年度勞動(dòng)用工檢查總結(jié)Microsoft Word 文檔

勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查的通知****文件精神，我地區(qū)于*****開展了勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)。現(xiàn)將這次檢查工作總結(jié)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

接到文件通知后，辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了專題會(huì)議，組織了參加檢查的人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際，制定了行之有效的工作方案。要求各社保站工作人員，對照工作要求，逐家逐項(xiàng)檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊。檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)解決，重大問題要隨時(shí)向區(qū)人勞局報(bào)告。

二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo)

用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動(dòng)中，共發(fā)放宣傳材料500多份，有力的宣傳了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查

在這次活動(dòng)中，我們要求各社保站工作人員，對轄區(qū)內(nèi)的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫。經(jīng)過各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個(gè)體工商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的***人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的***人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的***人，參加工傷保險(xiǎn)的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問題

由于****地區(qū)多為下崗失業(yè)人員，勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，有個(gè)別的用工單位員工對我們的工作不理解。依法繳納各項(xiàng)種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。

在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動(dòng)用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn)青年路地區(qū)勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

青年路街道勞動(dòng)保障事務(wù)所

二0一0年八月二十一日

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年終勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)

201*年以來在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動(dòng)用工管理工作取得了一定的管理成效。現(xiàn)總結(jié)如下一、實(shí)行網(wǎng)格式管理201*年初以來街道實(shí)行勞動(dòng)用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動(dòng)用工目標(biāo)責(zé)任書層層落實(shí)責(zé)任。制定關(guān)于勞動(dòng)用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見對網(wǎng)格管理員勞動(dòng)合同簽訂、年底工資清欠和勞動(dòng)用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機(jī)關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責(zé)任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組。二、簽訂好勞動(dòng)合同簽好勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動(dòng)合同的目的和意義以各管理處為單位開好動(dòng)員大會(huì)對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)做到不留死角。簽訂勞動(dòng)合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達(dá)100并全部輸入電腦實(shí)行微機(jī)化管理。三、依法調(diào)處矛盾糾紛街道設(shè)立勞動(dòng)管理站以來在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下對勞動(dòng)管理人員進(jìn)行了專職培訓(xùn)做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處

理不當(dāng)發(fā)生群體性上訪事件維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。四、開展勞動(dòng)用工大排查。在日常檢查的基礎(chǔ)上9月底對城區(qū)所有企業(yè)進(jìn)行一次大規(guī)模的非法使用童工專項(xiàng)整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳增強(qiáng)勞資雙方法律意識和誠信意識。針對201*年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓(xùn)街道針對自身實(shí)際通過舉辦各類培訓(xùn)發(fā)放宣傳資料增強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的了解預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。同時(shí)做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作宣傳鼓勵(lì)企業(yè)積極參保201*年企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金都比上年有所增長工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)比上年末增加5800人。六、為下崗職工做好服務(wù)工作。201*年共為下崗失業(yè)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動(dòng)用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在201*年度將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)管理站的人員配備完善軟硬件設(shè)置使街道勞動(dòng)用工管理工作水平得到更深層次的提高。

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