面試時一句話證明你適合這個崗位

面試時一句話證明你適合這個崗位

“一句話證明你上過學”、“一句話證明你看過《西游記》”、“一句話證明你坐過飛機”“一句話證明體”在去年曾火遍網絡，其最明顯的句式特征就是用最具代表性的答案詮釋你做過某件事。這種形式像極了面試中求職者需要不斷地拿出最具說服力的個人經驗向HR證明自己適合所應聘的崗位。于是，一些時髦的HR就開始在面試中半調侃式的向求職者提問:“請用一句話證明你適合這個崗位！”

一句話真的可以為我證明嗎？

“一句話證明體”在面試中出現讓部分網友覺得這種提問方式并不妥當，會給求職者一種很不正式的感覺。網友“春之雪”在前程無憂論壇（）上發(fā)帖說：“這些企業(yè)的HR是不是平日里微博刷太多了，一句話就能證明我適合這個崗位嗎？如果這樣的話，面試也未免太簡單了吧，看來誰都可以去做HR面試別人了�！�

不過針對這個問題，更多網友則表示無需大驚小怪，所謂的“一句話”也并非是說只求職者在面試中就只能說一句話，HR也并非就憑借一句話去判斷求職者是否適合這個崗位，更多時候這種提問更像是一種寒暄。網友說：“企業(yè)這是緊跟時尚，一句話簡潔凝練可命中要害，這可以充分展示求職者的語言功底。簡單的一句話考察的不僅是求職者的隨機應變能力，更能看出求職者對所應聘崗位的了解和專業(yè)程度�！�

網友酷評：網友們的“一句話證明體”

如果你在面試中遇到這個問題，你會如何回答呢？不少求職者一時間會覺得有點心慌、手足無措、無從應對。先來看看前程無憂論壇上的網友都是如何回答這個問題的：

1.我的行業(yè)：船舶重工2.應聘職位：售后服務

3.一句話證明我適合應聘的崗位：暖暖的，很貼心

網友酷評：您是奶茶還是“幸福鞋墊”��？

1.我的行業(yè)：建筑業(yè)2.應聘職位：采購員

3.一句話證明我適合應聘的崗位：真實做事，誠實待人。

網友酷評：你確定這句話可以為你證明？可HR早已經麻木了，在看簡歷的時候。

1.我的行業(yè)：客服2.應聘職位：HR

3.一句話證明我適合應聘的崗位：誠心耐心心心為你，蠻干苦干樣樣都干！別老欺負我沒有HR經驗就直接給“否”了。

網友酷評：口號倒是很響亮，可企業(yè)未必動心！蠻干、苦干、樣樣都干，企業(yè)是在招HR，不是在招苦力；不欺負你沒經驗，關鍵是你能干好這份工作嗎？就憑這一句話，我表示懷疑。

1.我的行業(yè)：金融2.應聘職位：人事

3.一句話證明我適合應聘的崗位：對人笑瞇瞇，凡事好商量。

網友酷評：你確定自己的笑容這么具有殺傷力嗎？

行業(yè)：服務業(yè)

應聘職位：小小賬房

一句話證明我適合應聘的崗位：付出總有回報！

網友酷評：很天真，很純潔！不過我還是覺得你應該看看這篇文章：四招讓一分耕耘有兩分收獲。1.我的行業(yè)：快消2.應聘職位：招聘主管

3.一句話證明我適合應聘的崗位：全年招人達700個以上。

過來人點評：作為一名招聘主管，全年招聘的人數多就說明其能力強嗎？相信做人事工作的你心里肯定比我清楚。全年招700多個人，那是不是說明你們公司每年走的人也很多呢？而且極可能是同一職位一年內先后招人。這“700人”的招聘業(yè)績是為你證明，還是為你抹黑？你自己得好好掂量一下哦！

過來人總結：

“一句話體”要的就是簡介凝練、直指核心、命中要害；其實這就像面試時的自我介紹，在最短的時間內，用最簡潔的語言告訴HR你身上所具有的優(yōu)勢，讓他知道你就是他想要找的人。企業(yè)重“實”不重“虛”，我們看到上面幾位網友的分享，說得多是一些和應聘崗位關系不大的空話、口號，沒有集中展現個人的職業(yè)能力，當然不能提起HR的興趣。

1.我的行業(yè)：IT2.應聘職位：監(jiān)理師

3.一句話證明我適合應聘的崗位：持證！

網友酷評：有證的人就是底氣足。

1.我的行業(yè)：FMCG2.應聘職位：采購經理

3.一句話證明我適合應聘的崗位：我可以給老板省更多的錢！

網友酷評：如果我是面試官，我迫切想知道你打算怎么省，能省多少呢？

1.我的行業(yè)：IT

2.應聘職位：行政人事經理/總監(jiān)

3.一句話證明我適合應聘的崗位：10年同崗位經歷，獨立主持過***、***等工作，把每份工作當事業(yè)來經營。

網友酷評：如果我是HR，我想跟你說：“我對你有好感哦！”

1.應聘職位：搬運工

2.一句話：我一個人可以搬動一個對開門冰箱上9樓。

網友酷評：哥，你厲害！這崗位，就你了！

過來人總結：

根據某網站近期發(fā)布的“關鍵字”調研結果顯示，企業(yè)方在過濾求職者的簡歷時首看“工作經驗”部分。其實，不光在看簡歷時企業(yè)會關注“工作經驗”，到了面試階段，HR依然會關注求職者的“工作經驗”，畢竟這一部分才是關系到求職者是否能勝任應聘崗位的關鍵所在。因此在面試中，求職者回答HR的提問時就需要提煉出那些能證明自己足以勝任應聘崗位的工作經驗。

上面幾位網友的分享“一句話”都有出彩的地方，在面試中比較容易吸引HR的注意。從他們的分享中，我們可以看出在面試中這樣做能為你加分：

1.展示職業(yè)證書：當然行業(yè)、崗位證書有很多，可真正能為你加分還是那些含金量比較高的證書。一般HR在看簡歷的時候會注意到你所擁有的相關證書，不過以防萬一，在面試中你可以輕描淡寫地再次強調一下自己所擁有的證書。

2.展示比較突出的個人業(yè)績，并留有余地待HR追問：比如那位應聘采購經理的網友說自己可以幫老板省更多的錢，這里就比較有懸念，至少會吸引HR追問下去。

3.用事實說話證明自己可以勝任工作：有很多崗位是可以直接拿出實物作品證明個人能力的，用事實說話總比一堆華麗的辭藻更具說服力。比如你在應聘平面設計職位時，可以向面試官展示自己的設計作品，在應聘技術開發(fā)崗位時，可以展示自己開發(fā)的一些小程序等等。

提前做好準備，面試時做到有的放矢

說是“一句話證明你適合這個崗位”，不過一個人所具備的工作能力也不太可能三言兩語就可以說清楚，不然為什么一場面試一般都會持續(xù)30分鐘左右呢？所謂的“一句話”，其實還是在強調：求職者在面試中一定要有針對性地展示自己，做到有的放矢，切勿答非所問。要做到這些，求職者需要做到：

1.面試前，研讀招聘信息：你可以根據招聘信息中的職位簡介和職位要求兩方面的信息，重新梳理簡歷中的個人經歷。

2.提前演練：設想自己是面試官，根據招聘要求對自己提出幾個問題，然后嘗試著以最簡練的語言進行回答。

擴展閱讀：面試指導

把真實的你展現給面試官

“面試時讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力，以感染對方”……相信對面試做過功課的同學，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但

展現一個真實的自己更重要。

求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現出來。

在一家信息公司面試時，考官突然問我：“你覺得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來，考官覺得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說，“我做人力資源工作很長時間了，經常會碰到這種現象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能

都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關的”。

雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對面的過程，其實是互相了解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前，或許

會僥幸成功。

但是，日后用人單位會失望地發(fā)現，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學，做真實的自己才是重要的。

來源：中工網

央視著名主持人成功面試經

面試

一.將來式

代表人物：周濤中央電視臺著名主持人，曾主持《綜藝大觀》、《真情無限》等

欄目，多次主持中央電視臺春節(jié)文藝晚會。

成功案例：無中生有，求得“待機”。

周濤大學畢業(yè)后到某市電視臺求職，由于種種原因遭到了拒絕，但她并沒有灰心喪氣，

而是施了一個“苦肉計”要求留在傳達室掃地、打水、送報紙打雜。看到一個名牌大學的畢業(yè)生在自己名下屈才，電視臺領導不忍心，于是破格讓周濤上鏡試播，有備而來的周濤當然不會放過這個千載難逢展示自己才華的好機會，她使出自己的看家本領，把節(jié)目做得非常精彩、出色，不但征服了觀眾，還得到了領導和同行的贊賞。從此便一發(fā)而不可收，周濤由勤雜工變成了主持人，后來又調到中央電視臺，成了全國著名的金牌主持。

事后諸葛：因為單位沒有招聘計劃而使自己的求職意愿難以實現的時候，不要立即走開；要像周濤那樣，適當降低自己的求職要求，往往可以得到大樹的“蔭涼”。因為在一個自己看好的、有發(fā)展?jié)摿Φ墓�司工作，即使是從最底層干起，也是有發(fā)展前途的。俗話說的“舍不得孩子套不住狼”就是這個道理。所以，求職中應學會以退為進，有時候要放棄眼前、局

部利益，盡管從當時來看似乎有點兒吃虧，但從長遠來說，這樣的放棄是值得的。

二.舉手式

代表人物：畢福劍中央電視臺著名主持人，金牌欄目有《星光大道》、《暑期七

天樂》等。

成功案例：大智若愚，輕松應聘。

20世紀80年代，畢福劍從部隊退伍到地方后，曾有一段時間在家待業(yè)。一天，他在街頭看到北京廣播學院導演系招生的廣告，便抱著“玩一把”的心態(tài)花四元錢報了名，沒想到近千名應試者只有他笑到最后！拿到錄取通知書的當天，畢福劍感嘆地說：“我做夢也想不到這么幸運的事會落到我的頭上。當初我若知道最終只招一人，打死我也不敢報名啊！”北京廣播學院畢業(yè)后，畢福劍被分配到中央電視臺工作。試想：如果畢福劍事前知道北京廣播學院只招一人，他敢去報名嗎？如果畢福劍沒有北京廣播學院的過硬文憑，他能分到中央

電視臺工作嗎？所以說，越是重要的應試越要大智若愚的輕松心態(tài)。

事后諸葛：畢福劍成功的案例告訴職場的人們：在重要的應聘面試前，有些情況是不能去了解打聽的，有時模糊一些，粗放一些，就是我們所說的大智若愚一些，往往能減輕

心理壓力，從而增加應聘面試的成功幾率。不信？你試試！

三.過去式

代表人物：熊邦欣中央電視臺第九頻道全球體育新聞英語主播，主要擔任用英語

向全世界轉播奧運會的歷史重任。

成功案例：看似結束，實沒結束。

201*年下半年，在加拿大擔任電臺主播的熊邦欣得知中央電視臺正在招考英語主持人，一向熱愛祖國、向往北京的她，毅然辭去待遇豐厚的工作，不遠萬里從加拿大來到北京報考，誰知招聘工作已經結束了。失望的她沒有放棄，通過熟人打聽到中央電視臺還沒有最后確定人選，便將自己在加拿大多倫多電臺工作的片段，制成一張DVD，連同有關材料寄給中央電視臺，不久便收到中央電視臺的面試通知；在加拿大出生的她英語功底扎實，又有電臺工作的經歷，這些讓她順利地得到中央電視臺的正式錄用通知，幸運地成為中央電

視臺第九頻道全球轉播運動會的新聞主播。

事后諸葛：從真正意義上來講，一次招聘活動，應當是確定了最佳人選才算結束。熊邦欣沒有趕上面試、復試，仍然沒有放棄，通過熟人打聽該職位有沒有最終確定人選；一了解到還沒有確定人選的信息，便果斷出擊，并一擊而中。熊邦欣的成功告訴求職的人們：在任何一次求職應聘中，只有得知招聘單位沒有確定最終人選，而你也認為自己確有一定的競爭實力，即使你沒有趕上報考、面試時間(甚至于初試、復試被淘汰)，仍然不要放棄，

通過各種手段來予以彌補，或許也能“柳暗花明又一村”了。

四.進行式

代表人物：李詠中央電視臺著名主持人，因主持《非常6+1》、《幸運52》而享

譽全國，多次主持中央電視臺春節(jié)文藝晚會。

成功案例：答題出錯，自圓其說。

1991年7月李詠剛從北京廣播學院畢業(yè)，就參加了中央電視臺的招聘考試。面試那天，中央電視臺把內部的閉路電視開通，臺里所有的人都能看到面試考場的畫面；考場的臺下也黑壓壓地全是人，初出茅廬的李詠有點兒慌。他及時調整自己的心態(tài)，隨著面試的開始進行，李詠逐漸適應了這種場面。當時中東正進行海灣戰(zhàn)爭，考官就問海灣都有哪些國家。李詠搜腸刮肚說了一些，唯獨少了伊拉克，臺下馬上就有人質問，李詠想都沒想，脫口而出：“聯(lián)合國正制裁呢，那是敵國呀！”一句話，臺下的人全樂了，李詠由此給考官留下了

深刻的印象，遂順利地進入了中央電視臺，為今后成就事業(yè)奠定了堅實的基礎。

事后諸葛：其實，李詠的辯解可說是答非所問、風牛馬不相及，為什么效果卻出奇地好呢？這是因為中央電視臺招的是主持人，不是地理學家�？脊僖�的就是應聘者處理危機時的鎮(zhèn)靜自若、答辯時的反應敏捷以及瀟灑的臺風，哪管你答對答錯呢？所以，應聘者在面試遇到危機時，要鎮(zhèn)定自若，盡自己的最大努力見招化招，不要太計較答對答錯。因為，

也許面試題有時根本就沒有正確答案；或不看你的答案，而看你答題時的表現呢！

面試時如何展示你的專業(yè)深度？

任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影

響著你的發(fā)揮。

俗話講：臺上一分鐘，臺下十年功。一般來說，面試官給你展示專業(yè)深度的時間最多半小時。其間你的專業(yè)展示程度，實際上取決于你平時的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了，你現場的專業(yè)展示就可能會非常精彩。反之，恐怕你一肚子學問都沒有用武

之地。

準備一份專業(yè)的簡歷

要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級的，首先要準備一份展示你專業(yè)實力的簡歷。特別是你做類似于專業(yè)技術含量較高的研發(fā)、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業(yè)性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業(yè)探討。

面試前，先考察專業(yè)契合度

當你被通知要面試時，請花一點時間，透過多個途徑來了解：你要應聘這家公司的業(yè)務狀況，這家企業(yè)大致會用上你專業(yè)技能的哪些內容，你會為企業(yè)帶來哪些專業(yè)工具和方法等。這會節(jié)省更多的面試時間來展示自己的專業(yè)深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準備去應對專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對應聘成功是加分項。如果是由

專業(yè)的獵頭公司來運作，這些更容易實現。

了解面試官及面試程序

當人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人？是他們分開談，還是集體談？如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的風格和特點，你就會有心理準備，有助

于你現場最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對應聘成功有很大的幫助。

自信而不傲慢的心態(tài)

對自己專業(yè)充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把

專業(yè)充分展示給面試官。

無論面試官是否是對口專業(yè)的負責人，是否了解你的專業(yè)，都應當報著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認為面試官不懂專業(yè)。無論面試官與你的專業(yè)是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己

專業(yè)深度的發(fā)揮；如不謙虛，則會招致面試官的反感。

謹記，在展示自己的專業(yè)深度時，千萬不要認為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。千萬不要挑戰(zhàn)面

試官對專業(yè)能力的判斷力。這是我對專業(yè)技術人士面試時一個真誠的忠告。

專業(yè)術語和通俗語言結合用

專業(yè)人士在面試時，該用什么樣的語言方式來表達專業(yè)問題呢？這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業(yè)術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業(yè)基礎素養(yǎng)。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個非專業(yè)人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，

同時也證明你已經超越了普通的專業(yè)層次。

11個細節(jié)預示你面試失敗！

新人求職，你是否有過各種各樣的面試經歷？如果有下面這些警告信號出現，這說明你的

面試可能有麻煩了：

1.你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極

即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上

打電話到面試單位問清楚。

2.你比面試官說的都多

求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問的問題。

3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看表或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的燈問題來充分利用面試。

4.面試官在面試過程中去打電話

面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一

位不專心工作的人共事。5.面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣

專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如

果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什么樣的工作。

6.沒人想做這份工作

很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是為什么這個職位是空著的，問一下之前在這個職位工作的人現在在哪里，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好

幾個人，那么你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。

7.你參與了一項問卷調查而不是面試

如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你

的答案更詳盡一些。

8.你對行政助理很傲慢

面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為

舉止。

9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板

在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，

你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。

10.這個公司有財政問題

如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產品或服務卻沒有付款，你也許

該考慮一下這個公司是否會給你發(fā)工資。

11.雇主說話不算數

專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄

吧。轉自網絡

女性求職面試經典問答

不可否認，女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題，總覺得如何回答都不妥，很難達到

一個讓自己和別人都滿意的效果。那么，究竟該如何應對這些問題呢？

這些問題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒，還是要提前準備為妙！

你如何看待晚婚、晚育的觀點？

小心，可別以為這個問題與工作沒有多大關聯(lián)喲！回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。你也別以為招聘者是在考你的國策知識，他們其實最想知道的是你在工作與生育的關系問題上，持一種什么樣的態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有了一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至于什么時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時，仍把原來的

位置給你留著，而不讓別人取而代之。

你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以克服的矛盾嗎？

這是一個老問題，也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才會極大地發(fā)揮出自己的聰明才干。很顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、來體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學生、博士生的農家婦女活著就沒有價值呢？更何況一個成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說法早已為世人所認同”。這種回答能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

面對上司的非分之想你會怎么辦？

招聘女秘書，往往會問及這類話題�！澳銈兡芴岢鲞@個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮�！边@位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路

之意，日后也不會輕舉妄動了。

你喜歡出差嗎？

有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會馬上回答：“我現在年輕，在家里就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光�！倍�一位小姐是這樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了�！眱煞N回答都體現了不錯的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯，但就是因為這簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個回答就顯出不同。她深知，考官提出這個問題并不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出。問題的實質主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。第二個回答的高明之處就在于她了解提問人

究竟想要知道什么，并用藝術的語言表述出來。

當然，女性應聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應聘者的是：在回答問題時要機智靈活，把準脈搏，沉著應答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對于好的口才，

了解發(fā)問者的目的更重要，答問題要有的放矢。

性格自述須從職位特點入手

智聯(lián)招聘,畢業(yè)生,企業(yè)文化,求職者,面試官

求職面試時，面試官經常會問到一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問蔡艷麗提醒畢業(yè)生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特

點有針對性地回答。

蔡艷麗說，面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點是對面的這個人適合不適合這個職位。

面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被

減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

求職者的性格優(yōu)點一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業(yè)者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求

職者就應該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折

不撓的優(yōu)點。

性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對于統(tǒng)計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤�；蛘邔τ嬎銠C、打印機等設備操作不擅長，經常需要同

事的幫忙。

個人優(yōu)缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么；你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。（安坤來源：陜西工人報轉自:中工網）

身體語言是否出賣了你？

制作精美的簡歷，毫無瑕疵的求職信，對于面試難題的精彩回答，這些可能會令你成為搶手的應聘者。但如果你在面試期間忘了微笑，無精打采地坐在椅子上，或者沒有進行眼神

接觸，那么你可能就會出局。

“在與招聘經理相見的第一刻，無數的信息就會從應聘者身上傳遞出來。相比你在面試期間的言談，這些信息對應聘成功與否有著更多的影響�！鄙眢w語言專家兼作家帕蒂-伍德（PattiWood）說，“我們的身體語言傳遞出了許多信息，比如我們是哪種人，我們的心情如何。糟

糕的身體語言常常會把我們的壓力和恐懼表露無遺�！�

伍德說，別等到坐下之后才開始注意你的身體語言。在抵達的那一刻起，就應該留意你

的姿勢、面部表情和手勢。

作家兼職業(yè)專家丹-伯恩斯（DanBurns）也持相同看法�！拔铱偸窍蛉藗儚娬{，在你坐下開始面試之前，你給人的第一印象就已經產生了。”他說，“在你有機會正式開始面試之前，

招聘經理就會審視你的臉、頭發(fā)、穿著和形象�！�

當面試官歡迎你的時候，請進行眼神接觸，握手時要力度適中，并且保持恰當距離。放松身體，面帶微笑�！吧眢w別僵硬�！蔽榈抡f，“當應聘者走進面試房間的時候，他們常常都

會身體僵硬。”

當你坐下的時候，找個合適的地方放你的東西。別把公事包或錢包放在大腿上或桌子上。挺直而坐，不要碰你的臉或頭發(fā)，也不要交叉手臂或把手藏起來。“別害怕做手勢�！蔽榈抡f。做手勢說明你熱情，表現力強，還有助于獲取大腦中的更多信息，并使你說話抑揚頓挫。

身體語言可以傳達出力量和自信，還有你的壓力水平、開放程度以及真誠。“在面試期間和之后的時間里，通過你的身體語言，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將

表現如何。”伍德說。

“面試時身體語言出錯，可能會使招聘經理認為你輕浮、害怕或被動。”她說，“如果你能力不足，或者說錯了話，那么面試官可能會寬恕這些缺點。但如果你的身體語言說明你是個在壓力之下表現不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點是很難改變的�！�

那么，如何才能避免身體語言出錯呢？通過練習和準備。

“練習進出房間，想想面試期間你應該把公事包放在哪里，計劃好如何與面試官打招呼和

說再見�！蔽榈抡f。

伯恩斯說，為面試做好準備常常有助于建立自信。而當你有自信的時候，你往往可以在

身體語言上少犯錯誤。

伯恩斯說，招聘經理總是努力找出應聘者之間的不同之處�！柏撁娴牟煌�之處，比如糟糕和無效的身體語言，有助于招聘經理更容易做出決定�！眮碓�:福布斯中文網轉自：中人網

提高面試成功率的技巧

通過面試時的交談，招聘方既希望了解應聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經濟金融專

業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風。

工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準備”這種看似豪

邁其實無奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評頭論足、指手畫腳�，F在想想，過去有的時

候，還多有現在看來不夠妥當的表現。

今年夏天，我的命運出現了大轉折。由于工作性質從搞專業(yè)轉變成了做管理，需要獨立組建團隊，招聘20個人，我要面試每一位通過初選的人。每天上午面試，下午面試，晚上

還要面試，接連不斷……“面霸”就是這樣煉成的。

我是“面霸”，不是惡霸。為此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概

率。

第一，請看清楚招聘公告。一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經說明的事項，還要在郵件中專門詢問。在招聘公告中，我已說明是在為基金研究中心進行招聘，可還是有一些人在自薦書、郵件和短信里尊稱招聘方為“尊敬的HR”“尊

敬的領導”“公司人事部”等，這些都是很嚴重的硬傷。

第二，既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地了解您。在我所看過的簡歷中，一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當我對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他（她）有耐心。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡

歷。對于一個不告訴您性別、年齡等內容的人，您敢要嗎？

第三，不要自以為是。此次招聘中，我收到了幾份全英文簡歷，多為戶口在國內、生活在國內、本科及其之前的教育皆在國內完成的人，在國外僅僅是通過一年左右時間的學習獲得了碩士學位。我所負責的基金研究中心目前的主要職責是研究中國內地的基金市場、為中國內地的投資者服務，使用的當然是中文。如果我們需要精通外語的人，定會告知具體的語種，會在招聘公告中明確提示�，F在北京有大量從國外回來的留學（微博）生，應該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質高，

更不等于專業(yè)能力強。

第四，招聘公告發(fā)布以后，我收到了第一批迅速飛奔而來的簡歷，其簡歷中的信息以不完整居多。為此，我立刻又對招聘以及簡歷的要求進行了補充和強調，可還是有一些人“頂風作案”。這或多或少地表現出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。并且，鑒于現在大

家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。

第五，端正態(tài)度。應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應聘者來面試的時候，卻被對

方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后，才可以來面試。

再增加一個小貼士：保持手機的開機狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時回復。

第六，注意形象。有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專門把面試時間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認為這是對于應聘者必須的尊重。應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動

座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。

第七，認真對話。應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是；在涉及專業(yè)問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關專業(yè)工作經驗不足的人。就我此次的招聘來看，來應聘的人有兩種類型：有本專業(yè)工作經驗的和沒有本專業(yè)工作經驗的。其實，無論是哪里的招聘，都是后者居多。通過面試時的交談，招聘方既希望了解應聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了

解應聘者的性格特征、做事風格。

總之，作為一名研究人員，認真、求實、嚴謹、客觀、公正、細致、冷靜、耐心、大局等素質，都是非常需要的。從現實來看，人無完人，但是，這個崗位需要盡量沒有上述顯著缺點的人。要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經濟金融專業(yè)知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風。并且，做研究，不應該有先入為主的觀點，然后就該觀點找證據，而應該通過分析和研究那些準確、完整、全面的數據，來發(fā)現問題，形成觀

點。轉自:中人網

求職面試中的“弱點”問題

本帖最后由姐不是一般人于201*-8-3102:06PM編輯

小型市場研究公司WorldwidePanelLLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大

量求職簡歷。

不過，招聘人員預計，在向應聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅（ChristopherMorrow）說，對這個問題，應聘者的回答往

往并非缺點，他們因此過不了關。

RobinEley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業(yè)市

場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。

為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。莫

羅說，出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。

關鍵在哪里？那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業(yè)介紹機構RightManagement執(zhí)行副總裁桑特拉（TonySantora）說，201*年一位IT經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕�！�

大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯（PeggyKlaus）說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善

的地方，這樣在練習時可以做得更好。

那位IT經理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加RightManagement的訓練課程后改變了思路。他后來的回答是，由于每天長時間忙于工作，他發(fā)現自己很難及時了解

世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。

桑特拉說，當他后來在一家全球性制藥企業(yè)求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這

家公司最后雇用了他。

考慮目標公司的企業(yè)文化也同樣重要。紐約心理學家達特納（BenDattner）說，如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。（來源：

人民網轉自：中工網）

求職者面試十大怪現狀

工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意

味著十幾場的面試和評估。

最近著名人力資源網站收集了一些有趣而且多見的求職面試現象。

1、不知道面試什么工作“不好意思，我申請的是什么工作？”“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問道。或者，面試進行到

一半，面試者問“這個是市場助理的職位，不是人事助理�。俊�

2、面試時間誰說了算定好了面試時間，到點卻不見來面試的人，打電話過去沒人接。以為他放棄了這個機會，兩三天后，他又來電話了要求再約時間面試。問其第一次為什么沒來，理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”�，F在技術進步了，按理裝個攝像頭，做個時髦的視頻面試也行�？善髽I(yè)會想，你多大的譜呀，值得這樣遷就你。再說真招你進企業(yè)上

班，你天天不得到這地方來嗎？就這樣的態(tài)度和言而無信，誰敢用你。

3、朋友或者家長陪著在前臺一邊等著面試官，一邊和朋友(多數是戀人)聊天，狀態(tài)很輕松。面試時多次看手表，好像比較趕時間。家長來幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實，不大會講話，可是他很努力……”。有些家長更絕，在面試后打電話給面試官“xx經理，我們想請你

吃個飯，表表心意。其實我們孩子很適合的……”

4、權威的話癆超強的口才和深刻的見地，外加急于表達，常常搶著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達觀點時態(tài)度懇切，措辭相當老道�！拔覀�人認為……”“我的意見是……”“你們現在的最大問題是……”，話題內容涉及企業(yè)策略、品牌和社會形象，不時對應聘的企業(yè)提出一些“中肯”批評意見，甚至認真地和面試官進行爭執(zhí)，顯示出自己的超過一

般的“能力”。

5、高級人才和低職位公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級經理”“總監(jiān)”，甚至是“CEO”。面試這些高級人才時才發(fā)現，他們實際和這些職位的需求蠻匹配，只是他們原來的身份太高，常讓人不敢聘用。比如在英國留學兩年，應聘“行政助理”；再比如一家網站總共兩三人，創(chuàng)業(yè)者自封CEO并不過分，可是帶著CEO的身份來找工作，應聘

的職位又是“marketingspecialist”，哪個部門經理敢用呢？

6、三請四請，不急著就位公司發(fā)出了offer，撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應聘者不急了。先是說原來公司一些事情還沒有了，需要更多時間處理，再是說干脆等長假以后再入職，最后說他還沒有考慮清楚，再給他點時間考慮。只苦了企業(yè)人事和直屬經理，

原指望新人就位，馬上開展工作，只得重新一輪招聘。

7、個人風采展示一上來，陣勢就很驚人，面試帶著筆記本電腦。然后請面試官欣賞。

內容大多為藝術照和寫真集，或者來段才藝表演，才藝和工作內容不挨著。看的人除了感嘆，也實在沒有話好講。面試結束，他最后還贈送面試官一張光碟，請對方“收藏”。

8、一身名牌都說現在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的logo圖案，如果是來應聘不怎么高級的職位或者不怎么知名的企業(yè)，這樣的行頭讓面試官都覺

得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。

9、對面試官了如指掌這樣的故事常發(fā)生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友”“我在xx媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽說你住在xx地方，我們是鄰居”等等，目的當然是套近乎，拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人感覺太不安全。一位人事經理給我講了更絕的。被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回

來吧？”，人事經理一聽馬上一個激靈“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說的”。

10、請直試我的眼睛告訴給我失敗的理由通常面試的結果要在一兩周后見分曉，如果沒有回音基本就是沒戲了。但是現在的面試者越來越勇猛“我很合適這個職位”“我的特長是……”如果面試官直接告訴他不被接受，那么很可能陷入無盡的追問中“我覺得你對我不公平”“我是個很優(yōu)秀的人”“我周圍的人都很喜歡我”。我們一位人事經理說，有個應聘者在知道自己很可能不能進入下一輪面試時，竟然要求人事經理“看著我的眼睛，告訴我失敗的理由”。這些現狀使我們的招聘面試不乏喜劇效果，偶爾遇之挺有樂趣，但是如果這種現象越來越

多，那么對企業(yè)招聘來說，實在是一件勞力勞神的痛苦事了

求職信易忽略的細節(jié)

雇主通常是先看求職信再讀簡歷，所以當你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能

會害你錯失良機的錯誤。

注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負責審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責人，那么寫上“敬啟者”，這是最中性

的稱呼方式。

字數要適當：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷，是求職信

的理想模式。

學會“量身定做”：如果你已準備好一個標準版本的求職信，那么當你把它套用在不同職位的申請時要格外小心，注意不要出現錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源。花點時間，確認你每封求職信中的信息都正確無誤。同時，

不妨針對不同的職位要求量身定做自己的求職信。

按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評價從你的求職信開始。請按照要求，制作成某個特定的文件格式，發(fā)給相關招聘人員。同樣地，若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考，那么寫上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項明

確列出的要求，那么你注定要被淘汰。來源：齊魯晚報轉自：中工網

求職要有“四心”

在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學生都會認為找份工作應該不是件難事，可真正找起來卻發(fā)

現，現實和想象還是有一定距離的。

我在大學畢業(yè)時，也和所有人一樣經過選擇和被選擇，最終進入了這家效益很不錯的銀

行，總結起來有以下幾點：

寫求職信要做到細心

現在求職信花樣越來越多，也越來越花哨，甚至有人拿自己的藝術照做封面。其實這樣

的效果不一定好。

用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書，考了什么等級之類。你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒

人會有這個閑工夫看你拉家常。

對目標工作要做到熱心

雖然那句“先就業(yè)，后擇業(yè)”的話在大學中很流行，但若是自己能力尚可的情況下，工作

還是要沖著自己喜歡或者有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫蝗ァ?/p>

不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，

我會對這份工作充滿熱情嗎？

如果答案是不確定的，那建議謹慎考慮，人生的第一份工作對自己往后的擇業(yè)還是有很

大影響的。

對就業(yè)單位要做到真心

不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的

效果。

對自己要充滿信心

我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，

要相信自己干得很好，只是還可以干得更好。

相信每個師弟師妹都能找到合適自己的工作。來源:新民晚報轉自：中人網

應屆大學生面試有技巧

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關鍵起點。那么，面試時必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個

方面反映：

服裝儀表

做好面試前的形象準備，總的要求要穿著大方，整潔樸素，體現學生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協(xié)調作用。

禮貌禮節(jié)

掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。主動打招呼，適

時的進行面試自我介紹。記住主考官的姓名。結束時要致謝。對用人單位適度稱贊，但要

較自然。

要講信譽

守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切

勿推諉，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。

身體姿勢

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

目光視線

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿要東張西望要左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到

你顯示出怯弱感。

聆聽要求

一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶

答問題，更勿松散自己的注意力。

語言要求

在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經驗的學生，所以表達的方式可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官談話，并可注意自己的談話語調，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語

氣會談。

注意情感

談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)。就某個問題與用人單位進行爭論，可能

是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。

轉自中工網

找工作需克服四大心理障礙

找工作難，找好工作更難。在這個大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。

自卑畏怯心理

有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

盲目自信心理

有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己

估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。

患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

急功近利心理

有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展

看恐怕并非明智的選擇。

接到面試通知后要做的事

要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)

生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多

企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，

也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提

過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問

老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理或hr的做個現場評判，提提建議，

以便發(fā)現問題，及時調整。

這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細

致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、

老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經營與管理模式等。

十一、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企

業(yè)，這是職業(yè)素質的基本要求。轉自：中人網

面試時你遭遇過怪問題嗎?

出現頻率最高的問題

每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現率高達95％�？刹灰�小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當的措辭，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我

覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。

最令人尷尬的問題

成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有

準備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。

最幽默的問題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問題

一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮稹笆恰边�是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結束了面試。結果，我順利

的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。

最“不是問題”的問題

在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文。總之，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進，找到適合自己的位置。來源:新華網轉自:中人

網

如何讓你的offer永在手中

到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注

意的三個關鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。

求職前：找準時間點

處于不同發(fā)展時期的企業(yè)對人才的工作經驗、專業(yè)資歷要求不同，求職者的專業(yè)、人

脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認可。

一家成長中的企業(yè)和一家快速擴張的企業(yè)，其經營模式是不同的；同樣，人才的職業(yè)發(fā)展也會歷經不同階段。只有當求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要，盡量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時，躍

上高級管理職位的幾率較大。面試中：“做秀”有度

說時下是個做秀的時代并不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優(yōu)勢，贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過程中適度做秀，充分展現自己的能力，為自己爭取

到更多的機會。

跳槽后：取得前任上司的理解

選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關系沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了�，F代企業(yè)非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業(yè)處證實，前任上司或老板的評語將直接影響職業(yè)人的前

程。

面試結束:應聘未完待續(xù)

1.在面試后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經

歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

2.如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3.面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋

并不容易。

4.如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在

一、兩個星期后再打一次電話催催。

5.每次打電話后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點。b)你又發(fā)現了一些新的理由、成績或經

驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

例：面試后的感謝信尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關于

貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經談到過的，我的專業(yè)知識、經驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機會與您再談。

面試時你遭遇過怪問題嗎?

出現頻率最高的問題

每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現率高達95％�？刹灰�小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當的措辭，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我

覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。

最令人尷尬的問題

成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有

準備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。

最幽默的問題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。

最莫名其妙的問題

一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮稹笆恰边�是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結束了面試。結果，我順利

的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。

最“不是問題”的問題

在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文�？傊�，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進，找到適合自己的位置。來源:新華網轉自:中人

網

求職簡歷兩種致命病癥

時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈

的求職中，自然少了命中率。

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什么，

今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資

料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創(chuàng)意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信

地在招聘用人單位前賽馬！

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