責任心做事活動季總結

責任心做事活動第一季總結

簡述：

責任心是安身立命的根本！責任心是天方達公司評價職員價值的最重要標準，是每個職員最起碼的職業(yè)道德。

人的天分和能力肯定會有差別。在天方達公司，凡是有責任心的職員，無論其學歷高低，能力大小，都能夠找到合適的位置！都能在盡職盡責的過程中，不斷成長，不斷前進！不斷邁上新臺階，實現人生理想和生命價值！反之，如果沒有責任心，不管學歷有多高，能力有多強，經驗有多豐富，對天方達公司來說，都沒有任何價值！這樣的職員是公司的害群之馬！是在浪費公司的資源！在天方達公司沒有任何前途！沒有立錐之地！

什么是責任心：

從整體來講：責任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。在人的生活中到處可以見到責任心。

在工作中，責任心是對工作中遵循規(guī)范承擔義務的自覺態(tài)度。責任心也體現了對工作負責任的認識，可以明確工作的方向，知道自己在工作中要做什么，如何做。

責任心的重要性：

“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心�！蓖袪査固┳鳛橐粋�有責任心的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。有了責任心，會彌補人很多的弱點。將責任心落實到行動上，時時處處都盡責去對待事情的人，終究會成就一番事業(yè)。只要你具有高度的責任心，你將會發(fā)現你的個人成就與幸福指數不斷地上升。責任，是我們每個人肩膀上一副看不見的重擔，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不愿意為她付出，那么有一天她會讓你付出更多。而對敢于承擔責任的人來說，責任心有多大，舞臺就有多大，毋庸置疑，責任心是一個人能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關重要的人格品質。

從反面看，無責任心或者責任心不強的人對于自己的工作總是消極被動的，出現問題時總會找各種理由推卸責任。這是一種對企業(yè)、對自己極度不負責任的表現。這不僅使企業(yè)遭受損失，同時也阻礙了自己走向成功的道路。因為沒有責任心的人不會得到社會的基本認可，得不到他人的尊重，更得不到企業(yè)的重視，還談什么成功呢？勇于承擔責任會使我們的生活變得越來越美，畏懼，甚至推卸責任只會讓我們的生活變得越來越糟！

工作中我們有哪些責任：

每個人，每個崗位，每個時刻都有自己的職責和責任，作為一名軟件研發(fā)人員，我們應該時刻清醒的認識到我們在工作中負有哪些責任：

個人/團隊：作為個人：我們是軟件開發(fā)人員，每天的工作與開發(fā)軟件提升軟件質量密不可分；所以這就要求我們必須對自己每天研發(fā)軟件所寫的每一行代碼以及與開發(fā)軟件相關的事都負有責任，比如：對自己所寫的代碼是否寫了注釋、是否符合程序代碼編寫規(guī)范等。對自己所接受的研發(fā)任務需按時按量且高質量的完成負有直接的責任。個人也是團隊的一員，個人離不開團隊，當個人遇到困難時，團隊可以給予個人很大的幫助，當團隊需要你的時候，你負有義不容辭的責任。所以每個人都有責任有義務去建立和維護和諧高效的團隊，并宣傳團隊產品。展現出團隊的良好形象。

下級/上級：作為下級人員，在軟件研發(fā)上遇到任何問題時，我們負有及時、如實的向上級反饋信息和問題，征求上級的意見和指導的責任。如果遇到什么問題，視而不見，不聞不問，或者意氣用事，自己一味的去硬鉆牛角尖，不及時反饋信息，問題和征求上級的指導和意見，這是不負責任的表現，絕對不允許的。作為上級，負有對下屬工作的分配，以及績效的制定與完成的責任，并且負有對下級反饋的信息與問題及時的、正確的給予糾正和指導的責任。

本產品組/外單位部門：對自己所負責產品負有維護本產品組的產品質量與形象的責任。這就像作為父母培養(yǎng)和對待自己的孩子一樣，所謂：子不孝父之過。當自己所負責的產品質量出現問題肯定是和自己有推不開的責任。同時也負有對外單位宣傳本產品組的產品和維護部門形象等責任。其中現場實施人員和銷售人員是我們對外宣傳自己本產品組產品最有力最直接的合作伙伴，當實施人員和銷售人員在現場遇到任何困難，向我們咨詢如何解決時，我們有責任去全力以赴、積極配合實施人員和銷售人員解決他們現場所遇到的任何困難。

職員/企業(yè)：企業(yè)的發(fā)展離不開職員，同樣職員的生存發(fā)展也離不開企業(yè)。作為企業(yè)的職員，我們負有完成本職工作，遵守維護公司規(guī)章制的的責任。正所謂：無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)的利益價值和個人的利益價值是息息相關的，為公司節(jié)省日常開支、減少成本也是我們應盡的責任。

公司/客戶：公司就是我們工作的家，對內每個人都是公司重要的一員，對外每個人都代表著天方達。所以當我們面對客戶時，我們就代表著天發(fā)達，天方達就賦予了我們保證公司產品質量的責任，賦予了我們對客戶了解公司產品、使用產品以及為客戶解決在產品使用上遇到的問題和困難的責任與使命。同時宣傳公司產品、維護公司形象是每一個天方達人的責任。研發(fā)人員宣傳公司產品，維護公司形象最有力，最直接的途徑就是認真對待處理好每一個客服工作。當我們接到客服時，我們負有從客戶角度出發(fā)，全心為客戶徹底解決他們在使用我們產品上遇到的問題，使客戶高滿意度地接受我們服務的責任。并且對自己所接受的客服問題就要負責到底。同時客戶的意見是寶貴的。我們有責任去誠心誠意的聽取每一個客戶給我們提出的寶貴意見和需求。

對于提高工作中的責任心，我們該怎么做：

責任心對于工作的重要性不言而喻。提高自身責任心也是一種責任。對于提高責任心我們要主動的承擔責任，只有積極的心態(tài)才會是高效率的方式。具體來說可從下面幾點提高我們的責任心：

第一要找準自己的位置認清自己的崗位職責：

作為一名軟件研發(fā)人員，我們需要清醒的認識到自己的崗位和職責，即要明白自己應該做什么，不應該做什么，知道該怎么做，如何去做。只有認識到這些自己才能做得更好。

第二在認清自己的崗位職責基礎上，從實際出發(fā)，認真對待和做好日常工作中的每一件事情。

當我們認清了自己的崗位職責后，還需要我們自身主動積極的去認真對待和做好每一件事情。作為軟件研發(fā)人員我們必須認真對待工作中的職責和工作中必須注意的事項：

1、在編碼研發(fā)中：

研發(fā)時要按照編程書寫規(guī)范去研發(fā)程序：

書寫代碼要整齊

禁止代碼千行，注釋為空的現象

對于重復的功能模塊禁止一個地方寫一個控件名和變量名禁止使用原名

研發(fā)出產品功能后禁止寫完的功能不測試就拿去使用動態(tài)生成的指針等內存資源要及時釋放

從其他地方復制的代碼禁止不明白其原理就使用

修改別人寫過的程序時禁止不寫明修改人，修改時間及修改內容等等。對于研發(fā)上注意的事項，還有很多需要我們自身去發(fā)現。這是作為一名合格程序員的基本素質。2、在日常工作中：

1、當我們接到研發(fā)任務時就要對自己所接受的任務負責：就要全力以赴，保證按時、按質、按量完成任務。如果在完成任務過程中通過自己的努力依然存在問題時，此時需要提前向上級匯報情況、反饋信息和問題進行溝通，如果不提前向上級匯報情況，導致任務無法完成或者出現什么問題，這是不負責任！

2、工作中對自己本產品組的產品，要像對待自己的孩子一樣，對待你所負責的產品。保證你負責處理的每一個問題都盡可能地做完美。做出的產品要符合規(guī)范，符合用戶需求和使用習慣。對產品出現的問題要及時查明原因，并及時去解決它，堅決不能馬馬虎虎，拖拖拉拉，敷衍了事。實施人員和銷售人員向客戶推銷本產品組的產品，是對自己工作價值的一種肯定，也是自己的一份榮耀，所以當他們在現場實施、銷售時遇到的任何困難，向你尋求解決方法的時候，我們就要全力以赴，積極配合他們去尋求解決方法，以最快、最好、最徹底的方法去為他們解決實施上遇到的問題，確�，F場實施按時、按量、高質量的順利完成。

3、工作中你是團隊不可或缺的資源，同樣團隊是你離不開的集體。我們每一個人都是團隊的一份子，我們有義務和責任為團隊奉獻自己。當團隊需要我們的時候，我們是義不容辭的。如果對團隊提出的要求存有異議時，我們可以通過溝通來解決。堅決不能推諉搪塞。溝通可以使我們達到共識。

4、工作中同事是你事業(yè)上的合作伙伴，需要相互幫助、共同完成任務。發(fā)現問題及時向其他人提出，同時自己全力以赴去解決，堅決不能把包袱、問題留給其他人。

5、客戶使用我們的產品是我們工作價值的終極體現，也是對我們工作的一種肯定。當我們接到客戶在使用我們產品時遇到問題的客服時，我們就要全心全意、認真對自己所接到的客服任務負責到底，要為客戶從長遠考慮、實事求是的去解決客戶遇到的困難，直到問題從根源上得到徹底解決為止。讓客戶非常滿意的接受我們的服務。堅決不能欺騙客戶，處理客服時只顧眼前利益，拖拖拉拉，敷衍了事的心態(tài)是堅決不允許的。

第三：通過自身的自問、自律、自糾、自覺時刻提醒自己對于崗位職責是否負責了1、自問：從個人/團隊、下級/上級、本產品組/外單位部門、職員/企業(yè)、公司/客戶這五個角度出發(fā)自問自己的職責是什么，該怎么去做，做的怎么樣，是否負責了。

2、自律：隨時隨地要求自己成為一個具有高度責任心的人。

3、自糾：一旦發(fā)生了不負責任的事情，要及時糾正，決不能文過飾非，自己原諒自己，造成再一次不負責任。

4、自覺：養(yǎng)成自覺、自發(fā)、主動承擔責任的良好習慣。

通過時常的反思，對自己的行為嚴格要求，當自己有不負責任的時候，及時的改正，使責任心成為我們的潛意識，做到這些，那么我們在以后的工作生活中必定會是更加負責的人。

總結：

工作就是責任！只有承擔責任，才會被欣賞重用。在天方達人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！每個崗位都有重要的責任，企業(yè)里真正的人才就是忠實于崗位的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好，做到位的人就是最可愛的企業(yè)人。要想成就事業(yè)，就要從做好本職工作開始。對工作負責就是敬業(yè)，對企業(yè)負責就是忠誠，對客戶和合作者負責就是守信，高度的責任心永遠是人生最寶貴的財富，對我們研發(fā)人員而言，從腳下做起，從自己的工作做起，站好自己的崗位，盡好自己的職責，是走向成功的基礎。讓我們做一個有責任心的人吧，積極主動的工作，發(fā)揮主觀創(chuàng)造力。認認真真的做每件事，為我們企業(yè)美好的明天承擔我們的責任！

讓我們從自己每個人的工作崗位出發(fā)，秉著以“做精品，創(chuàng)名牌”的理念，以“溝通，理解，凝聚共識”為原則，立足于“貢獻”去做好工作中的每一件事情。我相信天方達和我們每一個人都會擁有美好的明天。

擴展閱讀：201*年活動策劃部3月工作總結

大學生心理健康協會活動策劃部

201*年3月份工作總結

春回大地，春天的氣息彌漫在心協這個大家庭中。我們心協全體成員勇往直前共同協作完成這一月的工作。

一、常規(guī)工作

1．召開工作例會，各成員積極參加并做好會議紀錄；

2．播放第一場心理劇場《國王的演講》，大家都積極參與觀看，心協干部做好觀后現場衛(wèi)生清理工作；

3.協助一起開展“心理沙龍”，在每星期下午3點到4點開展的心協干部與二級院系的干部的交流會，目前已成功舉辦2次，加強與二級院系間的進一步交流。二、活動方面

1．組織策劃3月4日晚七點于鉆石年代舉行K歌爭霸賽，心協干部、二級院系心理部干部、校宿管部干部們參加此次活動，在活動中大家表現踴躍，現場氣氛活躍，K歌比賽取得圓滿成功；

2．組織策劃3月9日至11日心協干部與各二級院系心理部的聯誼籃球比賽，大家都踴躍報名參加，參賽選手在球場上叱咤風云，工作人員負責做好后勤工作，并做好賽后清場工作，活動取得圓滿成功；3．組織3月11晚七點播放第一場心理劇場《國王的演講》，各心協干部積極參加，吸引廣大同學前來觀看，同學們積極參加影評投稿。三、其他方面意見及建議

1．各部門間交流還需加強，進一步加強成員間的內部交流以便更好地開展工作；

2．召開工作例會時仍有少數成員未按時參加或缺席，希以后加以注意；3．吸取前段時間工作經驗，為朋輩心理輔導、戶外素質拓展等活動的開展做好更充分的準備，努力將活動做到最好；

4．播放心理劇場時存在紀律松散的現象，簽到有些混亂，以后需加以注意。

5．部分干部做事積極性欠佳，責任心需進一步加強，時間觀念和禮貌問題仍需注意。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。總體來說這月的活動仍然是成功的，希望大家一起努力為下段工作做好更充分的準備。

大學生心理健康協會

活動策劃部二一一年三月十八日

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