獵頭顧問(wèn)助理及顧問(wèn)的職責(zé)要求201*1230

獵頭顧問(wèn)助理（Researcher）工作職責(zé)

獵頭顧問(wèn)助理，就是獵頭公司里協(xié)助獵頭顧問(wèn)從各方面搜集、整理目標(biāo)人物信息，安排目標(biāo)人物面試等工作的崗位。

職責(zé)和工作內(nèi)容：

建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫(kù)日常的信息整理工作；進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

為客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。職業(yè)資格：

大專(zhuān)以上學(xué)歷

一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)外語(yǔ)運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪，對(duì)從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運(yùn)用能力和溝通

能力的要求極高

獵頭助理顧問(wèn)(AssociateConsultant)及顧問(wèn)(Consultant)工作職責(zé)獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

職責(zé)和工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

職業(yè)資格：

好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有

著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶(hù)才能

提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；

好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶(hù)高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)。好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；好的獵頭顧問(wèn)站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；

好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。

如何做好獵頭顧問(wèn)？如何成為一個(gè)合格的獵頭顧問(wèn)？做好獵頭顧問(wèn)必備的十大要素隨著獵頭行業(yè)的迅速發(fā)展，獵頭顧問(wèn)的準(zhǔn)入門(mén)檻也急劇降低，但要想成為一個(gè)合格的獵頭顧問(wèn)，有些特質(zhì)還是必須的。

本文列舉的以下十點(diǎn)或許能夠成為好獵頭的基本素質(zhì)，也或者根本就不夠。但是這起碼是讓你成為好獵頭的幾個(gè)具體指標(biāo)。一、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

這里說(shuō)的強(qiáng)不僅僅是能夠?qū)W習(xí)，而且是快速學(xué)習(xí)，比惡補(bǔ)還惡補(bǔ)，而且學(xué)有成效。二、有銷(xiāo)售的潛質(zhì)

銷(xiāo)售是一門(mén)學(xué)問(wèn)，是社會(huì)的起步哲學(xué)，你能做好銷(xiāo)售不容易，你能保持銷(xiāo)售的潛質(zhì)更難。如果你已具備這個(gè)條件，那么你可以做獵頭；三、較強(qiáng)的心理素質(zhì)

心理素質(zhì)是一個(gè)軟性條件，但是這個(gè)條件的前提是你能忍受住水深火熱，千回百轉(zhuǎn)般的折磨，卻還要處變不驚。四、應(yīng)變能力強(qiáng)

這里不是說(shuō)具備應(yīng)變能力就可以，而是說(shuō)你要具備較好的應(yīng)變能力，因?yàn)樵谀愎ぷ鞯倪^(guò)程中，你時(shí)刻準(zhǔn)備著滅火吧，因?yàn)槟忝鎸?duì)的都是具有不同文化，不能層次，不同要求的個(gè)體，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人。五、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力

這個(gè)說(shuō)起來(lái)是最籠統(tǒng)的，但是確實(shí)是不可缺少的。怎么判斷你的協(xié)調(diào)能力呢，就是別人解決不了的事情你能順利的協(xié)調(diào)幾方的關(guān)系，保證完成目標(biāo)，這個(gè)簡(jiǎn)單的判定就可以知道你是否具備較好的協(xié)調(diào)能力了。六、較好的忍耐力和執(zhí)行力

如果你用個(gè)性來(lái)支撐你做獵頭的工作，你永遠(yuǎn)無(wú)法成功，那么你要用的是權(quán)威和事實(shí)。而這些需要你前期的忍耐和顯而易見(jiàn)的執(zhí)行。七、良好的心態(tài)

這里的心態(tài)和吸力素質(zhì)不是一碼事，這里的心態(tài)要的就是你有平和的心態(tài)，平和的波瀾不驚，不然你在多與少，成功與失敗中，不平衡中迷失自己，這違背你從事獵頭的準(zhǔn)則。八、較好的交際能力

你的交際能力不是你在熟人那里能夠是否如魚(yú)得水，關(guān)鍵是在陌生人那里也能拿來(lái)主義，而且是公平的選擇

獵頭最終趨向的結(jié)束都是平衡，個(gè)人與企業(yè)平衡，企業(yè)與獵頭間的平衡，個(gè)人與個(gè)人間的平衡，你要把握的就是實(shí)時(shí)推出多方接受的平衡藝術(shù)，與協(xié)調(diào)不能，這是針對(duì)結(jié)果的詮釋。十、準(zhǔn)確的判斷力

如果你不能在言語(yǔ)見(jiàn)區(qū)分優(yōu)劣與虛實(shí)，你不能成為一個(gè)好獵頭。你的判斷基于你的經(jīng)驗(yàn)和技巧，還有的心。

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獵頭顧問(wèn)助理

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人，并一起完成每年的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2、了解本人所負(fù)責(zé)的行業(yè)的人才狀況，能夠根據(jù)行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況，能較準(zhǔn)確地判

斷客戶(hù)職位所要求的人才質(zhì)量；

3、判斷有可能符合客戶(hù)職位要求的候選人群，能夠通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，與候選人交談，和進(jìn)行背景調(diào)查收集真實(shí)有用的信息；

4、能在較短時(shí)間內(nèi)建立候選人對(duì)新職位的興趣，展現(xiàn)公司和本人的專(zhuān)業(yè)形象，并與其保持緊密聯(lián)系。

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