座談會(huì)總結(jié)

涂鍍廠座談會(huì)紀(jì)要

在國際金融危機(jī)的嚴(yán)峻時(shí)期，三峽全通訂貨會(huì)的圓滿召開無疑為這個(gè)世界級(jí)工廠注入了無限生機(jī)。“保六爭八”也給我們?nèi)�體職工提出了一個(gè)艱巨的任務(wù)，同時(shí)也給我們提供了創(chuàng)造奇跡的平臺(tái)。

在201*年的第一天，涂鍍廠根據(jù)公司大的方針政策，結(jié)合201*年的生產(chǎn)情況和201*年的生產(chǎn)計(jì)劃，組織全體生產(chǎn)操作員工共分11批800多人舉行了新年座談會(huì)。大家表示：取得的成績已經(jīng)成為過去，優(yōu)良的傳統(tǒng)和精神會(huì)在我們身上發(fā)揚(yáng)光大，我們有決心、有信心在廠部的帶領(lǐng)下保質(zhì)保量完成今年的任務(wù)。只是存在的問題希望給予反映和改進(jìn)，以利公司的持續(xù)發(fā)展和壯大。以下是員工反映出來的問題：

1、公司級(jí)及廠部培訓(xùn)大多以思想教育為主，技能方面的培訓(xùn)太少，實(shí)際操作中無實(shí)際確定的數(shù)據(jù)可參考，建議加強(qiáng)技能方面（更系統(tǒng)地）培訓(xùn)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合。

2、遇突發(fā)事件無應(yīng)急預(yù)案。

3、目前人員流失較大，想知道公司對(duì)人員這塊是如何安排的？定崗定編后可能工資是相對(duì)高點(diǎn)，但現(xiàn)實(shí)中一個(gè)人是無法完成5個(gè)人的事的。

4、希望公司能按時(shí)發(fā)工資，如不能按時(shí)發(fā)放要延遲多久希望能提前打個(gè)招呼。同時(shí)希望公司能提高員工的福利待遇（年終獎(jiǎng)和年休假、職業(yè)病檢測(cè)與預(yù)防）

5、小的工傷（一般治療費(fèi)用在1000元以下的）自己掏錢治療（未休假堅(jiān)持上班）廠部是否可考慮幫忙分擔(dān)點(diǎn)。

6、班組長任命不太人性化，一般都是班長或段長直接提拔或選任，未征求班組內(nèi)其他員工的意見。建議由班組員工投票推薦。

7、與其他企業(yè)相比較，我們公司6S方面的工作做的不太好。8、好不容易聚集的干勁，因連續(xù)性生產(chǎn)太差，造成員工心容易散、干工作沒激情。

9、公司及廠部管理制度不完善，執(zhí)行力太差，部門于部門之間溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，導(dǎo)致許多工作不能及時(shí)完成，只能滯后。如：生產(chǎn)線上要使用叉車，給叉車司機(jī)打電話后要么說現(xiàn)在忙要么說我現(xiàn)在在吃飯不過來，就這么給回絕。部門與部門之間也經(jīng)�；ハ嗤菩敦�(zé)任。

10、是否可組織設(shè)備保養(yǎng)及維修方面的培訓(xùn)班，員工知道這些基礎(chǔ)知識(shí)后第一是可以提高工作效率，第二是可以提高設(shè)備的使用壽命。建議將專業(yè)對(duì)口的員工挑出來加強(qiáng)培訓(xùn)與指導(dǎo)。

11、廠部下發(fā)的規(guī)定，在執(zhí)行力這方面做的太差，如：績效考核（按產(chǎn)量、質(zhì)量拿工資）從8月15號(hào)就開始執(zhí)行，但到目前為止資金方面一直都未兌現(xiàn)�，F(xiàn)在的實(shí)際情況是開車多、效益好而罰款名目多，有的罰款自己還不知道，而且罰款三天內(nèi)不交罰款雙倍。

12、公司及廠部的通知及政策建議以簡報(bào)的方式下發(fā)，因?yàn)楝F(xiàn)在有許多通知及政策都不能及時(shí)傳達(dá)至基層員工。

13、建議不要頻繁地調(diào)動(dòng)人員，因?yàn)樵瓉黹L期在一起的人員工作上配合更默契，對(duì)設(shè)備也更了解，突然調(diào)換部門后對(duì)人員、環(huán)境及設(shè)備都感到陌生，許多人員因此而提出辭職。14、生產(chǎn)線員工工作環(huán)境太差，特別是中、夜班太冷，建議給生產(chǎn)線卷取員工發(fā)放取暖器、熱水器和工具柜。現(xiàn)場(chǎng)工具柜鑰匙持有者因特殊情況請(qǐng)假后，工具無法使用。

15、生產(chǎn)線上送飯量少，員工吃不飽，送飯師傅態(tài)度不好，且飯盒容易丟，送飯與食堂就餐差距太大，建議公司為中夜班員工實(shí)行夜宵。宿舍近期無熱水，洗澡問題無法確保；熱水器損壞未及時(shí)修理；上中班女生上完班后回宿舍管理員未開門。員工宿舍和就餐收費(fèi)、宿舍配備投幣式洗衣機(jī)和宿舍網(wǎng)線上網(wǎng)問題。

16、科室各部門與生產(chǎn)車間要溝通協(xié)調(diào)好，現(xiàn)實(shí)中未服務(wù)到位。班段長與員工要加強(qiáng)溝通，廠部和公司最新消息員工很多不知曉，在班前班后會(huì)班段長可將最新消息告知員工。員工與本段開卷、工藝、卷取

要溝通、指揮到位，防止工傷事故的發(fā)生給公司帶來損失。維修工在維修完后地上的雜物未及時(shí)清理，有的時(shí)候說了也不聽。

17、轉(zhuǎn)正已經(jīng)快半年了，社�？ㄟ�未發(fā)下來。公積金賬戶還是以前的，而且現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)跟以前的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

18、工具亂丟亂扔，現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)較大，希望大家要有一個(gè)節(jié)約意識(shí)。19、彩涂車間不開車期間組織員工學(xué)習(xí)技能操作，要做到一人能夠勝任多崗操作。

20、崗位上要張貼崗位職責(zé)，特殊崗位要進(jìn)行特別注明。建議在線上設(shè)置建議箱，來杜絕通過小道消息來傳遞信息。

21、管理制度上存在的不足，（庫房和衛(wèi)生間）這些場(chǎng)所管理的很松。安全員主管安全太過于形式化，未注重內(nèi)涵，忽視了安全隱患（只查勞保工作服和安全帽）而像配電箱未關(guān)門和消防器材未主動(dòng)去查并納入交接班制度。加強(qiáng)員工的消防培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練，使員工扎實(shí)掌握滅火器的使用方法。

22、公司要對(duì)老員工的福利待遇要提高，老員工離崗后很多新員工不熟練。目前工資不太合理，09年中專、高中段長與10年年底大專普通員工相差太大。公司要留住人，減少人才的流失，不斷地挖掘人才。

23、現(xiàn)場(chǎng)隱患：1、現(xiàn)場(chǎng)安裝的開卷液壓剪操作箱與剪切位置相隔遠(yuǎn)，建議1#2#液壓剪操作箱安裝在操作區(qū)域。2、彩涂工藝段地面涂室內(nèi)油漆味道重，建議安裝抽風(fēng)系統(tǒng)。防毒面具及時(shí)更換。3、鍍鋅、彩涂開卷卷取液壓剪處建議發(fā)放帶長柄磁鐵的夾子，防止員工用手取樣板時(shí)手被割。4、現(xiàn)場(chǎng)很多蒸汽管道漏氣和管道漏水較嚴(yán)重。

24、目前的考核太重，像南玻和宜化考核最多50元。獎(jiǎng)懲相差太大，員工壓力大。

25、目前員工普遍工資較低是員工離職的主要原因。很多員工離職后工資均在3000元左右，而目前很多員工工資均在201*元以下。同時(shí)很多員工感覺公司發(fā)展空間有限，對(duì)自己提升不大。

26、公司的各項(xiàng)制度、政策在實(shí)施時(shí)對(duì)下不對(duì)上，比如：員工提到庫房員工睡覺和其他違紀(jì)問題上，似乎感覺領(lǐng)導(dǎo)視而不見，而基層員工一旦發(fā)生違紀(jì)，罰款隨之而來。

27、對(duì)于公司所執(zhí)行的制度，在落實(shí)和信任度問題上有質(zhì)疑，執(zhí)行力度不強(qiáng)。

擴(kuò)展閱讀：11月座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

11月座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

11月，教院為提升大學(xué)生素養(yǎng)、豐富大學(xué)生生活連續(xù)舉辦了三次座談會(huì)。所謂家事國事天下事，事事關(guān)心，在座談會(huì)中，我們不僅談到了社會(huì)熱點(diǎn)“小悅悅事件”折射出來的一些對(duì)“社會(huì)公德底線”的思考，如何處理法律和道德的沖突，也談到了“假面舞會(huì)”，怎樣為平日略顯枯燥的學(xué)習(xí)生活增色，又談到了大學(xué)生健康飲食方面，如何使學(xué)生建立科學(xué)的飲食與營養(yǎng)觀念,培養(yǎng)良好的飲食與保健習(xí)慣。

三次座談會(huì)分別從社會(huì)道德素質(zhì)、自身藝術(shù)修養(yǎng)、健康飲食生活三個(gè)角度展開，讓教院學(xué)生對(duì)社會(huì)生活以及自我修養(yǎng)有了更深入的了解和思考。

第一次座談會(huì)是關(guān)于大學(xué)生對(duì)社會(huì)行為的道德反思，使同學(xué)們進(jìn)一步了解小悅悅事件并讓同學(xué)們開始重視培養(yǎng)關(guān)注社會(huì)新聞動(dòng)態(tài)的習(xí)慣。首先通過調(diào)研問卷的形式，我們了解到64%的同學(xué)對(duì)社會(huì)新聞方面有一定的了解，他們不把自己圈劃在一隅之地，將自己與社會(huì)緊密聯(lián)系在一起，同時(shí)對(duì)一些社會(huì)行為進(jìn)行討論與反思，以青年的獨(dú)特視角進(jìn)行獨(dú)立思考。接著同學(xué)們各抒己見，大家普遍意識(shí)到小悅悅事件折射出的社會(huì)道德危機(jī)，認(rèn)為一人一世界才是生命應(yīng)有之敬畏，保障自己成員的生命安全是一個(gè)社會(huì)最起碼的要求和責(zé)任。而這需要的不僅僅是社會(huì)成員的互助友愛，更需要的是社會(huì)從法律上，制度上保障成員的生存權(quán)利，從而能夠在任何社會(huì)成員的生存權(quán)利受到威脅時(shí)為他們提供庇護(hù)。孩子作為沒有足夠自我保護(hù)能力又很容易受到侵害的弱勢(shì)群體，尤其需要整個(gè)社會(huì)的共同保護(hù)，而這種保護(hù)，并不僅僅是在道德良知方面的共識(shí)，還應(yīng)該在法律制度上予以確認(rèn)。法律是必需的，卻并不是萬能的，一個(gè)有愛的社會(huì)才能是和諧的社會(huì)，沒有愛的法律只會(huì)造成強(qiáng)制和抵觸。因此，作為新一代的青年們，我們有義務(wù)改變這樣的社會(huì)現(xiàn)狀，從點(diǎn)滴做起，從自身做起。

第二次座談會(huì)是有關(guān)于豐富學(xué)院學(xué)生課余文化生活而進(jìn)行展開的。我們以“假面舞會(huì)”為切入點(diǎn)，讓大家充分參與討論與研究。大學(xué)生活是豐富多彩的，是耐人尋味的。像假面舞會(huì)這樣一場(chǎng)與眾不同的活動(dòng)，為大學(xué)生活增添了一抹別樣色彩。同學(xué)們暢所欲言，認(rèn)為假面舞會(huì)為大家提供了一個(gè)全新的形式，良好的平臺(tái)使大家參與其中，展示自我，發(fā)現(xiàn)自我，使每個(gè)人的特長得以發(fā)揮，為平日略顯枯燥的學(xué)習(xí)生活增添色彩。有同學(xué)提到，這種形式可以宣傳積極的生活態(tài)度，倡導(dǎo)大學(xué)生永葆對(duì)生活和生命的熱情，充分煥發(fā)教院的活力與凝聚力，同時(shí)又提高了同學(xué)們的個(gè)人素質(zhì)和藝術(shù)修養(yǎng)。分小組討論后，大家認(rèn)為這不僅豐富了我校師生的業(yè)余文化生活，促進(jìn)了師生的友好關(guān)系，疏通了學(xué)生與學(xué)院的溝通紐帶，展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的自我風(fēng)采，同時(shí)為同學(xué)們之間的交流搭建一個(gè)自由平臺(tái)，提高了同學(xué)們隨意交談的能力，開創(chuàng)了和諧豐富的校園文化生活，營造出了一個(gè)積極向上，百花齊放，格調(diào)高雅，健康文明，多元發(fā)展的校園文化氣氛。

第三次座談會(huì)是響應(yīng)廣大學(xué)生對(duì)校園食堂、外賣、街頭飲食等方面的問題和態(tài)度而展開的。一方面使大家了解大學(xué)生飲食習(xí)慣的健康情況，掌握一些營養(yǎng)烹調(diào)常識(shí)和一些食療知識(shí)，將中國傳統(tǒng)的飲食文化與現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)結(jié)合起來,建立科學(xué)的飲食營養(yǎng)觀念,培養(yǎng)良好的飲食保健習(xí)慣。另一方面通過飲食習(xí)慣來強(qiáng)調(diào)生命的重量，提高大學(xué)生的生命價(jià)值觀。生活節(jié)奏的加快，自然環(huán)境的惡化，生存壓力的加大，使大家對(duì)于校園飲食格外關(guān)注。在座談會(huì)中，不斷的有同學(xué)提到玉蘭、紫藤、金桂食堂的整潔度及滿意度，85%的同學(xué)對(duì)我校食堂持滿意態(tài)度，但也有部分同學(xué)認(rèn)為學(xué)校的食堂效率有待提升。在小組討論環(huán)節(jié)，大家積極踴躍的討論校園食堂中的各種美味，更提出如何搭配才更加健康，有的小組做出了一份簡單的一周飲食計(jì)劃表，提出更合理健康的飲食建議。這次的座談會(huì)幫助學(xué)生提高生活質(zhì)量，宣揚(yáng)健康飲食，改良生活習(xí)慣，為不少擁有不良飲食習(xí)慣的同學(xué)敲響了警鐘。

通過面對(duì)面的座談會(huì)形式，消除了同學(xué)們之間的陌生感與緊張情緒，激發(fā)出他們創(chuàng)意思維的火花，相互激勵(lì)，相互啟發(fā)，甚至有時(shí)還可以相互爭論，挖掘同學(xué)們的內(nèi)心思維活動(dòng)，碰撞出新感觸和新思路。座談會(huì)是一個(gè)提供討論和交流的良好平臺(tái)，它激發(fā)了大家的責(zé)任意識(shí)，帶動(dòng)了大學(xué)生創(chuàng)新和娛樂精神，樹立了同學(xué)們的健康飲食態(tài)度。同時(shí)我們通過座談會(huì)也了解到同學(xué)們對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)以及學(xué)院生活的意見和建議，看到了一個(gè)熱情文明的大學(xué)生群體。

綜上所述，三次座談雖從不同的角度入手，但都強(qiáng)調(diào)了綜合素質(zhì)提升的重要性。通過此類活動(dòng)，促進(jìn)大學(xué)生思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，為把大學(xué)生培養(yǎng)成為全面的社會(huì)性人才而努力。

教育學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)調(diào)研部

201*/11/

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