意考慮到各個細節(jié)，組織要嚴謹、有紀律，人員安排要合理；社團文化活動簡報內容要豐富，報道要及時，材料要準確，質量要高，要結合實際；嚴把優(yōu)秀、十佳學生社團的考核關及優(yōu)秀工作人員的考核關�？己艘�本著公平、公正、公開原則。

嚴把學生社團大型活動策劃的審核關，全面、合理解決本部門與學生社團之間出現的問題；社團文化活動簡報內容要豐富，報道及時，材料要準確，質量高，要結合實際；主管本部門內部的組織機構建設，強化部門工作人員的業(yè)務素質，嚴化組織紀律，提高工作效率；對本部門工作人員的考核不著公平、公正、公開的原則。做好大型活動前期準備工作。包括：宣傳材料、活動所需物品的準備、舞臺設計、燈光等工作；大型活動的工作人員必須安排到位，確�；顒拥膱A滿結束并制定出活動過程中的緊急應對措施；安排工作人員參加學生社團的各項活動并做好各項記錄；做好與外界的聯誼工作。

08年馬上離我們而去，我們將迎來的是201*年的鐘聲，去譜寫新的篇章。“發(fā)展學生社團、繁榮校園文化”回顧過去，我們心情澎湃，把握現在，我們意氣風發(fā)，展望未來，我們豪情滿懷，新的時代在呼喚我們，光榮的使命正在激勵我們，讓我們攜手共進，開創(chuàng)社團發(fā)展新局面，譜寫社團的壯麗篇章。

在今年的社團活動中，從社團納新到最后的“消除網患、挽救網迷”萬人簽名活動，我們學到了更多的知識，積累了新的豐富的經驗，提高了綜合決策和實踐能力，駕馭全局能力和引導輿論能力，更好的做到“發(fā)展學生社團、繁榮校園文化”。當然，許多東西都會有它的兩面性。在看到自身發(fā)展的同時也應該看到自身的不足。

在半年的社團工作中，也暴露出了自身的許多不足。工作中部員分配不當，活動規(guī)劃不完善等等不足，雖說情況不嚴重，還是或大或小的引起了一些不必要的麻煩。我們希望在新的一年中隨著時間的推移我們的社團管理中心也在逐漸的改變，擁有充足的時間，充分的經驗和充足的工作貯備來舉辦各種對學校和學生有用得活動，帶領廣大的學生來參加到學校的活動中去。也希望我們在下個學年做各項活動得到領導的支持。

至于社團管理中心內部，由于大家的積極的工作態(tài)度，社團管理中心的工作氛圍越來越濃厚，特別是08級的委員們，他們工作積極，不僅按時考勤，而且也經常的翻閱有關社團管理中心的資料、策劃、學生社團等檔案，對社團管理作出了很大的貢獻，而07的老委員們也熱情、耐心地向08級委員們介紹社團管理中心的有關事項，不厭其煩地認真仔細的回答解決他們的問題，帶領他們一次次的活動，在活動中實踐，在實踐中他高了他們的工作能力。

對于這學期社團管理中心的工作，從整體上看，還算不錯，但也存在著不足，雖然絕大多數委員做的很好，可也有極少數也表現出了一些諸如工作不夠積極，理論方面不夠充分等不足的一面。另外，我覺得我們的活動空間較往常略小一點。期末將至，過去的幾個月已成為過去，抓好期末這段時間的工作和規(guī)劃好明年的工作，才是目前工作的重心。

在下學期中學生社團的各項活動仍然是社團管理中心的工作重點，我們將在每月的月初向校團委上報本月份各學生社團的活動表，以便團委領導能夠及時了解到個學生社團的活動情況，及時的對社團活動進行監(jiān)督。

在09年我們要大膽的創(chuàng)新，整改社團的建設，“提高社團管理規(guī)范程度，提高社團會員的滿意程度，提高社團活動對大學生的影響程度”，作為大學生的第二課堂學生社團，能夠活躍校園的氣氛，社團活動在同學之間更加普及，從而進一步加強社團間的協作意識擴大社團的影響力及樹立社團在廣大學生心目中的形象和號召力拓寬同學的視野，陶冶同學的情操，給廣大同學以發(fā)展和展現自我的機會，所以我們要對各個學生社團提出要求，加強管理制度，組織建設，活動安排和宣傳工作，使各個社團更加規(guī)范，使我們的社團在我校廣大師生之間建立起一個完善的社團工作服務體系。

加強自身建設，大膽創(chuàng)新機制，讓每個人都有自己的工作，分工責任制，工作分工細化，這對社團的發(fā)展是有利的，同時也能看出來我們社團管理中心有一個完善的管理隊伍，充分發(fā)揮章程條例和制度，是有效的管理社團的措施，在日常生活中，規(guī)范社團內設機構的工作程度和方法，建立各部門之間相互溝通，協調和合作的暢通渠道，推動我們部門和諧發(fā)展，實現組織管理的制度化，規(guī)范化，科學化。在社團建設中人的因素是根本的作用，社團建設沒有一只專業(yè)的指導管理隊伍是難以保證深度和廣闊的發(fā)展，因此我建議各個學生社團要充分的發(fā)揮指導老師在社團里的作用，加強自身管理機制，大膽的創(chuàng)新使我們的社團精品化，品牌化。

在新的一個學年我們社團管理中心將會舉辦一場以青春有關的文藝晚會，此次晚會將充分展示出社團管理中心的領導能力和社團的風采，它將給新的一年帶了新的期許和感受。我們會利用新學年的心氣，帶領學校所有社團一展北科的校園文化，讓大家都在新的一個學期里找到新的學習目標，生活目標，對未來有一個新的規(guī)劃。

在這次以社團文藝活動為主的文藝節(jié)目之后，我們將舉辦一場第二屆延慶各高校校園舞蹈大賽。校園舞蹈大賽也是社團管理中心的一項大的“保留曲目”，它并不局限與我校的學生，而是連起了“人文大學”及“北科大延慶分�！钡膶W生業(yè)余文化交流的紐帶。第二屆延慶各高校校園舞蹈大賽計劃在六月份進行，我們將以海選的形式進行整體選拔，亮出北科的風采。我們希望用延慶各高校舞蹈大賽為我們鋪起延伸的基石，也許在不久的將來，我們會吸引更多的高校加入。

社團管理中心二○○八年十二月十九日

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