0905Costco驗廠工作總結(jié)

Costco驗廠工作總結(jié)

201*年5月11日，STR審核員羅小姐來我公司驗廠，時間為一天。一、審核內(nèi)容1、2、

現(xiàn)場查看、員工訪談。查閱資料。

總的評價：和去年10月份比資料較為充分，改進很多。二、存在的問題

1、提出并要求立即整改或需注意的問題①勞動合同，要把具體工作地點寫入合同中。

②花名冊，要包括勞動合同起止日期、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。

③社保證明上要寫明參保人數(shù)。有效期為1年。

④訪談中員工說有全勤獎，而并未在工資表中體現(xiàn)。（解釋：發(fā)放計入績效考核中）

⑤噴塑車間的連班打卡情況需改進。

⑥食堂人員的健康證快要到期了，要及時換證。⑦化學品最好分類存放在不同的二次容器中2、寫入考核結(jié)果中的問題

1、工資單上員工要簽字或提供銀行蓋章的支付明細也可。2、員工訪談中關(guān)于加班員工的回答和考勤資料顯示不一致的比例達30%以上。①噴塑車間的連班情況和員工打卡不一致。

②員工反饋最近三個月內(nèi)有加晚班的情況和考勤不一致。

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人事行政部

201*-05-

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Walmart驗廠工作總結(jié)

201*年3月3日，Walmart的兩名審核員來我公司驗廠，時間為半天。一、審核內(nèi)容

1、審閱資料。包括：工資、考勤、消防、培訓、合同、員工檔案、安全等，此次的審核重點在工資、考勤、培訓、安全等方面，由于時間的問題對工資、考勤的審核雖然用時較少，但發(fā)現(xiàn)的問題卻不少。

2、進車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場管理很滿意。

3、員工訪談。共抽選25名員工進行訪談，雖員工的回答較為一致，但對公司的某些方面包括對月薪或時薪、最低工資、加班時間等認識不清楚。二、存在的問題1、建立化學品清單2、消防培訓資料要有全體員工的簽名即全員參加3、勞動合同約定的是月薪而不失計時工資4、員工手冊中未規(guī)定晚婚假期的具體時間、晚育假、陪產(chǎn)假、年假5、建立工傷恢復判定程序（如從員工的生理和心理分析判斷能否上崗）6、車間化學品品名標示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.88元/小時10、員工加班時間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間12、資料中代簽名情況較多，要及時改善13、考勤工資問題。考勤很工資的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符三、進一步整改意見

根據(jù)存在的問題，提出具體的整改的措施，并分配到個人，按時完成整改，并進行模擬審核。6、車間化學品品名標示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.88元/小時10、員工加班時間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間12、資料中代簽名情況較多，要及時改善13、考勤工資問題�？记诤芄べY的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

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