編輯考核表

網(wǎng)站編輯考核表（百分制遞減）

姓名：日期：得分：

考核內(nèi)容備注績效體現(xiàn)提交信息時間為XX點，推遲上交次數(shù)多少決定分?jǐn)?shù)第一步審核為項目經(jīng)理隨機抽查，錯誤數(shù)量將被記錄，并納入考核分?jǐn)?shù)�？蛻籼岢鲥e誤差錯權(quán)限為兩倍扣除分?jǐn)?shù)。每日內(nèi)容更新應(yīng)有本機備份與日志備份。次數(shù)決定分值。分值20個人評分項目經(jīng)理評分經(jīng)理評分備注1.及時遞交更新每天需要準(zhǔn)時更新上交的內(nèi)容常內(nèi)容規(guī)工2.出現(xiàn)的差錯為確保工作質(zhì)量，一旦發(fā)現(xiàn)錯誤信作及差錯修正情況息應(yīng)立即修改，不能立即修改的，當(dāng)天必須修改，不允許錯誤信息在網(wǎng)站保留超過8小時203.日志每天上傳的內(nèi)容及圖片整理成日志備份5目4.交流情況標(biāo)工作5.內(nèi)容維護(hù)每日與客戶交流次數(shù)與質(zhì)量，上下每日進(jìn)行的日常交目的統(tǒng)一，條理清楚，及時記錄。流，應(yīng)有記錄，如出現(xiàn)變差按情況增減分?jǐn)?shù)。負(fù)責(zé)的所有內(nèi)容的更新檢查錯誤修改等根據(jù)校對質(zhì)量，客戶反映而定。結(jié)合日志數(shù)量質(zhì)量進(jìn)行考核。10106.周計劃和總結(jié)本周工作計劃下周總結(jié)及時認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)和實際情況完成并上交，考核內(nèi)容項7.問題總結(jié)目工作8.學(xué)習(xí)任務(wù)臨時工作9.本部門臨時工作10.公司其它臨時工作備注績效體現(xiàn)分值5個人評分項目經(jīng)理經(jīng)理評分經(jīng)理評分備注每天總結(jié)兩個編輯工作注意問題，分?jǐn)?shù)按照每日遞交數(shù)內(nèi)容格式標(biāo)準(zhǔn)，客戶交流經(jīng)驗等。量而定，非否遵守自（或好的工作方法），定行為標(biāo)準(zhǔn)。每日同工作計劃日志一起上交加強工作中的薄弱技能提升其它工作技巧配合部門工作計劃完成上級交辦的周任務(wù)和日任務(wù)配合公司或其它部門應(yīng)完成相應(yīng)的工作主要考核工作態(tài)度和執(zhí)行能力根據(jù)考試結(jié)果折算此分值是否完成交辦工作是否完成交辦工作555511.規(guī)章制度12.其它遲到早退及日常表現(xiàn)等情況5結(jié)果確認(rèn)項目經(jīng)理簽字考核負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)理簽字考核總分本人簽字上級評語

擴展閱讀：考核表-網(wǎng)站編輯

員工試用考核表（網(wǎng)站編輯）

姓名學(xué)歷所屬部門入職時間考核指標(biāo)類別考核指標(biāo)職業(yè)道德（5）團隊精神（5）職業(yè)素養(yǎng)（30分）溝通理解能力（5）學(xué)習(xí)能力（5）工作態(tài)度、積極性（5）入職培訓(xùn)情況（5）軟件操作能力（10）信息采編能力（25）專業(yè)技能（70分）語言文字功底（10）設(shè)計創(chuàng)意能力（10）互聯(lián)網(wǎng)知識與應(yīng)用（10）附加能力（5）總分考核人簽字崗位名稱試用期限部門主管評分同事評分考核結(jié)果杰出優(yōu)秀勝任需改善不合格被考核人簽字部門考核意見總經(jīng)理意見考核指標(biāo)與評分說明：考核指標(biāo)根據(jù)崗位與部門要求各不相同；最終得分為(部門負(fù)責(zé)人評分+同事評分/2)/2，總分得分在90分以上者為“杰出”，80-89分為“優(yōu)秀”，70-79為“勝任”，60-69為“需改善”，60分以下為“不合格”；

日期人力資源部意見職業(yè)素養(yǎng)類考核指標(biāo)低于15者即為“不合格”；考核結(jié)果為“不合格”者不予錄用，考核結(jié)果為“需改善”的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議，可由總經(jīng)理決定是否錄用，或延長試用期限。本表由人力資源部留存，作為員工檔案的一部分。附表：網(wǎng)站編輯專業(yè)技能考核指標(biāo)釋義

指標(biāo)名稱軟件操作能力說明網(wǎng)站編輯相關(guān)的軟件操作能力，如Dreamweaver、Photoshop、Fireworks以及Office辦公軟件等，能夠做到熟練操作，合理利用工具提升工作效率和工作質(zhì)量。信息采編能力對網(wǎng)站信息進(jìn)行采集、編輯、錄入的能力，善于使用搜索引擎、工具等從海量信息中獲取、篩選所需數(shù)據(jù)，熟知采編技巧，工作效率較高。語言文字功底有一定的文字功底、語言組織能力，善于文學(xué)創(chuàng)作，善于對文字進(jìn)行重新組織和編輯，語言優(yōu)美、嚴(yán)謹(jǐn)、不含糊其詞，不出現(xiàn)錯別字。設(shè)計創(chuàng)意能力具有藝術(shù)細(xì)胞、敏銳的視覺、藝術(shù)審美能力，善于使用工具進(jìn)行平面、圖片、色彩、動畫等的設(shè)計。設(shè)計成果符合工作要求、切合網(wǎng)站主題，頗具創(chuàng)意�；ヂ�(lián)網(wǎng)知識與應(yīng)用熟悉HTML代碼等，了解互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)知識技能及發(fā)展趨勢等，了解互聯(lián)網(wǎng)知識產(chǎn)權(quán)等知識內(nèi)容。附加能力

事件營銷能力，專題創(chuàng)作能力，網(wǎng)絡(luò)推廣等相關(guān)能力。

友情提示：本文中關(guān)于《編輯考核表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，編輯考核表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《編輯考核表》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/725161.html

• 上一篇：網(wǎng)站編輯績效考核
• 下一篇：網(wǎng)站編輯每月詳細(xì)考核表