勞動用工總結

勞動用工總結

做好勞動用工管理，是落實“科學發(fā)展觀”和“以人為本”的要求，也是維護社會穩(wěn)定、深化企業(yè)改革、改善投資環(huán)境的現實需要，****年，我們在上級黨委政府的領導和有關部門的指導下，勞動用工管理取得了一定的成績，現總結如下：

一、鄉(xiāng)黨委、政府為了切實加強轄區(qū)內企業(yè)勞動用工管理的領導，建立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領導為副組長的勞動用工和社會保障工作領導小組，落實分管領導，建立工作班子，并按要求配備勞動保障管理服務機構，并堅持日常用工管理和檢查。

二、按照縱向到底、橫向到邊、不留死角原則，做到合同簽訂率基本上達100%。

三、幫助指導企業(yè)做到依法用工、規(guī)范管理，通過幾次勞動用工檢查，全鎮(zhèn)用人單位基本做到依法用工，規(guī)范管理，無使用童工和壓職工有效證件、收取押金等現象。

四、配合工會企業(yè)做好集體合同、職工工資集體協議的簽訂，并督促企業(yè)按時發(fā)放工資，不無故拖欠職工工資，到12月底，沒有發(fā)生一起因工資和工傷糾紛而引發(fā)的上訪。

五、督促企業(yè)依法參加社會保險、工傷保險擴面，配合稅務部門做好各項入庫核實和人員落實，按時完成城鎮(zhèn)居民的保險工作。

六、做好企業(yè)退休人員社會管理紅做，及時做好接受、節(jié)日慰問和特殊情況的慰問工作。

七、按時完成市局做好勞動保障年檢考核的各項工作。八、督促企業(yè)做好關愛職工，落實勞動保護措施與職工福利待遇，沒有封閉式管理的現象。

九、加強職工的思想政治工作，按照企業(yè)的實際，豐富職工的業(yè)余文化生活，基本做到無集體上訪現象和重大責任事故。

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年終勞動用工管理工作總結

201*年以來在街道黨工委和辦事處的領導下在上級業(yè)務部門的大力指導和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效�，F總結如下一、實行網格式管理201*年初以來街道實行勞動用工網格化管理模式按網格管理要求成立了以主要領導為組長的勞動用工領導小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書層層落實責任。制定關于勞動用工管理目標責任考核實施意見對網格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內容進行考核并與年底經濟考核相掛鉤。管理網絡從原來的單一機關干部聯系企業(yè)責任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動關系協調小組。二、簽訂好勞動合同簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進行培訓做到不留死角。簽訂勞動合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達100并全部輸入電腦實行微機化管理。三、依法調處矛盾糾紛街道設立勞動管理站以來在業(yè)務主管部門的指導下對勞動管理人員進行了專職培訓做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處

理不當發(fā)生群體性上訪事件維護了社會的穩(wěn)定。四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎上9月底對城區(qū)所有企業(yè)進行一次大規(guī)模的非法使用童工專項整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。五、抓好宣傳培訓工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對201*年新《勞動合同法》實施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓街道針對自身實際通過舉辦各類培訓發(fā)放宣傳資料增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解預防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險擴面工作宣傳鼓勵企業(yè)積極參保201*年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年有所增長工傷保險參保人數比上年末增加5800人。六、為下崗職工做好服務工作。201*年共為下崗失業(yè)申報社會保險補助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在201*年度將進一步加強勞動管理站的人員配備完善軟硬件設置使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。

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