網站編輯考核制度

濟葫網編輯考核制度

為了加強編輯部的整體工作效率和工作質量，提高部門成員的整體職業(yè)水平，以及提升網站內容含金量，現(xiàn)對編輯部績效考核做如下調整。一、編輯部成員職業(yè)技能要求：

1.軟件操作能力：熟悉網頁三劍客軟件等

2.事件營銷能力：對新聞有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件進行炒作，吸引眼球。

3.語文表達能力：具有較強語言表達和文字表達能力是專訪和報道的前提。4.專題制作能力：能對一些突發(fā)事件和大型會議、賽事等做全方位報道。5.團隊協(xié)作能力：為人熱情大方樂于助人，具有很好的團隊精神。二、業(yè)務學習制度：

1、有計劃地結合工作實踐開展理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務討論會，討論疑難問題、交流編輯經驗。自覺提高職業(yè)素質，加強自身建設，不斷提高編輯業(yè)務能力、專業(yè)知識水平。

2、做好編輯后內容的自檢總結。每天負責欄目均要進行自檢，以日志的形式提交。

3、若有特殊情況需做出調整的，由主管另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務會。三、部門考核標準：

部門考核采取月積分的形式，本著公平、平等、互助、協(xié)作的原則，快速、全面、準確、客觀的編輯方針制定編輯部績效考核標準，細則如下：考核月度總分＝職業(yè)技能基本分（30％）＋工作績效所得分（55％）＋團隊協(xié)作分（15%）1、考核分說明：

薪水為基本工資加考核獎金的形式，基本工資＋考核獎金

如：張三的薪水結構為800元的基本工作與800元的考核獎金。則從上面的案例計算張三10月所得薪水為：800＋800×85％＝1480元1，基本職業(yè)技能（30%）考核細則如下：

基本考核項目后臺操作能力軟件掌握程度專題制作能力語言表達能力團隊協(xié)作能力熟練程度普通33333良好66666精通1515151515說明評定熟練程度辦法：1、根據日常工作完成程度2、根據突發(fā)事件專題制作。3、根據在部門協(xié)調工作協(xié)調4、根據公司對部門組長案例進行評定+主管領導評定2，績效考核（55%）：工作內容如下表：

工作內容完成的檔次一般良好10優(yōu)秀15說明信息采編5保證質量的情況下完成采編任務的50%為一般，70%以上為良好，90%以上為優(yōu)秀。頁面維護510151、頁面定期維護為一般。2、頁面定期維護并且在工作期間發(fā)現(xiàn)問題及時和技術部門溝通解決為良好。3、在頁面定期維護基礎上，更夠完善所負責頁面的缺失和不足，并主動對頁面從新規(guī)劃整理出word文檔。專題制作510301、專題制作完成并通過審核上傳到網上為一般。2、專題制作完成，并得到好評為良好。3、專題對行業(yè)或者社會造成一定影響為優(yōu)秀。人物專訪510201、人物整理完成，并發(fā)布為一般。2、從取材到邀請直至整個訪談制作完成，為良好。3、訪談得到對方的好評，并轉化成公司資源為優(yōu)秀項目合作52030視合作方式以及合作產生的營銷效益，以及對公司帶來的效益為評定標準網站推廣其他內容5510201*30視推廣效果而定其他選定或者突發(fā)任務的評定。工作失誤與其對應的分數表如下：

細節(jié)內容輕微內容錯誤1處錯誤程度一般2處嚴重5處說明文字、標點符號錯誤、標題與內容不符、人物與圖片不符等內容錯位現(xiàn)象，內容排版錯誤。在規(guī)定字數限制的情況下標題過長，導致標題不完整。圖片錯誤1處2處5處圖片嚴重變形、模糊、將頁面撐開，圖片存在其他網站水印，圖片內容不健康導致負面影響。鏈接錯誤1處2處5處鏈接無效，鏈接顯示的標題過長導致標題顯示不完整，鏈接莫名其妙鏈接到其他網站去了。廣告錯誤1處2處5處廣告嚴重變形，廣告鏈接與內容不符，廣告形式和廣告元件沖突。其他錯誤

考核分數細節(jié)表

1處2處5處指各個頻道出現(xiàn)的其他錯誤。姓名：考核內容職務：總分：所得分年月日備注職業(yè)技能考核后臺操作能力軟件掌握程度專題制作能力語言表達能力團隊協(xié)作能力工作績效考核信息采編頁面維護專題制作人物專訪項目合作網站推廣其他內容

編輯工作量表總發(fā)稿數量總流量

原創(chuàng)數量合作媒體發(fā)稿數量信息采集數量PV流量IPPv/IP

擴展閱讀：網站編輯工作考核制度(草)

健坤網絡文件編號：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內部管理密級：對互聯(lián)網部人員開放第1頁共7頁（含封面）網站編輯工作考核制度

健坤網絡科技有限公司

網站編輯人員工作考核制度

擬訂馮淑華審核批準健坤網絡文件編號：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內部管理密級：對互聯(lián)網部人員開放第2頁共7頁（含封面）網站編輯工作考核制度

修改記錄表

改前版本第一次成文

修改日期生效日期11-03-15改后版本01擬訂馮淑華審核批準健坤網絡文件編號：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內部管理密級：對互聯(lián)網部人員開放第3頁共7頁（含封面）網站編輯工作考核制度

目錄

1.0宗旨……………………………………………………………32.0適用范圍………………………………………………………33.0工作要點………………………………………………………34.0內容發(fā)布標準…………………………………………………55.0新聞更新時間與量的標準……………………………………66.0轉載新聞審核…………………………………………………67.0原創(chuàng)新聞審核…………………………………………………7

擬訂馮淑華審核批準健坤網絡文件編號：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內部管理密級：對互聯(lián)網部人員開放第4頁共7頁（含封面）網站編輯工作考核制度

1.0宗旨

為進一步提升網站形象、帶動網站流量，推動互聯(lián)網部門業(yè)務的順利開展，特制定本制度。

2.0適用范圍

本制度適用于互聯(lián)網部所有在職編輯人員及兼職人員。

3.0工作要點

3.1發(fā)現(xiàn)新的信息源

雖說是COPY時代的盛行，但在行業(yè)竟爭白熱化的今天，創(chuàng)新才是從事網絡編輯重要的工作環(huán)節(jié)。

3.2站在訪客的角度去思考

我們的目標訪客

一大場老板、器械、飼料、獸藥供應商（尋找商機和服務）一技術權威專家（技術發(fā)布、交流，吸引其他流量）一政府領導與協(xié)會成員（推廣、擴散輻射）一其他研究者和信息搜索者（通SEO吸納）特殊小眾行為習慣和愛好--商機？--行業(yè)動態(tài)?--技術？--政府政策？--個人愛好？--熱門話題？3.1導讀有誘惑力擬訂馮淑華審核批準健坤網絡文件編號：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內部管理密級：對互聯(lián)網部人員開放第5頁共7頁（含封面）網站編輯工作考核制度首先，大家要明白的一點是“導讀不是摘要”。打個比方，如果全文是美女圖，摘要是縮小版的美女圖，導讀則是美女的一個袖腳，引導讀者點擊進去。摘要是為了快速閱讀，導讀的目的是誘發(fā)點擊。所以，導讀要放在最前。3.4標題有沖擊力

顯而易見，網絡新聞的70％是摘要，如果能在摘要的同時，使用30％的文字兼顧導讀，那就是好標題。否則，讀者只看標題，不點擊，那也就失去了這篇文章的意義。3.5組織互動

一個成功的網站靠的是什么？不管你內容有多精僻，最重要的一點是必需有廣泛的

客戶源，以及忠實的讀者朋友。那么就需要時時鼓勵留言者、BBS發(fā)帖者、博客原作者，否則，他們沒義務為網站提供內容，這些互動作者既是你的忠實讀者，也是你的免費作者，這一點是至關重要的。3.6制作專題

做的專題一定要好好把握，內容一定要新、全、精、實。3.7站外推廣

不管是網站也好，產品也好，它就好比一個品牌，只有人人皆知的地步，才能算得

上知名品牌或是名牌。所以宣傳這一步是必不可少的，要形成一定的品牌效應。3.8提出后臺系統(tǒng)的修正方案

做為一個專業(yè)的網絡編輯，工作不僅僅限制于網站的前臺內容。更重要的是要能夠從日常的工作中總結經驗，對后臺提出修正方案，因為你是站在客戶的角度的體驗者。

4.0內容發(fā)布標準

4.1新聞標題10-20字為宜，出現(xiàn)下列情況應修改：

4.1.1標題同其他相比，明顯過長或者過短；4.1.2標題中標點符號過多；

4.1.3標題晦澀，不能揭示新聞主題，或者無吸引力、不新穎；4.1.4系列報道沒有統(tǒng)一標題。

4.2新聞主題內容800字左右，長的要有導語。出現(xiàn)下列問題應修改：擬訂馮淑華審核批準健坤網絡文件編號：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內部管理密級：對互聯(lián)網部人員開放第6頁共7頁（含封面）網站編輯工作考核制度4.2.5明顯為其他商業(yè)機構做廣告宣傳。4.3新聞來源操作規(guī)則如下：

4.2.1原創(chuàng)文章來源應注明“廣東養(yǎng)豬信息網”，文末直接注明編輯XXX；轉載文章

應注明轉載于何處，審核人員在文末注明編輯XXX。4.2.2“推薦”“置頂”等操作要遵守規(guī)則；

4.2.3新聞評論要及時審核，刪除的文章要及時生成文章列表，以免出現(xiàn)錯誤或空

鏈接；

4.2.4添加文章時，內容中出現(xiàn)的關鍵詞要加上相關頁面的鏈接；

5.0新聞更新時間與數量的標準

5.1首頁顯示的新聞必須每天更新，時間控制為上午10:00前完成；5.2每周新聞綜述每周一發(fā)布，制定人員負責；5.3專題策劃：專題定期有規(guī)律更新。5.4企業(yè)采訪及活動報道必須第一時間出來。

6.0轉載內容審核

6.1轉載內容，應注意下列情況：

6.1.1開頭沒有把“本報訊”改成“據XX報道”；6.1.2沒有將“本報”“本網”改成“XX報，XX網”；6.1.3原文中的外部鏈接文字、圖片沒有刪除；

6.1.4文章末尾沒有注明編輯，文章來源處不是媒體名稱。6.1.5轉載文章適當改編，做到偽原創(chuàng)；

6.1.6重要轉載中，可加上“編者按”之類的評論；7.1.7要符合欄目定位；

7.1.8根據新聞內容，揣摩信息搜索者習慣，在行文中，尤其是標題、導語、摘要

及編后語等位置，嵌入相應的關鍵詞，關鍵詞、大標題及內文小標題加粗。

擬訂馮淑華審核批準健坤網絡文件編號：JK-BJ-011-01生效日期：201*-03-15文件類型：內部管理密級：對互聯(lián)網部人員開放第7頁共7頁（含封面）網站編輯工作考核制度7.0原創(chuàng)內容審核

7.1原創(chuàng)內容，應關注以下幾點：

7.1.1消除語言基本錯誤，杜絕錯別字；

7.1.2避免口語化、主觀色彩太濃，避免煽情或者抒情過度，要適合市場需求；7.1.3避免思想偏激，失真；整體空洞無物；7.1.4思想健康，對敏感時間評論言辭不能過激；7.1.5要符合欄目定位；

7.1.6根據新聞內容，揣摩信息搜索者習慣，在行文中，尤其是標題、導語、摘要

及編后語等位置，嵌入相應的關鍵詞，關鍵詞、大標題及內文小標題加粗。

本人已認真閱讀《網站編輯工作考核制度》并理解其細節(jié)內容，同時承諾遵守之：

姓名

日期姓名日期姓名日期擬訂馮淑華審核批準

友情提示：本文中關于《網站編輯考核制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，網站編輯考核制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《網站編輯考核制度》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/725213.html

• 上一篇：報社里有什么職位和部門
• 下一篇：201*年度刊物征訂意見