獵頭顧問-職位說明書

職務(wù)說明書

崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員獵頭顧問獵頭項(xiàng)目部獵頭項(xiàng)目部經(jīng)理無無崗位編號崗位定員職系工資等級崗位分析日期6營銷獵頭顧問初級-高級201*年4月26日本職：負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目目標(biāo)市場客戶的開發(fā)、候選人的搜選和推薦服務(wù)，客戶檔案資料的整理保存，該及人才庫的錄入和更新，宣傳推廣諾亞獵頭品牌，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開發(fā)目標(biāo)市場客戶。職責(zé)一工作任務(wù)工作時(shí)間百分比：20%1.發(fā)掘客戶需求，與意向客戶溝通服務(wù)內(nèi)容，談判合作條款，簽約落單；2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，所開發(fā)客戶逐步形成行業(yè)特色和服務(wù)優(yōu)勢；3.整理客戶檔案，分類歸檔，保存完整。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)候選人的搜選、推薦工作。工作時(shí)間百分比：60%職責(zé)二1.根據(jù)客戶需求搜選目標(biāo)候選人，并進(jìn)行初選，撰寫《人才推薦書》；工作2.組織客戶和候選人的復(fù)試安排并及時(shí)跟進(jìn)結(jié)果；任務(wù)3.負(fù)責(zé)保證期內(nèi)候選人的在崗變現(xiàn)，每周不少于2次電話溝通；4.候選人推薦過程的業(yè)務(wù)文檔備案齊備，保存完好。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)服務(wù)費(fèi)的收取和客戶關(guān)系維護(hù)。工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)三工作任務(wù)1.按照業(yè)務(wù)流程規(guī)范撰寫《雇傭信》、《付款通知》等業(yè)務(wù)文件；2.按照合同約定條款，及時(shí)收繳應(yīng)收賬款；3.與客戶保持良好的溝通，挖掘客戶潛在需求。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)高級人才庫的信息錄入及更新。工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)四工作任務(wù)1.篩選電話溝通或面試過的有儲備價(jià)值的人才信息，按要求錄入高級人才庫；2.獲取錄入人才的最新工作信息或聯(lián)系方式，及時(shí)更新，保證信息的有效性；3.按質(zhì)、按量完成人才庫信息錄入指標(biāo)。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)兼職獵手的開發(fā)。工作時(shí)間百分比：5%工作1.積極搜選、聯(lián)系目標(biāo)行業(yè)人脈廣泛的人員，建立長期業(yè)務(wù)合作關(guān)系；任務(wù)2.與目標(biāo)人員簽訂《兼職獵手協(xié)議》，并及時(shí)溝通招聘需求；3.負(fù)責(zé)及時(shí)兌現(xiàn)兼職獵手激勵(lì)。職責(zé)六職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)諾亞獵頭品牌的推廣。工作1.規(guī)范使用獵頭產(chǎn)品宣傳推廣資料，注重客戶感受；任務(wù)2.規(guī)范職業(yè)行為，提高專業(yè)素養(yǎng)，樹立諾亞獵頭“顧問式服務(wù)”的良好形象。職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：2%工作時(shí)間百分比：3%權(quán)力：在直屬上級授權(quán)范圍內(nèi)，具有確定服務(wù)費(fèi)的定價(jià)權(quán)及服務(wù)費(fèi)支付方式的確定權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部，市場部，法務(wù)部，財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶，目標(biāo)行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識技能技巧其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備；電話。工作環(huán)境辦公樓環(huán)境。大專及以上學(xué)歷。不限，市場營銷或人力資源專業(yè)優(yōu)先。具有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先。具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或大客戶開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉招聘工作流程、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)模型，掌握心理學(xué)的常用原理。熟練使用辦公軟件，良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和文筆基礎(chǔ)。工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差。《獵頭合作協(xié)議》、《雇傭信》、《付款通知書》、《背景調(diào)查報(bào)告》、《工作總結(jié)》及傳達(dá)部門和人員考核要點(diǎn)備注：

業(yè)務(wù)收入指標(biāo)完成率；項(xiàng)目利潤率；高級人才信息錄入完成達(dá)標(biāo)率。所需記錄文檔

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招聘職位職位所屬部門預(yù)期到職時(shí)間商業(yè)中心IT總監(jiān)IT部201*年1月需求人數(shù)直屬上級職位工作地點(diǎn)1人商業(yè)中心公司總經(jīng)理上海等地直接下屬部門/I.T.部/I.T.經(jīng)理職位能有效管理、維護(hù)、完善公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺，保證計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)主要工作內(nèi)容及工作職責(zé)穩(wěn)定可靠運(yùn)行，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、POS操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)及外設(shè)的硬件及軟件知識，具有較強(qiáng)的分析判斷能力。年齡40歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平任職資格行業(yè)背景及工碩士或以上專業(yè)要求計(jì)算機(jī)信息技術(shù)外語要求精通至少擁有6年以上百貨行業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)至少擁有12年以上I.T.工作職位經(jīng)歷；作經(jīng)驗(yàn)要求

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招聘職位職位所屬部門預(yù)期到職時(shí)間商業(yè)中心人事總監(jiān)人事部201*年3月需求人數(shù)直屬上級職位工作地點(diǎn)1人商業(yè)中心公司總經(jīng)理上海等地直接下屬部門/人事部/人事經(jīng)理職位主要工作內(nèi)容及工作職責(zé)1、制定人事管理政策標(biāo)準(zhǔn)體系、人事管理制度、人事管理流程2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求制定并完善人員架構(gòu)，明確各崗位職責(zé)與任職條件3、制定員工招聘、選拔、任免、調(diào)配、離職、離（退）休制度與工作流程，辦理相關(guān)手續(xù)；簡歷人事數(shù)據(jù)庫，完善人才儲備4、制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利政策和勞動保障體系管理工作5、制定并實(shí)施績效考核計(jì)劃6、結(jié)合集團(tuán)及員工需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃7、處理員工關(guān)系，管理人事檔案年齡40歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平任職資格行業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)要求碩士或以上專業(yè)要求人力資源相關(guān)專業(yè)外語要求精通至少擁有6年以上百貨行業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)至少擁有12年以上人力資源管理工作職位經(jīng)歷；

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招聘職位職位所屬部門預(yù)期到職時(shí)間商業(yè)中心行政總監(jiān)行政部201*年2月需求人數(shù)直屬上級職位工作地點(diǎn)1人商業(yè)中心公司總經(jīng)理上海等地直接下屬部門/行政部/行政經(jīng)理職位1、負(fù)責(zé)全面處理商業(yè)中心日常行政事務(wù)2、負(fù)責(zé)總部內(nèi)部檔案的保管以及法務(wù)審核監(jiān)督工作3、負(fù)責(zé)總部重要文件和規(guī)章制度的起草和修訂，項(xiàng)目重要文件和規(guī)章制主要工作內(nèi)容及工作職責(zé)度的審核，并做好文件內(nèi)容的落實(shí)督促和情況收集反饋工作4、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)與政府機(jī)關(guān)或其他渠道的關(guān)系，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保經(jīng)營管理活動有序展開5、負(fù)責(zé)重大會議的記錄及后續(xù)實(shí)施情況的收集。年齡40歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平任職資格行業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)要求碩士或以上專業(yè)要求不限外語要求精通至少擁有6年以上百貨行業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)至少擁有12年以上行政工作職位經(jīng)歷；

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招聘職位上海項(xiàng)目物管工程高級經(jīng)理需求人數(shù)1人職位所屬部門物管部直屬上級職位上海項(xiàng)目總經(jīng)理預(yù)期到職時(shí)間201*年12月工作地點(diǎn)上海等地直接下屬部門/物管部/物管經(jīng)理職位熟悉物業(yè)管理各項(xiàng)工作流程、制度及相關(guān)法規(guī)，豐富的物業(yè)工程、保安、主要工作內(nèi)容及保潔、物業(yè)工程等管理工作經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與客戶及工作職責(zé)相關(guān)政府部門溝通協(xié)調(diào)。年齡40歲以上性別均可男性為佳戶籍不限教育水平任職資格行業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)要求本科或以上專業(yè)要求外語要求至少擁有6年以上百貨行業(yè)物管工程管理經(jīng)驗(yàn)至少擁有12年以上物管工程工作職位經(jīng)歷；

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招聘職位職位所屬部門預(yù)期到職時(shí)間樓層經(jīng)理營運(yùn)部201*年12月需求人數(shù)直屬上級職位工作地點(diǎn)2人營運(yùn)高級經(jīng)理上海直接下屬部門/營運(yùn)部/樓層主任職位1、處理本樓層的所有市場問題，對物業(yè)問題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并監(jiān)督檢查其處理結(jié)果。2、糾正市場內(nèi)導(dǎo)購人員的違規(guī)行為，對導(dǎo)購人員進(jìn)行引導(dǎo)，提高導(dǎo)購人員的服務(wù)品質(zhì)。3、做好樓層巡檢工作，營造良好經(jīng)營環(huán)境。主要工作內(nèi)容及工作職責(zé)4、對市場內(nèi)的各類糾紛能快速及時(shí)的調(diào)停和處理，并匯報(bào)工作。5、對商戶及導(dǎo)購人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和宣傳、解釋工作。6、配合與監(jiān)督保衛(wèi)人員做好治安、消防工作。7、配合與監(jiān)督物業(yè)部門大廈維保、衛(wèi)生保潔工作。8、配合財(cái)務(wù)部門做好各項(xiàng)費(fèi)用的收費(fèi)工作。9、負(fù)責(zé)對本樓層的廣告進(jìn)行巡視、監(jiān)督。10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。年齡任職資格行業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)要求1、富有極強(qiáng)的責(zé)任心，具有鑒別商品材質(zhì)的專業(yè)水平。2、較強(qiáng)的解決糾紛能力和書面、口頭表達(dá)能力。3、至少五年以上大型購物中心或百貨管理經(jīng)驗(yàn)。4、作風(fēng)正派、思想覺悟高、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

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30歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平大�；蛞陨蠈�業(yè)要求外語要求崗位說明書

招聘職位職位所屬部門預(yù)期到職時(shí)間直接下屬部門/招商部/營運(yùn)部/企劃部職位1、分管招商、營運(yùn)、企劃等模塊工作；2、制訂各項(xiàng)年度工作計(jì)劃及部門年度指標(biāo)，參與公司重大決策；3、主管日常營運(yùn)工作，領(lǐng)導(dǎo)營運(yùn)部、招商部、企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)商場日常工作；4、定期向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門提供廣場各租戶營運(yùn)、銷售情況，反映主要工作內(nèi)容及公司營運(yùn)現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；工作職責(zé)5、全面負(fù)責(zé)營運(yùn)、招商、企劃等方面工作，制定部門的工作計(jì)劃，績效考核，檢查并指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開展，控制日常工作質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工商局、物價(jià)局、消協(xié)等政府職能部門及當(dāng)?shù)孛襟w的關(guān)系并保持良性溝通。7、配合總經(jīng)理執(zhí)行、完成各項(xiàng)管理工作。年齡40歲以上性別男/女均可戶籍不限常州項(xiàng)目營運(yùn)副總總經(jīng)理室201*年12月需求人數(shù)直屬上級職位工作地點(diǎn)1人總經(jīng)理常州教育水平任職資格行業(yè)背景及工本科或以上專業(yè)要求外語要求1、5年以上大型國際購物中心運(yùn)作和高層管理經(jīng)歷，精通大型商業(yè)綜合體或大型購物中心多種業(yè)態(tài)的管理流程及運(yùn)作模式；2、具備良好的英文聽說讀寫能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力；3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力，有融合團(tuán)隊(duì)凝聚力；作經(jīng)驗(yàn)要求4、有良好的執(zhí)行力，能獨(dú)立完成個(gè)案，善于發(fā)現(xiàn)解決問題。

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招聘職位職位所屬部門預(yù)期到職時(shí)間常州項(xiàng)目行政經(jīng)理行政部201*年12月需求人數(shù)直屬上級職位工作地點(diǎn)1人項(xiàng)目總經(jīng)理常州直接下屬部門/行政部/行政主任職位5、負(fù)責(zé)主持人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；6、貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；7、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；主要工作內(nèi)容及8、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃；工作職責(zé)9、本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好后勤預(yù)算工作；10、11、年齡配合人力資源部做好企業(yè)文化及人員培訓(xùn)等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)公司對外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)關(guān)系。性別男/女均可戶籍不限35歲以上教育水平本科或以上專業(yè)要求外語要求任職資格行業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上商業(yè)企業(yè)行政管理同等職位工作經(jīng)歷。負(fù)責(zé)建立行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)溝通能力及公文寫作能力；具備撰寫或推行SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；具有大型shoppingmall或百貨行業(yè)采購、發(fā)包、議價(jià)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于與相關(guān)政府部門溝通協(xié)調(diào)。

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招聘職位職位所屬部門預(yù)期到職時(shí)間直接下屬部門/招商部/招商主任職位項(xiàng)目招商經(jīng)理招商部201*年01月需求人數(shù)直屬上級職位工作地點(diǎn)4人項(xiàng)目總經(jīng)理項(xiàng)目地主要工作內(nèi)容及工作職責(zé)1、根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃定位、招商方案等，完成項(xiàng)目各品項(xiàng)的招商談判工作；2、不定期進(jìn)行市調(diào)，儲備招商資源，建立品牌資料庫及招商目錄；3、與工程部緊密溝通和配合，保證商戶順利裝修，項(xiàng)目按時(shí)開業(yè)；4、協(xié)助營運(yùn)部處理商戶欠租、合同變更等及其它營運(yùn)后臺支持工作；5、配合企劃部作好品牌推廣活動，提高商業(yè)品牌價(jià)值、經(jīng)商環(huán)境和氛圍；6、根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目營商環(huán)境、業(yè)態(tài)比例、收益及坪效等的分析，制定調(diào)整方案，穩(wěn)定提升公司租金收益，優(yōu)化品牌組合，提升物業(yè)價(jià)值。年齡35歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平本科或以上專業(yè)要求外語要求良好任職資格行業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上大型shoppingmall或高檔百貨公司招商管理同等職位工作經(jīng)歷。具市場調(diào)研規(guī)劃、項(xiàng)目統(tǒng)籌招商成功經(jīng)驗(yàn)及良好的市場品牌網(wǎng)絡(luò)資源；熟悉百貨、商業(yè)地產(chǎn)、餐飲、娛樂等多種業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)招商的管理模式，具有良好的商務(wù)談判、招商文件擬定等能力；具優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的英語交流能力者佳。

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