02考勤管理制度

考勤管理制度（草案）

一、總則

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制訂本制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于昆明藍(lán)院企業(yè)管理咨詢有限公司全體員工。

三、考勤辦法

公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)，實(shí)行簽到或打卡的考勤方法。如存在部門考勤則各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。

四、工作時(shí)間

㈠周工作時(shí)間：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息；㈡日工作時(shí)間：

AM：08:30-12:00PM：13:30-17:30

㈢彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。

五、考勤執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)批權(quán)限㈠請(qǐng)假管理及報(bào)批權(quán)限

公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假與非福利假

⑴福利假：福利假包括：年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、體檢假、法定假、慰唁假

①年假：正式聘用員工自轉(zhuǎn)正之日起工作滿1年（事假勤累計(jì)不超過7天、病假不超過10天者）可享受全薪年假5天（年假不包含法定假日，但包含正休）。以后每工作滿一年增加1天假期（最長(zhǎng)不過12天）。年假的申請(qǐng)應(yīng)在每年的經(jīng)營(yíng)淡季，且需提前15個(gè)工作日以書面形式提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。年假一次性使用，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年假不可累計(jì)到下一年。若員工提出辭職、年假不可用來沖抵通知期。

②婚假：正式聘用員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天全薪婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受全薪晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假不包含法定假日及年假，但包含正休。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天向行政人事部提出書面申請(qǐng)（附《結(jié)婚證》復(fù)印件），經(jīng)行政人事部審核并交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；

③產(chǎn)假：正式聘用女員工產(chǎn)假為90天（包含法定假日及正休，但不包含年假），其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)或破腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前15天向行政人事部提出書面申請(qǐng)（附《結(jié)婚證》、《圍產(chǎn)手冊(cè)》、《生育證》三證復(fù)印件，流產(chǎn)提供醫(yī)院證明），經(jīng)行政人事部審核并交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，產(chǎn)假期間享受基本工資；

④護(hù)理假：正式聘用男員工護(hù)理假為10天（不包含法定假日及年假，但包含正休），申請(qǐng)護(hù)理假需提前15天向行政人事部提出書面申請(qǐng)（附《結(jié)婚證》、《圍產(chǎn)手冊(cè)》、《生育證》三證復(fù)印件），經(jīng)行政人事部審核并交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，護(hù)理假期間享受基本工資；

⑤體檢假：正式聘用員工自轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年可以享受第一次全薪體檢假1天（以后每工作滿兩年享受一次），體檢假需提前3天向行政人事部提出書

面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，體檢完成后應(yīng)在當(dāng)月交回《體檢報(bào)告》原件1份及發(fā)票進(jìn)行銷假，若無法提交相關(guān)材料銷假按事假2天扣發(fā)工資；⑥法定節(jié)假日：公司員工均可依法享受國(guó)家法定節(jié)假日：元旦：放假1天（1月1日）

春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）休息時(shí)間以當(dāng)年國(guó)家公布的時(shí)間表為準(zhǔn)。

⑦慰唁假：正式聘用員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，公司給予3天的全薪喪假。若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，給予1天全薪喪假，喪假實(shí)行月銷假制度，30天內(nèi)銷假時(shí)需憑有關(guān)證明，否則按1天扣除2天工資；

⑧工傷假：?jiǎn)T工因工受傷需要休假治療時(shí)，行政人事部可依據(jù)實(shí)際情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、核定工傷假；

⑵非福利假：非福利假包括：病假、事假、臨時(shí)事假

①病假：?jiǎn)T工病假須持市級(jí)以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明，在3天內(nèi)將病假單送到行政人事部確認(rèn)有效（急診除外）急診病假1天有效。病假3天以下（含3天）須報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假實(shí)行請(qǐng)銷假制度，急診允許口頭或電話請(qǐng)假，到崗銷假時(shí)無市級(jí)以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明則按事假處理，病假一天扣除半天工資（半薪），月病假天數(shù)達(dá)到22天及以上者按照當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

②事假：?jiǎn)T工有特殊情況需申請(qǐng)事假，必須提前1天以書面形式申請(qǐng)，事假3天以下（含3天）須報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后生效。事假一天扣除當(dāng)天工資；

③臨時(shí)事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需臨時(shí)離崗的，需向行政人事部請(qǐng)假，在安排好工作后方可離崗，且時(shí)間不得超過1.5小時(shí)、當(dāng)月不可超過3次，否則，按擅自離崗或半天按事假處理。臨時(shí)事假允許口頭或電話請(qǐng)假，不扣發(fā)薪資。

㈡其它考勤管理處罰規(guī)定

①遲到、早退：按次、按時(shí)記，10分鐘內(nèi)每遲到、早退1分鐘扣罰1元，10分鐘以上20分鐘以下每次扣罰20元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)5次，或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的，記曠工半天（試用期月遲到、早退達(dá)到5次予以勸退）。

②擅自離崗：無任何請(qǐng)假手續(xù)視為擅自離崗。三次以內(nèi)且每次在1.5小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰50元。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過3小時(shí)或超過三次的記曠工一天。③加班、補(bǔ)休：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班需提出加班申請(qǐng)，工作完成后到行政人事部填寫相應(yīng)的確認(rèn)單，行政人事部給予登記備案。公司給予對(duì)等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休當(dāng)年度有效，若因故確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，法定節(jié)日加班一天給予三天的基本工資發(fā)放加班工資，員工補(bǔ)休需提前3天申請(qǐng)，填寫補(bǔ)休單、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

④曠工：?jiǎn)T工不履行請(qǐng)假制度，為經(jīng)任何批準(zhǔn)無故不到崗工作或缺席者視為曠工。曠工1天扣3天工資處罰，當(dāng)月累計(jì)3次或3天、全年累計(jì)6次或者6天公司可即可解除勞動(dòng)合同，不予任何形式給以補(bǔ)償。

以下情況可視為礦工

1）無請(qǐng)假手續(xù)、補(bǔ)休手續(xù)或請(qǐng)假條、補(bǔ)休單無任何審批簽字，擅自不到崗

者，以曠工論；

2）未辦妥事假請(qǐng)假手續(xù)、補(bǔ)休手續(xù)，先行離崗者，以曠工論；3）當(dāng)月遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過1.5小時(shí)或超過6次的，以曠工論；4）當(dāng)月擅自離崗累計(jì)時(shí)間超過3小時(shí)或超過三次的，以曠工論。六、考勤記錄管理

考勤主管負(fù)責(zé)人虛報(bào)、漏報(bào)考勤記錄：每次扣50元；當(dāng)月超過3次，扣發(fā)

所有崗位工資及職務(wù)工資。

任何員工通過非正常手段涂改、毀損考勤記錄：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣200元，兩次以上或單次情節(jié)嚴(yán)重的、以予解聘。

七、附則

員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，年終可嘉獎(jiǎng)一次。本考勤管理制度，各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行！公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，進(jìn)行修改完善。本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字生效執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有！

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創(chuàng)智博天人事管理制度文件編號(hào)：HR02

考勤管理制度

1、目的：為規(guī)范公司員工的上下班、休假管理，使公司考勤工作規(guī)范化、制度化，特制訂本規(guī)定。2、適用范圍：創(chuàng)智博天公司所有員工。3、工作時(shí)間

3.1公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3.2公司每天的工作時(shí)間為：夏令時(shí)上午8:00-11:30，下午14:00-18:00，冬令時(shí)上午8:00-11:30，下午13:00-17:00。4、出勤管理方式：

4.1公司按照實(shí)際條件采取多種考勤方式相結(jié)合的方式對(duì)員工進(jìn)行考勤。凡是集中工作的總部、實(shí)驗(yàn)基地等易于采取考勤機(jī)的人員均采用打卡考勤；其他由于地處偏遠(yuǎn)，人員較少無法采用打卡考勤的，采取由部門主管按照每日工作報(bào)告為員工書面劃勾簽到的方式考勤，員工的直屬主管對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.2員工按照公司作息時(shí)間上班去人力部簽到，上班15分鐘之內(nèi)不劃到著，以半天為單位不計(jì)入考勤。人力部按實(shí)到時(shí)間作為員工考勤考核。無特殊原因，公司不接受口頭稍假、代簽。

4.3員工請(qǐng)假1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)入請(qǐng)假范圍，若1小時(shí)未工作回崗位，按請(qǐng)假處理。（必須有人事部們批準(zhǔn)）

4.4人力資源部門每月匯總考勤資料，并進(jìn)行督促通報(bào)�？记谫Y料是作為當(dāng)月薪資發(fā)放及當(dāng)年的年度考核的重要依據(jù)。

4.5員工考勤資料由人力資源部門負(fù)責(zé)保管，保管期限為3年。

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4.6未按照公司請(qǐng)假手續(xù)辦理休假、未依規(guī)定出勤、失去聯(lián)系、未辦理完離職手續(xù)而不出勤的，一律視為曠工。

4.7員工每曠工一日扣發(fā)日工資的3倍工資，連續(xù)曠工3日（含）及年度累計(jì)曠工6天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司不經(jīng)告知立即解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、加班/調(diào)休/輪休處理方式：

5.1加班：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的上班時(shí)間外進(jìn)行由主管/經(jīng)理安排的工作，又不能補(bǔ)休的；

5.2調(diào)休：?jiǎn)T工由主管/經(jīng)理安排在非工作時(shí)間工作，用正常工作時(shí)間（安排好個(gè)人工作的前提）來補(bǔ)休；

5.3輪休：由于部門不能安排周末休息制度致使員工不能在周末休息的，采取部門內(nèi)部輪休的辦法補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5.4各部門經(jīng)理為工作需要有權(quán)決定員工加班/調(diào)休/輪休，員工應(yīng)當(dāng)盡力配合。但部門經(jīng)理應(yīng)合理安排工作，嚴(yán)格控制加班，無特殊需求不得安排加班。

5.5加班/調(diào)休/輪休員工應(yīng)填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部門確認(rèn)、總經(jīng)理同意后方可生效。申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門備案存檔。

5.6加班費(fèi)計(jì)發(fā)：凡是依公司規(guī)定加班的按照國(guó)家有關(guān)的加班規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。6、請(qǐng)假休假管理

6.1假別：事假、病假、調(diào)休、補(bǔ)休、喪假、婚假、產(chǎn)假、法定假、

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工傷病假。

6.1.1事假：?jiǎn)T工個(gè)人有事請(qǐng)假，準(zhǔn)予事假。事假半天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，3天（含）或以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假最長(zhǎng)不得超過15天。事假工資按日工資扣發(fā)，（當(dāng)月請(qǐng)假超出兩天以上一天按兩天扣除工資）

6.1.2病假：?jiǎn)T工因本人生病，持醫(yī)院有效證明到人事部門請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假工資按半日工資扣發(fā)。

6.1.3調(diào)休：?jiǎn)T工由主管經(jīng)理同意調(diào)整休息時(shí)間的，經(jīng)部門主管簽字后到人力資源部門備案方可調(diào)休。調(diào)休期間工資照發(fā)。

6.1.4補(bǔ)休：因員工由主管經(jīng)理安排前期加班未安排調(diào)休，需要安排補(bǔ)休的，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后方可休假。補(bǔ)休期間工資照發(fā)。

6.1.5喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，員工得喪假1天，視員工具體情況可酌情給予1-2天路程假。喪假期間，工資照發(fā)。

6.1.6婚假：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的可享受婚假3天，符合晚婚條件的得享15天婚假（婚假包括公休日和法定假日）�；榧倨陂g工資照發(fā)。

6.1.7產(chǎn)假：符合國(guó)家生育條件得員工得享產(chǎn)假90天，符合晚育條件的得享150天。產(chǎn)假期間工資按日扣發(fā)，產(chǎn)假待遇按國(guó)家生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。

6.1.8法定假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

6.1.9工傷病假：?jiǎn)T工因工受傷，需要休息治療的給予工傷病假。工傷病假期間工資扣發(fā)，病假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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6.2程序

6.2.1無特殊原因不得找人帶假、電話請(qǐng)假，如有特殊原因確需電話或帶假的事后應(yīng)予以補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6.2.2員工請(qǐng)假應(yīng)提前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，按規(guī)定填寫完整，由相關(guān)主管簽字生效后送人力資源部門備案存檔。

6.2.3請(qǐng)假最低單位為半日（0.5天）。

6.2.4未辦理完畢請(qǐng)假手續(xù)而私自休假的一律視為曠工。7、本規(guī)定由創(chuàng)智博天科技有限公司解釋，修改時(shí)亦同。

制定：批準(zhǔn)：

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