勞動爭議學(xué)習(xí)總結(jié)

關(guān)于勞動爭議的學(xué)習(xí)總結(jié)

根據(jù)文件要求，為幫助人力資源管理人員學(xué)習(xí)掌握勞動爭議調(diào)解與處理的相關(guān)知識，進一步提高勞動爭議調(diào)解工作水平，我處于201*年7月5日組織了人勞科、社�？啤⒐�會的全體人員在處五樓會議室一同觀看了《怎樣做好勞動爭議調(diào)解與處理工作》的知識光盤，通過對光盤內(nèi)容的認真學(xué)習(xí)，使我們對勞動爭議的內(nèi)容、性質(zhì)、分類，以及勞動爭議發(fā)生時的基本處理形式都有了更深的理解，再結(jié)合具體的案例分析，使我們更細致、更具體的了解了處理勞動爭議的一些程序、步驟，今后若發(fā)生勞動爭議時對我們的處理方法和調(diào)解水平都將有很大的幫助。

下面我們就學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并結(jié)合我處的一些實際情況從以下兩個方面進行分析和總結(jié)。

一、勞動爭議的內(nèi)容以及分類

勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動爭議又分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。爭議當(dāng)事人為職工個人和單個雇主（或其他用人單位）的，是個人勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，是集體勞動爭議�，F(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營機制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動用工制度的不斷推進，勞動爭議案件正呈現(xiàn)明顯上升聲趨勢，過去主要是因行政處分引發(fā)勞動爭議，而當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了大量因福利、保險、待遇引起的糾紛。

我處在隨著經(jīng)濟效益增長的同時，一直也在不斷建立、健全勞動用工制度，在勞動用工上，嚴格按照相關(guān)法律、法規(guī)辦事，我處現(xiàn)有職工868人，已全部簽定了勞動合同，其中簽5年合同的314人，簽10年合同的84人，簽無固定期的470人，充分維護了廣大職工的合法權(quán)益。

二、勞動爭議的處理

勞動爭議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專門機構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，依法進行調(diào)解、仲裁和審判的行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議處理的基本形式有以下四種：

⑴向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解⑵向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁⑶向人民法院提起訴訟⑷當(dāng)事人自行協(xié)商解決

當(dāng)職工因勞動法律關(guān)系而和企業(yè)單位發(fā)生的糾紛時，當(dāng)事人必須先向勞動爭議中委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序。

我處曾發(fā)生過一場勞動糾紛，起因是我處職工蔣連山因不服從工作分配，未經(jīng)批準擅自離職達8年之久，嚴重違反勞動紀律，屬單方擅自解除勞動合同，故這8年間我處也未給蔣連山發(fā)放工資及福利，而蔣連山則希望能夠和我處續(xù)簽合同并給他補交這8年社會保險，我處未同意，故而發(fā)生了糾紛。蔣連山向邯鄲市仲裁委員會申請仲裁，申請被駁回，接而他又向邯鄲市中級人民法院提起了訴訟。

通過這一實際案例，使我們更清楚了勞動爭議的處理方式和步驟，故以后在學(xué)習(xí)勞動爭議調(diào)解與處理的相關(guān)知識的同時還要理論結(jié)合實踐，不斷的提高勞動爭議調(diào)解工作水平。

通過此次學(xué)習(xí)，我們收益非淺，雖然隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立與完善有關(guān)勞動合同、社會保險、工資、職工培訓(xùn)等方面的勞動爭議案件的數(shù)量急劇上升，但只要我們嚴格依照勞動法辦事，做好前期工作，就可以盡量避免勞動爭議的發(fā)生。學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束，但學(xué)而至用才是我們的目的，通過這次學(xué)習(xí)我們掌握了處理勞動爭議的方式、方法，在以后的工作中，我們將不斷的完善勞動用工制度，在我處經(jīng)濟增長的同時，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工根本利益的需要，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進我處和公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展而共同努力。

特鑿處人勞科201*年7月10日

擴展閱讀：201*年勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)

201*年勞調(diào)會工作總結(jié)

201*年，我們認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“兩個維護”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為目標，堅持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，加大源頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護，密切了干群關(guān)系。為促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的發(fā)展做出了積極貢獻。

（一）突出重點，強化勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制建設(shè)今年，我們繼續(xù)將健全完善勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制作為工作重點，認真總結(jié)近年來開展維護勞動關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)驗和成果，結(jié)合單位實際情況，形成了以勞動關(guān)系源頭參與協(xié)調(diào)機制、維護穩(wěn)定預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制等三部分組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深入扎實地開展了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。

（二）加大勞調(diào)組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作力度

年初，對201*年的工作指導(dǎo)思想、工作目標、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調(diào)解工作的指導(dǎo)性工作思路。按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則，對調(diào)解人員隊伍進行了充實調(diào)整，基本達到了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，加大了對調(diào)解員隊伍的管

理和培訓(xùn)工作力度，參加調(diào)解員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，較好地提高了廣大調(diào)解人員的勞動法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

（三）強化勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度。我們本著預(yù)防為主的原則，以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學(xué)習(xí)宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動法律法規(guī)知識答卷活動和勞動關(guān)系現(xiàn)狀問卷調(diào)查活動；以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學(xué)習(xí)宣傳教育，在8月1日《勞動法》頒布17年之際，組織了勞動法律法規(guī)宣傳活動。這些活動的開展都有力地促進了勞動爭議調(diào)解工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的建設(shè)和加強，有效地推進了勞調(diào)工作和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制的規(guī)范化開展，進一步增強了干部職工的勞動法律意識和維護自身合法權(quán)益的能力。

（四）堅持發(fā)展主動問訪工作，進一步完善了“周訊訪、月分析、季總結(jié)”制度，深入現(xiàn)場、深入職工當(dāng)中去，向職工宣傳上級的政策和工作精神，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和服務(wù)，與職工交流感情，了解職工思想動態(tài)，把握職工思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的隱患和苗頭，主動性靠前做好工作，及時化解矛盾，力爭將爭議消滅在萌芽狀態(tài)，消除在發(fā)生之前，有效地推動了勞動爭議調(diào)解工作的健康深入開展。

201*年12月

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