員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范
文件類(lèi)別三階文件FD-WI-268A.01/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)FIND范圍：公司全體員工。原則員工行為規(guī)范文件版本頁(yè)次目的：規(guī)范公司管理，弘揚(yáng)敬業(yè)、上進(jìn)、守紀(jì)精神，懲戒與公司要求相違背的行為。1、員工的行為可作為公司其他人的表率時(shí)，這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫姜?jiǎng)勵(lì)。2、員工的行為與公司要求相背離時(shí)，這種行為應(yīng)當(dāng)受到懲戒。3、公司已公布、發(fā)文、張貼、或已經(jīng)為全體員工所熟知、約定俗成的規(guī)定和政策，都應(yīng)該遵守。4、任何輕微或初次違規(guī)均應(yīng)被警告，并且對(duì)違規(guī)者提出勸告，指出所違犯的是何種制度、規(guī)定、政策，以及向違規(guī)者指明正確的行為規(guī)范或工作程序等。5、給予被警告者合理的時(shí)間來(lái)改進(jìn)其表現(xiàn)。6、違規(guī)者采取懲罰行動(dòng)是違規(guī)者所在部門(mén)管理人員以及管理部應(yīng)盡的職責(zé)。一、獎(jiǎng)懲類(lèi)型（一）獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為:1、嘉獎(jiǎng)2、二等功3、一等功（二）處罰區(qū)分為：1、警告2、小過(guò)3、大過(guò)4、開(kāi)除二、獎(jiǎng)懲之提出員工有應(yīng)懲罰事實(shí)時(shí)，由直接稽查人員開(kāi)出《違紀(jì)處罰單》，簽字后，交管理部處理。三、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定:（一）嘉獎(jiǎng):有下列事跡之一者,予以嘉獎(jiǎng):1、技術(shù)熟練、工作績(jī)效優(yōu)異者2、工作勤奮、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者。3、操守廉潔、品行端正，夠資格表?yè)P(yáng)者。4、熱心服務(wù)、表現(xiàn)佳者。5、提高工作效率、增加生產(chǎn)者。6、著有其他功績(jī)足為員工楷模者。制訂日期修訂日期制訂單位201*-6-7管理部發(fā)行管制章核準(zhǔn)審核制訂何衛(wèi)紅文件類(lèi)別三階文件FD-WI-268A.02/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)文件版本FIND（二）二等功:員工行為規(guī)范頁(yè)次有下列事跡之一者,予以記二等功:1、獻(xiàn)計(jì)、獻(xiàn)策改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備經(jīng)采納實(shí)行頗具成效者。2、愛(ài)惜公物、節(jié)約物料，著有具體成效者。3、改良產(chǎn)品、降低成本、實(shí)施品質(zhì)管理具成效者。4、提高工作效率、增加生產(chǎn)量具有成效者。5、足堪員工模范或有其他較一等功績(jī)者。（三）一等功:有下列事跡之一者,予以記一等功:1、有特殊貢獻(xiàn)或新發(fā)明因而使本公司獲重大利益者.2、在非常事件中為本公司效力,因而使本公司得免重大損失者。3、密報(bào)盜竊案件或檢舉破壞陰謀而破獲或預(yù)先制止者。著有其他功績(jī)應(yīng)記一等功者。（四）警告：有下列事跡之一者,予以記警告:1、在工作場(chǎng)所服裝不整或不合規(guī)定情節(jié)輕微者。2、不按規(guī)定佩戴或使用他人服務(wù)證（廠牌）者。3、未經(jīng)主管許可，下班后仍逗留工作場(chǎng)所者。4、打（刷）卡不排隊(duì)或插隊(duì)者。5、使用水源后不關(guān)妥水龍頭者。6、車(chē)間、辦公室下班后未關(guān)閉門(mén)窗或不必要之電器用品者。7、使用過(guò)期證件者。8、違反其它規(guī)定情節(jié)尚未屬輕微者。（五）小過(guò)：有下列事跡之一者,予以記小過(guò):1、危害廠區(qū)安寧秩序或公共安全衛(wèi)生者（包括喧嘩亂叫、制造噪音、亂丟垃圾、腳踢墻壁、隨便吐談、隨地倒水等）。2、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。3、工作不力、未盡職責(zé)或積壓文件情節(jié)輕微者。4、未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作埸所者。5、不聽(tīng)主管人員指揮情節(jié)輕微者。6、未經(jīng)許可擅自更換住宿房間或床位者。7、開(kāi)會(huì)講習(xí)，無(wú)故缺席者。8、經(jīng)警告處分后，仍犯同樣錯(cuò)誤者。9、違反其他規(guī)定應(yīng)記小過(guò)者。文件類(lèi)別三階文件FD-WI-268A.03/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)文件版本FIND（六）大過(guò):員工行為規(guī)范頁(yè)次有下列事跡之一者,予以記大過(guò):1、疏忽致?lián)p耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它本公司物品，使本公司遭受損害者。2、正當(dāng)理由，期限內(nèi)應(yīng)能完成之事項(xiàng)而未完成，使本公司受損失。3、散布不利本公司之謠言，對(duì)本公司有不良影響者。4、影響工作場(chǎng)所秩序不利于本公司正常作業(yè)者。5、怠忽職責(zé)或擅離崗位，影響尚屬輕微者。6、在車(chē)間吃東西,工作中聊天,打瞌睡,隨處躺臥者。7、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。8、非機(jī)械故障或原料不足等原因，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。9、未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之埸所者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、私接電源、插座或生火尚未釀成災(zāi)害者。上班打(刷)卡后無(wú)故不到班或虛報(bào)加班者，除以曠工論處外，并記大過(guò)一次。遺失重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具，致本公司蒙受損失者。擅離職守致使本公司蒙受較大損失者。虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作記錄者。在廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事者。違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致本公司蒙受較大損失者。造謠生事致使本公司蒙受重大不利者。利用本公司設(shè)備制造或修理私人對(duì)象者。撕毀破壞本公司公文或公告者。利用本公司計(jì)算機(jī)裝備或使用與公務(wù)無(wú)關(guān)之軟件者使用公司電子郵件信箱傳遞與工作無(wú)關(guān)信件者隨意改變計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)置或其位置者。未經(jīng)許可，擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備者；教唆或幫助他人為之者亦同。執(zhí)行職務(wù)時(shí)有包庇他人不當(dāng)行為之事實(shí)者。進(jìn)出廠區(qū)，拒絕警衛(wèi)人員檢查或強(qiáng)闖出入廠區(qū)者。未經(jīng)主管許可，擅自操作他人機(jī)器者。泄漏本人應(yīng)負(fù)保密義務(wù)之事項(xiàng)，情況尚屬輕微者。未經(jīng)允許接觸或翻閱機(jī)密性資料，情況尚屬輕微者。值班警衛(wèi)嚴(yán)重失職者。發(fā)現(xiàn)足以危害本公司安全之狀況，不迅速報(bào)告而任其發(fā)生者。在非指定區(qū)域聚眾打麻將、紙牌，情節(jié)輕微者。違反薪資保密原則，泄漏本人或他人薪資及探聽(tīng)他人薪資者。記小過(guò)處分后，仍犯同樣錯(cuò)誤者。32、違反其它規(guī)定應(yīng)記大過(guò)者。文件類(lèi)別三階文件FD-WI-268A.04/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)文件版本FIND（七）開(kāi)除：?jiǎn)T工行為規(guī)范頁(yè)次本公司員工如具有下列各種行為之一者，應(yīng)由直屬主管或人事單位以簽呈方式呈總經(jīng)理或其職務(wù)代理人簽核后，予以開(kāi)除；情節(jié)重大或無(wú)理取鬧者送公安單位處理。職員限于二日內(nèi)，作業(yè)員限于一日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項(xiàng)。1、私接電源、插座或生火，釀成災(zāi)害者。2、因疏忽或故意致?lián)p耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它本公司物品，使本司遭受?chē)?yán)重?fù)p害者。3、未經(jīng)許可，擅自變更工法致本廠蒙受損失者。4、違抗上級(jí)合理命令，情節(jié)重大者。5、各種假期內(nèi)未經(jīng)許可前往同業(yè)工作或有故意泄漏本公司技術(shù)或營(yíng)業(yè)秘密之事實(shí)者。6、以恐嚇、利誘手段，使他人參與怠工、罷工或不與廠方合作者。7、在廠區(qū)內(nèi)毆打他人或相互毆打者；對(duì)其它共同工作之同仁施以暴行或有重大恐嚇、侮辱行為者。8、嚴(yán)重失職，使本公司蒙受重大損失者。9、非法聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、
張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)足夠破壞勞資雙方情感者。仿造上級(jí)主管簽章、盜用印信或涂改、偽造本公司文件者。投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽而謀取非分利益者。不聽(tīng)主管人員合理指揮且態(tài)度傲慢者。在廠區(qū)內(nèi)賭博者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。未經(jīng)許可，自行于廠區(qū)內(nèi)煮食者。在廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事情節(jié)重大者。因犯罪被判刑確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者。有挪用公款、收受賄賂之行為者。未經(jīng)主管許可，男員工進(jìn)入女員工宿舍或女員工進(jìn)入男員工宿舍者。偷竊、侵占、冒領(lǐng)本公司或同仁財(cái)物者。利用本公司名義在外招搖撞騙，致本公司信譽(yù)蒙受損失者。泄漏本公司機(jī)密使本公司蒙受重大損失者。參加非法幫會(huì)或活動(dòng)者。攜帶危險(xiǎn)物品或其它違禁品進(jìn)入廠區(qū)者。工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，屢經(jīng)教育無(wú)效者。未經(jīng)許可協(xié)助外人進(jìn)入廠區(qū)或謊報(bào)服務(wù)證(廠牌)遺失者。違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。經(jīng)記大過(guò)處分后，仍犯同樣錯(cuò)誤者。代替他人打(刷)卡出勤者。使用公司計(jì)算機(jī)玩計(jì)算機(jī)游戲者。隨意大小便者。違反其它規(guī)定應(yīng)開(kāi)除處分者。功過(guò)相，仍積滿(mǎn)兩個(gè)大過(guò)者。文件類(lèi)別三階文件FD-WI-268A.05/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)文件版本FIND（八）留廠察看：?jiǎn)T工行為規(guī)范頁(yè)次積滿(mǎn)兩大過(guò),經(jīng)由人事與相關(guān)主管組成評(píng)審委員會(huì)評(píng)議,得以留任者.此委員會(huì)以總經(jīng)理為召集人.（九）功過(guò)相抵與計(jì)算方法：1、功過(guò)可以相抵(但前功不抵后過(guò))；功過(guò)相抵時(shí)已發(fā)放之獎(jiǎng)金或已扣繳之罰金不追溯處理。2、嘉獎(jiǎng)三次相當(dāng)于二等功一次、二等功三次相當(dāng)于一等功一次，以此類(lèi)推。（十）獎(jiǎng)懲之處理：1、員工因故意或過(guò)失使本公司遭受損害時(shí)，除必要之行政處罰外，本公司保留要求賠償經(jīng)濟(jì)損失之權(quán)利2、凡獲獎(jiǎng)勵(lì)者，除公告表?yè)P(yáng)并發(fā)給獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放以工資的形式發(fā)放：1）嘉獎(jiǎng)一次：30元2）二等功一次：60元3）一等功一次：100元3、凡被懲者，除公告通知外且進(jìn)行款：1）警告一次：10元2）小一次：30元3）大一次：60元4、違反以上形為者，除員工處罰外，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)連帶責(zé)任，如本部門(mén)一個(gè)星期內(nèi)被稽查組開(kāi)出三次《違規(guī)處罰單》者，主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)連帶責(zé)任，雙倍罰款。全程監(jiān)控品質(zhì)控制,具體細(xì)則見(jiàn)《品質(zhì)控制考核條例》十一、獎(jiǎng)懲程序：1、獎(jiǎng)勵(lì)1）申報(bào)人提交獎(jiǎng)勵(lì)通知單，說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事跡、獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)審核后，報(bào)管理部。2）管理部核實(shí)事跡，批準(zhǔn)通報(bào)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)符合記功及以上的獎(jiǎng)勵(lì)向上呈報(bào)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十二、獎(jiǎng)懲程序1、懲戒2、申報(bào)1）舉報(bào)：公司任何員工都有權(quán)利和責(zé)任向本部門(mén)主管、公司領(lǐng)導(dǎo)、稽查組或管理部負(fù)責(zé)人舉報(bào)員工的違紀(jì)行為。書(shū)面舉報(bào)必須署名。2）申報(bào)：申報(bào)人以《違紀(jì)處罰單》提交的書(shū)面報(bào)告須說(shuō)明員工違紀(jì)事實(shí)、處罰建議，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)審核后，報(bào)管理部;如稽查人員發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為,直接開(kāi)《違紀(jì)處罰單》交管理部歸檔整理.十三、使用表單《違紀(jì)處罰單》FD-QR-107B.0十四、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即日起執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
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勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
（4）、有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；
（9）、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任
制；
（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；
（7）、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
（10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；
（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
（3）、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；
（5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
（7）、維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第四條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第五條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，
服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。
第六條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；
（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；
（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
（5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第八條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；
（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)辦公區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；
（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；
（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)的；（9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；
（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；
（14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
（16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；
（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第九條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
（1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時(shí)間打牌、下棋的；
（5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第十條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：
（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的；（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；
（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第十一條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
保密制度與競(jìng)業(yè)限制
第十二條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第十三條本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第十四條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第十五條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
第十六條任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
第十七條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
第十八條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第十九條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第二十條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第二十一條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。
第二十二條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第二十三條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。
宿舍與食堂管理
第二十四條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐；
第二十五條保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。
第二十六條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。
第二十七條上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭。第二十八條晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁異性同宿。
第二十九條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。第三十條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。
第三十一條憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。
第三十二條遵守秩序，文明就餐，自覺(jué)排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩。
嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。
必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐；
第三十四條愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。
第三十五條嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。
附則
第三十六條本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第三十七條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本
規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十八條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
第三十九條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，且已向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。第四十條本規(guī)章制度自年月日生效
杭州吉泰龍農(nóng)業(yè)科技有限公司制定
二00年月日
友情提示：本文中關(guān)于《員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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