勞動保障自評

勞動保障誠信自我評價報告

今年是***化工有限公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升�，F(xiàn)結(jié)合勞動和社會保障部門201*年度勞動保障工作相關(guān)要求，對勞動保障相關(guān)工作自我評價如下：

一、201*年度勞動保障工作情況

201*年，公司勞動保障工作在縣區(qū)勞動部門的大力支持下，以“共建和諧”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為園區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：

㈠、就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。201*年，我們根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)公司的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會。

㈡、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進入企業(yè)的人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近50人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才82人。

㈢、社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。201*年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下三種情況：一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是實習(xí)生和學(xué)徒工；三是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上三種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。

㈣、勞動者權(quán)益依法保障。公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，公司從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

二、完成工作所采取的主要措施

㈠、充分依靠縣區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與縣區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；

㈡、突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；

㈢、重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展；

㈣、尊重人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力�！叭�人行，必有我?guī)煛薄Ｔ趯嶋H工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

三、201*年勞動保障工作計劃

201*年是“十二五”規(guī)劃的第一年，也是***全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在201*年度工作中切實加以落實：

㈠、深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；

㈡、積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護社會都具有十分重要的意義；

㈢、進一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；

㈣、努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn)；

㈤、繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。201*年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日�；�、制度化、規(guī)范化。

總之，做好201*年度勞動保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好201*年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成201*年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

***化工有限公司二一年十月二十日

擴展閱讀：市勞動和社會保障局201*年度依法行政自查自評報告

**市勞動和社會保障局201*年度依法行政

自查自評報告

201*年，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以正確政績觀為基礎(chǔ)，緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會和執(zhí)政能力建設(shè)，通過實施制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的績效評估工作，逐步建立起注重實效、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)向上、協(xié)調(diào)發(fā)展的評估和激勵機制，促進機關(guān)轉(zhuǎn)變職能，調(diào)動干部積極性和創(chuàng)造性，提高辦事效率，形成求真務(wù)實的工作作風(fēng)，保障市委、市政府重大決策的貫徹執(zhí)行和各項工作任務(wù)的全面落實。按照***辦公廳《關(guān)于開展201*年度依法行政考核工作的通知》的要求，現(xiàn)將我局201*年度績效評估自評情況報告如下：

一、履行職責(zé)，全面完成各項勞動和社會保障工作任務(wù)

（一）加強機構(gòu)建設(shè)、完善勞動保障職能。

爭取**市職業(yè)介紹服務(wù)中心編制5名，**市勞動監(jiān)察大隊編制8名。目前已招收職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員2名，并積極籌備在***和*****區(qū)成立勞動保障服務(wù)站，將服務(wù)工作延伸到了社區(qū)。

（二）認真落實再就業(yè)扶持政策，保持就業(yè)局勢基本平穩(wěn)。

1、全年開展職業(yè)介紹620人次，提供就業(yè)崗位410個，

免費職業(yè)指導(dǎo)450人次，開展就業(yè)失業(yè)登記220人次，全市累計有202名下崗失業(yè)人員領(lǐng)取了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

2、201*年城鎮(zhèn)新增就業(yè)再就業(yè)618人，比去年提高20%。開發(fā)就業(yè)崗位120個，吸納下崗人員和其他就業(yè)困難人員112人。轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)1200人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.2%以內(nèi)。

（三）以素質(zhì)就業(yè)工程為重點，加強職業(yè)技能培訓(xùn)。1、加強職工培訓(xùn)檢查督導(dǎo)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。2、加強規(guī)范職業(yè)技能鑒定考核程序，進一步提高職工技能鑒定考核質(zhì)量。

3、對轄區(qū)各團場15個班次、201*余人的春季職工職業(yè)資格等級鑒定考試工作進行巡考。

（四）積極開展城區(qū)職工及勞動力的培訓(xùn)工作。舉辦了一期圖市個體工商戶、自由職業(yè)者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共計培訓(xùn)50人，并對***紡織廠職工培訓(xùn)情況進行了統(tǒng)計、資料收集上報等工作。

（五）健全社會保障體系，切實解除勞動者后顧之憂1、強化征繳，全面完成征繳工作任務(wù)。

截止11月底完成養(yǎng)老保險參保單位40戶，參保人員6697人，累計征繳養(yǎng)老保險費1440.68萬元；收繳率為100%。

失業(yè)保險參保職工4045人，征繳失業(yè)保險費86.28萬元；收繳率為100%。

醫(yī)療保險參保人數(shù)7468人，其中參保在職職工4411人,參保退休人員3057人。征繳醫(yī)療保險費743.75萬元；收繳

率為100%。醫(yī)療支付482人共計3150323.91元。

工傷保險參保職工4045人，征繳工傷保險費36.3萬元；收繳率為100%。

生育保險參保職工3821人，征繳生育保險費15.11萬元，收繳率為100%。

2、確保發(fā)放，努力維護參保職工的合法權(quán)益。審核辦理“五七工、家屬工”補費404人，并征繳個人補繳養(yǎng)老保險費1073萬元，并全部落實補費人員的養(yǎng)老待遇。截止11月，支付醫(yī)療金500萬元、生育金18.38萬元。

3、嚴格規(guī)范檔案管理。

對201*年至201*年的社會保險征繳檔案、醫(yī)療保險檔案、生育保險檔案、居民醫(yī)療保險檔案、會計檔案進行了全面的整理、裝訂，并審核入庫。

（六）加大勞動保障監(jiān)察和爭議處理，建立和諧勞動關(guān)系。

1、積極開展勞動保障專項執(zhí)法檢查。規(guī)范勞動力市場秩序、清理企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、禁止使用童工等專項執(zhí)法檢查，及時糾正用工單位違反勞動保障法律法規(guī)行為。認真受理農(nóng)民工投訴舉報，堅決查處惡意拖欠克扣農(nóng)民工工資行為。全市共接待來信、來訪群眾40

余批600余人次，全年處理農(nóng)民工被拖欠工資350多萬元，結(jié)案率96%。

2、繼續(xù)實行處防并重、調(diào)裁結(jié)合的方法，工作關(guān)口前移，規(guī)范依法辦案，及時處理勞動爭議。補簽用人單位勞動合同415份，全年收取各類保證金2300余萬元，較好地維護了當(dāng)事人合法權(quán)益，促進了職工隊伍安定穩(wěn)定。

二、依法行政情況（一）嚴格實行依法行政。

我局始終堅持嚴格依法行政，依法實施行政管理，依法保障行政管理相對人和服務(wù)對象的合法權(quán)益，同時深入推進行政審批制度改革，認真貫徹實施行政許可法，進一步清理規(guī)范行政審批事項，做好配套制度建設(shè)，完善審批方式，加強后續(xù)監(jiān)管，有效防止了審批審核項目中的不正之風(fēng)。同時我局繼續(xù)在全市勞動保障系統(tǒng)深入開展深化辦事公開制度“抓本級、帶系統(tǒng)、促基層、求實效”活動，進一步建立辦事公開各項制度，增強勞動保障政策和辦事程序透明度。方便群眾查詢勞動保障政策和辦事程序。

（二）完善制度，合理執(zhí)法。

我局始終要求勞動保障監(jiān)察和仲裁工作人員要堅持依法行政，嚴格依照法定程序?qū)嵤﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察和勞動爭議案件處理。我局經(jīng)常組織全體干部職工對《勞動法》、《行政許可法》和相關(guān)勞動保障法律法規(guī)進行學(xué)習(xí)，加強了對執(zhí)法、辦案人員的法制教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強了執(zhí)法辦案人員的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高依法行政執(zhí)法能力和辦案能力。

（三）加強法律宣傳，提高法制意識

大力宣傳勞動政策法規(guī)，利用勞動者權(quán)益保護宣傳周、勞動法宣傳月等載體，通過各種途徑方式，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，使勞動保障法律深入人心，使企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工了解勞動法律、遵守勞動法律、維護勞動法律，減少各種勞動違法行為的發(fā)生。我們著重從人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，大力加強依法行政領(lǐng)導(dǎo)、努力提高制度建設(shè)質(zhì)量，積極推動勞動保障工作與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，依法行政工作取得一定成效。但按照科學(xué)發(fā)展的要求認真審視我們的工作，也有不足的地方。主要是思想解放不夠，工作中創(chuàng)新還有待加強。在今后的工作中，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動我局依法行政工作按照“科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政、民主執(zhí)政”的要求，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供服務(wù)。

三、勤政廉政情況

堅持標本兼治和綜合治理，健全各項規(guī)章制度，完善管理監(jiān)督機制，從源頭上預(yù)防腐敗與不正之風(fēng)。認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，明確局領(lǐng)導(dǎo)和各科室、直屬單位負責(zé)人工作責(zé)任制，嚴格遵守“四大紀律八項要求”。為確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作落到實處，我局重點加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，突出人、財、物等重點環(huán)節(jié)與關(guān)鍵部位，在建立和完善各項監(jiān)督制度的同時，采取切實有效措施，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加大對各項制度執(zhí)行情況的檢查力度，真正做到用制度管人，按規(guī)章辦事。一是堅持民主生活會制度和民主評議黨

員干部制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；二是堅持信訪制度，對于重要信訪，主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱、親自過問、親自處理；三是堅持戒勉談話制度，對群眾有反映或有苗頭問題的工作人員，由局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及時進行戒勉談話；四是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉公示公開制度，保證領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督；五是堅持廉潔自律考核制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨紀政紀情況定期考核；六是堅持重大事項集體決策和通報制度，增強工作的透明度。

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