公司勞動用工整改情況匯報

公司勞動用工整改情況匯報

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水泥有限責任公司勞動用工整改報告

縣人事勞動和社會保障局：

首先非常感謝貴局對我公司檢查監(jiān)督，并針對我公司現(xiàn)存在的勞動用工及管理相關(guān)問題提出整改意見，我公司將采取以下措施進行落實改善，以確保符合相關(guān)勞動法規(guī)要求：

一、公司原來是按兩條生產(chǎn)線正常運行配置員工，按計劃于本年十月份三條生產(chǎn)線進行全面運行，各機構(gòu)十月初即按計劃，對第三條生產(chǎn)線的配置陸續(xù)新招了十幾名員工進行式崗培訓(xùn)。此期間正遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采，為了全力配合政府做好全面協(xié)調(diào)維穩(wěn)工作，從而忽略了這部份員工勞動合同的簽訂。我公司在此檢討，并按合同法的要求在本月內(nèi)完成這部份新進員工的勞動合同簽訂。

二、由于新的勞動合同法剛實施不久，我們對于其內(nèi)涵不是很理解，在此特向貴局咨詢以下問題：1、有關(guān)非全日制用工的人員需不需要簽訂勞動合同？2、我公司外包業(yè)務(wù)與承包人簽有外包協(xié)議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞動合同？如需簽訂，該如何簽訂？

三、關(guān)于作業(yè)時間及休息休假的問題。我公司屬水泥生產(chǎn)制造行業(yè)，其受天氣和季節(jié)性市場淡旺季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于30%時間屬停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；加之公司絕大部份職工是由當?shù)卮迕窠M成，須兼顧農(nóng)活，并且交通不便，每次上下班往返時間較長；再加之公司在同行業(yè)中生產(chǎn)工藝自動化和機械化輔助作業(yè)高，勞動強度低。為此，在04年公司工會職代會和全體管理人員開會討論，要求公司實行不定時工作制，由各機構(gòu)負責人，依據(jù)實際情況和工作需要，自行安排作業(yè)時間、自行安排代班、調(diào)休、輪休和帶薪休假，各機構(gòu)工資總額不與考勤掛鉤，由各機構(gòu)自行考勤、自行實行內(nèi)部考勤二次分配。從07年起，公司多次商議改變這一作業(yè)時間管理方式，嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，并要求加強考勤管理，改變勞動組織紀律散漫的不良負面效應(yīng)。但是，絕大部份管理人員和職工，認為上下班極不方便，并認為這是不必要的形式主義，并且公司一旦嚴格考勤，職工全年基本工資收入將會下降10~20%，抵觸情緒很大，多次職代會討論皆未通過�，F(xiàn)公司與工會職代會和各機構(gòu)管理人員商議，不改變目前職工滿意并已習慣的作業(yè)時間管理方式，但須加強各季度各職工工作總計時間小于國家規(guī)定的管理，由工會職代會監(jiān)督各機構(gòu)執(zhí)行和規(guī)范考勤，并每季度或月上報貴部門備案督查，可否？！

四、關(guān)于給職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等的支付方式問題，對我公司來講也是一項很傷腦筋的事情。一直來，公司各級管理人員和職工，認為公司直接向社保局交納的方式支付，限制了他們個人自由擇業(yè)發(fā)展的權(quán)力，變向降低了他們當期直接收入，加之各保險不能全國性流通給他們帶來不便，并且退保只能退個人交納部份等等，抵觸情緒很大。職代會匯同各管理人員要求公司統(tǒng)一辦理工傷保險、憑單據(jù)報銷各自在家辦理的農(nóng)村醫(yī)療保險后，其他保險一律核算在公司薪酬方案各崗位標準工資中，由各機構(gòu)造入工資冊中一起計發(fā)，由其自行安排。公司執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)與國家政策不符，即多次商議改變這一方式未果，現(xiàn)已委托工會做最后一次全面宣傳說服工作，規(guī)定在本年末重新簽訂勞動合同，無條件按國家規(guī)定執(zhí)行，不愿遵循的一律視為自動辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲裁處理。

綜合上述，望貴局予以理解，并對我們工作中存在的不足予以批評、指正、邦教，我公司將按貴局要求盡快完成各項整改工作。特此報告

＃＃＃＃水泥有限責任公司

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