獵頭顧問(wèn)給高端人才的幾個(gè)建議

深圳麥田獵頭公司

獵頭顧問(wèn)給高端人才的幾個(gè)建議

很多高端人才不知道如何與獵頭接觸，獵頭的來(lái)電也不知道如何處理，深圳麥田獵頭的資深獵頭顧問(wèn)Michael結(jié)合自己多年的獵頭經(jīng)驗(yàn)談一下高端人才如何與獵頭共舞的建議。

1.簡(jiǎn)歷如果您對(duì)職位感興趣，請(qǐng)您盡快親自重新書(shū)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷并盡快(最好是4小時(shí)內(nèi))發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單就好，不需要寫(xiě)太多東西。也有人把以前的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，順手給獵頭發(fā)過(guò)來(lái)。這都是不太妥當(dāng)?shù)摹：?jiǎn)歷要豐滿(mǎn)，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個(gè)人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時(shí)間，頭銜，工作職責(zé)，項(xiàng)目，取得的成績(jī)，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過(guò)什么。工作職責(zé)一般每個(gè)公司大概7-8條即可。請(qǐng)注意：其實(shí)好簡(jiǎn)歷有針對(duì)性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補(bǔ)充簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專(zhuān)業(yè)或具有相關(guān)能力。簡(jiǎn)歷要通過(guò)對(duì)具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類(lèi)型公司做過(guò)多久、做過(guò)什么具體職位、做過(guò)什么具體的工作等。

獵頭常年看人的簡(jiǎn)歷，尤其是在海選簡(jiǎn)歷時(shí)，只會(huì)在一份簡(jiǎn)歷中花費(fèi)盡量少的時(shí)間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時(shí)候如果您的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，或沒(méi)有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會(huì)被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無(wú)目的扯些與工作無(wú)關(guān)的事情的長(zhǎng)篇大論，比前者更沒(méi)有意義。獵頭要根據(jù)簡(jiǎn)歷

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和職位要求向企業(yè)做《推薦報(bào)告》，每份報(bào)告要最大程度地突出您的“賣(mài)點(diǎn)”，但千萬(wàn)不要指望獵頭為您杜撰條件。打個(gè)比方，《推薦報(bào)告》是一具精美根雕，但您的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是具有雕琢價(jià)值的原型樹(shù)根。

2.機(jī)會(huì)人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己。其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝。獵頭公司向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說(shuō)考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90%是沒(méi)考慮。請(qǐng)記住一定要在方便時(shí)盡快給獵頭一個(gè)答復(fù)，那怕是自己確實(shí)不考慮該職位，要說(shuō)清楚。如此，獵頭認(rèn)為再有好的機(jī)會(huì)還應(yīng)該給您推薦。及時(shí)、隨時(shí)參與或爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個(gè)獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭公司進(jìn)程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會(huì)特地等某一個(gè)人。

3.面試如果獵頭公司通知您phoneinterview或face

interview，恭喜您，您進(jìn)入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認(rèn)為是面試高手。做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對(duì)性的準(zhǔn)備�？纯茨睦锸亲约旱膬�(yōu)勢(shì)，哪里是弱勢(shì)，如何表達(dá)。熟悉公司地點(diǎn)，記住面試時(shí)間。面試請(qǐng)著正裝，準(zhǔn)時(shí)，有禮貌，微笑，平視對(duì)方，看著人的眼睛說(shuō)話。尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不

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懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請(qǐng)謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問(wèn)題看您的反應(yīng)。面試談話以簡(jiǎn)單直接為好，有則多說(shuō)，無(wú)則少說(shuō)。當(dāng)然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)公司希望他的員工來(lái)匆匆，去也匆匆。

獵頭經(jīng)常遇到的幾種情況：離家太遠(yuǎn)大家都不愿意浪費(fèi)太多時(shí)間在車(chē)輪上。但是您怎么當(dāng)初答應(yīng)去那個(gè)公司了?您堅(jiān)持了幾年，現(xiàn)在怎么注意離家太遠(yuǎn)問(wèn)題了?壓力太大現(xiàn)代快節(jié)奏的社會(huì)需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦?任務(wù)太高，不好完成標(biāo)準(zhǔn)和別人差不多，有能夠完成的。您來(lái)我公司業(yè)績(jī)會(huì)好嗎?家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來(lái)會(huì)支持你在我公司的做事情嗎?公司工作不順，上司不好說(shuō)自己公司或上司不好，犯忌。當(dāng)問(wèn)到您的職業(yè)發(fā)展方向，您也許覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很大，可以隨意涂鴉。請(qǐng)您認(rèn)真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠?qū)崿F(xiàn)您的“偉大抱負(fù)”?您要知道，有的職位需要很aggressive,但是有的職位其實(shí)需要surefooted。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說(shuō)自己想做管理，想做經(jīng)理，怎會(huì)成功?當(dāng)遇到好幾個(gè)人依次面試您的時(shí)候，這種情況往往會(huì)像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅(jiān)持到最后一關(guān)。

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4.其他如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄�提供原�?lái)公司的聯(lián)系人，同事and/or上級(jí)，由獵頭們來(lái)做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過(guò)，但也要認(rèn)真對(duì)待。希望您自己保守?fù)Q工作的秘密，在事情沒(méi)有200%成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭公司不想給您帶來(lái)任何麻煩。即使您得到了offer，再堅(jiān)持一段時(shí)間也是好的，因?yàn)橐馔膺�可能發(fā)生。

獵頭每天聯(lián)系很多人，記憶有時(shí)出現(xiàn)極大差錯(cuò)，隨時(shí)溝通時(shí)可能想不到你是誰(shuí)或把你當(dāng)作另外一個(gè)人，請(qǐng)及時(shí)提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系，最好先通報(bào)姓名和上次所說(shuō)的事情是什么。如果獵頭發(fā)出報(bào)告或者您面試后一個(gè)星期之內(nèi)沒(méi)有信息，請(qǐng)主動(dòng)給獵頭打電話了解情況。獵頭最大的快樂(lè)是幫您成功找到工作，并且您對(duì)新的工作很滿(mǎn)意。

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獵頭“錢(qián)景”誘人

美國(guó)著名獵頭公司海德思哲?chē)?guó)際咨詢(xún)公司(Heidrick&StrugglesInternationalInc.)今年9月通過(guò)出售Google股票，賺了將近1.3億美元。這創(chuàng)造了目前世界獵頭服務(wù)費(fèi)之最。

201*年，Heidrick&Struggles由于為Google尋找到一位新的CEO而獲得了后者的股權(quán)。自從8月19日Google上市后，Heidrick&Struggles便將這些股權(quán)兌現(xiàn)，以30美分的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)了大約120萬(wàn)股B股，而Google的發(fā)行價(jià)為100.01美元一股。201*年9月中旬，Heidrick&Struggles以每股108.22美元的價(jià)格出售了這些股票，凈賺了1.288億美元。

哈佛大學(xué)的研究顯示，當(dāng)GDP增長(zhǎng)持續(xù)幾年接近10%，社會(huì)對(duì)人才的需求就會(huì)激增，企業(yè)為了競(jìng)爭(zhēng)，不惜重金求賢，形成產(chǎn)生獵頭的土壤。在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5:1000。據(jù)測(cè)算，201*年全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收超過(guò)1000億美元，其中獵頭市場(chǎng)規(guī)模在250億左右，成為令人矚目的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。而中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)被認(rèn)為是最有潛力、最具成長(zhǎng)性的新興市場(chǎng),吸引著全世界的目光。據(jù)統(tǒng)計(jì)，201*年中國(guó)企業(yè)總數(shù)達(dá)到4300萬(wàn)家以上，全球500強(qiáng)企業(yè)名錄中已有400多家相繼在華投資，三資企業(yè)

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已超過(guò)37萬(wàn)家，這些企業(yè)對(duì)頂尖人才的需求近年來(lái)持續(xù)走高。但目前國(guó)內(nèi)依法注冊(cè)的獵頭公司只有1400家左右，加上非注冊(cè)機(jī)構(gòu)、管理咨詢(xún)公司(含獵頭業(yè)務(wù))總數(shù)不到4000家，這就從一個(gè)側(cè)面顯示出中國(guó)獵頭行業(yè)的巨大上升空間。

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