督察處職能及工作計(jì)劃

城管執(zhí)法支隊(duì)執(zhí)法監(jiān)督處職能及明年工作計(jì)劃

一、督察處處長(zhǎng)工作職責(zé)及執(zhí)法監(jiān)督處工作職能

（一）、督察處處長(zhǎng)工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線、方針、政策，掌握運(yùn)用相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，嚴(yán)格按照“三個(gè)代表”和“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)提高執(zhí)法監(jiān)督管理和服務(wù)水平。

2、全面負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察處各項(xiàng)工作，按照上級(jí)要求，結(jié)合支隊(duì)工作實(shí)際，組織制定本處的工作規(guī)劃、計(jì)劃并組織落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察處日常行政管理工作，強(qiáng)化內(nèi)部管理，定期召開處室會(huì)議，貫徹上級(jí)精神，部署落實(shí)各項(xiàng)工作。

4、負(fù)責(zé)本處室建設(shè)工作和處室工作人員的教育管理，充分發(fā)揮職能科室作用，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，提高工作效率和管理水平。

5、加強(qiáng)處室隊(duì)伍建設(shè)，努力維護(hù)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝集力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決全市行政執(zhí)法監(jiān)察工作方面的各種關(guān)系。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（二）、執(zhí)法監(jiān)督處工作職能

1、負(fù)責(zé)對(duì)全市城管執(zhí)法隊(duì)伍及其協(xié)管隊(duì)伍的督查工作。對(duì)隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、越權(quán)執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、濫用職權(quán)等違規(guī)行為進(jìn)行查處，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)違法違紀(jì)案件進(jìn)行查處。

2、對(duì)全市城管執(zhí)法隊(duì)伍落實(shí)崗位責(zé)任制情況進(jìn)行督查、檢查

3、負(fù)責(zé)全市城管執(zhí)法領(lǐng)域的應(yīng)急處理工作，制定預(yù)案，組織應(yīng)急救援隊(duì)伍。

4、按照上級(jí)指示和工作需要，組織人員直接查處各類重大、緊急、跨區(qū)域等案件

5、負(fù)責(zé)支隊(duì)、各大隊(duì)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、銜接與溝通工作6、協(xié)助各區(qū)大隊(duì)進(jìn)行綜合整治執(zhí)法和各類重大活動(dòng)的市容保障工作。

7、負(fù)責(zé)全市城管執(zhí)法隊(duì)伍行政案件的處理，指導(dǎo)各執(zhí)法大隊(duì)規(guī)范辦案的程序。

8、負(fù)責(zé)全市城管行政執(zhí)法隊(duì)伍執(zhí)法卷宗的規(guī)范、檢查與考核。9、參與重大行政處罰案件的聽證、復(fù)議和行政訴訟案件的調(diào)查與復(fù)核工作。

二、201*年工作計(jì)劃

（一）、組織執(zhí)法監(jiān)督處工作人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高監(jiān)督處監(jiān)督人員隊(duì)伍自身素質(zhì)，建立健全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、落實(shí)工作人員的工作

職責(zé)

要通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高能力素質(zhì)。全體人員要認(rèn)真查找自身存在差距和不足,知不足而發(fā)奮，負(fù)責(zé)任而作為，把工作熱情和理性思考結(jié)合起來，促進(jìn)知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化，做到融會(huì)貫通。將工作內(nèi)容細(xì)化，把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，

（二）、常規(guī)化隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、越權(quán)執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、濫用職權(quán)等違

規(guī)行為的查處，查處結(jié)果定期通報(bào)

對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的檢查不僅可以在接群眾舉報(bào)、媒體曝光后進(jìn)行調(diào)查，也可定期或不定期進(jìn)行主動(dòng)巡查，到執(zhí)法隊(duì)員執(zhí)法的路段發(fā)現(xiàn)隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、粗暴執(zhí)法等問題，到娛樂消費(fèi)場(chǎng)所檢查著制服出入的問題。

在對(duì)違規(guī)違紀(jì)的行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，調(diào)查人員可以根據(jù)工作需要著制服或著便衣。

督察人員在執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)督察任務(wù)時(shí)，不得少于兩人。督察人員在著裝執(zhí)行任務(wù)時(shí)，必須佩戴督察標(biāo)志，出示督察證件；在著便衣執(zhí)行任務(wù)過程中，需要當(dāng)場(chǎng)糾正城管執(zhí)法人員違紀(jì)行為時(shí)，必須出示督察證件。對(duì)在督察中不出示證件的，被督察單位和個(gè)人有權(quán)拒絕。

執(zhí)法監(jiān)察處根據(jù)每月督察情況出一期督察通報(bào)，通報(bào)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，并抄報(bào)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于重大，特大案件出專項(xiàng)通報(bào)。

（三）、對(duì)全市城管執(zhí)法隊(duì)伍落實(shí)崗位責(zé)任制情況進(jìn)行督查、檢查

采取由各單位上報(bào)崗位責(zé)任制情況，監(jiān)察處工作人員現(xiàn)場(chǎng)檢查的方法。

建議實(shí)行考核結(jié)果與單位評(píng)先選優(yōu)掛鉤，與年終考核掛鉤，與個(gè)人獎(jiǎng)懲掛鉤的原則。

（四）、制定城管執(zhí)法領(lǐng)域的應(yīng)急處理預(yù)案

設(shè)立以支隊(duì)長(zhǎng)為組長(zhǎng)、支隊(duì)班子成員為副組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人為成員的突發(fā)事件應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)突發(fā)事件的統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)工作。以預(yù)防在前、依法行政、落實(shí)責(zé)任；服從命令，整體聯(lián)動(dòng)；加強(qiáng)應(yīng)急保障體系建設(shè)為工作要求。一旦發(fā)生應(yīng)急事件，能將事態(tài)影

響最小化，避免發(fā)生嚴(yán)重惡性事件。

（五）、開展全市城管行政執(zhí)法隊(duì)伍執(zhí)法卷宗制作的規(guī)范化比賽在全市以區(qū)為單位開展一次行政執(zhí)法隊(duì)伍執(zhí)法卷宗規(guī)范化比賽。對(duì)各區(qū)執(zhí)法卷宗規(guī)范化情況進(jìn)行檢查與考核，每半年一次，通過采取全面檢查、重點(diǎn)抽查、組織基層執(zhí)法單位互查的方法，采用查看卷宗的方式，并進(jìn)行評(píng)估打分，評(píng)出名次。以起到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，最終達(dá)到規(guī)范各執(zhí)法大隊(duì)辦案的程序、提高全市城管執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

（六）、按季度定期組織召開全市性督察工作例會(huì)，加強(qiáng)支隊(duì)執(zhí)法監(jiān)督處與區(qū)縣大隊(duì)督察科的溝通協(xié)調(diào)

市、區(qū)兩級(jí)督察部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，不斷健全完善兩級(jí)督察工作網(wǎng)絡(luò)。支隊(duì)按季度定期組織召開全市性督察工作例會(huì)，交流總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、通報(bào)督察情況、明確工作要求、布置工作任務(wù)。

（七）、制定24小時(shí)備勤制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)突發(fā)事件或重大、緊急、跨區(qū)域案件

由領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，每天安排一個(gè)備勤小組開展工作，每個(gè)備勤小組由3名執(zhí)法人員組成，備勤小組應(yīng)配備相應(yīng)器材和交通工具，保障隨時(shí)執(zhí)行各種緊急任務(wù)。并要重點(diǎn)做好非工作日、夜間的值班備勤工作。

擴(kuò)展閱讀：督察部門工作職責(zé)

總經(jīng)辦督察管理部門工作職責(zé)

具體工作職責(zé)分五大項(xiàng)

①人力資源（由人力資源部配合）：a、人力資源計(jì)劃的制定及執(zhí)行情況。

b、人力資源信息的管理情況，包括人力資源情況的統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)

表，人事檔案等情況。

c、人員招聘、解聘及調(diào)配手續(xù)是否符合公司要求。d、培訓(xùn)工作的開展情況。

e、公司月度、年終、階段考核辦法及執(zhí)行情況。

f、薪資政策是否符合標(biāo)準(zhǔn)、福利是否符合總部政策，各項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)

用、補(bǔ)貼。

②辦公管理（由行政部配合）：a、遵章守紀(jì)、辦公紀(jì)律情況。b、辦公環(huán)境及衛(wèi)生情況。c、辦公用品擺放情況。d、房屋租賃與管理情況。③內(nèi)部管理督查：

a、公司制度建議和執(zhí)行情況。

b、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：1、組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置情況；2、各崗位職責(zé)界定

情況；3、內(nèi)部溝通配合和協(xié)作情況。

c、公司文化建設(shè)與執(zhí)行情況：1、員工對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟情況；2、企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)等內(nèi)容。

④日常管理（由行政部配合）：

a、公司各部門日�？记诠ぷ髑闆r，包括出勤、休假、請(qǐng)假、病假、

事假、加班、曠工等方面的請(qǐng)況；

b、公司固定資產(chǎn)管理工作，包括固定資產(chǎn)的申購(gòu)、保管使用、維

護(hù)、報(bào)廢等；

c、車輛管理工作，包括駕駛員資格審查、車輛使用、日常消耗、

保管、維護(hù)等；

d、公司保密工作執(zhí)行情況，包括公司下發(fā)的各類保密文件及應(yīng)保

密文件；

e、各項(xiàng)費(fèi)用合理報(bào)批、使用情況。⑤各部門工作計(jì)劃執(zhí)行（由各部門配合）1、各項(xiàng)工作計(jì)劃訂立與傳達(dá)情況。2、各項(xiàng)工作計(jì)劃的貫徹落實(shí)情況。

3、執(zhí)行效果反饋，包括督促、整改、完善工作。4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督察、督辦事項(xiàng)。

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